Offres d'Emploi

L’EEAP Henri Germain (Fondation Lenval) recherche dans le cadre de remplacements d’été des AES, Moniteurs Educateurs et des étudiants se destinant à travailler dans le secteur médico-social. Emploi à temps plein en internat auprès de résidents polyhandicapés.

Pour postuler, contacter Mme Maïa (Directrice) ou Mr THUEL (Directeur Adjoint) au : 04 93 97 62 97

Notre client, groupe privé de bonne notoriété particulièrement attaché à la prise en charge de qualité de ses

résidents (+ 70 établissements, + 6 500 collaborateurs), recrute actuellement pour l’un de ses EHPAD situé à

Marseille (13), son :

Directeur d’EHPAD (H/F)

Secteur : Sanitaire Médico-Social / Maison de retraite

Localisation : Marseille (13) – Bouches-du-Rhône

Rémunération : Selon profil et expérience

Prise de fonction : Juin 2021

Profil du poste :

Garant du bon fonctionnement de la résidence et de la parfaite coordination des équipes, vos missions sont les

suivantes :

- Assurer un relationnel qualitatif auprès des résidents, des familles, des institutionnels et des prestataires

externes ; véhiculer et promouvoir l’image de la résidence ainsi que du groupe dans l’environnement

local.

- Suivre la qualité des prestations, assurer le respect des règles de fonctionnement, le projet ainsi que les

valeurs du groupe (respect, sens du service, confiance, esprit d’initiative et engagement).

- Piloter la coordination et le suivi des projets de vie en fonction des dépendances et des besoins en soins

médicaux ; favoriser le développement d'animations individuelles ou collectives, offrir aux familles des

lieux privilégiés d’échanges.

- Au-travers du pilotage d’un CODIR, animer et fédérer les équipes, développer les compétences, la

disponibilité et l’écoute du personnel ; entretenir l’attention de chacun au bien-être des résidents et à la

qualité de la communication avec les familles.

- Garantir l’organisation et la bonne gestion des comptes d’exploitation et des budgets ; réaliser les

orientations définies par la direction générale.

Profil recherché :

De formation bac + 5 dans le domaine sanitaire et médico-social (CAFDES, Master 2 ou équivalent) ou en gestion

et management (ESC, DESS), vous justifiez impérativement d'une expérience significative probante de 5 ans

minimum à la direction d’un EHPAD privé commercial de 80 lits environ. Moteur, fédérateur et communicant,

vous possédez une vraie capacité de commercialisation, d'organisation, d'animation et de coordination des

équipes. Doté(e) d’un excellent relationnel, votre sens de l’accueil et du service sont pour vous naturels et

développés. Vous savez manager et accompagner les équipes autour de projets tout en insufflant une

dynamique constructive et rassurante. Votre bonne vision du fonctionnement d’un EHPAD et votre capacité à

structurer le travail vous permettront de garantir une organisation stable. Grâce à votre sens de l’adaptation,

votre polyvalence et votre autonomie, vous serez immédiatement opérationnel et vous intégrerez le groupe

dont vous porterez les valeurs et le projet avec enthousiasme. Un réseau local développé est un vrai atout pour

le poste.

Merci d'adresser votre CV (en pièce jointe) à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. avec la référence : GNARTD130421-EC

CHEF.FE DE PROJET FSE

STRUCTURE

Fédération régionale des Centres d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles de Provence-Alpes-Côte-d’Azur (FR-CIDFF PACA)

ORGANIGRAMME

Le ou la chef.fe de projet travaille sous l’autorité hiérarchique de la coordinatrice de la FR-CIDFF, et en lien avec le bureau de l’association.

ENVIRONNEMENT

Le lieu de travail est à Marseille au siège de la FR-CIDFF (1 rue Forbin 13003) avec des déplacements ponctuels en PACA dans les départements du projet (permis B requis).

Un aménagement partiel du temps en télétravail peut être envisagé, au-delà de la situation sanitaire exceptionnelle.

Le.la chef.fe de projet travaille du lundi au vendredi, selon des horaires définis, pour un total de 35 heures hebdomadaires.

Il.elle a à sa disposition de l’équipement de bureau et un ordinateur portable.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Contrat en CDD 1 an avec perspective de CDI

Rémunération brute mensuelle : 2580€ (selon profil) + mutuelle

Droit à congés de 30 jours ouvrés + 2 fériés offerts

Contrat de prévoyance

Frais de déplacements couverts

MISSIONS ET ACTIVITES

Le temps de travail du ou de la chef.fe de projet est entièrement consacré à la mise en œuvre

du projet nommé « Egalipro : l’égalité professionnelle à tous les niveaux », co-financé par le

Fonds social européen (FSE).

Le projet Egalipro en PACA a pour objectif général de favoriser l’insertion durable des femmes

dans le monde du travail, en les accompagnant à l’élargissement de leurs choix

professionnels et en favorisant leurs conditions d’accueil au sein des entreprises.

Il se décline en 3 actions principales :

 Œuvrer à l’insertion des femmes sur le marché de l’emploi grâce à un dispositif

d’accompagnement spécifique tourné autour de l’élargissement des choix professionnels

et la mixité des métiers

 Sensibiliser des entreprises partenaires à la mixité des équipes professionnelles et à la

prévention des violences sexistes sur le lieu de travail en améliorant les pratiques

managériales

 Renforcer l’expertise des CIDFF de PACA comme acteur-clé de l’accompagnement

professionnel et de l’aide à la formation des femmes en renforçant les capacités des

équipes régionales

Il est mis en œuvre dans 3 départements de la région PACA : Bouches-du-Rhône, Alpes-de-

Haute-Provence et Alpes Maritimes. Le projet est prévu pour une durée de 1 an, du 1er mars

2021 au 28 février 2022, avec reconduction possible en fonction des financements.

Pour mener à bien le projet, le ou la chef.fe de projet a pour tâches de mettre en œuvre

plusieurs missions principales à savoir :

1. Coordination du projet Egalipro

- Anime le projet dans sa dimension régionale (réunions d’équipe, régionales, visite terrain)

- Supervise la mise en œuvre opérationnelle du projet (suivi des actions, respect du

calendrier, alerte sur les écarts éventuels)

- Met en place des tableaux du suivi-évaluation du projet

- Suit les objectifs et les indicateurs de réalisation

- Initie l’amélioration collective des outils et des supports d’intervention du projet

- Oriente et guide les salarié.e.s affecté.e.s au projet en cas de besoin

- Rend régulièrement compte de l’avancée du projet auprès de la coordinatrice régionale

2. Recherche de financements et appui à la comptabilité

- Recherche les co-financements nécessaires au projet

- Développe de nouvelles stratégies de financement

- Pérennise le projet en anticipant un renouvellement du soutien FSE

- Remplit le tableau de suivi de trésorerie du projet en lien avec celui de la FR-CIDFF

- Trouve des solutions adéquates au besoin de trésorerie en cas de déficit

- Saisit les dépenses et recettes liées au projet dans le logiciel de comptabilité (Isanet)

- Réunit et anime un comité des financeurs du projet Egalipro

- Participe à la stratégie globale de développement de la FR-CIDFF

3. Suivi administratif et financier

- Suit avec précision l’état des dépenses liées au projet

- Vérifie l’éligibilité des dépenses liées au projet

- Met en place et applique les procédures financières définies pour le projet (appel à

concurrence, justificatifs de paiement, frais de mission, etc.)

- Assure une veille législative concernant les règlementsfinanciers applicables notamment en

matière de fonds européens

- Rédige les bilans financiers et narratifs à l’intention des financeurs du projet

- Remplit les tableaux annexes des dépenses et ressources du projet pour le bilan FSE

- Assure les contrôles de service fait (CSF) du précédent projet européen Egamix

- Est l’interlocuteur principal des financeurs du projet Egalipro et particulièrement de

l’Autorité de Gestion du FSE (Région Sud)

- Instruit le projet auprès du FSE

- Assure le conventionnement du projet auprès du FSE

- Effectue si besoin des demandes d’avenant au conventionnement FSE

En outre, le ou la chef.fe de projet est amené.e à effectuer certaines missions transversales :

- Suit des formations spécifiques prévues dans le projet (Accompagner les entreprises à

mettre en œuvre l’égalité femme-homme et à lutter contre les violences sexistes et

sexuelles, animer un atelier « Estime de soi »)

- Communique, en interne et en externe sur le projet et dans le respect des obligations FSE

- Rencontre des partenaires institutionnels ou privés intéressés par le projet Egalipro

- Intègre dans ses pratiques professionnelles et sa posture l’égalité femme-homme

RELATION AVEC LES

AUTRES POSTES

Le ou la chef.fe de projet supervise l’équipe du projet Egalipro des CIDFF partenaires : il n’a pas

de responsabilité hiérarchique mais une autorité fonctionnelle sur le suivi des missions des

salarié.e.s impliqué.e.s dans le projet. Il travaille donc en relation étroite avec l’équipe

mobilisée (système de mise à disposition des personnels des CIDFF auprès de la FR-CIDFF).

De plus, il.elle est intégré.e aux équipes de la FR-CIDFF (coordinatrice, chargée de formation et

chargé de communication) et de ce fait, participe à la vie de la structure (réunions d’équipe,

valeurs de l’association, entretien annuel, projets transversaux, etc.).

Le poste est également en lien direct avec les directions des CIDFF participant au projet

Egalipro : CIDFF Phocéen, CIDFF des Alpes-de-Haute-Provence et CIDFF des Alpes-Maritimes.

COMPETENCES

ATTENDUES

Diplôme : Bac+5 minimum

Compréhension du champ d’activités et des missions des CIDFF

Connaissance de l'environnement institutionnel et partenarial du CIDFF

Solide connaissance des fonds européens et de leurs mécanismes - première expérience

professionnelle dans le domaine souhaité

Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion financière et opérationnelle d’un projet

Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse

Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Pack office)

Capacité d’animation de groupes

Capacité à travailler en réseau

Rigueur et méthode

Assiduité

Autonomie

Diplomatie

Sens de l’organisation

Qualités relationnelles

Capacité à reformuler

Discrétion et confidentialité

Dynamisme et implication dans le projet associatif

MISE A JOUR Mars 2021

CALENDRIER

Prise de poste attendue pour le 17mai 2021

Entretiens prévus entre le 21 et le 30 avril 2021

POUR POSTULER Merci d’envoyer vos candidatures (CV + LM) à l’attention de Mme la Présidente de la FR-

CIDFF PACA à l’adresse mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. jusqu’au 18 avril 2021.

REFERENT FAMILLE (H/F)

Conditions contractuelles :

Contrat à durée indéterminée : Avril 2021

Durée hebdomadaire de travail : 35 heures semaine lundi au vendredi (possibilité de week-end)

Salaire indicatif : indice 300 à 350 en fonction de la qualification (1896 à 2212 € BRUT)

Statut Employé : Convention collective de l’animation

Lieu de travail : 15 bis Rue du Bosquet - 06510 CARROS

Offre de poste :

L’association P.A.R.I Mix’cité gestionnaire du Centre Social « La Passerelle » de Carros recherche son Référent

Famille (H/F).

Sous la responsabilité de la Directrice, vous participerez à l’animation du projet social du Centre Social « La

Passerelle » dans la commune de Carros.

2 Missions principales :

- participer à l’élaboration, mettre en œuvre, coordonner et animer le projet « Famille » au sein du

Centre Social,

- faciliter l’articulation, mettre en synergie et en cohérence les actions familles du Centre Social avec

celles conduites par les partenaires du territoire.

Activités principales :

- proposer, coordonner et animer le projet Animations Collectives Familles,

- assurer un soutien ou un accompagnement individuel des familles,

- susciter et organiser la participation des familles,

- mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux.

Savoirs :

- connaitre le fonctionnement et les valeurs d’un Centre Social,

- connaitre les interlocuteurs, les missions et les modes d’organisation des acteurs autour de la

parentalité,

- maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic et de l’évaluation.

Savoir-faire : Être en capacité :

- d’animer des temps collectifs ou individuels,

- d’élaborer un budget, de rechercher les moyens matériels et humains, les supports pédagogiques et

de communication des actions,

- de réaliser les évaluations qualitatives et quantitatives, ( maitrise de l’outil informatique)

- d’expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral et à l’écrit.

Savoir-être :

- sens du travail en équipe,

- capacité d’initiative et le sens de la créativité,

- capacité d’adaptation aux publics,

- sens des responsabilités,

- motivé, dynamique et impliqué.

Formation et Expérience :

• Diplôme minimum exigé : T.E.S.F / C.E.S.F / Assistante sociale

• Expérience dans la fonction : 3 ans (minimum)

• Permis B obligatoire : 2 ans (minimum)

Poste à pourvoir au plus tôt :

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : Madame KADIRI - Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Au sein d'un foyer de l'ADAPEI AM pour personnes ayant une déficience intellectuelle ou atteintes de handicaps associés, vous accompagnerez les résidents dans les actes de la vie quotidienne, leur relation à l'environnement, dispenserez les soins d'hygiène et de confort, animerez des activités individuelles et collectives, contribuerez au maintien et au développement de l'autonomie du résident par l'échange d'information avec l'ensemble des acteurs qui sont impliqués.

Le poste est également ouvert aux aide soignants (h/f) faisant fonction d'aide médico-psychologique.

Compétences :

-       Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne

-       Analyser la situation et les besoins de la personne

-       Présenter à la personne les activités d'aide ou d'éveil et définir les modalités de mise en oeuvre et d'accompagnement

-       Identifier les modifications de l'état de la personne et en informer l'équipe soignante

-       Analyser le contexte de vie d'une personne

CDD du 5 mois 35h hebdo.

Poste à pourvoir au Cannet au sein du Foyer de Vie Les Palmiers.

Diplôme exigé : AES, AMP ou AS.

Pour postuler : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

Vous pouvez retrouver cette offre sur le site de Pôle Emploi, numéro de l'offre : 112BLCZ

Directeur/Directrice de l’association Aude Urgence Accueil

Engagée depuis plus de 35 ans dans l'accueil et l'accompagnement des personnes en grande précarité,

l'association Aude Urgence Accueil (AUA) fonctionne 365 jours /an, 24h sur 24, sur 3 villes de l'Aude,

Carcassonne, Narbonne et Limoux, avec un effectif de 50 ETP représentant plus de 60 personnes.

L’association applique dans toutes ses composantes la CCNT du 15 mars 1966.

L’association est un opérateur majeur du département de l’Aude travaillant en partenariat avec les responsables de l'État, les communes du département et les associations du secteur social et médico-

social.

Sous l’autorité du Conseil d’administration et par délégation, vous êtes responsable du fonctionnement de l’association, de ses activités et de ses établissements qui comptent, sur les villes de, au sein de 3 foyers d’hébergement et de 46 appartements :

• 56 places de CHRS insertion,15 places de CHU en CHRS, 3 places de CHS, 35 places HUF

(Hébergement Urgence Femmes), 56 autres places d’urgence ;

• une moyenne de 50 places en hôtels ;

• la gestion du 115 de l’Aude ;

• 3 lieux d’accueil de jour pour sans-abris ;

• un service comptabilité-paye ;

• la fonction de direction du GCSMS SIAO 11.

En qualité de Directeur/Directrice, vous mettez en oeuvre la politique associative et le projet global

d’insertion et d’aide aux personnes en difficulté. Vous encadrez et animez les équipes (50 ETP), en lien

avec les 3 cadres intermédiaires. Vous êtes garant.e de la bonne gestion financière et de l'optimisation

des financements visant à assurer la pérennité, la sécurité et le développement de l'association (3,6 M€

de budget annuel). Vous veillez à l’application de la réglementation, coordonnez et développez les

relations avec les financeurs institutionnels et les partenaires. Vous mettez en œuvre les projets et

assurez leur pilotage opérationnel.

Au-delà de ces missions, votre valeur ajoutée portera sur votre capacité à :

• améliorer l’efficience de l’organisation grâce en particulier à la mise en place de différents

logiciels métier ;

• animer, fédérer et accompagner les équipes dans les changements ;

• renforcer les relations partenariales avec les organismes de contrôle et de financement, les

acteurs de l’insertion et de l’hébergement ;

• valoriser l’expertise spécifique de l’association sur le territoire ;

• porter un projet de développement ambitieux avec création d’une Pension de Famille de 27

places sur la ville de Narbonne.

De formation de niveau 1 (CAFDES ou équivalent), vous présentez au moins 5 années d’expérience

dans la direction d’établissements ou de services du secteur de l’insertion sociale et professionnelle.

Vous avez le sens de l’organisation, de bonnes capacités dans l’utilisation de l’informatique, des

capacités avérées d’analyse et d’anticipation, vous savez prendre des décisions. Vous possédez de la

disponibilité, un sens développé de l’écoute, un goût pour le contact, le sens de l’éthique, des qualités

humaines et relationnelles reconnues. Vous avez l’habitude de manager des équipes pluridisciplinaires,

de les associer et les fédérer derrière les projets menés. Votre sens de l’engagement et votre

personnalité dynamique, ouverte et structurante vous incitent à impulser et porter le changement, à

développer et innover, à « donner du cadre et du sens ».

Merci d'envoyer votre candidature avant le 6 avril 2021 à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

SERVICE : RELANCES

DESIGNATION DU POSTE :

Educateurs (trices) spécialisés(es) ou Moniteurs (trices) éducateusr (trices) – ETUDIANTS ACCEPTES

- Unité d’hébergement de L’Escarène avec une clause de mobilité pour l’ensemble des unités

de Relances (Corniche, Atelier, SAVA et Service PEAD Est et Ouest).

TYPE DE CONTRAT : CDD de remplacement (sur courte durée)

MISSIONS

Dans le cadre du projet éducatif et pédagogique du Dispositif Relances, assurer les fonctions

d’accompagnement et de soutien auprès des mineurs accueillis et de leurs familles dans le cadre de l’unité de

L’Escarène.

PROFIL SOUHAITE : une expérience de travail en internat serait un plus certain.

QUALIFICATIONS REQUISES

Etre titulaire du diplôme d’éducateur spécialisé ou Moniteur éducateur.

ETUDIANTS ACCEPTES

QUALITÉS REQUISES

Qualité relationnelle, sens de l’écoute.

Dynamisme, rigueur engagement et créativité.

Sens de l’organisation.

Souci du travail partagé et pluridisciplinaire.

Qualité rédactionnelle indispensable.

Maitrise de l’outil informatique.

CONDITIONS D’EXERCICE :

Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Mise en œuvre du projet individuel élaboré en équipe.

Etre titulaire IMPERATIVEMENT du permis de conduire B.

Ce poste impose des horaires d’internat donc des anomalies du rythme de travail

Rémunération : Selon Convention collective du 15.03.66

Date de prise de poste : IMMEDIATE

Candidatures (C.V. et lettre de motivation) à adresser l’attention de M. Alain LOMBART, Directeur du Pôle

Hébergements à l’adresse mail suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L’entreprise RHOC recrute pour une entreprise franchisée du service à la personne en

plein développement, basée à Nice :

Un(e) Responsable de Secteur H/F

Vous intègrerez une structure à taille humaine valorisant la transparence, la proximité,

la convivialité et la bienveillance.

Au sein de cette structure, vous exercerez un métier au cœur du lien social avec des

missions variées et à forte responsabilité.

Comme Responsable de secteur, vous coordonnez tous les acteurs des postes pris en

charge : les personnes aidées, leur famille, les intervenants à domicile et les

professionnels sociaux et de santé.

Les missions proposées :

Missions en agence (60% du temps)

- Gérer les plannings des interventions et des intervenantes à domicile.

- Assurer la continuité de service auprès de l’usager en organisant le remplacement des

intervenantes à domicile en période de congés ou pour maladie.

- Accueillir dans les bureaux les clients/prospects et les intervenantes.

- Mettre en place et suivre la formation du personnel, notamment pour les formations

Gestes et Postures et SST.

- Organiser des réunions « remontées de terrain » avec les intervenantes à domicile.

Missions extérieures (40% du temps) :

- Mettre en place la prestation chez l’usager :

 Faire un état des besoins sur place avec l’usager.

 Faire les présentations entre l’usager et l’intervenante à domicile.

 Faire une présentation du poste à l’intervenante sur place.

- Assurer régulièrement le suivi qualité de la prestation :

 Faire des visites de contrôle sur les postes auprès des usagers.

 Rester à l’écoute des intervenantes de terrain sur leurs remontées

concernant les demandes spécifiques et ponctuelles des usagers et leur

état de santé.

- Développer l’activité de l’entreprise à travers des démarches commerciales en fonction

des propositions de prestations mise en place progressivement par l’entreprise, de

prestations de confort à des prestations de perte d’autonomie.

Qualités et compétences requises

Afin d’assurer au mieux ces missions, nous recherchons une personne autonome,

particulièrement engagée dans son travail, sachant se remettre en question, ayant le

sens du service, de l’écoute, sachant déterminer les priorités et possédant une réelle

capacité de gérer le stress.

Formation

Diplôme Bac + 2 ou Bac + 3 en médico social type CAFERUIS Certificat d’Aptitude à la

Fonction d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale, TISF

Technicien de l'intervention sociale et familiale.

Eventuellement diplôme RNCP type DEAVS, AMP ou ADVF associé à une expérience

significative comme Responsable de secteur

Compétences informatiques

Gestion du pack office (word, excel, et outlook) + logiciel Ximi souhaité

Pré-requis

 Véhicule personnel ou 2 roues fortement conseillés

 Références professionnelles antérieures souhaitées

Contrat proposé

CDI temps plein ou temps partiel, 8h-12h ; 13h-16h (à adapter en fonction des besoins de

l’activité).

Rémunération

1800€ brut /mois + prime sur objectifs

Autres avantages

Indemnités kilométriques + mutuelle + téléphone professionnel + PC portable +

formation initiale de deux semaines

Valeurs de l’entreprise

Transparence, proximité, convivialité, bienveillance

Ce poste est ouvert à des personnes en situation de handicap

Comment postuler

Envoyer CV + lettre de motivations

Email : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Dans le cadre d’un surcroît d’activité, l'ASSIM recrute immédiatement un(e) DMJPM en CDD

jusqu’au 31/12/2021 sur le site de Nice

Dans le respect du mandat judiciaire et du projet de service, vous devrez :

 Exercer les mesures de protection (curatelles, tutelles, sauvegardes de justice)

 Veiller au respect de la législation en matière de protection juridique des majeurs

 Assurer la gestion administrative et budgétaire dans l'intérêt des personnes protégées

 Protéger et valoriser le patrimoine des personnes protégées

 Défendre les intérêts juridiques des personnes protégées

 Mettre en œuvre un accompagnement personnalisé, notamment en adaptant votre

intervention à la situation de la personne

 Assurer le lien avec les partenaires

 Rendre compte de votre activité

En moyenne 58 mesures /délégué, à domicile et en établissement

Accueil du public sur site

Bac + 3, CNC MJPM souhaité

Permis B + véhicule personnel, remboursement des frais kilométriques, parking

Casier judiciaire vierge

35 heures

Salaire selon convention collective du 15 mars 1966 (débutant 1801,00 Euros sur 12 mois)

Chèque repas & Mutuelle d’entreprise

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à la Directrice :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L'ASSIM recrute un(e) DMJPM immédiatement en CDI sur le site d'Antibes

Dans le respect du mandat judiciaire et du projet de service, vous devrez :

 Exercer les mesures de protection (curatelles, tutelles, sauvegardes de justice)

 Veiller au respect de la législation en matière de protection juridique des majeurs

 Assurer la gestion administrative et budgétaire dans l'intérêt des personnes protégées

 Protéger et valoriser le patrimoine des personnes protégées

 Défendre les intérêts juridiques des personnes protégées

 Mettre en œuvre un accompagnement personnalisé, notamment en adaptant votre

intervention à la situation de la personne

 Assurer le lien avec les partenaires

 Rendre compte de votre activité

En moyenne 58 mesures /délégué, à domicile et en établissement à Antibes, Cannes Grasse

Accueil du public sur site

Travail en bureaux organisés par trinôme (2 délégués MJPM et une secrétaire comptable)

Bac + 3, CNC MJPM souhaité

Permis B + véhicule personnel, remboursement des frais kilométriques

Casier judiciaire vierge

35 heures avec flexibilité horaire

Salaire selon convention collective du 15 mars 1966 (débutant 1801,00 Euros sur 12 mois)

Chèque repas & Mutuelle d’entreprise

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à la Directrice Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

Descriptif du poste

Dans le cadre du remplacement de son chef de service, l'ASSIM recrute en CDI 35h poste Cadre.

Missions du poste :

• Organisation et supervision du travail, coordination des interventions

• Garant de la protection des droits et de l'accompagnement des personnes protégées

• Animation, motivation d'équipe sur les 2 sites (Nice et Antibes)

• Participation, mise en place et suivi du projet de service

• Amélioration de la qualité du service rendu

• Développement des relations partenariales

• Soutien technique aux salariés

Profil recherché

Compétences attendues :

• Maîtrise de la conduite de projet

• Maîtrise des outils Word, Excel, Outlook, logiciels TWIN et Archiged

• Sens des responsabilités

• Force de propositions

• Aisance relationnelle et rédactionnelle

• Discrétion

Poste à pourvoir immédiatement

Profil CAFERUIS (ou équivalent) exigé et expérience exigée dans le secteur de la protection judiciaire.

Entreprise

L'ASSIM est un service mandataire judiciaire à la protection des majeurs qui intervient sur le département des Alpes-Maritimes pour exercer des mesures de protection au bénéfice d'adultes vulnérables. L'ASSIM comprend deux sites: Nice et Antibes.

Processus de recrutement

Personne en charge du recrutement : Elisabeth GROS - Directrice : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Salaire

A partir de 35 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Nous recherchons pour le compte de notre client

1 Responsable de Crèche H/F en CDD à temps plein pour un micro crèche dans la banlieue grenobloise (38)

En tant que référent pour les familles des enfants accueillis et les partenaires institutionnels, vos tâches seront variées : 
* Votre mission pédagogique :

- Favoriser le lien de confiance du trio équipe, enfants, famille.

- Transmettre et faire vivre votre projet pédagogique et la Mission Educative du Groupe.

- Participer à la dynamique de secteur (partage de bonnes pratiques, lien avec les partenaires locaux...).
* Votre mission avec votre équipe :

- Impulser, animer et soutenir la dynamique de l'équipe.

- Accueillir chaque professionnel avec bienveillance et veiller à sa bonne intégration dans le groupe.

- Apporter votre soutien par des moments de présence terrain.

- Garantir et contrôler l'application des procédures d'hygiène et de sécurité (registre de sécurité, plan de nettoyage, protocole médical…).

- Assurer le fonctionnement opérationnel (planning et recrutement) la gestion administrative et le suivi budgétaire de votre structure.

* Votre mission auprès des enfants :

- Proposer un accueil individualisé

- Assurer un cadre sécurisant

- Favoriser l’éveil et la socialisation

Nous proposons un CDD de 2 mois à pouvoir dès que possible

La structure est ouverte du Lundi au Vendredi de 7H30 à 18H30

Horaire à définir.

Statut : Cadre

Concernant le salaire, celui-ci est fixé selon le profil et l’ancienneté de la personne recrutée. A partir de 2200€ brut

Ce poste est ouvert aux personnes titulaires du diplôme d’Infirmière / Puéricultrice ou d’Educateur(trice) de Jeunes Enfants 

Une expérience minimum de 3 années dans une structure accueillant des enfants de moins de 3ans est souhaitée.

Vos qualités d'encadrement font de vous un(e) véritable conseiller(ère), relais et régulateur (trice) auprès de vos équipes.

Vos connaissances pédagogiques, votre polyvalence, vos facilités de communication, votre aisance relationnelle, vos bonnes capacités d’observation et d’analyse vous permettront de réussir dans votre fonction. 

Merci d'envoyer votre candidature par email à l'adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

DIRECTEUR(TRICE) D’UNE MAISON D’ACCUEIL SPECIALISEE

L’ASSOCIATION GESTIONNAIRE

Située dans le Tarn (30mn de Toulouse)

1 000 personnes accueillies ou accompagnées, 300 salariés, 14 établissements et services

L’ETABLISSEMENT

Maison d’Accueil Spécialisée accueillant des personnes avec polyhandicap

Autorisation pour 54 places dont 3 en Accueil de jour et 3 en Accueil Temporaire

74.2 ETP soit 90 salariés

FONCTION EXERCEE CCN 66. Coefficient de référence de base 870 avec reprise d’ancienneté

POSITIONNEMENT

DANS L’ASSOCIATION Sous l’autorité directe de la Direction générale

MISSION GLOBALE

Mise en œuvre du projet d’établissement

Actualise le projet d’établissement dans le cadre de la politique générale définie par le projet

associatif de l’organisme gestionnaire et des politiques médico-sociales du territoire.

Met en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d’établissement.

Veille à la conformité des actions de l’établissement avec les réglementations en vigueur.

Organise les conditions d’accompagnement des personnes accueillies et des familles.

Veille à la qualité des prestations de l’établissement (accueil, soin, accompagnement).

Veille au respect des droits des personnes et de leurs familles.

Veille à la sécurité des biens et des personnes.

Met en œuvre et faire respecter les mesures d’hygiène et de sécurité dans l’établissement.

Rédige le rapport d’activité annuel de la structure et identifie les axes d’évolution.

Anime des démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des

prestations délivrées.

Met en œuvre la démarche d’évaluation de l’établissement.

Gestion et animation des ressources humaines

Évalue les besoins en personnel de l’établissement.

Contribue au recrutement du personnel.

Coordonne l’activité des équipes pluridisciplinaires.

Suit le plan de développement des compétences de l’ensemble des collaborateurs de

l’établissement en lien avec le siège social de l’association.

Assume la responsabilité du respect par les salariés de la réglementation et de la législation en

vigueur.

Gère les relations sociales au sein de l’établissement.

Coordonne la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes.

Mène une politique Qualité de Vie au Travail en lien avec le siège social de l’association.

Gestion économique, financière et logistique

Élabore le budget prévisionnel de l’établissement en lien avec le siège social de l’association.

Suit l’exécution budgétaire et l’utilisation des ressources.

Veille au bon fonctionnement de la structure.

Propose les investissements prioritaires en lien avec le siège social de l’association.

Représentation et promotion

Assurer la représentation de l’établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle et de

tarification.

Initie, développe et entretient des partenariats.

Développe le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social

du territoire.

Mène des actions de communication et de promotion de l’établissement.

DIPLOMES REQUIS

CAFDES, Master 2 Management des organisations sanitaires et sociales, Formation de directeur

d’établissement sanitaire, social et médico-social (D3S) de l’EHESP ou autre diplôme de niveau I en

lien avec le secteur médicosocial

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Expérience significative dans le secteur d’activité ou la spécialité de la structure

Expérience réussie dans l’encadrement d’équipe.

APTITUDES PROFESSIONNELLES

Management participatif, Sens de l’organisation, Capacités d’analyse et d’anticipation, Capacités

de décision, Aisance relationnelle et rédactionnelle, Fortes aptitudes à la négociation, Sens de

l’éthique, Grande disponibilité

Merci d'envoyer votre candidature à l'adresse suivante (cabinet de recrutement) : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L'UGECAM PACA Corse recherche, pour son établissement DITEP Vosgelade à VENCE un(e) Responsable éducatif (H/F) en CDD de 6 mois à temps plein.

Diplôme de cadre ou de management exigé (ex : CAFERUIS : certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale)

Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du Directeur d'Activité, le Responsable Educatif (H/F), dans le cadre du Projet d'Etablissement et dans respect de la réglementation en vigueur et des moyens humains, matériels et budgétaires, organise, anime et contrôle les réalisations d'une équipe pluridisciplinaire.

Merci de transmettre votre candidature à Monsieur KRAWCZYK, Directeur d’activité, par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. (04.93.58.49.14)

ACCOMPAGNEMENT EDUCATIF ET SOCIAL H/F - Temps plein – CDI à compter du 22 mars 2021

La Maison d’Accueil Spécialisée (handicap) MAS PAMEROSE située sur Nice Ouest

recrute un(e) Accompagnant éducatif et sociale  afin de favoriser, maintenir ou développer de l’autonomie de personnes adultes en situation de handicap ou dépendants grâce à un accompagnement dans les actes de la vie quotidienne et à des activités d’animation.

Missions principales : 

• Accompagnement lors des tâches de la vie quotidienne (toilette, alimentation, hygiène, soins de base et de nursing, déplacement …) en respectant l’autonomie et la capacité des personnes accueillies. 

• Soins d’hygiène et de confort dans le respect du projet de soin du résident (installation du résident, aide aux repas, surveillance des régimes, intervention adéquate, utilisation des équipements…)

• Gestion logistique de l’unité concernant l’hygiène des locaux, l’environnement des résidents, la sécurisation des locaux, la décoration du service, des chambres des résidents … 

• Respect de la sécurité des résidents

• Mise en place d’activités de loisirs et de stimulation, évaluation des activités

• Elaboration du Projet de Vie et suivi de son application au quotidien 

• Travail d’équipe

• Traçabilité des transmissions orale et écrite des résidents

• Application des procédures et protocoles

• Capacité d’adaptation afin de répondre à différentes situations d’accompagnement.

• Diplôme d’Accompagnant éducatif et sociale exigé

• Connaissance du domaine du handicap souhaité 

• Salaire : 1720 euros brut environ – reprise d’ancienneté 

• Convention collective applicable FEHAP 31 octobre 1951 

• Prime pour dimanches et jours fériés travaillés

Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à Mme MALARD Karine : 

rh.palmerose @faenice.org

API PROVENCE RECRUTE

UN COORDINATEUR (H/F)

API Provence, Association loi 1901, œuvre depuis sa création en 1990 pour promouvoir le droit au logement

comme un droit fondamental. API Provence a pour objet de participer, dans la région PACA, à la mise en œuvre

d’une politique d’accueil, d’accompagnement et d’insertion par l’habitat et par l’économique, des jeunes, des

familles et personnes en difficulté ou exclues, mais également des personnes âgées autonomes.

Acteur majeur du logement accompagné en PACA, elle exploite aujourd’hui plus de 2200 logements et porte un

projet de développement conséquent.

L’Association recherche un Coordinateur (H/F) afin d’assurer l’animation et la coordination des équipes sur

plusieurs services liés au dispositif RSA et situés dans les Alpes-Maritimes et le Var.

Missions principales (liste non exhaustive) :

 Accompagner et soutenir les équipes au niveau technique : échange sur les moyens à mettre en œuvre

pour la réalisation des objectifs et projets

 Assurer la coordination du travail

 Participer avec son supérieur hiérarchique à l’évaluation des compétences et des objectifs fixés

 Veiller à préserver l’équilibre des relations humaines et sociales au sein des services, ainsi qu’à

l'intégration des nouveaux salariés

 Participer à la promotion des services

 Représenter les services auprès de partenaires et institutions

 Réaliser des évaluations quantitatives et qualitatives des actions

 Veiller au respect du règlement de fonctionnement des services

Profil :

 Diplôme exigé : DE Conseiller(ère) en Economie Sociale et Familiale (CESF) ou DE Assistant(e) de service

social ou diplôme équivalent

 Expérience souhaitée de deux ans minimum dans la coordination d’équipes

 Maitrise exigée du dispositif RSA

 Maîtrise des outils bureautiques indispensable (pack office)

Conditions contractuelles :

 Contrat : CDI

 Durée du travail : Temps plein annualisé

 Statut : Agent de maîtrise

 Rémunération mensuelle brute selon accord d’entreprise, congés payés supplémentaires, tickets

restaurant et mutuelle d’entreprise

 Localisation : Nice

 Déplacements fréquents à prévoir dans le département des Alpes-Maritimes et du Var – Permis B

 Poste à pourvoir immédiatement

Adressez votre lettre de motivation et votre CV à :

API-Provence - Direction des Ressources Humaines

« Le Florida » - 438 Bd Emmanuel Maurel - 06140 VENCE

Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

API PROVENCE RECRUTE

UN ACCOMPAGNATEUR SOCIAL (H/F)

API Provence, Association loi 1901, œuvre depuis sa création en 1990 pour promouvoir le droit au logement comme un

droit fondamental. API Provence a pour objet de participer, dans la région PACA, à la mise en œuvre d’une politique

d’accueil, d’accompagnement et d’insertion par l’habitat et par l’économique, des jeunes, des familles et personnes en

difficulté ou exclues, mais également des personnes âgées autonomes.

Elle exploite aujourd’hui plus de 2200 logements et porte un projet de développement conséquent.

L’Association recherche, dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, un Accompagnateur social (H/F) qui

intégrera le service mettant en œuvre des Mesures d’Accompagnement Social Personnalisé (MASP) et qui interviendra

principalement sur l’Ouest du département des Alpes-Maritimes.

Missions principales (liste non exhaustive) :

 Accompagner la personne dans la gestion budgétaire et administrative

 Constituer les dossiers administratifs d’accès aux droits

 Développer ses capacités et son autonomie

 Rédiger les rapports de situations individualisées

 Maintenir et développer le partenariat existant sur le territoire dédié

Profil :

 Diplôme exigé : Diplôme d’Etat d’Assistant(e) de service social ou de Conseiller(ère) en Economie Sociale et

Familiale

 Première expérience dans l’accompagnement social d’un public relevant de la MASP ou de la tutelle serait un

plus

 Connaissance des dispositifs d’accès aux droits et d’actions sociales et de la gestion des budgets

 Rigueur, autonomie, goût du travail en équipe, aisance relationnelle et parfaite maîtrise de l’écrit professionnel

 Maîtrise indispensable des outils bureautiques (pack office)

Conditions contractuelles :

 Contrat : CDD

 Statut : Agent de maîtrise

 Durée du travail : Temps plein annualisé

 Rémunération mensuelle brute selon accord d’entreprise, congés payés supplémentaires, tickets restaurant et

mutuelle d’entreprise

 Localisation : Antibes

 Déplacements fréquents à prévoir sur le territoire des Alpes-Maritimes : Permis B exigé

 Poste à pourvoir immédiatement

Adressez votre lettre de motivation et votre CV à :

API-Provence - Direction des Ressources Humaines

« Le Florida » - 438 Bd Emmanuel Maurel - 06140 VENCE

Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

API PROVENCE RECRUTE

UN ACCOMPAGNATEUR SOCIAL (H/F)

API Provence, Association loi 1901, œuvre depuis sa création en 1990 pour promouvoir le droit au logement

comme un droit fondamental. API Provence a pour objet de participer, dans la région PACA, à la mise en

œuvre d’une politique d’accueil, d’accompagnement et d’insertion par l’habitat et par l’économique, des

jeunes, des familles et personnes en difficulté ou exclues, mais également des personnes âgées autonomes..

Elle exploite aujourd’hui plus de 2200 logements et porte un projet de développement conséquent.

L’Association recherche un Accompagnateur social (H/F) qui intégrera l’équipe Asile du Pôle Hébergement

Asile Réfugiés Etrangers (PHARE) et interviendra sur le département des Alpes-Maritimes.

Missions principales (liste non exhaustive) :

 Accompagner le public relevant de ce dispositif en particulier (familles et isolés en demande d’asile) :

accompagnement social global (administratif, éducatif, à la santé et à la procédure asile)

 Soutien pour développer les capacités d’autonomie du bénéficiaire

 Réaliser des évaluations sociales et savoir rendre compte de son travail sur les supports existants

 Maintenir et développer le partenariat existant sur le territoire dédié (rencontres des partenaires)

 Etre vigilant sur les conditions d’hygiène des appartements (nombreux déplacements à domicile)

Profil :

 Diplôme souhaité : Diplôme d’Etat d’Assistant(e) de service social, de Conseiller(ère) en économie

sociale et familiale, ou d’Educateur(trice) spécialisé(e)

 Expérience souhaitée dans le champ de la demande d’asile (procédures et problématiques) ou fort

intérêt

 Maîtrise de l’Intervention Sociale d’Intérêt Collectif

 Maîtrise d’une ou plusieurs langue(s) étrangère(s)

 Rigueur, autonomie, goût du travail en équipe, aisance relationnelle et rédactionnelle avec un esprit

de synthèse

 Maîtrise indispensable des outils bureautiques (pack office)

Conditions contractuelles :

 Contrat : CDI

 Statut : Agent de maîtrise

 Durée du travail : Temps plein annualisé

 Rémunération mensuelle brute selon accord d’entreprise, congés payés supplémentaires, tickets

restaurant et mutuelle d’entreprise

 Localisation : Nice

 Déplacements à prévoir : Permis B exigé

 Poste à pourvoir immédiatement

Adressez votre lettre de motivation et votre CV à :

API-Provence - Direction des Ressources Humaines

« Le Florida » - 438 Bd Emmanuel Maurel - 06140 VENCE

Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

LE CENTRE HOSPITALIER DE L’AGGLOMÉRATION DE NEVERS

RECRUTE 1 Assistant(e) Social(e) H/F

Le Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Nièvre

(constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une

large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant

d’un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Plus de 2000

personnes mettent leur professionnalisme et leurs compétences au service des usagers pendant la durée de leur séjour pour répondre à

leurs attentes et prodiguer des soins alliant à la fois sécurité et qualité.

Pour nous accompagner et contribuer au développement de l’offre de soins sur notre territoire, nous recherchons

1 Assistant(e) Social(e)

Le titulaire du poste a pour mission d’aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son

autonomie d’un point de vue social en menant des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés liées à la

prise en charge de ses soins. Il agit avec les personnes, familles et groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan

social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Il facilite sous tous ses aspects la vie du patient pendant son séjour

à l’hôpital.

Activités principales :

 Evaluer, conseiller, orienter et accompagner les patients pour faciliter la bonne prise en charge des soins,

 Aider les personnes, patients pour l'insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle,

 Définir et mettre en place des mesures correctives dans son domaine d'activité,

 Élaborer et mettre en place le projet individuel concernant la personne et le groupe,

 Informer et conseiller des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité,

 Assurer la médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs,

 Instruire et transmettre aux organismes compétents des dossiers relatifs à son domaine d'activité (MDPH, Tribunal…),

 Préparer la sortie du patient au domicile avec la mise en place d’aides (instruction dossier Allocation Personnalisée

d'Autonomie (APA) ou caisse de retraite, lien avec les associations d’aide à domicile…),

 Préparer l’entrée en structure avec la constitution de dossiers d’admissions en EHPAD,

 Informer le patient de ses droits potentiels et l’aider à les faire valoir : prestations familiales, couvertures sociales, indemnités

journalières, AAH (Allocation Adulte Handicapé)…,

 Assurer la prévention et la protection de l’enfance, évaluer et analyser la situation médico-psycho-sociale, partenariat avec les

institutions (Protection Maternelle et Infantile (PMI), Conseil Départemental, Cellule de Recueil des Informations

Préoccupantes (CRIP)) et rédaction d’informations préoccupantes,

 Faciliter l’accès et la continuité des soins pour tout patient hospitalisé ou suivi en consultations dans le cadre de la PASS

(Permanence d’Accès aux Soins de Santé),

 Assurer la coordination des bilans de santé lors de l’arrivée de groupes de migrants,

 Assurer la coordination avec les différentes institutions dans l’intérêt du patient,

 Constituer des demandes ponctuelles d’aides financières auprès de divers organismes (Centre Communal d'Action Sociale

(CCAS), ligue contre le cancer, CPAM…),

 Rédiger des comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité,

 Mener les entretiens avec des personnes (patients, familles,...).

Profil : Être titulaire du Diplôme d'Etat d'Assistant(e) de Service Social(e) (DEASS).

Poste en CDD ou mutation selon profil.

À terme possibilité d’intégration dans la Fonction Publique Hospitalière.

Horaires de travail et congés : 37h30 hebdomadaires, 28 CA et 15 RTT sur une année complète.

Rémunération, selon profil.

Lettre de motivation et C.V. à adresser à :

Madame le Directeur-Adjoint Chargé des Ressources Humaines

1, Avenue Patrick Guillot – 58033 NEVERS CEDEX

Ou service recrutement : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

INTERIMA ANTIBES (agence de travail temporaire) recrute pour une association.

Notre client, un acteur associatif incontournable sur la région PACA, recherche dans le cadre d’un

remplacement de congé maternité, un accompagnateur social H/F issu d’une formation Assistant de

Service Social ou Conseiller en Education Sociale et Familiale.

Votre rôle est de mettre en œuvre l’ensemble des Mesures d’Accompagnement Social Personnalisé.

Ainsi, en support des usagers, vous êtes en charge de :

-Accompagner les usagers dans la gestion budgétaire et administrative quotidienne

-Constituer les dossiers administratifs d’accès aux droits

-Développer les capacités et l’autonomie des usagers

-Rédiger les rapports de situations individualisées

-Assurer et développer les partenariats en institutionnels et associations

Vous justifiez de votre Diplôme d’Etat d’ASS ou d’un BTS ESF. Vos stages vous ont permis,

idéalement, de vous familiariser avec l’accompagnement social d’un public relevant de la MASP ou

de la tutelle. Vous connaissez les dispositifs d’accès aux droits, d’actions sociales et de la gestion des

budgets

Vous appréciez le travail en équipe et votre aisance relationnelle sont vos atouts. Votre expression

écrite et orale est parfaite, vous maitrisez les outils bureautique courant (pack office).

Vous intégrerez une équipe d’assistants de service social et de conseillers en éducation sociale et

familiale sous la responsabilité d’un chef de service et accompagné d’un coordinateur technique n

charge de vous former sur les dispositifs.

Notre client vous propose les conditions salariales et horaires suivantes :

-CDD 35H de 9H à 17H

-Statut : Agent de maitrise

-Permis B obligatoire + véhicule : vous devrez vous déplacer entre Antibes et Grasse pour les

besoins de vos usagers.

-Avantages clients : congés payés, tickets restaurant d’un montant 8€, mutuelle d’entreprise,

défraiement kilométrique

-Salaire : à partir de 1967€ Brut / mois

Merci de nous adresser votre candidature à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. – 04.93.95.29.97