Mutualité Française Ain S.S.A.M. - www.mutain.com - acteur majeur au sein de l'économie sociale du
département de l'Ain (01), facilite l'accès aux soins pour tous en offrant des services de qualité dans les
domaines du médico-social, de la téléassistance, de l'optique et du dentaire. Elle emploie 320 salariés
répartis dans 20 établissements sur le département 01. La Mutualité recrute pour son EHPAD « les
Hellébores » 01100 GROISSIAT – 77 résidents et un PASA de 14 places :
Directeur d’EHPAD (H/F)
Cadre - CC FEHAP - SAB 43 à 48 K € selon ancienneté (hors astreintes administratives)
35h hebdo dont samedi travaillé
Sous l'autorité du Directeur du Pôle Gérontologie, en partenariat avec le médecin coordonnateur de
l’établissement et avec l’expertise des services supports RH/Paie – Comptabilité – Moyens généraux –
Informatique (basés au siège), vous êtes garant de la gestion financière, administrative, sociale et
institutionnelle de l’établissement.
Vos missions principales :
- Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement.
- Assurer un relationnel qualitatif auprès des résidents et des familles.
- Suivre la qualité des prestations et assurer les valeurs et le respect des principes de fonctionnement de la
Mutualité.
- Animer et fédérer l’ensemble du personnel de l’établissement (49 ETP soit 52 personnes),
- Manager opérationnellement les équipes hôtelerie-lingerie-entretien-secrétariat-animation-médecin-
psychologue-ergothérapeute ; mettre en œuvre les orientations et procédures définies par la direction RH.
- Garantir un climat social serein.
- Garantir la bonne gestion des comptes d'exploitation, taux d’occupation, budget 1,77 M€ ; mettre en œuvre
les orientations définies par la direction Générale.
- Préparer et suivre le développement de l’établissement.
Ce poste sera confié à une personne titulaire d'un diplôme de Niveau 1, possédant une première expérience
de 3 ans au minimum dans un poste de direction ou d’adjoint de direction d’établissement. La connaissance du
secteur de la gérontologie et de la CCN 51 sera un plus.
Manager confirmé et pédagogue, votre personnalité, votre rigueur, votre empathie et votre autonomie
viendront soutenir nos valeurs mutualistes.
Merci d'envoyer votre dossier de candidature : lettre de motivation, CV, et situation conventionnelle
actuelle, sous la réf. CC04ANCEL à notre conseil Jonction-RH, Jean Jacques Perrin, par mail
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Une cheffe/ Un chef de service des prestations personnes âgées - personnes handicapées
CATÉGORIE A
Le Département des Alpes-Maritimes recrute par voie statutaire (Liste d’aptitude, mutation, détachement ou exceptionnellement par voie contractuelle) pour sa direction de l'autonomie et du handicap.
Date limite de candidature : 29 février 2020
Cadre d'emploi :
Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Le service des prestations Personnes Agées / Personnes Handicapées est chargé de l’instruction et du paiement des prestations d’aides sociales en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, telles que : l’APA à domicile ou en établissement, l’aide sociale à domicile ou à l’hébergement et la PCH.
Ce service à forts enjeux budgétaires et managériaux est composé de 3 sections avec des cadres de proximité et comporte une cinquantaine d’agents.
Missions - Activités
En tant que chef de service, vous serez chargé de piloter, d’assurer l’instruction à la mise en paiement des prestations sociales et d’animer les équipes ;
Vous participerez et mettrez en œuvre le 1er projet de Direction récemment validé et ce, dans une démarche participative et transverse avec les autres services de la Direction de l’autonomie et du handicap ;
Dans ce cas vous aurez pour enjeux d’harmoniser les pratiques, d’optimiser les procédures, de mobiliser, sur le plan collectif et individuel, les compétences professionnelles des agents du service ;
Vous développerez les partenariats avec les autres services de la Direction et les équipes sur le territoire et avec les acteurs du champ de l’autonomie.
Profil :
Vous avez des connaissances juridiques ou êtes à l’aise avec le code d’action social et des familles ou vous possédez une expérience sur poste similaire ou au sein des services ou établissements partenaires ;
Vous avez des capacités d’analyse, d’anticipation et de décision ;
Vous êtes autonome et avez une rigueur professionnelle avérée ;
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles, le sens de l’écoute et du dialogue ;
Vous savez rendre compte à la hiérarchie et faite preuve de loyauté envers elle ;
Vous avez une expérience dans le pilotage de projet et vous êtes à l’aise avec les évolutions numériques.
Localisation :
Poste à temps plein Basé à Nice
Déplacement et autres informations :
Grande disponibilité attendue d’un cadre sur ce poste
Rémunération :
Rémunération et régime indemnitaire statutaires.
Le Pôle Prévention - Hébergement - Insertion de l’Association ALC recrute au sein du CHRS les YUCCAS et du Service Inserpro:
UN TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F)
(Titulaire du DECESF ou DEASS impératif)
Dans le cadre d’un CDD à temps complet de 4 mois,
Poste basé à NICE à pourvoir au 01/02/2020.
Le Service Inserpro gère un dispositif AAVA (Atelier d’Adaptation à la Vie Active) basé sur des ateliers de production et de commercialisation (friperie sociale, petite rénovation…), propose des ateliers à développement psychosocial (ARA), ainsi que des mesures d’accompagnement social pour des familles mono parentales.
Le CHRS « Les Yuccas » a pour mission l’accueil, l’hébergement, l’accompagnement et l’insertion sociale des personnes en grandes difficultés économiques, familiales, ayant des problèmes de logement, de santé, et globalement des difficultés d’insertion, afin de leur permettre de retrouver une autonomie personnelle et sociale. Il s’adresse à des femmes seules ou avec enfants.
Missions :
„« Etablir une relation et un diagnostic social et éducatif
„« Accompagner le projet individualisé adapté aux besoins et aux compétences des personnes hébergées ou accompagnées dans le cadre d’un accompagnement hors les murs
„« Proposer des actions individuelles et collectives en lien avec le projet du CHRS
„« Animer les activités proposées dans le cadre des ateliers d’adaptation à la Vie Active
Les compétences requises
„« Expériences et / ou Intérêt pour l’accompagnement des femmes isolées ou avec enfant(s) en difficultés sociales.
„« Motivation à travailler dans une équipe pluri professionnelle
„« Maitrise des techniques d’entretien et de la relation d’aide,
„« Capacité dans l’animation de groupe,
„« Maitrise dans la rédaction d’écrits professionnels,
„« Capacité à travailler en équipe et en partenariat,
„« Permis B en cours de validité impératif
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature à Monsieur le Directeur général, association ALC – 2, avenue du Dr E. Roux – L’Octogone – 06200 Nice, ou par courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Date limite de dépôt des candidatures : 31/01/2020
Contact : Ressources Humaines - - Mail :Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
L’Association ALC recrute pour son Centre d’Hébergement « L’Arc en Ciel », habilité PJJ :
1 Travailleur social (H/F)
Titulaire du D.E.E.S ou D.E.M.E
dans le cadre d’un Contrat à durée indéterminée à temps complet.
Située à Grasse, cette structure accueille 9 filles et garçons de 13 à 18 ans placés au titre de l’ordonnance 45 relative à l’enfance délinquante. Il s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire dynamique composée de 16 personnes assurant un accompagnement continu auprès de ces adolescents-es. Dans le cadre du projet de service, l’éducateur(trice) accompagne les mineurs pris en charge dans leur vie quotidienne.
Il (elle) organise et met en place des actions socio-éducatives de proximité inscrites dans une temporalité.
Missions principales.
• Créer une relation de qualité, de confiance, tout en adoptant une posture éducative et professionnelle cohérente.
• Etre identifié par les mineurs comme un adulte référent, un professionnel pouvant les accompagner dans différents projets,
• Favoriser l’apprentissage des règles de vie collective, de citoyenneté, d’insertion, médiatiser et apaiser les situations de tension et de conflits entre mineurs, mineurs et institutions internes et externes,
Profil
• Vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire ou en lien avec la protection de l’enfance et une grande motivation à partager ce projet expérimental,
• Vous avez une réelle capacité d’écoute et un solide équilibre psychologique vous permettant de créer une relation de qualité et de confiance tout en adoptant une posture éducative et professionnelle cohérente,
• Votre implication active au sein d’une équipe pluridisciplinaire vous permet d’assurer la cohérence et le sens de l’action, d’accepter la remise en question professionnelle et la prise de recul sur les situations,
• Vous êtes titulaire du permis B en cours de validité.
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV + lettre de motivation) à Monsieur le Directeur général, Association ALC – 2, Avenue du Dr Emile Roux - 06200 NICE,
Ou par courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Date limite de dépôt des candidatures : 31 janvier 2020
Contact : Ressources Humaines - - Mail :Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Le Pôle P.H.I.J a été retenu à appel à projet visant l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des Mineurs Non Accompagnés (M.N.A), sur le bassin d’Antibes, projet piloté et financé par le département. Dans le cadre de ce dispositif, nous recrutons :
1 SURVEILLANT DE NUIT (H/F),
Dans le cadre de CDI à temps complet,
Poste à pourvoir immédiatement.
Ce nouveau dispositif du Pôle Hébergement – Insertion Justice (P.H.I.J) de l’Association ALC prévoit l’hébergement et accompagnement, dans des appartements en « diffus », des mineurs isolés de nationalités étrangères.
Missions :
„« Assurer des rondes régulières dans les appartements accueillant les jeunes,
„« Les personnes recrutées seront susceptibles d’effectuer des remplacements dans les autres établissements de l’Association et notamment sur les autres centres d’Hébergement de l’Association,
„« Ce poste peut convenir à un étudiant en travail social ou en sciences humaines.
Compétences requises :
„« Expérience du travail auprès de mineurs de nationalité étrangère en difficulté sociale,
„« Expérience du travail de nuit,
„« Capacité et intérêt à s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire,
„« Pratique de l’Anglais souhaitée,
„« Mobilité,
„« Nécessaires capacités relationnelles dans le cadre de la fonction de surveillance nocturne,
„« Sens des responsabilités et du respect des procédures,
„« Permis B en cours de validité impératif,
„« Certificat de Surveillant de nuit Qualifié souhaité.
Les candidatures (CV + lettre de motivation + photos) sont à adresser à Monsieur le Directeur général, Association ALC – 2, Avenue du dr E. Roux – l’Octogone - 06200 NICE, ou par courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Date limite de dépôt des candidatures : 31 janvier 2020
Contact : Ressources Humaines - - Mail :Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Postes ouverts au sein des Centres de Prévention Médicale, Nice
Les centres de prévention médicale ont en charge l’évaluation du degré de dépendance et
l’élaboration du plan d’aide d’APA à domicile permettant un maintien à domicile de qualité.
Les CPM sont également engagés dans les agréments et le suivi des familles d’accueil pour
personnes âgées et adultes handicapées qui représentent une alternative à l’entrée en
établissements.
5 CPM sont implantés sur les territoires du département. Composés d’équipes
pluridisciplinaires, ils représentent la Direction de l’autonomie et du handicap en territoire et
la stratégie du département en tant que chef de file des politiques en faveur de l’autonomie.
Leurs missions sont appelées à évoluer dans le cadre du projet de Direction de l’autonomie et
du handicap notamment en assurant l’évaluation des besoins de compensation au domicile
dans le cadre de la PCH pour le compte de la MDPH.
Au quotidien, le coordinateur autonomie participe à l’évaluation de la perte d’autonomie due à la
dépendance ou au handicap et les besoins de compensation pour des personnes âgées, handicapées
ou démunies (allocation personnalisée d’autonomie (APA), prestation de compensation du handicap
(PCH), accueil familial). Il met en œuvre en territoire le Plan départemental d’aide aux aidants.
Il peut être mobilisé sur le déploiement de toute nouvelle politique dans le champ de l’autonomie et
sera amené à évoluer pour offrir un meilleur suivi de un service de proximité efficace et pertinent en
territoire.
Profil attendu pour ce poste :
cadre d’emplois des ASSISTANTS SOCIAUX-EDUCATIFS
(Assistants de service social ou Conseillers en économie sociale et familiale)
Connaissances du champ de la gérontologie et/ou du handicap
déontologiques, bon sens, jugement
Mobilité intellectuelle, souplesse, adaptabilité, ouverture d'esprit
Permis de conduire
Pour postuler, merci d'envoyer votre candidature à la DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES :
Monsieur MARTIN Sébastien : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Pour toute information contactez nous au 04-97-18-65-31 ou 04-97-18-65-35
Poste GESTIONNAIRE DE CAS MAIA (H/F).
Poste ouvert au sein de la Direction de l’autonomie et du handicap
Dans le cadre du dispositif MAIA du Haut-pays des Alpes-Maritimes, vous serez chargé d’assurer le suivi
intensif de personnes âgées à domicile en « situations complexes » demeurant sur la vallée du Var.
Le gestionnaire de cas intervient à la suite d’un processus défini de repérage des situations complexes. Il
participe au mouvement d’intégration sur un territoire en remontant au pilote les informations nécessaires à
son action (dysfonctionnement des processus d’orientation, difficulté d’accès).
Sous la responsabilité du Pilote Projets Parcours Territoire, vous serez amené à :
Évaluer et apporter des réponses aux besoins et attentes des personnes en « situation complexe »
(santé, social, autonomie et environnement individuels...) ;
Élaborer et conduire un plan de service individualisé (programme personnalisé d'intervention dans un
contexte de pluriprofessionnalité) ;
Utiliser un outil d'évaluation multidimensionnelle pour la mesure de l'autonomie fonctionnelle prenant en
compte l'environnement, les problématiques de santé, familiales, sociales et économiques ainsi que
l'autonomie fonctionnelle ;
Garantir l’évaluation du degré de dépendance et élaborer les plans d’aide des personnes âgées en
situation complexe MAIA ;
Organiser et coordonner les interventions des différents acteurs auprès de la personne âgée en relation
avec le médecin traitant ;
Communiquer avec les personnes âgées et leur entourage ; partager les informations, organiser et
animer les temps de concertation entre professionnels dans le respect des règles déontologiques ;
Mettre en œuvre l'éducation pour la santé de la personne et des aidants ; négocier des objectifs
partagés ;
Intervenir lors de réunions de travail ou institutionnelles, en réunion de synthèse ou de transmission
entre équipes ;
Transmettre des données et échanger des informations avec le pilote et le Directeur de l’autonomie et du
handicap en lien étroit avec la PTA en vue de leur exploitation pour une analyse des services rendus sur
le territoire.
Profil attendu pour ce poste
cadre d’emplois des ASSISTANTS SOCIAUX-EDUCATIFS et
INFIRMIERS EN SOINS GÉNÉRAUX TERRITORIAUX
Description opérationnelle
Être le référent pour la personne en situation complexe ;
Assurer un retour d’information sur les situations suivies au Pilote Projets Parcours
Territoire ;
Réaliser à domicile une évaluation globale des besoins de la personne à l’aide de l’outil
multidimensionnel standardisé ;
Confirmer ou non le recours à la gestion de cas ;
Faire le lien avec les professionnels déjà en charge de la situation ;
Planifier les services nécessaires à la réalisation du Plan de services individualisé ;
Assurer un suivi périodique de ces services ;
Coordonner les différents intervenants impliqués.
Connaissances requises : Titre –Diplôme ou niveau
Avoir une formation initiale validée par un diplôme d’état : infirmier, assistant de service
social, conseiller en économie sociale et familiale ;
Avoir une expérience professionnelle, de préférence auprès de personnes en perte
d’autonomie (gérontologie voire handicap) et/ou participation à un projet de coordination
interdisciplinaire ;
Être titulaire du DIU Gestionnaire de CAS ou s’engager à défaut dans une formation en
gestion de cas : DU de gestion de cas (prise en charge par l’employeur) ;
comprenant des déplacements à l’extérieur ;
Qualités requises :
Rigueur
Forte compétence relationnelle
Dynamisme
Autonomie
Sens aigu de l’organisation, aptitude à la négociation ;
Bonne aptitude à la communication (écrite et orale) ;
Sens des relations humaines vis-à-vis des personnes prises en charge et des professionnels ;
Sens aigu de l’organisation, aptitude à la négociation
Goût pour le travail en équipe, intérêt pour l’interdisciplinarité ;
Maîtrise de la bureautique et des outils informatiques.
Déontologiques, bon sens, jugement
Permis B
Pour postuler, envoyer votre candidature à la DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Monsieur MARTIN Sébastien : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Pour toute information contactez nous au 04-97-18-65-31 ou 04-97-18-65-35
Poste ouvert au sein de la Direction de l’autonomie et du handicap
Vous avez en charge le pilotage du dispositif MAIA du Haut-pays des Alpes-Maritimes et le management de
l’équipe de gestionnaires de cas.
Dénommé plus précisément Pilote de projet parcours-territoires, il a pour mission principale de favoriser une
meilleure articulation et organisation de tous les acteurs sanitaires, médico-sociaux et sociaux de son
territoire pour simplifier et fluidifier les parcours de santé des personnes, en priorité en situation complexe, en
particulier les parcours des personnes en perte d’autonomie.
Le pilote de projet parcours-territoires met en œuvre cette mission en articulation très étroite avec la
Plateforme territoriale d’appui (PTA) portée par C3S.
Plus globalement, cette mission s’inscrit dans le cadre des défis du système de santé (vieillissement de la
population, développement des maladies chroniques...), et des transformations de l’offre sanitaire et médico-
sociale avec le virage ambulatoire.
Sous la responsabilité du Directeur de l’autonomie et du handicap et en articulation étroite avec le Délégué
de territoire, vous serez amené à :
l’identification des besoins du territoire et repérage des points de rupture dans les parcours ;
l’élaboration et suivi de la feuille de route définie par l’ARS ;
l’animation des espaces de concertation au niveau du territoire et institutionnel ;
l’aide à la mise en place de méthodes et d’outils pour la promotion du changement des pratiques
professionnelles ;
l’organisation de sessions d’information et de sensibilisation à destination des professionnels du
territoire ;
le soutien méthodologique à la conduite de projet à destination des acteurs du territoire ;
la contribution à l’élaboration de projets portés par le Département ;
Être force de propositions sur la conduite du changement auprès des acteurs du territoire de la Maia ;
la Supervision et animation l’équipe de gestionnaires de cas (Staff hebdomadaire, échanges pluri
professionnels...) ;
à participer et contribuer aux projets et réunions de la PTA.
Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des orientations régionales.
Profil attendu pour ce poste :
Master 1 ou 2 de type par exemple : méthodologie de projet
ou mangement des organisations sociales ou en ingénierie du système de santé
Connaissances requises : Titre –Diplôme ou niveau
Avoir une formation initiale validée Master 1 ou 2 de type par exemple : méthodologie de
projet ou mangement des organisations sociales ou en ingénierie du système de santé ;
s’engager à suivre la Formation Prise de poste Pilote MAIA et la Formation diagnostic
territorial.
Qualités requises :
Connaissances des secteurs sanitaire, social et médico-social
Connaissances du champ de la gérontologie et/ou du handicap
Forte compétence relationnelle et rédactionnelle
Aptitude à la communication institutionnelle
Respect de l’éthique professionnelle
Dynamisme et autonomie
Sens de l’innovation
Capacité à analyser et à identifier les problématiques
Goût pour le travail en équipe, intérêt pour l’interdisciplinarité
Capacité d’animation du réseau partenarial
Maîtrise de la gestion de projet
Maîtrise des outils informatiques
Aptitude à l’organisation d’évènements (logistique, communication...)
Maîtrise de la bureautique et des outils informatiques.
Permis B
Attributs du poste,
Temps de travail : conforme au protocole sur le temps de travail mais horaires spéciaux en
fonction des urgences
Poste contrat d’1 an renouvelable
Cotation IFSE :
Poste basé à la Maison des solidarités du département de Plan du Var.
Pour postuler, envoyer votre candidature à la DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Monsieur MARTIN Sébastien : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Pour toute information contactez nous au 04-97-18-65-31 ou 04-97-18-65-35
Un CV doit impérativement être joint à la candidature. Un entretien de sélection pourra être proposé après analyse de l’adéquation des compétences au profil requis
Poste proposé
ASSISTANT SERVICE SOCIAL PATIENTS (H/F)
Contrat(s)
CDI – Temps plein
Descriptif
Le Centre Hospitalier de Gien (Loiret), à 1h30 de Paris, est un établissement disposant de :
- 53 lits de médecine + 6 lits d'USC,
- d'un pôle d'urgences avec 10 lits d'HTCD,
- 25 lits de gynécologie-obstétrique,
- 22 lits de pédiatrie,
- 36 lits de SSR,
- 242 d'EHPAD.
Missions générales
L’assistante de service social aide au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie.
Elle mène des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés.
Elle agit avec les personnes, familles, groupes, afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.
Elle participe à l’élaboration et à la réalisation du projet de service dans le cadre du projet d’établissement.
Description des activités spécifiques au sein d'une équipe dynamique constituée de 3 assistantes sociales. Diversité des missions:
- Organisation du retour ou du maintien à domicile,
- Accueil du patient et de son entourage, de son représentant légal,
- Constitution de dossiers administratifs,
- Mise en place de mesure de protection des adultes vulnérables,
- Mise en place de mesure dans le cadre de la perte d’autonomie,
- Médiation entre partenaires sociaux, patients, familles,
- Organisation du projet de sortie.
Envoyer CV et lettre de motivation
Personne à contacter
Madame Corinne BOUQUELLOEN (CSS) : 02.38.29.40.22
Email : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Association des Paralysés de France – APF 06
Offre de stage professionnalisant au sein d’une direction d’établissement médico-social
Stage d'Elève Directeur/Adjoint Qualité (H/F)
APF 06 - Nice (06)
Description :
-Stage pluridisciplinaire avec des activités dans le domaine de la Qualité (participation à la mise en place du plan d'action d'amélioration),
-Accompagnement de la Gestion des Ressources humaines (participation à la GPEC),
-Collecte et analyse des données de l'établissement pour le compte administratif (données Financières, Management...),
-Accompagnement dans la mise à jour du projet d'établissement,
Le stagiaire participera à l'accompagnement d'une démarche qualité, préparation d'un CPOM ARS/CD au sein de la direction des établissements.
Périmètre : Foyer d’Accueil Médicalisé (Sclos ou Le Cannet), Centre d’Accueil de Jour.
Zone : Etablissements APF 06 (Le Cannet/Nice/Sclos de Contes)
Durée : 4 mois minimum à 6 mois
Disponibilité : Immédiatement
Niveau de l'étudiant(e) : Master 1 ou 2
Type d'emploi : Stage
Adresser CV et lettre de motivation à :
M REBBANI Mourad
Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Directeur de Pôle Alpes Maritimes Adulte
Association des Paralysés de France
L’Association de gestion du Château de Valence, gère : un EHPAD fiscalisé ayant un agrément de 72 lits habilités à l’aide sociale. L’établissement comporte : deux unités Alzheimer de 14 lits chacune et 2 lits temporaires, ainsi qu’une cuisine centrale qui produit des repas pour l’établissement, pour un service de portage, pour deux écoles et une halte-garderie. L’association recrute
Directeur d’Association (F/H)
Cadre de Direction – Synerpa coef 555 - SAB 51 à 60 K € selon ancienneté
Sous l'autorité du Président et par délégation, en partenariat avec le comité de pilotage, vous êtes responsable de la définition et de la mise en œuvre du projet d’établissement ; de la gestion des ressources humaines, 52.65 ETP soit 60 personnes ; de la gestion budgétaire financière et comptable pour un budget total de 3.2 M€ et de la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs.
Ce poste complet basé à Jujurieux (01) sera confié à une personne titulaire d'un diplôme de niveau 1, possédant 5 ans minimum d'expérience dans un poste de direction d’établissement, une bonne connaissance du secteur de la gérontologie sera un plus.
Homme ou Femme gestionnaire, manager confirmé et stratège, votre personnalité, votre rigueur, votre empathie, viendront soutenir nos valeurs : le décloisonnement, le respect de l’égalité, le respect des engagements et la compétence relationnelle.
Merci d'envoyer votre dossier de candidature : lettre de motivation, CV, et situation conventionnelle actuelle, sous la réf. CH02ANCEL à notre conseil Jonction-RH, Jean Jacques Perrin, par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
L’Association Rayon de Soleil de l’Enfance du Lyonnais, adhérente à la Fédération des Rayons de Soleil de l’Enfance, gère 4 Maisons d’enfants à caractère Social dans le Rhône, la Métropole de Lyon et le département de la Drôme. Elle recrute :
Directeur Général (H/F)
(CC 66 – Cadre hors Classe – SAB 60 à 64 K€ selon ancienneté)
Sous l’autorité du Président et par délégation du Conseil d’Administration, ses principales missions consistent à :
- Diriger et coordonner l’ensemble des établissements et services présents et à venir
- Appliquer les orientations retenues par le Conseil d’Administration
- Mettre en œuvre le Projet Associatif Global de notre Association en assurant la cohérence avec les projets d’établissements et services
- Représenter l’Association auprès des organismes de contrôle (Départements, Métropole, PJJ, ARS)
- Exercer l’autorité hiérarchique auprès des Directeurs des établissements et services
- S’appuyer sur les équipes du siège pour assurer sa mission
- Présider par délégation les IRP sur le plan Associatif
- Chiffres clés : 4 MECS - 136 enfants accompagnés – 113 salarié(e)s - Budget global : 6,9 M€.
Ce poste complet basé à Tassin La Demi-Lune (69) sera confié à une personne titulaire d'un diplôme de niveau 1 (CAFDES ou équivalent), possédant 5 ans minimum d'expérience dans un poste de Direction Générale d’Association multi-établissements dans le champ de l’action sociale et médico-sociale. Une connaissance approfondie de la Protection de l’Enfance sera appréciée.
Votre esprit fédérateur, votre sens du développement, votre rigueur et votre organisation viendront soutenir nos valeurs : respect de la dignité, accompagnement individualisé, confidentialité, laïcité.
Merci d'envoyer votre dossier de candidature : lettre de motivation, CV, et situation conventionnelle actuelle, sous la réf. CS01ANCEL à notre conseil Jonction-RH, Jean Jacques Perrin, par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
L’Association Maison Saint Joseph de Vernaison, gère 1 EHPAD - 80 places en hébergement permanent dont un PASA de 14 places, habilitées Aide Sociale en totalité. Anticipant le départ à la retraite de sa directrice l’association recrute :
Directeur d’Etablissement (F/H)
(Cadre dirigeant - SAB 54 K€ K € + ancienneté)
En lien avec le Président et les membres du Conseil d'Administration, soucieux d’assurer un accueil de qualité aux résidents en étroite collaboration avec vos équipes, vous êtes garant de la totale’ gestion financière, administrative, humaine, sociale et institutionnelle de l’établissement.
Vos missions :
- Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement et le plan qualité.
- Assurer un relationnel qualitatif auprès des résidents, des familles, des institutionnels et des prestataires et partenaires externes.
- Suivre la qualité des prestations en respectant les valeurs de l’association qui sont celles de l’esprit de la congrégation des sœurs de Saint Joseph : simplicité, cordialité, respect et accueil des différences.
- Animer et fédérer les équipes (53 ETP soit 64 personnes), développer les compétences, la disponibilité et l'écoute du personnel ; maintenir un climat social serein.
- Garantir la bonne gestion des comptes d'exploitation et des budgets (budget : 3.8 M€ - CPOM 2018 / 2022) ; mettre en œuvre les orientations définies avec le Conseil d'Administration.
- Préparer et suivre le développement de l’établissement par des orientations nouvelles et des projets novateurs, « Répondre aux besoins du temps ».
- Poursuivre la participation et l’action avec le réseau GAMME et autres partenaires.
Ce poste complet basé à Vernaison (69) sera confié à une personne titulaire d'un diplôme de niveau 1, possédant 5 ans minimum d'expérience dans un poste de direction d’établissement avec une bonne connaissance du secteur de la gérontologie.
Avenant et communiquant, vous possédez de réelles qualités d’écoute, de rigueur, et d’innovation.
Merci d'envoyer votre dossier de candidature : lettre de motivation, CV, et situation conventionnelle actuelle, sous la réf. CT01ANCEL à notre conseil Jonction-RH, Jean Jacques Perrin, par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
L’agence DOMINO ASSIST’M de Nice est spécialisée dans le recrutement, le conseil, la délégation et la gestion des professionnels dans l’univers médico-social.
Nous recherchons pour notre client une association spécialisée dans la délégation de travailleurs sociaux sur différents sites des Alpes- Maritimes (secteur Nice/Menton) :
Un assistante social / une assistante sociale H/F
Nous vous répondrons dans les plus brefs délais.
Pour toute information complémentaire :
Elina RIMBERT – Responsable
Tél : 04.83.76.13.53
E-mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
L’agence DOMINO ASSIST’M de Nice est spécialisée dans le recrutement, le conseil, la délégation et la gestion des professionnels dans l’univers médico-social.
1) Nous recherchons pour notre client, une association du secteur social :
un assistant social / une assistante sociale H/F ou
un/une CESF H/F ou
un/une TISF H/F
· Prise de poste le 28/11 à 14h jusqu’au 31/12
· Nice Ouest (accès tram)
· 35h réparties du lundi au vendredi sauf jour fériés
· Belle expérience pour enrichir votre CV et votre réseau
· en mission intérim
· Salaire : / CCN51 Technicien socio-éducatif ( coeff 479)
Nous contacter pour les détails de la mission :
Elina RIMBERT
Responsable d’agence
455, promenade des Anglais – Le Phare - 06200 NICE
Tél : 04 83 76 13 53 / Portable : 06 15 76 49 37 / Astreinte : 06 14 10 02 23
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www.dominointerim.com / www.reseaudomitis.com
La Direction des Ressources Humaines propose le poste de Direteur/trice du Multi-accueil de Garbejaïre au sein du Service Petite Enfance de la Direction Enfance Jeunesse à temps complet.
STATUT : Catégorie A
Agent Titulaire de la Fonction Publique appartenant au cadre d’emplois des Éducateurs/trices de Jeunes Enfants ou à défaut contractuel.
Temps complet annualisé.
MISSIONS : Au sein de la Direction Enfance Jeunesse, sous l’autorité de la Responsable du Service Petite Enfance, vous dirigez la structure d’accueil (40 berceaux), vous organisez le fonctionnement de l’établissement, gérez et contrôlez les moyens humains, matériels et financiers. Vous accompagnez les parents dans l’éducation de leur enfant. A ce titre, vos missions principales sont :
Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement
Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux
Développer une culture de bientraitance
Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
Apporter conseils techniques et soutien aux équipes
Assurer l’encadrement et l’animation de l’équipe pluridisciplinaire (16 agents)
Former et encadrer des stagiaires
Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement
Veiller au respect de la continuité d’accueil
Elaborer le plan de maîtrise sanitaire avec la responsable de service
Elaborer le plan particulier de mise en sécurité face aux risques majeurs en collaboration avec la responsable
Impulser auprès des équipes une dynamique permettant l'acquisition d'une culture commune du risque
Appliquer les consignes du plan « vigipirate attentat »
Apporter un appui et un renfort ponctuel en cas d’absence du personnel auprès des enfants
Gérer les commandes des produits d’entretien
CONDITIONS DE TRAVAIL ET MOYENS :
Lieux de travail : Multi-accueil de Garbejaïre (crèche)
Temps de travail annualisé
Horaires variables (Cf plannings du service)
Déplacements (réunions)
QUALITÉS PROFESSIONNELLES :
Diplôme d’Etat d’Éducateur/trice de jeunes enfants exigé
Méthodologie d’analyse des pratiques
Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement
Notions de prévention/promotion de la santé et des techniques d’éducation pour la santé
Méthodes et références éducatives innovantes, issues des théories de l’éducation nouvelle
Communication interpersonnelle, d’écoute et de reformulation
Maîtrise de techniques d’animation, de créativité et l’expression
Notions sur l’évaluation des compétences professionnelles
Notions de conduite de projet
Techniques de gestion de conflits
Maîtrise de l’outil informatique
Permis B exigé
QUALITÉS REQUISES :
Première expérience réussie ou bonne aptitude au management d’équipe
Savoir animer, fédérer, réguler, déléguer et faire évoluer
Sens de l’organisation et des responsabilités
Rigueur et anticipation
Capacités pédagogiques
Aisance à communiquer
Capacité d’écoute et d’analyse
Autonomie
Sens du service public
Disponibilité
Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
Personne à contacter pour tout renseignement complémentaire :
Isabelle MARQUEZE-POUEY 04 93 12 32 15
Les candidat(e)s intéressé(e)s par ce poste devront adresser leur lettre de motivation, accompagnée d’un curriculum vitae, à l’attention de Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines,
Dès que possible
Mairie de Valbonne – Hôtel de Ville – BP 109
06902 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS CEDEX
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L' HOSPITALISATION A DOMICILE DE NICE ET REGION
L'Association Hospitalisation à Domicile de Nice et Région s'adresse aux patients, quel que soit leur âge atteint de pathologies aiguës et/ou chroniques nécessitant une prise en charge pluridisciplinaire.
• Dans le cadre d'un recrutement en CDI à temps complet nous recherchons aujourd'hui : Un(e) assistant(e) social(e)
Titulaire du diplôme d’État de service social, l'assistant(e) social(e) intervient au domicile du patient sous la responsabilité de la Direction et du cadre social et éducatif à différents stades de la prise en charge en HAD : pré-admission, pendant l'HAD et relais post HAD.
Il/elle assure un travail en partenariat avec l'équipe pluridisciplinaire en HAD afin de stabiliser des situations de dégradation sociale, de souffrance individuelle ou familiale.
Liste non exhaustive
Conditions d'emploi :
CDI, temps plein
Lieu : Nice
Salaire indicatif : 2130.00 € bruts
CNN 51 - reprise d'ancienneté, mutuelle et ticket restaurant
Merci d’adresser vos candidatures à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou contacter le 04.97.25.77.77
Employeur : Fondation Lenval
Fonction : Assistant(e) de service social diplômé(e)
Type de contrat : CDD remplacement congé maladie
Temps de travail : 35h sans RTT
Horaires : du lundi au vendredi, 9h – 16h30 avec 30 mn de pause
Date de début : Dès que possible
Etablissement/Service : Fondation Lenval –Hôpitaux pédiatriques de Nice CHU Lenval – Service Social de Pédiatrie et Permanence d’Accès aux Soins de Santé
Localisation : Nice
Missions principales :
La Fondation Lenval recrute, au sein des Hôpitaux pédiatriques de Nice CHU Lenval, un(e) assistant(e) de service social dans le cadre d’un remplacement de congé maladie :
- Permanence d’Accès aux Soins de Santé : accueil des familles en situation de précarité, ouverture des droits d’accès à une couverture santé…
- Prise en charge des familles de patients hospitalisés
- Démarches dans le cadre de l’Unité Médico Judiciaire et la portection de l’enfance
Le ou la canditat(e) devra être autonome, professionnel, et capable d’interagir dans un temps parfois limité avec de multiples intervenants.
Adresser vos candidatures à :
Monsieur Julien Margaine
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Responsable Service Social / PASS
Fondation Lenval
IESTS
6, rue du Chanoine Rance-Bourrey
06105 Nice Cedex 2
Tel. 04 92 07 77 97
Fax. 04 93 84 78 65
