Recherche assistant(e) social(e) en CDI à temps partiel :

17h30 sur Grasse et 8h45 sur le Cannet.

50% sur le foyer de MALBOSC  200 avenue Saint Exupéry à Grasse

25% sur le FAM Les Palmiers  180 boulevard Jacques MONOD  06110 LE CANNET

Pour le poste il est demandé :

Connaissance des handicaps mentaux - du réseau institutionnel et des partenaires.

Connaissance des lois 2002-2 et 2005-102.

Savoir gérer les relations avec la MDPH - CG - CPAM - CAF et instruit les dossiers d'aide financière. Veiller au respect du droit des usagers, renouvellement des placements,MH, PCH, Aide Sociale. Accueille les usagers et leur famille, Répond aux besoins sociaux exprimés par les usagers, Organise les staqes de contact, Coordonne les réunions de bilan des staqes de contact.

Type d'emploi : Temps partiel, CDI

Salaire : 1 341,00€ à 2 355,00€ /mois

Les candidatures seront à adresser :

par courrier :

Monsieur le Directeur Adjoint

ADAPEI-AM Foyer de Malbosc

Quartier saint jean

06130 GRASSE

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Le Foyer de Malbosc situé à Grasse (Foyer de vie pour adultes handicapés mentaux) recherche :

AIDE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE diplômé(e) H/F en CDI à temps plein en internat.

Vous exercerez une fonction d'accompagnement et d'aide dans la vie quotidienne nos résidents.

Vous dispenserez des prestations de différents types :

- d'hébergement

- d'action sociale

- de soutien et d'accompagnement

- d'animation et de socialisation

L’établissement possède quatre bâtiments et une piscine implantés sur deux sites géographiques à Grasse :

- Quartier St Jean à l'est de Grasse

- Quartier St Antoine à l'ouest de la ville

Au quartier St jean les bâtiments sont implantés sur un terrain en restanques, caractéristiques du "pays Grassois", d'une superficie de 16000m².

Au lieu-dit les Loubonnières du quartier st Antoine les locaux du foyer sont construit sur un terrain de 12000m² de superficie. Ce site présente l'avantage d'être construit de plain-pied sur un terrain plat situé sur un mamelon dominant le sud de la ville.

Descriptif du poste :

- Convention collective : 15 mars 1966

- Contrat : CDI à temps plein, en internat

- Horaires : cycle de travail organisé sur une durée de 4 semaines, deux semaines avec des horaires du matin et deux semaines avec des horaires d’après-midi, les horaires sont sans coupures, les jours de repos sont les samedis et dimanches sur les deux premières semaines et les mercredis et jeudis sur les deux dernières semaines.

- Salaire brut mensuel dépend de votre ancienneté dans le secteur médico-social :

Diplômé du DEAMP, salaire de début : 1 656 € ,  1 an : 1691€ , 3 ans : 1751 € , 5 ans : 1820 € , 7 ans : 1877 € , 10 ans : 1930 € , 13 ans : 1983 € ,  16 ans : 2036 € , 20 ans : 2084 €

Selon la reprise d'ancienneté pour les personnes ayant travaillé dans le secteur médico-social.

+ Primes pour le travail les dimanches et jours fériés

+ Prévoyance et mutuelle d’entreprise

+ Congés : 5 semaines légales + 2 semaines supplémentaires + 11 jours de récupération

Attention : véhicule personnel indispensable pour se rendre au centre.

Les candidatures seront à adresser :

par courrier :

Monsieur le Directeur Adjoint

ADAPEI-AM Foyer de Malbosc

Quartier saint jean

06130 GRASSE

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API PROVENCE RECRUTE

Un Accompagnateur social (H/F)

API Provence, Association loi 1901, œuvre depuis sa création en 1990 pour promouvoir le droit au logement comme un droit fondamental. API Provence a pour objet de participer, dans la région PACA, à la mise en œuvre d’une politique d’accueil, d’accompagnement et d’insertion par l’habitat et par l’économique, des jeunes, des familles et personnes en difficulté ou exclues, mais également des personnes âgées autonomes.

Elle exploite aujourd’hui plus de 2200 logements et porte un projet de développement conséquent avec l’ouverture dans les 2 exercices à venir de 1000 logements supplémentaires.

Dans le cadre de son action sociale en direction des populations fragiles, et notamment dans la mise en œuvre d’un accompagnement social en faveur des bénéficiaires du RSA gens du voyage, l’Association recherche un accompagnateur social (H/F) basé à Antibes.

Missions principales (liste non exhaustive) :

 Assurer l’accompagnement social individuel d’un public en difficulté bénéficiaire du RSA

 Conduire des actions dans le domaine de l’insertion professionnelle, du social, de la santé, du logement et du développement local

 Redynamiser l’allocataire pour permettre un retour à l’emploi

 Réaliser des évaluations quantitatives et qualitatives des actions et projets

 Travailler en partenariat avec les différents acteurs du réseau

 Animer des réunions et/ou ateliers collectifs

Profil :

 Diplôme exigé : DE Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou DE Assistant de service social

 Connaissance de la population des gens du voyage, du dispositif RSA et du statut de travailleur indépendant serait un plus

 Rigueur, autonomie, goût du travail en équipe et aisance relationnelle

 Maîtrise indispensable des outils bureautiques (pack office)

Conditions contractuelles :

 Contrat : CDI

 Statut : Agent de maîtrise

 Durée du travail : temps plein annualisé

 Rémunération mensuelle brute 1756,34 € + 13e mois, prime vacances, congés payés supplémentaires, tickets restaurant, mutuelle d’entreprise

 Localisation : Antibes

 Déplacements à prévoir – Permis B

 Poste à pourvoir immédiatement

Adressez votre lettre de motivation et votre CV au plus tard le 4 août 2019 à :

API-Provence - Direction des Ressources Humaines

« Le Florida » - 438 Bd Emmanuel Maurel - 06140 VENCE

Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

La Ville de Saint-Laurent-du-Var

30 000 habitants surclassée 40 à 80 000 habitants

RECRUTE

UN(E) DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) et EDUCATEUR(TRICE)

DE JEUNES ENFANTS REFERENT(E) DE L’ACCUEIL FAMILIAL

Cadre d’emploi des Educateurs Territoriaux de Jeunes Enfants (Cat. A)

Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle

Mission principale : Le/la Directeur(trice) Adjoint(e) de l’Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants

(E.A.J.E) assiste et supplée la Directrice dans ses fonctions de gestion des ressources et des activités du service. Elle met en place les activités, ateliers et mesures appropriées dans le domaine éducatif et pédagogique en direction des enfants, des parents et du personnel conjointement avec l’Educatrice de Jeunes Enfants (EJE) référente du collectif et conçoit en lien avec la Directrice et l’EJE le projet pédagogique et éducatif de l’établissement.

DEFINITION DU POSTE

Direction de rattachement : Pôle Qualité des Services aux Habitants et aux Familles

Service de rattachement : Pôle intermédiaire Petite Enfance

Relation hiérarchique : L’agent exerce ses missions sous la direction et la responsabilité de la Directrice de l’Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants (E.A.J.E)

Relations fonctionnelles : enfants, parents, équipe de l’E.A.J.E

Conditions du poste (horaires, lieu, astreintes, travail week-end, polyvalence) :

Lieu : E.A.J.E « Les Petits Gaby »

Horaires : Horaires d’ouverture, de fermeture et planning en fonction des besoins de l’EAJE

Conditions spécifiques : Remplacement momentané en fonction des nécessités du Pôle Intermédiaire

Petite Enfance au sein d’un autre Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants de la Ville de Saint Laurent du-Var.

Moyens techniques à disposition : locaux et matériel de la structure.

MISSIONS

* Assister la Directrice dans ses fonctions administratives de direction, dans la gestion des ressources et des activités de la structure.

* Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice.

* Planifier, effectuer et faire de comptes rendu réguliers des visites à domiciles des assistantes maternelles afin de vérifier et améliorer la qualité d’accueil offerte aux enfants (en lien avec la Directrice).

* Participer au bon fonctionnement de la structure et des équipes familiales et collectives en lien avec l’EJE référente pour réorganiser, ajuster, assurer et proposer un accueil de qualité aux enfants et aux familles.

* Contribuer à l’élaboration, conjointement avec l’EJE référente du collectif, du projet éducatif et pédagogique sous la responsabilité de la Directrice (impulsion et soutien au quotidien) et produire un projet écrit en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.

* Encadrer le personnel sur le plan pédagogique en étroite collaboration avec la Directrice et l’EJE référente du collectif.

* Accueillir et encadrer les élèves des écoles professionnelles

* Développer le savoir-être et le savoir-faire des personnels auprès des enfants en proposant des thématiques de formation

* Veiller à la sécurité, à la santé et au bien-être des enfants avec la Directrice

* Impulser la mise en place d’activités pédagogiques, participer aux animations et aux ateliers pédagogiques selon une progression et en fonction des tranches d’âges

* Accompagner et soutenir les parents dans une co-éducation de leurs enfants en fonction des situations et des questionnements

* Repérer les enfants en difficulté ou porteurs de handicaps nécessitant un accueil spécifique, les signes de mal-être psychique ou physique de l’enfant et en informer la Directrice

* Savoir gérer le matériel éducatif : choix des jeux, coordination de l’utilisation, stockage, renouvellement etc…

* Participer aux réunions d’Educatrices de Jeunes Enfants

* Impulser et participer au projet de développement durable

Liste des missions non-exhaustive, l’agent peut se voir confier d’autres tâches en rapport avec son grade, notamment pour assurer la continuité du service.

COMPETENCES REQUISES

- Diplôme d’Etat d’Educatrice de Jeunes Enfants obligatoire

- Maîtrise des outils de communication et de médiation

- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) et de la messagerie Outlook

- Bonne connaissance des politiques éducatives, pédagogiques et l’environnement juridique lié au secteur de la petite enfance

- Capacité à effectuer des propositions dans le cadre d’une aide à la décision

- Savoir réajuster les objectifs du projet éducatif de la structure

- Aptitude à rendre compte d’observations et d’activités effectuées

- Savoir travailler en transversalité

- Disponibilité

- Capacité d’adaptation, d’écoute et de dialogue

- Esprit d’équipe

- Discrétion professionnelle absolue et respect de l’obligation de réserve

Poste à pourvoir pour le 26 août 2019

Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire (lettre de motivation et CV)

par courriel à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Types de postes :

CDD et CDI : 1 CDD Agence d’Aix en Provence (13), 1 CDD Agence de Nice (06), 1 CDI Agence de La Garde (83), 1 CDI Agence de Marseille

Durée du travail : Temps Plein

Niveau d‘études : DEAS ou DE CESF

Description du Poste :

Le conseiller social accompagne les salariés confrontés à des situations professionnelles ou personnelles présentant des risques ou des difficultés pour le maintien dans leur logement ou pour accéder à un logement. Il leur propose un accompagnement personnalisé et diverses solutions pour surmonter une étape difficile de la vie.

Missions et Activités génériques :

-          Accompagner et traiter les demandes des salariés : Assurer l’accueil physique, téléphoniques et/ou digital des salariés, recevoir tout salarié à sa demande.

-          Identifier, recueillir, analyser le besoin, : établir un diagnostic social, rechercher les solutions possibles et les étudier, proposer des solutions adaptées aux besoins en collaboration avec les partenaires externes, vérifier l’accès au droit des salariés en fonction de la réglementation en vigueur,

-          Instruire les dossiers : constituer le dossier administratif et vérifier les pièces, gérer et suivre le dossier, s’assurer du bon déroulement de la prestation.

-          Constituer et développer le cas échéant un réseau local de partenaires et sous-traitants, participer à la notoriété du service, conseiller les responsables des entreprises et leurs salariés sur les produits et services existants au cours d’évènements d’informations ou de rencontres,

Missions et activités spécifiques :

-          Assurer une veille permanente sur le secteur social et évolutions réglementaires

-          Participer aux réunions internes, partenariales…

-          Effectuer le reporting de son activité

-          Assurer la complétude des données requises sur l’outil de gestion

Déplacements ponctuels

CV et lettre de motivation à envoyer par mail à :

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Responsable Métier Régional

Assistance et Accompagnement Social

Vous êtes diplômé(e) ? Venez rejoindre l’équipe de LOU PITCHOUN, nous avons une place pour vous.

Lou Pitchoun est un EAJE de 39 places, privé et associatif. L’équipe éducative se compose de 4 auxiliaires de puériculture, 4 CAP petite enfance , 1 apprentie CAP et 1 EJE.  La directrice est infirmière.

Les bébés sont au nombre de 8, la section intermédiaire compte un groupe quotidien de 16 enfants et la plus grande section, 21 enfants maximum.  

Vous travaillerez dans un établissement qui privilégie l’ouverture des espaces,  la libre circulation et l’exploration éducative, le partage et la communication, positive bien sûr !. Les locaux sont adaptés à ces méthodes chères à l’équipe.  Le jardin est un atout majeur à l’itinérance ludique et à la découverte  ainsi que son emplacement permettant les sorties en ville en petits groupes.

Nous avons de nombreux projets que nous aimerions mettre en place cette année tels que « signer avec bébé » entre autres, mais aussi réécrire la charte de travail, peut-être installer un enclos avec quelques animaux (tortues, lapins..) qui viendrait  égayer le potager…

Nous vous attendons pour rejoindre la mise en place de ces nouveaux projets, et bien d’autres encore …

Vous pouvez contacter la directrice Florence WESTEEL-TRACHEZ au 04 93 58 72 75  ou au 06 22 22 04 17 ou également envoyer un mail à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

A  très bientôt pour se rencontrer

Merci

100 avenue du colonel meyère

06140 VENCE

Offre d’emploi

Le Groupe DOMINO (160 collaborateurs, 40 agences en France, Pologne, Portugal et Suisse, 130 millions d'euros de CA) confirme depuis 19 ans sa présence et son développement sur le marché des solutions RH (intérim, recrutement, formation, conseil). Membre du réseau DOMITIS (www.reseaudomitis.fr), DOMINO accède à de nombreux marchés nationaux.

L’agence DOMINO ASSIST’M de Nice recrute des profils :

-          Accompagnant Éducatif et Social (H/F)

-          Éducateur Spécialisé (H/F)

-          Moniteur Éducateur (H/F)

-          Assistant de Soins en Gérontologie (H/F)

-          Assistant de Service Social (H/F)

-          Assistant Familial (H/F)

-          Éducateur de Jeunes Enfants (H/F)

-          Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale (H/F)

-          Surveillant de nuit qualifié (H/F)

-          Maître(sse) de Maison (H/F)

Nous proposons des missions d’intérim dans plusieurs types de structure comme des EHPAD, IME, MAS, FAM, Associations, Cliniques, CAJ, Foyer, ITEP, SESSAD, MECS…

Outre leurs compétences du métier, nos futurs collaborateurs / collaboratrices devront également faire preuve de bonne qualité en matière de savoir-être et de ponctualité.

DOMINO ASSIST’M offre de nombreuses opportunités d’épanouissement professionnel et vous propose de relever des défis stimulants ! Vous pourrez participer à nos opérations parrainages, tentez de gagner des cadeaux chaque mois, bénéficier des services proposés par le FASTT, comme la location d’un véhicule à un coût réduit, disposer d’une prise en charge de vos frais de santé, vous faciliter lors de vos recherches de logement.

Si vous êtes intéressés par cette offre et possédez toutes les qualités et compétences recherchées, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature avec un CV à l’adresse suivante :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Nous vous répondrons dans les plus brefs délais.

Pour toute information complémentaire :

Mlle. PASTOR Cloé – Chargée de recrutement

Tél : 04.83.76.13.50

E-mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

DOMINO INTERIM

126 bis Avenue de la Californie – 06200 Nice

04.93.84.22.91 – Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

www.dominointerim.com

Association Intermédiaire S2IP

37 Avenue Saint-Barthélémy

06100 NICE

Tél : 04.93.84.96.97

Portable : 06.49.99.17.38

Ad Mail :   Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Le SIVOM de Villefranche-sur-Mer est un Syndicat Intercommunal à VOcation

Multiple qui regroupe les communes de Beaulieu-sur-Mer, Cap d’ail, Eze, La Turbie, SaintJean-Cap-Ferrat et Villefranche-sur-Mer.

Educateur de jeunes enfants h/f

Cadre d'emploi des Educateurs de Jeunes Enfants.

Composition du service : Une directrice, une éducatrice de jeunes enfants, six accueillantes (CAP

Petite Enfance et auxiliaires de puériculture), deux adjoints techniques chargés d’entretien, un

adjoint technique cuisinier et un adjoint administratif, un médecin pédiatre vacataire et une

psychologue à temps partiel.

Situation fonctionnelle : Rattaché (e) au service enfance et jeunesse au sein du SIVOM de

Villefranche-sur-Mer, l’éducateur (rice) de jeunes enfants intervient dans un établissement

d’accueil du jeune enfant intercommunal de 35 berceaux pour les enfants de 0 à 4 ans.

Nature du poste : Contractuel pour remplacement congé parental – Contrat de 26 août au 20

décembre 2019

Missions :

L’Educateur (rice) de jeunes enfants est en charge des missions suivantes :

 Assurer l’organisation des activités collectives et individuelles auprès des enfants au sein de

la structure

 Situer sa fonction et sa place auprès de l’équipe de direction et de l’équipe encadrante

 Fédérer l’ensemble des professionnels pour élaborer et mettre en œuvre des projets.

 S’assurer de l’application des pratiques professionnelles définies en équipe

 Animer et mettre en œuvre les activités éducatives

 Animer et organiser des réunions d’échange et d’information avec les parents

 En l’absence de la directrice et de son adjointe, assurer la continuité de la fonction de

direction

Compétences et aptitudes requises :

 Avoir connaissance des droits de l’enfant

 Maîtriser le développement psychomoteur et psycho affectif de l’enfant

 Maîtriser des techniques de jeux et d’activités

 Maîtriser les méthodes d’observation et d’écoute active

 Repérer et gérer les conflits éventuels

 Etre capable de manager et d’encadrer les professionnelles auprès des enfants

Conditions d’exercice :

Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.

Régime statutaire et indemnitaire, Prime de fin d’année, carte CNAS, participation mutuelle et

prévoyance.

POSTE À POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE

Adresser votre candidature par courrier à Monsieur le Président - SIVOM de Villefranche-sur-Mer

– 4, rue de l’Esquiaou – 06230 Villefranche-sur-Mer, ou par mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Le Pôle Protection de l’Enfance – Parentalité de l’Association ALC recrute pour le Centre d’Hébergement Mère-Enfant du Service Appart’et :

1 TECHNICIEN DE L’INTERVENTION SOCIALE & FAMILIALE (H/F),

Dans le cadre d’un CDD à temps complet (fin 31/12/2019),

Poste basé à Nice, à pourvoir au 01/09/2019.

Le Pôle Protection de l’Enfance et Parentalité accueille et héberge dans son Centre Maternel des jeunes femmes enceintes ou avec leurs enfants. Il mène des actions d’accueil des enfants et le soutien à la parentalité. Le Centre d’Hébergement Mère-Enfant (CHME) a pour objectif d’offrir à des femmes isolées enceintes et/ou avec des enfants de – 3 ans un hébergement et un accompagnement social individualisé afin de construire un projet autonome.

Missions :

„« Accompagner les familles pour les rendre plus autonomes au quotidien (dans leur fonction parentale, dans les actes du quotidien, dans l'apprentissage des règles d'hygiène, dans leur gestion, dans l'aide et le soin des jeunes enfants, dans les démarches administratives, de sécurité.),

„« Evaluer leurs besoins,

„« Contribuer au projet personnalisé de la famille et de l'enfant, et du projet d'insertion socio- professionnel,

„« Aider et soutenir dans la fonction parentale, favoriser la bientraitance, et agir en cas de maltraitance,

„« Mettre en œuvre une pédagogie du « faire avec » et développer son action dans ce sens, par des ateliers individuels et/ou collectifs notamment,

„« Favoriser l’utilisation de produits et gestes éco-responsables (achat de produits d’hygiène, tri sélectif…).

Compétences requises :

„« Diplôme d’Etat de TISF ou équivalent,

„« Expérience sur un poste similaire souhaité,

„« Connaissance du champ de la protection de l’enfance,

„« Capacité et intérêt à s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire,

„« Capacité d’écoute active,

„« Capacité d’élaborer, gérer et transmettre l’information,

„« Permis B en cours de validité impératif,

Les candidatures (CV + lettre de motivation + photos) sont à adresser à Monsieur le Directeur général, Association ALC – 2, Avenue du dr E. Roux – l’Octogone - 06200 NICE, ou par courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

Date limite de dépôt des candidatures : 31 juillet 2019 

Le CCAS de Saint-André de la Roche

recrute

Un(e) assistant(e) de service social

Le Centre Communal d’Action Sociale recrute un(e) assistant(e) de service social qui aura pour mission principale l’accompagnement des usagers st andréens sans enfants à charge et/ou isolés sur sa commune.

L’assistant(e) de service social aura en charge notamment les missions suivantes :

Missions :

• Assurer le suivi et l’accompagnement social des bénéficiaires allocataires ou pas du RSA
• Garantir l’effectivité des permanences sociales organisées sur la commune

·         Accompagner les administrés dans leurs différentes démarches administratives

·         Instruire les dossiers de demande d’aide sociale légale et/ou facultative

·         Assurer les demandes de visites à domicile des administrés

·         Participer à l’analyse des besoins sociaux…cette liste n’étant pas limitative.

Profil :

-       Diplôme d’Etat d’Assistant de service social

-       Permis B

-       Expérience appréciée

-       Discrétion, capacités relationnelles, adaptabilité, disponibilité, qualité d’écoute et de maîtrise de soi, rigueur dans la gestion et le traitement des dossiers

-       Capacité à gérer les urgences, les entretiens et situations difficiles

-       Connaissances des dispositifs sociaux permettant de répondre efficacement et favorablement aux différentes demandes

-       Capacité au travail en équipe et maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet)

Temps et Lieu de travail :

Temps partiel (mi-temps ou deux- tiers temps) au CCAS de St-André – 06730 SAINT-ANDRE DE LA ROCHE – contrat de 6 mois à compter du 1^er septembre 2019.

Rémunération :

925,00 euros brut pour un mi-temps (deux-tiers temps au prorata) + Action Sociale

Poste à pourvoir à compter du 1^er septembre 2019

Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser votre CV + Lettre de Motivation à Monsieur le Président du CCAS de Saint-André de la Roche

Par courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.">Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. et Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Vous pouvez obtenir des renseignements en contactant :

Madame Pascale VERRIEN au 06 30 34 92 70 ou Monsieur Georges BERMOND au 04 93 27 71 10

Intitulé du poste : Assistant de service social (H/F) de la Permanence d’Accès aux Soins de Santé (PASS), des services des urgences, hospitalisation de courte durée (HTU) et réanimation médicale.

Unité : PÔLE URGENCES  Horaires : 9h30-17h02 

CDD pouvant évoluer vers un CDI

Grade : Le poste est ouvert aux titulaires du DEASS

Décret n° 2016-635 du 19 mai 2016

Fiche de poste

L’assistant de service social a pour mission d'aider les patients, les personnes accueillies et les familles, qui connaissent des difficultés sociales, à prévenir ou surmonter ces difficultés, à maintenir ou retrouver leur autonomie, et éventuellement à faciliter leur insertion sociale et professionnelle. Dans le respect des personnes, l’assistant de service social recherche les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social. Il conseille et accompagne ces personnes dans l'objectif d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

L’assistant de service social a pour mission de conseiller, d'orienter et de soutenir les personnes accueillies et leurs familles. Il aide les personnes accueillies et leurs familles dans leurs démarches et informe les services dont il relève de  l'instruction d'une mesure d'action sociale. L’assistant de service social apporte son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par les patients ou d'y remédier, il assure, dans l'intérêt de ces patients, la coordination avec d'autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux. Conformément à l’article L 411 – 3 du code de l’action sociale et des familles, l’assistant de service social est tenu au secret professionnel dans les conditions et sous les réserves énoncées aux articles 226-13 et 226-14 du code pénal. L’assistant de service social exerce son activité dans le respect du code de déontologie adopté à l'assemblée Générale de l'ANAS le 28 novembre 1994.

Missions spécifiques PASS :

L’assistant de service social PASS propose un accueil inconditionnel et un accompagnement dans l’accès au système de santé des personnes sans couverture médicale ou avec une couverture partielle. Le rôle de l’assistant de service social est de faciliter l’accès aux soins des personnes démunies et de les accompagner dans les démarches nécessaires à la reconnaissance de leurs droits. Ceci se place dans la perspective d’un retour à l’offre de soin de droit commun.

Les PASS sont définies par l’article L6112.6 du code de santé publique.

Les missions des permanences d’accès aux soins de santé s’inscrivent programme régional relatif à l’accès à la prévention et aux soins des personnes les plus démunies (PRAPS) du projet régional de santé. Les missions de la PASS sont redéfinies dans la circulaire N°DGOS/R4/2013/246 du 18 juin 2013 relative à l’organisation et au fonctionnement des permanences d’accès aux soins de santé.

Activités générales :

·        Assistance aux personnes, aux patients pour l'insertion ou la réinsertion sociale,

·        Information et conseil à des tiers (patients, familles) dans son domaine d'activité,

·        Montage et instruction de dossiers relatifs à son domaine d'activité,

·        Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité,

·        Tenue d'entretiens avec des personnes (patients, familles),

·        Veille spécifique à son domaine d'activité,

·        Animer et développer un réseau professionnel,

·        Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence,

·        Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence,

·        Travailler en équipe / en réseau.

Activités administratives :

·        Tenir a jour de façon régulière le dossier PASS et les démarches sociales sur le DSI,

·        Rédaction du rapport d’activité annuelle de la PASS,

·        Instruction des dossiers de demande d’ouverture de droits d’AME, PUMA, CMUC, ACS, mutuelle etc.

·        Compléter le tableau prévisionnel mensuel de présence,

·        Compléter le tableau prévisionnel des congés,

·        Compléter le document de demande de congés,

·        Effectuer les demandes de formation continue,

·        Mise à jour de la documentation et des connaissances législatives,

·        Effectuer des comptes rendus des formations suivies,

·        Implication dans la démarche de certification

Autres activités :

·        Participation aux actions intra hospitalières proposées,

·        Visites d’établissements (SSR, EHPAD),

·        Visite de partenaires dans le cadre de la PASS,

·        Travail en lien avec les PASS du département,

·        Déplacement au domicile du patient si la situation le nécessite,

·        Accompagnement du patient sur un hébergement d’urgence si la situation le nécessite,

·        Participation à la démarche continue de la qualité entreprise par l ‘établissement,

·        Participation à des formations, réunions et groupes de travail dans le cadre de la PASS,

·         Demande de vestiaire auprès des blouses roses pour permettre le retour ou l’accès au domicile des patients démunis,

·        Demandes d’aide financière aux différents organismes et associations.

DESCRIPTIF DU CONTENU ET DES MISSIONS :

·        Entretien et accompagnement du patient  et de son entourage hospitalisé en service de réanimation ou des HTU, de passage aux urgences ou en externe dans de cadre de la PASS,

·        Visite des services des urgences et HTU de façon pluri-hebdomadaire ou quotidienne,

·        Visite du service de réanimation et des différents services de médecine, de chirurgie et du SSR à la demande,

·        Favoriser l’accès aux droits sociaux et leur suivi (PUMA, CMUC, AME, mutuelle, dossier MDPH …),

·        Effectuer auprès des patients arrivants au service des urgences un recueil de données et une évaluation sociale dans le but de mettre en place un projet de sortie de l’établissement adapté (avec le patient et son entourage, les partenaires intra et extra hospitaliers),

·        Transmissions des démarches sociales effectuées aux urgences auprès des assistants de service sociaux des différents services,

·        Mise en place d’aides à domicile (ARDH, aides par la mutuelle, APA, aides humaines par la caisse de retraite),

·        Orientations en EHPAD en fonction des situations particulières (placement temporaire avec l’APA ou non, placement définitif, à titre payant ou au titre de l’aide sociale, en unité d’hébergement renforcé …),

·        Orientations en SSR adapté à la pathologie (rééducation fonctionnelle, cardiaque, respiratoire) et à la situation des patients (chambre seule, unité cognitive-comportementale, pas de mutuelle, secteur géographique…),

·        Demandes de mesure de protection pour les personnes majeures vulnérables (sauvegarde de justice, tutelle, curatelle),

·        Prévenir les ré hospitalisations (informations auprès des familles sur les aides existantes),

·        Effectuer des demandes d’aides financières,

·        Orientation vers les services sociaux du secteur ou spécialisés,

·        Liaison avec l’équipe sociale et soignante du soin de suite et de rééducation lors des demandes d’admission et des entrées programmées,

·        Liaison avec l’équipe sociale (fiche) et administrative des EHPAD lors des demandes d’admission et des entrées programmées,

·        Travailler en lien avec les différents partenaires intra et extrahospitaliers.

Relations fonctionnelles interne et externes à l’établissement

Internes

Travail de réseau avec les partenaires intra hospitalier :

·        Personnels médicaux et para médicaux des différents services de soins,

·        Cadres de santé,

·        Responsable du service social,

·        Assistants de service sociaux des différents services (MCO, SSR, psychiatrie, addictologie),

·        Service des admissions et de gestion des patients (fiche des non assurés),

·        Service de la pharmacie (procédure du grand marginal),

·        Association hospitalière (blouses roses),

·        Cadres supérieurs de santé,

·        Directeurs adjoints,

·        Equipe mobile de gériatrie,

·        Equipe mobile d’addictologie,

·        Equipe du SSR,

·        Personnel administratif des EHPAD

·        …

Externes

Travail avec un réseau de professionnels médicaux et sociaux :

·        Membre actif du réseau santé précarité de la ville d’Antibes,

·        Convention avec la caisse d’assurance maladie CPAM,

·        Convention avec la croix rouge d’Antibes,

·        PASS des différents hôpitaux du département,

·        Tribunaux d’instance et de grande instance,

·        Mandataires judiciaires, tuteurs ou curateurs (ASSIM, UDAF, ATIAM …),

·        Caisses de retraite (CARSAT, MSA, RSI …),

·        Médecins experts psychiatres (mesures de protection),

·        Personnel médicaux et paramédicaux du secteur (Médecins généralistes, IDEL),

·        Associations d’aide à domicile,

·        Services de soins de suite et de rééducation et Etablissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes,

·        Samu social,

·        Centres communaux d’action sociale,

·        Centres spécialisés (hébergement, obésité, cancer, VIH, soins d’accompagnement et de prévention en addictologie),

·        Services de protection maternelle et infantile et le planning familial,

·        Associations humanitaires,

·        Autres structures hospitalières

·        …

 Pour postuler, merci d'envoyer votre candidature à :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Le CCAS de PUGET SUR ARGENS,

Recrute :

Un(e) assistant(e) social(e)

Infos en + : 
 

      Poste à pourvoir au 1^er octobre 2019. Candidature à adresser avant le 26 août 2019.

      CDD de 6 mois (possibilité 1 an) renouvelable. Possibilité d’intégration en tant que fonctionnaire.

      35h par semaine du lundi au vendredi

      Expérience de 6 mois souhaitée.

      Salaire proposé pour un débutant : environ 1836€ brut

Missions principales : 

    Accueillir le public en difficultés d'ordre social, administratif, socio-économique, mener les entretiens et élaborer un diagnostic psycho-social selon les situations –

    Instruire les différents dossiers administratifs de demande d'aide (FSL, surendettement, CAF...) et les dossiers qui seront présentés à la Commissions d'aides facultatives du CCAS

   Réaliser les enquêtes à caractère social

   Participer à la procédure de prévention des expulsions

   Intervenir auprès du personnel municipal et du CCAS dans le cadre d'une coordination avec la DRH

   Travailler et gérer l'épicerie sociale

Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à contacter : Mme Réjane SANTAMARIA : 04 94 82 19 00

Modalités :

      CV et Lettre de Motivation à adresser dès aujourd’hui à l’adresse ci-dessous :

                       Réjane SANTAMARIA

                       Directrice du CCAS de Puget sur Argens

112 rue Victor Hugo

83480 PUGET SUR ARGENS

                       Ou à l’adresse mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

APPEL D’OFFRE TRAVAILLEUR SOCIAL

EVALUATEUR LOGEMENT D’ABORD (H/F)

Titulaire d’un diplôme d’Etat AS CESF ou ES

En Septembre 2017, le gouvernement annonçait le plan quinquennal logement d’abord et

lançait un appel à manifestation d’intérêt en vue de la mise en œuvre accélérée de ce plan sur

15 territoires pilotes. La Métropole Nice Côte d’Azur (MNCA), par la qualité de ses

propositions, a été lauréate de cet appel à manifestation.

Dans ce cadre, l’association Groupement d’Acteur pour le Logement, l’Insertion la Citoyenneté

et l’Emploi (GALICE), notamment coordinatrice départementale du Service Intégré d’Accueil et

d’Orientation (SIAO) sous le pilotage de la Direction Départementale de la Cohésion Sociale

(DDCS), doit mettre en œuvre une mission d’évaluation et de montage de projets individualisés

pour les publics cibles du plan quinquennal, sur le territoire de MNCA.

GALICE recrute un travailleur social « évaluateur » qui exercera ses missions au sein du pôle

logement pour le service de mise en œuvre accélérée du plan quinquennal logement

d’abord sur le territoire de la MNCA.

CDI à pourvoir immédiatement.

Mission Générale :

Sous la responsabilité du responsable du Pôle Logement et sous le pilotage opérationnel du

chargé de mission logement d’abord et en lien étroit avec les équipes SIAO, la mission consiste

à réaliser évaluations et diagnostics de situations de ménages repérés par les différents

services de la MNCA et ses partenaires afin d’établir des projets individualisés « Logement »

et d’assurer leurs mises en œuvre grâce à la mutualisation des différentes offres de logement

et d’accompagnements mobilisables.

Exerçant au sein d’une équipe pluridisciplinaire, le travailleur social aura pour missions de :

• Recevoir les ménages sur le principe du "aller vers" portés à sa connaissance et

co-construire avec chacun un projet individualisé,

• Évaluer leurs situations administratives et sociales pour vérifier leurs capacités

de relogement et définir les mesures d’accompagnement nécessaires pour

sécuriser leurs parcours,

• Procéder à la rédaction d’une évaluation pour chaque ménage et le projet à

mettre en œuvre,

• Vérifier la faisabilité d’un maintien dans les lieux lorsque cela est possible,

• Suivre l’évolution des situations et mettre régulièrement à jour l’outil de suivi de

la mission,

• Préparer en lien avec le travailleur social référent la mise en œuvre du projet

correspondant au besoin du ménage,

• Coordonner l’action des partenaires amenés à intervenir dans le montage du

projet individualisé, 

• Assurer un partenariat avec les travailleurs sociaux de terrain,

• Assurer la fonction de conseil technique auprès des services sociaux du

département,

• Assurer un lien constant avec les acteurs du logement et de l’insertion.

Compétences requises :

• Connaissances spécifiques des dispositifs d’hébergement d’insertion, d’accès au

logement et des dispositifs d’accompagnement social existants sur le

département

• Bonne maitrise des politiques sociales hébergement - logement

• Solide expérience dans le champ social

• Connaissance de l’environnement socio-économique

• Connaissance de l’outil informatique et bonne pratique Excel.

• Intérêt pour le travail en réseau et sens du travail collaboratif

• Sens du travail en équipe, réactivité et implication

• Bonne aisance rédactionnelle

• Capacités d’organisation et de communication

Conditions d’exercice :

Le poste est basé à Nice nord, 35h00 sur 5 jours.

Déplacements fréquents

Salaire selon la Convention Collective des Acteurs du Lien Social – Centre sociaux.

Véhicule et permis B exigés.

Les CV et lettre de motivation sont à adresser avant le 09/08/2019 à l'adresse suivante :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. à l'attention de Monsieur Jérôme TAVERNE Directeur et de

Madame Charondière Chef de Pôle 

APPEL D’OFFRE TRAVAILLEUR SOCIAL

EVALUATEUR SIAO (H/F)

Titulaire d’un diplôme d’Etat AS CESF ou ES (impératif)

Au niveau départemental, la lutte contre l’habitat indigne s’est formalisée par la création, depuis

le 1er janvier 2013 d’un Pôle Départemental de Lutte contre l’Habitat Indigne (LHI). Dans ce

cadre, dès lors que le propriétaire est déclaré défaillant par l’Agence Régionale de la Santé pour

le relogement ou l’hébergement de ses locataires, et que le logement est situé dans le

département des Alpes-Maritimes, il appartient à la personne publique qui a pris l’initiative de

l’opération, de prendre les dispositions nécessaires à l’hébergement et au relogement des

occupants (cf article L 521-3.2 du code de la construction et de l’habitat).

Dans ce cadre GALICE assurant notamment la coordination départementale du SIAO se

voit confier par la Direction Départementale de la Cohésion Sociale (DDCS) la mission

d’évaluation et d’accompagnement au relogement des ménages portés à sa connaissance

par le Pôle de Lutte contre l’Habitat Indigne.

Le travailleur social « évaluateur » dédié à la Lutte contre l'Habitat Indigne (LHI)

exercera ses missions au sein du pôle logement de l'association GALICE en lien avec le

Service Intégré d'Accueil et d'Orientation (SIAO).

CDI à pourvoir immédiatement.

Mission Générale :

Sous la responsabilité du responsable du Pôle Logement, la mission consiste à réaliser

évaluations et diagnostics de situations des ménages que les services de l'Etat via le Pôle de

Lutte contre l'Habitat Indigne nous demandera d'accompagner. Il s'agira d’établir des projets

individualisés « Logement » et d’assurer leurs mises en œuvre grâce à la mutualisation des

différentes offres de logement et d’accompagnement mobilisables par le SIAO.

Exerçant au sein d’une équipe pluridisciplinaire, le travailleur social aura pour missions

de :

• Rencontrer les ménages portés à sa connaissance et co-construire avec chacun un

projet individualisé,

• Évaluer leurs situations administratives et sociales pour vérifier leurs capacités de

relogement et définir les mesures d’accompagnement nécessaires pour sécuriser

leurs parcours,

• Procéder à la rédaction d’une évaluation approfondie pour chaque ménage et le

projet à mettre en œuvre,

• Suivre l’évolution des situations et mettre régulièrement à jour l’outil de suivi de

la mission,

• Réaliser une évaluation intermédiaire si nécessaire,

• Rédiger un bilan de sortie,

• Préparer en lien avec le travailleur social référent la mise en œuvre du projet

correspondant au besoin du ménage, 

• Coordonner l’action des partenaires amenés à intervenir dans le montage du projet

individualisé,

• Assurer un partenariat avec les travailleurs sociaux de terrain,

Compétences requises :

• Connaissances spécifiques des dispositifs d’hébergement d’insertion, d’accès au

logement et des dispositifs d’accompagnement social existants sur le département

• Bonne maitrise des politiques sociales hébergement - logement

• Connaissance de l’environnement socio-économique

• Connaissance de l’outil informatique et bonne pratique Excel.

• Intérêt pour le travail en réseau et sens du travail collaboratif

• Sens du travail en équipe, réactivité et implication

• Bonne aisance rédactionnelle

• Capacités d’organisation et de communication

Conditions d’exercice :

CDI

Le poste est basé à Nice nord, 35h00 sur 5 jours.

Déplacements fréquents

Salaire selon la Convention Collective des Acteurs du Lien Social – Centre sociaux.

Véhicule et permis B exigés.

Les CV et lettre de motivation sont à adresser avant le 09/08/2019 à l'adresse suivante :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. à l'attention de Monsieur Jérôme TAVERNE Directeur et de

Madame Charondière Chef de Pôle 

Agent de service civique - Médiateur/ambassadeur de la citoyenneté et du vivre ensemble (H/F)

Conditions d'exercice associées au poste

 - 24heures/hebdomadaires sur 6 mois renouvelable

- Travail de terrain sur la voie publique avec OBLIGATION de porter la tenue à l'effigie de la ville de Nice. - Entretiens avec le public et travail de bureau (rédaction de compte rendu, bilan, courriel, appels...).

- Activité principale : contact permanent avec le public (déplacement à domicile, accopagnement vers des structures associatives ou institutionnelles...)

- Participation aux supervisions  d'équipes avec psychologue externe, réunions d'équipes, de direction et partenariales

- Analyse et échanges des situations en équipe  

Descriptif des activités du poste

PRESENCE ET VEILLE PREVENTIVE AUPRES DU PUBLIC JEUNE

• Observer les usages sociaux des espaces publics selon leur nature et leur destination
• Intervention auprès de publics exterieurs sur les thématiques touchant aux valeurs républicaines, à la laïcité et à la citoyenneté 
• Disposer de la capacité de discernement dans le cadre d'une situation observée, de repérer les signes révélateurs de dysfonctionnements relationnels, les besoins d'action ou encore les attentes des personnes impliquées
• Proposer et animer des actions d'intérêt général
• Analyser des informations, les mettre en perspective et en synergie, afin de remonter à l'équipe des diagnostics de dysfonctionnement
• Echanges sur les situations en équipe
• Participation à des réunions de service
• Assurer une veille presse et médias sur les initiatives menées sur la thématique du vivre ensemble au niveau local/national
• Sensibiliser d'un point de vue pédagogique le public rencontré sur le terrain.

ANIMATION DE L INTERFACE ENTRE LA POPULATION ET LES INSTITUTIONS

• Identifier les personnes ressources au sein des administrations
• Orienter les personnes vers les services compétents publics ou non

CONSOLIDATION DU LIEN SOCIAL

• Expliquer les régles de citoyenneté et de vivre en société
• Présenter ses missions et les services proposés
• Participation à l'animation des quartiers de la ville, faciliter les échanges entre les jeunes et de maniére plus appuyée entre les générations
• Sensibiliser une partie des jeunes qui sont livrés à une deshérence sociale et dont les notions de République sont inexistantes à leurs yeux

Pour postuler, merci de transmettre votre CV et lettre de motivation aux adresses suivantes : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. / Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Agent de service civique - Ambassadeur de la citoyenneté et accompagnement des victimes (H/F)

Ville ouverte sur la mer, Nice est un territoire dynamique composé de plus de 340 000 habitants.

Au cœur de la Métropole Nice Côte d’Azur depuis le 1er janvier 2012, la ville de Nice emploie plus de 8 000 agents pour un budget annuel de 720 millions d’euros, lui permettant ainsi d’offrir à ses habitants un service public de proximité de qualité.

Contexte du recrutement et définition de poste

Le pôle "accueil des victimes" de la Direction de la prévention, de la médiation et de l'accueil des victimes comprend deux structures à savoir la Maison de Justice et du Droit (MJD), et la Maison pour l'Accueil des Victimes (MAV). 

Le volontaire aura pour missions de :

• Accueil physique et téléphonique des victimes à la Maison pour l'Accueil des Victimes (MAV).
• Favoriser l'aide aux victimes : en accueillant et accompagnant les victimes d'infractions pénales  ;
• Appui administratif
• Prise en charge de victimes d'infractions pénales traumatisantes.
• Accueil physique et téléphonique à la Maison de Justice et du Droit (MJD).
• Permettre l'accès au droit en proposant des consultations assurées par des professionnels autour des différences en matière juridiques aférentes à la vie quotidienne.
• Tenter d'éviter la saisine abusive des juridictions en orientant vers le conciliateur de justice, le défenseur des droits, les associations et travailleurs sociaux.
• Concourir à la prévention de la délinquance.
• Participer à des actions collectives de proximité en s'associant aux partenaires institutionnels et associatif du quartier.
• Affectation de l'agent à la MAV et ponctuellement à la maison de justice et du droit.

Profil recherché

Contrat d'une durée de 6 mois renouvelable - 24H / semaine - Horaires 9h/17h.

La mission ne requière pas de compétence technique particulière. Le port d'une tenue (tee-shirt/parka) à l'effigie de la ville de Nice lors d'ateliers et/ou manifestations.

Posséder une forte motivation personnelle, un caractère rigoureux, de l'empathie, de la maturité et le sens du service public.

Le volontaire devra aussi posséder de bonnes prédispositions relationnelles.

Pour postuler, merci de transmettre votre CV et lettre de motivation aux adresses suivantes : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. / Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L’UDAF 06

L’Union Départementale des Associations Familiales des Alpes-Maritimes,  Recherche en CDI

Un travailleur social Diplômé d’Etat (F/H)

(en protection de l’enfance pour exercer la mesure d’aide à la gestion du budget familial, ordonnée par le Juge des enfants)

Profil : (Diplôme d’Etat d’Assistant(e) de Service Social ou Diplôme de

Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale ou Educateur Spécialisé)

Expérience souhaitée

Rémunération : Cf. CCN 66

Temps complet - Poste basé sur Nice à pourvoir immédiatement

Titulaire du permis B

Adresser lettre de motivation manuscrite et CV à :

Madame la Directrice

UDAF 06

CS 41029

06049 NICE CEDEX 1

Adresse mail :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

OFFRE D’EMPLOI

DELEGUE(E) MANDATAIRE JUDICIAIRE A LA

PROTECTION DES MAJEURS

L'association ATIAM, Établissement d'environ 115 salariés,

Secteur : Action Sociale Sans Hébergement,

Recherche un(e) Délégué(e) Mandataire Judiciaire à la Protection desMajeurs (H/F), pour un poste à pourvoir en CDI sur l'une de nos antennes niçoises.

Poste à pouvoir : immédiatement.

Horaires : 35h hebdomadaires.

Lieu de Travail : Nice.

Formations / Diplômes Exigés : CNC MJPM et Niv. 2 (Bac+3, +4) en Droit Privé ou D.E. Conseiller en E.S.F. ou D. E Educateur Spécialisé ou D.E. Assistant Service Social.

Véhicule et Permis B indispensables.

Expérience souhaitée de 6 à 12 mois en tant que Délégué(e) Mandataire Judiciaire.

Salaire brut mensuel à partir de 1.774,93 euros (variation selon expérience Convention 66).

Vous voudrez bien adresser votre lettre de motivation et curriculum vitae à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Toute candidature incomplète ne sera pas étudiée.

Technicien de l’intervention sociale et familiale (H/F)

PACT Soutien à domicile / ISATIS - Nice (06)

L'association :

Filiale de l’Association ISATIS, l’Association PACT soutien à domicile propose depuis plus de 20 ans dans les Alpes-Maritimes, des prestations auprès de personnes dont le maintien à domicile nécessite un soutien dans les actes de vie quotidienne.

Description de l’offre :

Missions principales :

Au domicile, le TISF effectue un accompagnement social et un soutien auprès des familles, dans leur vie quotidienne afin de maintenir leur autonomie.

Le TISF, aide à faire (stimule, accompagne, soulage, apprend à faire, ...) et/ou fait à la place des membres de la famille, pouvant être dans l'incapacité de faire seuls les actes ordinaires de la vie courante.

Placé sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable de service et de la Directrice, vous intervenez auprès d’un public vulnérable et/ou dépendant : Personnes en situation de perte d’autonomie, Personnes âgées, Personnes handicapées, Famille dont un ou plusieurs enfant sont placés en IME, etc…. Dans le but de maintenir leur autonomie et de favoriser leur maintien à domicile, vous remplissez les activités suivantes :

• Accompagner et aider les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide à la mobilité, aide à la toilette, aide à l'alimentation…) ;
• Accompagner et aider les personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne (aide à la réalisation des courses, aide aux repas, travaux ménagers) ;
• Accompagner et aider les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle (stimule les relations sociales, accompagne dans les activités de loisirs…) ;
• Participer à l'évaluation de la situation et adapter son intervention en conséquence ;
• Coordonner son action avec l'ensemble des autres acteurs.

Profil :

Diplôme d'Etat de Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale

Bonne connaissance de l’intervention au domicile ; adaptation aux situations particulières des personnes ; connaissances des pathologies de la personne âgée et/ou handicapée ; Aptitude relationnelle ; Autonomie ; Dynamisme

Interventions :

Les plannings d’interventions peuvent être programmés du lundi au dimanche en fonction des personnes et des disponibilités de l’intervenant. Les plannings mensuels sont anticipés.

Secteurs d’intervention : Nice centre, est, ouest et nord, collines niçoises

Détail de l’offre :

• Lieu de travail Alpes-Maritimes
• Type de contrat Temps partiel, CDD / CDI.
• Date d’embauche immédiate.
• Expérience : une expérience dans le secteur de l'aide à domicile serait un plus.
• Langue(s) Français lu, écrit (rédaction des écrits professionnels) et parlé
• Permis B + véhicule serait un plus.
• Qualification Employé qualifié
• Salaire indicatif de 10,78 € à 12,00 € soumis au diplôme et à l’expérience (Certificats de travail demandés)

CCN BAD.

• Avantages - Mutuelle d’entreprise - participation aux frais de transport - Plannings anticipés - remboursement des frais de déplacement - Un numéro de permanence joignable -fourniture de protections ( gants, blouse, masque, sur-chaussures, …)
• Durée de travail : Les après-midi et soirées jusqu'à 20h30 du lundi au dimanche comprenant 2 jours de repos hebdomadaires.
• Déplacements Autonomie exigée.

*
Candidature :

Transmettre lettre de motivation et CV par mail, à l’attention de la Responsable de service :

saad.pact @ isatis.org

Madame MONTI Mathilde 06 44 25 71 43

PACT Soutien à Domicile, 39 AVENUE SAINT BARTHELEMY 06100 NICE

Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, CDD, CDI

Salaire : 10,78€ à 12,00€ /heure

Type d'emploi : Temps partiel, CDD, CDI

Salaire : 10,78€ à 12,00€ /heure