L’analyse de la pratique et la fabrique de l’intermédiaire | 10 Mars 2020 - 17h

Dans la période actuelle les établissements du soin et du travail social sont soumis à des transformations majeures (restructurations incessantes, évaluations continues, ...). Ces modifications détruisent les arrière-fonds et les stabilités (organisationnelles et relationnelles) nécessaires aux pratiques de soin et d’accompagnement. Les espaces de transformations formels et informels ayant fonctions intermédiaires, sont mis à mal fragilisant les conditions d’investissement de la « tâche primaire » (l’investissement des différents patients, personnes accueillis, etc.). Nous tenterons de penser comment l’analyse de la pratique (en tant que paradigme des interventions de régulations) peut participer à restaurer de la professionnalité, de la groupalité et de l’intermédiaire..
Conférence animée par Georges Gaillard, Professeur au Centre de Recherche en Psychologie et Psychopathologie Clinique (CRPPC EA653) Université Lumière Lyon 2 ; Psychanalyste, membre du IV° Groupe, membre de Transition (Association Européenne, analyse de groupe et d’institution) ; Responsable du DU Analyse de la pratique et régulation institutionnelle (DUAPR) Lyon2.

Les étudiants EJE de la promotion 2018-2021 de L'IESTS, vous proposent un site de partage dédié à la culture, aux savoirs, aux principes, aux symboles, et aux controverses, liés au métier d’Éducateur de Jeunes Enfants, et dès lors à son environnement, son univers et sa formation.

Découvrez le ici : https://www.aventureseje.fr/

"L'IESTS a toujours veillé à ce que la diversité et l'égalité professionnelle fassent partie intégrante de sa politique institutionnelle. Cet engagement s'inscrit dans le cadre du respect des obligations légales et conventionnelles, mais aussi par des initiatives que prend l'Institut, notamment en devenant signataire de la Charte de la Diversité.



La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat, en créant l'Index de l'égalité salariale Femmes-Hommes.   

L'IESTS obtient la note de 94/100.

Par cette excellente note nous confirmons notre volonté de lutter contre toutes les discriminations, de favoriser l'égalité des chances et de mettre en œuvre un management inclusif au sein de l'association.

L’IESTS réaffirme ses ambitions de modernité et continue à s'engager en faveur d'une société plus juste."