Offres d'Emploi

Postes ouverts au sein des Centres de Prévention Médicale, Nice

Les centres de prévention médicale ont en charge l’évaluation du degré de dépendance et

l’élaboration du plan d’aide d’APA à domicile permettant un maintien à domicile de qualité.

Les CPM sont également engagés dans les agréments et le suivi des familles d’accueil pour

personnes âgées et adultes handicapées qui représentent une alternative à l’entrée en

établissements.

5 CPM sont implantés sur les territoires du département. Composés d’équipes

pluridisciplinaires, ils représentent la Direction de l’autonomie et du handicap en territoire et

la stratégie du département en tant que chef de file des politiques en faveur de l’autonomie.

Leurs missions sont appelées à évoluer dans le cadre du projet de Direction de l’autonomie et

du handicap notamment en assurant l’évaluation des besoins de compensation au domicile

dans le cadre de la PCH pour le compte de la MDPH.

Au quotidien, le coordinateur autonomie participe à l’évaluation de la perte d’autonomie due à la

dépendance ou au handicap et les besoins de compensation pour des personnes âgées, handicapées

ou démunies (allocation personnalisée d’autonomie (APA), prestation de compensation du handicap

(PCH), accueil familial). Il met en œuvre en territoire le Plan départemental d’aide aux aidants.

Il peut être mobilisé sur le déploiement de toute nouvelle politique dans le champ de l’autonomie et

sera amené à évoluer pour offrir un meilleur suivi de un service de proximité efficace et pertinent en

territoire.

Profil attendu pour ce poste :

cadre d’emplois des ASSISTANTS SOCIAUX-EDUCATIFS

(Assistants de service social ou Conseillers en économie sociale et familiale)

 Connaissances du champ de la gérontologie et/ou du handicap

 déontologiques, bon sens, jugement

 Mobilité intellectuelle, souplesse, adaptabilité, ouverture d'esprit

 Permis de conduire

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Pour toute information contactez nous au 04-97-18-65-31 ou 04-97-18-65-35

Poste GESTIONNAIRE DE CAS MAIA (H/F).

Poste ouvert au sein de la Direction de l’autonomie et du handicap

Dans le cadre du dispositif MAIA du Haut-pays des Alpes-Maritimes, vous serez chargé d’assurer le suivi

intensif de personnes âgées à domicile en « situations complexes » demeurant sur la vallée du Var.

Le gestionnaire de cas intervient à la suite d’un processus défini de repérage des situations complexes. Il

participe au mouvement d’intégration sur un territoire en remontant au pilote les informations nécessaires à

son action (dysfonctionnement des processus d’orientation, difficulté d’accès).

Sous la responsabilité du Pilote Projets Parcours Territoire, vous serez amené à :

 Évaluer et apporter des réponses aux besoins et attentes des personnes en « situation complexe »

(santé, social, autonomie et environnement individuels...) ;

 Élaborer et conduire un plan de service individualisé (programme personnalisé d'intervention dans un

contexte de pluriprofessionnalité) ;

 Utiliser un outil d'évaluation multidimensionnelle pour la mesure de l'autonomie fonctionnelle prenant en

compte l'environnement, les problématiques de santé, familiales, sociales et économiques ainsi que

l'autonomie fonctionnelle ;

 Garantir l’évaluation du degré de dépendance et élaborer les plans d’aide des personnes âgées en

situation complexe MAIA ;

 Organiser et coordonner les interventions des différents acteurs auprès de la personne âgée en relation

avec le médecin traitant ;

 Communiquer avec les personnes âgées et leur entourage ; partager les informations, organiser et

animer les temps de concertation entre professionnels dans le respect des règles déontologiques ;

 Mettre en œuvre l'éducation pour la santé de la personne et des aidants ; négocier des objectifs

partagés ;

 Intervenir lors de réunions de travail ou institutionnelles, en réunion de synthèse ou de transmission

entre équipes ;

 Transmettre des données et échanger des informations avec le pilote et le Directeur de l’autonomie et du

handicap en lien étroit avec la PTA en vue de leur exploitation pour une analyse des services rendus sur

le territoire.

Profil attendu pour ce poste

cadre d’emplois des ASSISTANTS SOCIAUX-EDUCATIFS et

INFIRMIERS EN SOINS GÉNÉRAUX TERRITORIAUX

Description opérationnelle

 Être le référent pour la personne en situation complexe ;

 Assurer un retour d’information sur les situations suivies au Pilote Projets Parcours

Territoire ;

 Réaliser à domicile une évaluation globale des besoins de la personne à l’aide de l’outil

multidimensionnel standardisé ;

 Confirmer ou non le recours à la gestion de cas ;

 Faire le lien avec les professionnels déjà en charge de la situation ;

 Planifier les services nécessaires à la réalisation du Plan de services individualisé ;

 Assurer un suivi périodique de ces services ;

 Coordonner les différents intervenants impliqués.

Connaissances requises : Titre –Diplôme ou niveau

 Avoir une formation initiale validée par un diplôme d’état : infirmier, assistant de service

social, conseiller en économie sociale et familiale ;

 Avoir une expérience professionnelle, de préférence auprès de personnes en perte

d’autonomie (gérontologie voire handicap) et/ou participation à un projet de coordination

interdisciplinaire ;

 Être titulaire du DIU Gestionnaire de CAS ou s’engager à défaut dans une formation en

gestion de cas : DU de gestion de cas (prise en charge par l’employeur) ;

 comprenant des déplacements à l’extérieur ;

Qualités requises :

 Rigueur

 Forte compétence relationnelle

 Dynamisme

 Autonomie

 Sens aigu de l’organisation, aptitude à la négociation ;

 Bonne aptitude à la communication (écrite et orale) ;

 Sens des relations humaines vis-à-vis des personnes prises en charge et des professionnels ;

 Sens aigu de l’organisation, aptitude à la négociation

 Goût pour le travail en équipe, intérêt pour l’interdisciplinarité ;

 Maîtrise de la bureautique et des outils informatiques.

 Déontologiques, bon sens, jugement

 Permis B

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Poste ouvert au sein de la Direction de l’autonomie et du handicap

Vous avez en charge le pilotage du dispositif MAIA du Haut-pays des Alpes-Maritimes et le management de

l’équipe de gestionnaires de cas.

Dénommé plus précisément Pilote de projet parcours-territoires, il a pour mission principale de favoriser une

meilleure articulation et organisation de tous les acteurs sanitaires, médico-sociaux et sociaux de son

territoire pour simplifier et fluidifier les parcours de santé des personnes, en priorité en situation complexe, en

particulier les parcours des personnes en perte d’autonomie.

Le pilote de projet parcours-territoires met en œuvre cette mission en articulation très étroite avec la

Plateforme territoriale d’appui (PTA) portée par C3S.

Plus globalement, cette mission s’inscrit dans le cadre des défis du système de santé (vieillissement de la

population, développement des maladies chroniques...), et des transformations de l’offre sanitaire et médico-

sociale avec le virage ambulatoire.

Sous la responsabilité du Directeur de l’autonomie et du handicap et en articulation étroite avec le Délégué

de territoire, vous serez amené à :

 l’identification des besoins du territoire et repérage des points de rupture dans les parcours ;

 l’élaboration et suivi de la feuille de route définie par l’ARS ;

 l’animation des espaces de concertation au niveau du territoire et institutionnel ;

 l’aide à la mise en place de méthodes et d’outils pour la promotion du changement des pratiques

professionnelles ;

 l’organisation de sessions d’information et de sensibilisation à destination des professionnels du

territoire ;

 le soutien méthodologique à la conduite de projet à destination des acteurs du territoire ;

 la contribution à l’élaboration de projets portés par le Département ;

 Être force de propositions sur la conduite du changement auprès des acteurs du territoire de la Maia ;

 la Supervision et animation l’équipe de gestionnaires de cas (Staff hebdomadaire, échanges pluri

professionnels...) ;

 à participer et contribuer aux projets et réunions de la PTA.

Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des orientations régionales.

Profil attendu pour ce poste :

Master 1 ou 2 de type par exemple : méthodologie de projet

ou mangement des organisations sociales ou en ingénierie du système de santé

Connaissances requises : Titre –Diplôme ou niveau

 Avoir une formation initiale validée Master 1 ou 2 de type par exemple : méthodologie de

projet ou mangement des organisations sociales ou en ingénierie du système de santé ;

 s’engager à suivre la Formation Prise de poste Pilote MAIA et la Formation diagnostic

territorial.

Qualités requises :

 Connaissances des secteurs sanitaire, social et médico-social

 Connaissances du champ de la gérontologie et/ou du handicap

 Forte compétence relationnelle et rédactionnelle

 Aptitude à la communication institutionnelle

 Respect de l’éthique professionnelle

 Dynamisme et autonomie

 Sens de l’innovation

 Capacité à analyser et à identifier les problématiques

 Goût pour le travail en équipe, intérêt pour l’interdisciplinarité

 Capacité d’animation du réseau partenarial

 Maîtrise de la gestion de projet

 Maîtrise des outils informatiques

 Aptitude à l’organisation d’évènements (logistique, communication...)

 Maîtrise de la bureautique et des outils informatiques.

 Permis B

Attributs du poste,

 Temps de travail : conforme au protocole sur le temps de travail mais horaires spéciaux en

fonction des urgences

 Poste contrat d’1 an renouvelable

 Cotation IFSE :

 Poste basé à la Maison des solidarités du département de Plan du Var.

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Un CV doit impérativement être joint à la candidature. Un entretien de sélection pourra être proposé après analyse de l’adéquation des compétences au profil requis

Poste proposé

ASSISTANT SERVICE SOCIAL PATIENTS (H/F)

Contrat(s)

CDI – Temps plein

Descriptif

Le Centre Hospitalier de Gien (Loiret), à 1h30 de Paris, est un établissement disposant de :
- 53 lits de médecine + 6 lits d'USC,
- d'un pôle d'urgences avec 10 lits d'HTCD,
- 25 lits de gynécologie-obstétrique,
- 22 lits de pédiatrie,
- 36 lits de SSR,
- 242 d'EHPAD.

Missions générales
L’assistante de service social aide au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie.
Elle mène des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés.
Elle agit avec les personnes, familles, groupes, afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.
Elle participe à l’élaboration et à la réalisation du projet de service dans le cadre du projet d’établissement.

Description des activités spécifiques au sein d'une équipe dynamique constituée de 3 assistantes sociales. Diversité des missions:
- Organisation du retour ou du maintien à domicile,
- Accueil du patient et de son entourage, de son représentant légal,
- Constitution de dossiers administratifs,
- Mise en place de mesure de protection des adultes vulnérables,
- Mise en place de mesure dans le cadre de la perte d’autonomie,
- Médiation entre partenaires sociaux, patients, familles,
- Organisation du projet de sortie.

Envoyer CV et lettre de motivation

Personne à contacter
Madame Corinne BOUQUELLOEN (CSS) : 02.38.29.40.22
Email : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Association des Paralysés de France – APF 06

Offre de stage professionnalisant au sein d’une direction d’établissement médico-social

Stage d'Elève Directeur/Adjoint Qualité (H/F)
APF 06 - Nice (06)
Description :
-Stage pluridisciplinaire avec des activités dans le domaine de la Qualité (participation à la mise en place du plan d'action d'amélioration),
-Accompagnement de la Gestion des Ressources humaines (participation à la GPEC),
-Collecte et analyse des données de l'établissement pour le compte administratif (données Financières, Management...),
-Accompagnement dans la mise à jour du projet d'établissement,
Le stagiaire participera à l'accompagnement d'une démarche qualité, préparation d'un CPOM ARS/CD au sein de la direction des établissements.
Périmètre : Foyer d’Accueil Médicalisé (Sclos ou Le Cannet), Centre d’Accueil de Jour.
Zone : Etablissements APF 06 (Le Cannet/Nice/Sclos de Contes)
Durée : 4 mois minimum à 6 mois
Disponibilité : Immédiatement
Niveau de l'étudiant(e) : Master 1 ou 2
Type d'emploi : Stage
Adresser CV et lettre de motivation à :

M REBBANI Mourad

Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Directeur de Pôle Alpes Maritimes Adulte
Association des Paralysés de France

L’Association de gestion du Château de Valence, gère : un EHPAD fiscalisé ayant un agrément de 72 lits habilités à l’aide sociale. L’établissement comporte : deux unités Alzheimer de 14 lits chacune et 2 lits temporaires, ainsi qu’une cuisine centrale qui produit des repas pour l’établissement, pour un service de portage, pour deux écoles et une halte-garderie. L’association recrute 

Directeur d’Association (F/H)

Cadre de Direction – Synerpa coef 555 - SAB 51 à 60 K € selon ancienneté

Sous l'autorité du Président et par délégation, en partenariat avec le comité de pilotage, vous êtes responsable de la définition et de la mise en œuvre du projet d’établissement ; de la gestion des ressources humaines, 52.65 ETP soit 60 personnes ; de la gestion budgétaire financière et comptable pour un budget total de 3.2 M€ et de la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs.

Ce poste complet basé à Jujurieux (01) sera confié à une personne titulaire d'un diplôme de niveau 1, possédant 5 ans minimum d'expérience dans un poste de direction d’établissement, une bonne connaissance du secteur de la gérontologie sera un plus.

Homme ou Femme gestionnaire, manager confirmé et stratège, votre personnalité, votre rigueur, votre empathie, viendront soutenir nos valeurs : le décloisonnement, le respect de l’égalité, le respect des engagements et la compétence relationnelle.

Merci d'envoyer votre dossier de candidature : lettre de motivation, CV, et situation conventionnelle actuelle, sous la réf. CH02ANCEL à notre conseil Jonction-RH, Jean Jacques Perrin, par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

L’Association Rayon de Soleil de l’Enfance du Lyonnais, adhérente à la Fédération des Rayons de Soleil de l’Enfance, gère 4 Maisons d’enfants à caractère Social dans le Rhône, la Métropole de Lyon et le département de la Drôme. Elle recrute :

Directeur Général (H/F)

(CC 66 – Cadre hors Classe – SAB 60 à 64 K€ selon ancienneté)

Sous l’autorité du Président et par délégation du Conseil d’Administration, ses principales missions consistent à :

- Diriger et coordonner l’ensemble des établissements et services présents et à venir

- Appliquer les orientations retenues par le Conseil d’Administration

- Mettre en œuvre le Projet Associatif Global de notre Association en assurant la cohérence avec les projets d’établissements et services

- Représenter l’Association auprès des organismes de contrôle (Départements, Métropole, PJJ, ARS)

- Exercer l’autorité hiérarchique auprès des Directeurs des établissements et services

- S’appuyer sur les équipes du siège pour assurer sa mission

- Présider par délégation les IRP sur le plan Associatif

- Chiffres clés : 4 MECS - 136 enfants accompagnés – 113 salarié(e)s - Budget global : 6,9 M€.

Ce poste complet basé à Tassin La Demi-Lune (69) sera confié à une personne titulaire d'un diplôme de niveau 1 (CAFDES ou équivalent), possédant 5 ans minimum d'expérience dans un poste de Direction Générale d’Association multi-établissements dans le champ de l’action sociale et médico-sociale. Une connaissance approfondie de la Protection de l’Enfance sera appréciée.

Votre esprit fédérateur, votre sens du développement, votre rigueur et votre organisation viendront soutenir nos valeurs : respect de la dignité, accompagnement individualisé, confidentialité, laïcité.

Merci d'envoyer votre dossier de candidature : lettre de motivation, CV, et situation conventionnelle actuelle, sous la réf. CS01ANCEL à notre conseil Jonction-RH, Jean Jacques Perrin, par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L’Association Maison Saint Joseph de Vernaison, gère 1 EHPAD - 80 places en hébergement permanent dont un PASA de 14 places, habilitées Aide Sociale en totalité. Anticipant le départ à la retraite de sa directrice l’association recrute :

Directeur d’Etablissement (F/H)

(Cadre dirigeant - SAB 54 K€ K € + ancienneté)

En lien avec le Président et les membres du Conseil d'Administration, soucieux d’assurer un accueil de qualité aux résidents en étroite collaboration avec vos équipes, vous êtes garant de la totale’ gestion financière, administrative, humaine, sociale et institutionnelle de l’établissement.

Vos missions :

- Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement et le plan qualité.

- Assurer un relationnel qualitatif auprès des résidents, des familles, des institutionnels et des prestataires et partenaires externes.

- Suivre la qualité des prestations en respectant les valeurs de l’association qui sont celles de l’esprit de la congrégation des sœurs de Saint Joseph : simplicité, cordialité, respect et accueil des différences. 

- Animer et fédérer les équipes (53 ETP soit 64 personnes), développer les compétences, la disponibilité et l'écoute du personnel ; maintenir un climat social serein.

- Garantir la bonne gestion des comptes d'exploitation et des budgets (budget : 3.8 M€ - CPOM 2018 / 2022) ; mettre en œuvre les orientations définies avec le Conseil d'Administration.

- Préparer et suivre le développement de l’établissement par des orientations nouvelles et des projets novateurs, « Répondre aux besoins du temps ».

- Poursuivre la participation et l’action avec le réseau GAMME et autres partenaires.

Ce poste complet basé à  Vernaison (69)  sera confié à une personne titulaire d'un diplôme de niveau 1, possédant 5 ans minimum d'expérience dans un poste de direction d’établissement avec une bonne connaissance du secteur de la gérontologie. 

Avenant et communiquant, vous possédez de réelles qualités d’écoute, de rigueur, et d’innovation.

Merci d'envoyer votre dossier de candidature : lettre de motivation, CV, et situation conventionnelle actuelle, sous la réf. CT01ANCEL à notre conseil Jonction-RH, Jean Jacques Perrin, par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

L’agence DOMINO ASSIST’M de Nice est spécialisée dans le recrutement, le conseil, la délégation et la gestion des professionnels dans l’univers médico-social.

Nous recherchons pour notre client une association spécialisée dans la délégation de travailleurs sociaux sur différents sites des Alpes- Maritimes (secteur Nice/Menton) :

Un assistante social / une assistante sociale H/F

• Prise de poste immédiate
• Secteur 06 chez plusieurs bénéficiaires
• Mi-temps 0,60 ETP (évolutif vers un 0,80 ETP possible)
• Véhicule indispensable pour les permanences et télétravail
• En CDD / CDI à votre convenance
• Salaire : suivant expérience sur la convention 66

Nous vous répondrons dans les plus brefs délais.

Pour toute information complémentaire :

Elina RIMBERT – Responsable

Tél : 04.83.76.13.53

E-mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L’agence DOMINO ASSIST’M de Nice est spécialisée dans le recrutement, le conseil, la délégation et la gestion des professionnels dans l’univers médico-social.

1)      Nous recherchons pour notre client, une association du secteur social :

un assistant social / une assistante sociale H/F ou

un/une CESF H/F ou

un/une TISF H/F

·  Prise de poste le 28/11 à 14h jusqu’au 31/12

·  Nice Ouest (accès tram)

·  35h réparties du lundi au vendredi sauf jour fériés

·  Belle expérience pour enrichir votre CV et votre réseau

·  en mission intérim

·  Salaire : / CCN51 Technicien socio-éducatif ( coeff 479)

Nous contacter pour les détails de la mission :

Elina RIMBERT

Responsable d’agence

455, promenade des Anglais – Le Phare - 06200 NICE

Tél : 04 83 76 13 53 / Portable : 06 15 76 49 37 / Astreinte : 06 14 10 02 23

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www.dominointerim.com / www.reseaudomitis.com

La Direction des Ressources Humaines propose le poste de Direteur/trice du Multi-accueil de Garbejaïre au sein du Service Petite Enfance de la Direction Enfance Jeunesse à temps complet.

• STATUT : Catégorie A  

• Agent Titulaire de la Fonction Publique appartenant au cadre d’emplois  des Éducateurs/trices de Jeunes Enfants ou à défaut contractuel. 

• Temps complet annualisé. 

• MISSIONS : Au sein de la Direction Enfance Jeunesse, sous l’autorité de la Responsable du Service Petite Enfance, vous dirigez la structure d’accueil (40 berceaux), vous organisez le fonctionnement de l’établissement, gérez et contrôlez les moyens humains, matériels et financiers. Vous accompagnez les parents dans l’éducation de leur enfant. A ce titre, vos missions principales sont :

• Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement

• Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux

• Développer une culture de bientraitance

• Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis

• Apporter conseils techniques et soutien aux équipes

• Assurer l’encadrement et l’animation de l’équipe pluridisciplinaire (16 agents)

• Former et encadrer des stagiaires

• Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement

• Veiller au respect de la continuité d’accueil

• Elaborer le plan de maîtrise sanitaire avec la responsable de service

• Elaborer le plan particulier de mise en sécurité face aux risques majeurs en collaboration avec la responsable

• Impulser auprès des équipes une dynamique permettant l'acquisition d'une culture commune du risque

• Appliquer les consignes du plan « vigipirate attentat » 

• Apporter un appui et un renfort ponctuel en cas d’absence du personnel auprès des enfants

• Gérer les commandes des produits d’entretien

• CONDITIONS DE TRAVAIL ET MOYENS :

• Lieux de travail : Multi-accueil de Garbejaïre (crèche)

• Temps de travail annualisé 

• Horaires variables (Cf plannings du service)

• Déplacements (réunions)

• QUALITÉS PROFESSIONNELLES :

• Diplôme d’Etat d’Éducateur/trice de jeunes enfants exigé

• Méthodologie d’analyse des pratiques

• Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement

• Notions de prévention/promotion de la santé et des techniques d’éducation pour la santé

• Méthodes et références éducatives innovantes, issues des théories de l’éducation nouvelle

• Communication interpersonnelle, d’écoute et de reformulation

• Maîtrise de techniques d’animation, de créativité et l’expression

• Notions sur l’évaluation des compétences professionnelles

• Notions de conduite de projet

• Techniques de gestion de conflits

• Maîtrise de l’outil informatique 

• Permis B exigé

• QUALITÉS REQUISES :

• Première expérience réussie ou bonne aptitude au management d’équipe

• Savoir animer, fédérer, réguler, déléguer et faire évoluer

• Sens de l’organisation et des responsabilités

• Rigueur et anticipation

• Capacités pédagogiques

• Aisance à communiquer

• Capacité d’écoute et d’analyse

• Autonomie

• Sens du service public

• Disponibilité

• Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse

Personne à contacter pour tout renseignement complémentaire :

Isabelle MARQUEZE-POUEY 04 93 12 32 15

Les candidat(e)s intéressé(e)s par ce poste devront adresser leur lettre de motivation, accompagnée d’un curriculum vitae, à l’attention de Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines,

Dès que possible

Mairie de Valbonne – Hôtel de Ville – BP 109

06902 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS CEDEX

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L' HOSPITALISATION A DOMICILE DE NICE ET REGION 

L'Association Hospitalisation à Domicile de Nice et Région s'adresse aux patients, quel que soit leur âge atteint de pathologies aiguës et/ou chroniques nécessitant une prise en charge pluridisciplinaire. 

• Dans le cadre d'un recrutement en CDI à temps complet nous recherchons aujourd'hui : Un(e) assistant(e) social(e) 

Titulaire du diplôme d’État de service social, l'assistant(e) social(e) intervient au domicile du patient sous la responsabilité de la Direction et du cadre social et éducatif à différents stades de la prise en charge en HAD : pré-admission, pendant l'HAD et relais post HAD. 

Il/elle assure un travail en partenariat avec l'équipe pluridisciplinaire en HAD afin de stabiliser des situations de dégradation sociale, de souffrance individuelle ou familiale. 

Liste non exhaustive 

Conditions d'emploi : 

CDI, temps plein 

Lieu : Nice 

Salaire indicatif : 2130.00 € bruts 

CNN 51 - reprise d'ancienneté, mutuelle et ticket restaurant 

Merci d’adresser vos candidatures à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou contacter le 04.97.25.77.77 

Employeur : Fondation Lenval

Fonction : Assistant(e) de service social diplômé(e)

Type de contrat : CDD remplacement congé maladie

Temps de travail : 35h sans RTT

Horaires : du lundi au vendredi,  9h – 16h30 avec 30 mn de pause

Date de début : Dès que possible

  Etablissement/Service : Fondation Lenval –Hôpitaux pédiatriques de Nice CHU Lenval – Service Social de Pédiatrie et Permanence d’Accès aux Soins de Santé

 Localisation : Nice

Missions principales :

La Fondation Lenval recrute, au sein des Hôpitaux pédiatriques de Nice CHU Lenval, un(e) assistant(e) de service social dans le cadre d’un remplacement de congé maladie :

- Permanence d’Accès aux Soins de Santé : accueil des familles en situation de précarité, ouverture des droits d’accès à une couverture santé…

- Prise en charge des familles de patients hospitalisés

- Démarches dans le cadre de l’Unité Médico Judiciaire et la portection de l’enfance

Le ou la canditat(e)  devra être autonome, professionnel, et capable d’interagir dans un temps parfois limité avec de multiples intervenants.

Adresser vos candidatures à : 

Monsieur Julien Margaine

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Responsable Service Social / PASS

Fondation Lenval

A.D.S.E.A 

06 SAUVEGARDE 

Poste 

AIDE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE (H/F) 

Présentation ADSEA 06 

L'ADSEA 06 est une association d'intérêt général à but non lucratif. Créée en 1945, elle compte environ 650 salariés et une vingtaine d'établissements et services et a pour mission principale d'assurer l'accueil, l'accompagnement et la prise en charge de jeunes enfants, d'adolescents et d'adultes souffrant d'un handicap mental, de troubles psychiques ou de graves difficultés d'insertion sociale. www.adsea06.org 

Etablissement ou Service 

COMPLEXE EPIS - Structures habitats 

Localisation 

880 Route de la Vernéa 06390 Contes 

Réf 

2019-EPIS-65 

Contrat 

CDI - Temps complet (1 ETP) 

Motif de l'embauche 

Départ d'un salarié 

Date de prise de fonction 

| 1er décembre 2019 

Position hlérarchique 

Dans le cadre de ses fonctions, sous la responsabilité du Chef de Service, il devra : 

Missions 

Garantir le respect des valeurs inscrites dans le projet associatif en cohérence avec les principes énoncés par les lois 2002-2 et 2005-102, articulés autour du respect des droits et des chances, la participation sur la citoyenneté des personnes accompagnées, Apporter un soutien au bien être des personnes accueillies sur la structure et mettre en place des activités éducatives et de loisirs pour maintenir et favoriser la socialisation, Exercer une fonction d'accompagnement pour apporter une aide individualisée dans les actes de la vie quotidienne, Participer à l'animation de la vie sociale et relationnelle au moyen d'une communication adaptée à la personne et à son entourage, Réaliser des interventions adaptées à l'état clinique de la personne et mettre en oeuvre une démarche de prévention quand cela est possible, Mettre en place un soutien médico-psychologique auprès des personnes, Participer à la mise en place et au suivi du projet personnalisé basé sur le recueil des attentes des personnes, l'analyse de leurs besoins, l'évaluation de leurs compétences sociales, en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire. 

Profil Expérience, Compétences et diplôme(s) requis 

Titulaire d'un Diplôme d'Etat d'Aide Médico Psychologique, Pouvoir justifier d'une expérience professionnelle dans l'accompagnement au quotidien, de personnes en difficulté d'autonomie. Etre en capacité d'établir une relation attentive et sécurisante afin d'appréhender les besoins et les attentes des personnes et d'apporter des réponses adaptées. 

Etre en capacité de travailler de manière autonome et responsable dans le cadre légal des missions inscrites dans le projet d'établissement et le projet de service 

Rémunération et avantages Rémunération selon CCNT du 15 mars 1966 

Mutuelle d'entreprise, Congés trimestriels, Restauration collective, RTT... 

Conditions 

Les candidats devront remplir les conditions requises par la convention Collective Nationale de Travail de l'Enfance Inadaptée du 15 mars 1966 et faire parvenir leur candidature (lettre de motivation + CV) avant le 20 novembre 2019 à : 

Monsieur le Directeur 

Complexe EPIS 86 Rue de l'Iscle 06340 CANTARON Ou par mail à : candidature.complexeepiş@adsea06.org

Fondation Lenval 

EEAP Henri Germain 

Etbt Henri Germain (médico-social secteur enfance polyhandicapée) 

Fondation Lenval à Nice (C C 51) 

Recherche en contrat d'apprentissage 

Un(e) étudiant AES Prendre contact avec

Mme MAIA : 

04.93.97.62.97 Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Créé en 2011, Pole Domicile est aujourd'hui est un acteur majeur de la dépendance et du maintien à domicile sur le département des Alpes Maritimes. Nos agences sont situées à Vallauris et Nice.

Nous proposons des services d’aide à la personne (aide à la toilette, transfert, aide au change...) et également des prestations d’aide à de la vie quotidienne (entretien du cadre de vie, courses, aide au repas, aide au lien social, activités...).

Nos objectifs proposer des prestations de qualité afin de permettre le maintien de l’autonomie des personnes aidées à domicile.

Nous recherchons des personnes afin d'intégrer une session de formation en apprentissage, en vue d'obtenir un Diplôme d’État d’Accompagnement Educatif et Social (DEAES).

Accompagné d'un tuteur pendant toute la durée de la formation, qui se déroule sur 1 an, vous vous formerez au métier d'DEAES.

Rémunération horaire brute : selon profil.

Participation au frais de transport (indemnité kilométrique) 

Mutuelle d'entreprise 

Ce poste est à pourvoir en :

CDD à temps partiel ou temps plein

Ce poste est évolutif vers un CDI à l’issue de la formation. 

Nous rejoindre c’est partager des valeurs fortes.

Si cette offre vous intéresse, merci de faire parvenir votre CV et lettre de candidature à Madame ERARD Marie Laurence : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Depuis 1966, l'AFPJR, association du secteur médico-social gère 17 établissements et services qui accueillent et accompagnent 700 personnes en situation de handicap (enfants et adultes). Sa mission est de promouvoir l'accès aux droits de ces personnes et d'accompagner leur projet de vie sociale ou professionnelle. Professionnalisme, humanité et bienveillance caractérisent l'accompagnement proposé par l'association. 

Dans le cadre de sa politique RH, I'AFPJR est engagée dans l'apprentissage tutoré des métiers du secteur, ainsi nous recrutons pour janvier 2020 :

3 AES (Accompagnant Educatif et Social) en apprentissage - CDD(H/F) 

Lieu : Foyer de Vie et centre de Jour RIOU à Chateauneuf de Grasse

2 AES (Accompagnant Educatif et Social) en apprentissage CDD (H/F) 

Lieu : Maison d'Accueil Spécialisée à Saint Jeannet (06640) 

Missions 

Dans le cadre du projet d'établissement et tutoré par un(e) maitre d'apprentissage, vous : 

Contribuerez au soutien des relations interpersonnelles et à la qualité de vie du résident dans son lieu de vie et en cohérence avec son projet d'accompagnement personnalisé. Apporterez une aide humaine et un accompagnement éducatif dans les actes de la vie quotidienne : toilettes, repas, activités. 

Vous serez accompagné tout le long de votre parcours d'apprentissage au métier d'Accompagnant Educatif et Social. 

Profil 

Connaissances du secteur médico-social appréciées. Empathie et disponibilité naturelle avec les résidents et les familles. Discrétion, disponibilité, implication dans le travail en équipe pluridisciplinaire Aptitude au travail d'équipe et à l'organisation. 

Statut 

Contrat d'apprentissage à durée déterminée débutant en janvier 2020 Rémunération selon l'âge. 

Adresser votre CV ainsi que votre lettre de motivation à Peggy METREAU - Responsable Ressources Humaines 

Par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Par courrier : AFPJR 492 avenue du Général de Gaulle-06700 SAINT LAURENT DU VAR 

L’UGECAM PACA Corse, recherche, pour son établissement Structures de Villeneuve Loubet - 06270 VILLENEUVE-LOUBET un(e) MONITEUR(TRICE) EDUCATEUR(TRICE)(H/F).

Nature du contrat : CDD

Temps de travail : Temps plein

Date de la vacance : Actuellement

Lieu de travail : Structures de Villeneuve Loubet - 06270 VILLENEUVE-LOUBET

Profil de l’emploi

Contexte :

Dans le cadre du projet d’établissement, le moniteur anime et organise la vie quotidienne des personnes en difficultés physiques, psychiques, sociales, en vue d’instaurer, de restaurer ou préserver l’adaptation sociale et l’autonomie des personnes accueillies, dans le respect de leur projet individuel et des règles de déontologie

Principales activités :

 Mettre en œuvre et suivre des projets d’actions éducatives ou d’accompagnements individuels ou collectifs à l’intérieur et à l’extérieur de l’établissement (transferts, SESSAD et intégration scolaire)

 Assister, aider, soutenir ou stimuler la personne accueillie dans les actes de la vie quotidienne

 Contribuer à l’élaboration, à l’évolution et à l’évaluation du projet individualisé

 Contribuer à l’analyse des comportements, de l’environnement et de l’évolution de la personne accueillie

 Respecter le budget alloué dans les activités quotidiennes

 Participer à la traçabilité de la prise en charge (Rapports, Cahier de liaison, bilan individuel…)

 Participer aux relations pluridisciplinaires (Synthèses, réunion de travail…)

 Contribuer au développement de la qualité et de la gestion des risques

Profil du Candidat

Savoirs et savoir-faire requis:

 Connaître et respecter les règles et procédures d’hygiène et de sécurité relatives à son activité, y compris au cours des déplacements et des transferts

 Posséder des notions de physiologie, d’anatomie, de psychopathologie, connaître les handicaps et s’y référer

 Connaître et respecter les règles de confidentialité liées à son activité

 Rédiger un projet et un compte-rendu d’activité et réaliser des supports méthodologiques.

 Développer, organiser et animer des activités manuelles, artistiques, sportives ou intellectuelles, et des activités d’expression

Qualités requises :

Disponible et à l’écoute, vous ressentez de l’empathie à l’égard des personnes accueillies et entretenez avec elles un lien professionnel. Votre pédagogie et votre aisance communicationnelle vous permettent d’animer un groupe et de travailler en équipe. Objectif (ve) et organisé(e), vous êtes capable de gérer d’éventuels conflits au sein d’un groupe, d’imposer des limites de faire preuve de fermeté.

Expérience souhaitée d'un an

Diplômes et expérience :

 DEME : Diplôme d'Etat de Moniteur Educateur

Contact Candidature

Adresser CV, lettre de motivation et copie des diplômes à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser." target="_blank" style="color: #1155cc; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.maladie.fr

APF France handicap recrute des volontaires en service civique pour une mission d’un

an.

Cette mission consiste à participer et à animer, en lien avec l'équipe des salariés et

des bénévoles, des actions pour rompre l'isolement des personnes en situation de

handicap moteur. Voici les différentes missions qui seront confiées au volontaire en

service civique :

• Élaborer et organiser les activités de la délégation (sorties culturelles, ateliers, loisirs

sportifs adaptés)

• Favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap en leur facilitant l'accès

aux loisirs : être en veille des manifestations, spectacles, activités culturelles ou

sportives locales et accessibles ; et diffuser l'information ainsi que développer le travail

en réseau avec les associations et acteurs locaux pour favoriser la mixité au travers

de projet communs.

• Consolider le réseau de bénévoles et coordonner les interventions avec les

chauffeurs et accompagnateurs bénévoles.

• Favoriser l'accueil, l'écoute et le soutien aux personnes en situation de handicap et

leur famille, les accompagner aux activités proposées (véhicules à disposition, permis

B impératif).

Le Service Civique permet de s’engager, sans condition de diplôme, dans une mission

d’intérêt général.

S’engager auprès de notre association peut vous faire gagner en confiance,

développera vos compétences et vous en fera acquérir de nouvelles. Vous intégrerez

une équipe dynamique composée de salariés et de bénévoles.

Devenir volontaire. S’engager. Être utile. Rejoindre APF France handicap.

Contactez-nous à : 

Délégation des Alpes Maritimes

3, avenue Antoine Véran

06100 Nice

Tél : 04 92 07 98 00

Email : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

https://www.apf-francehandicap.org/