Offres d'Emploi

CCAS - DIRECTION DE LA VIE SOCIALE ET DE

L'AUTONOMIE - S.P.A.S.A.D TERRITORIALISÉ (SOIN

POLYVALENT D'AIDE ET DE SOINS À DOMICILE)

Catégorie C - Filière Médico-sociale

Ref : 2020/CCA16 Accompagnant(e) éducatif(ve) et social(e)

Rattaché à la ville de Nice, le Centre Communal d’Action Sociale emploie plus de 700 agents pour un budget

annuel de 55 millions d’euros.

Les actions sociales de proximité ont pour mission d’accompagner toute personne en difficulté à retrouver ou à

développer son autonomie au quotidien, notamment dans le domaine social et médico-social.

Le CCAS de Nice oriente ses actions autour de deux populations : les personnes âgées et les personnes en

situation de précarité ou de difficultés sociales. Ces interventions constituent un facteur de cohésion et de

développement social sur le territoire de la ville de Nice.

Contexte du recrutement et définition de poste

Vos missions principales seront :

Apporter une aide matérielle : entretien du cadre de vie de la personne et de son linge ;

Aider la personne dans les soins d’hygiène en réalisant une toilette simple et en effectuant un éventuel

change ;

Stimuler l’autonomie physique et psychique : déplacements à l’intérieur et à l’extérieur du logement et

réaliser ou sécuriser les transferts ;

Aider à l’habillage et au déshabillage de la personne et à la gestion des bas de contention ;

Préparer les repas, en mettant à contribution, dans la mesure du possible, l’usager ; aider la personne à la

prise du repas ;

Aider la personne dans ses démarches administratives ;

Soutenir la personne moralement et intellectuellement en favorisant l’écoute, le dialogue, le jeu et la

lecture ;

Surveiller tout changement de comportement et alerter si besoin ;

Aider à la prise des traitements préparés par l’IDE aux moments adaptés ;

S’occuper des animaux : les sortir et les nourrir, changer les litières ;

Planifier et réaliser les achats en fonction des produits en réserve ;

Assurer sur prescription médicale la contention matérielle : ceinture, fauteuil, barrières de lit et la fermeture

de la porte d’entrée avec accord familial en l’absence de prescription médicale ;

Evaluer et réajuster les actions en fonction des besoins de l’usager ;

Venir en renfort des autres professionnels en cas de prises en charge difficiles ;

Accompagner les personnes en fin de vie et leur entourage ;

Mettre à jour régulièrement les documents administratifs du lutin du bénéficiaire.

Profil

Permis B obligatoire

Formation :

Toute formation en gérontologie ou gériatrie en lien avec la connaissance et l’accompagnement des personnes

âgées ou des personnes en situation de perte d’autonomie et de dépendance :

Diplôme d'État d'auxiliaire de vie sociale (DEAVS)

Diplôme d’État Accompagnateur Educatif et social (DEAES)

Titre professionnel d'assistant de vie aux familles (ADVF)

Expérience :

Une expérience sur un poste similaire est souhaitée.

Compétences :

Maîtriser l’ergonomie (utilisation du matériel médical) ;

Repérer les besoins et les attentes des bénéficiaires ;

Avoir des connaissances des actions en gérontologie ;

Avoir des connaissances en diététique ;

Avoir des connaissance des règles d’hygiène,

Etre capable d'adapter sa communication en fonction de la nature et de l’importance des sollicitations et de

la qualité de ses interlocuteurs.

Qualités recherchées :

Sens des responsabilités et de l’urgence ;

Polyvalence ;

Autonomie ;

Honnêteté et probité ;

Patience.

Pour postuler, merci de transmettre votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Assistance Plus, société de services à la personne recherche, pour renforcer son équipe, un(e) assistant(e) de vie en CDI

Vous interviendrez auprès de personnes fragiles ou en situation de handicap pour préserver leur autonomie

·         Aide au lien social : sorties, jeux, discussions

·         Aide au maintien du lieu de vie: ménage, entretien du linge… ;

·         Aide aux courses, à la préparation et à la prise des repas ;

·         Aide à la prise de médicaments, à la toilette, aide au lever et/ou au coucher… ;

·         Indemnité kilométrique,prime,mutuelle

·         Véhicule indispensable

·         prime, frais kilométrique,CE,temps de déplacement

·         formation, groupe de parole.

Pour postuler, merci de transmettre votre CV et lettre de motivation par mail à l'attention de Monsieur Blervaque (Directeur) :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Sarl Assistance Plus

331 avenue du docteur Julien Lefebvre

06270 Villeneuve Loubet

Tel :  09.81.95.03.23

Site internet : www.assistanceplus.fr

Le poste :

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service et en coordination avec l’ensemble des professionnels de l’ESAT, vos domaines d’intervention et principales missions seront :

-       L’encadrement d’une équipe de travailleurs en situation de handicap en activité entretien des espaces verts

-       La responsabilité de la production à réaliser, de ses délais, de son contrôle

-       La participation à l’élaboration et la mise en œuvre du projet personnalisé d’accompagnement,

-       La participation à la mise en œuvre d’une démarche personnalisée de validation des acquis de l’expérience en vue de l’obtention par les travailleurs en situation de handicap d’une qualification professionnelle,

-       La participation à la démarche continue d’évaluation de la qualité, de l’évaluation des risques professionnels et de la prévention de la maltraitance.

Profil :

Principales connaissances requises pour le poste :

-       Connaissance du cadre législatif et réglementaire de l’exercice de la mission,

-       Connaissance du handicap, notamment des besoins spécifiques des adultes en situation de handicap,

-       Connaissance des méthodes d’accompagnement aux apprentissages techniques,

-       Méthodologie d’élaboration et d’évaluation d’un projet personnalisé

-       Connaissances des techniques des métiers espaces verts, second œuvre...

Savoir-faire :

-       Capacité à élaborer, mettre en œuvre un projet personnalisé, observer, évaluer, transmettre des connaissances

-       Encadrer une équipe de travail, organiser le travail, répartir les tâches

-       Organiser, planifier la réalisation de travaux, garantir la sécurité des interventions (Plan de prévention, EPI..)

-       Capacité d’écoute et relation clientèle. Pour postuler, merci d'envoyer votre candidature à Mme AYACHE, Assistante d'Agence, par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Descriptif du poste :

Pionnier de la profession, Les Petits Chaperons Rouges est aujourd'hui l'acteur de référence dans le secteur des crèches privées avec plus de 420 crèches en France et une présence dans 5 pays. Nos 4500 collaborateurs n'ont qu'une raison d'être : « Contribuer, pas à pas, à l'éveil d'une génération ! »

Intégrer Les Petits Chaperons Rouges, c'est l'assurance de rejoindre un groupe international dynamique et en pleine croissance. Un groupe, qui fera son possible pour vous permettre de Grandir avec lui dans un environnement alliant à la fois Exigence et Joie. Nous avons conscience que c'est à chacun de nos collaborateurs que nous devons notre histoire, nous vous encourageons à venir écrire avec nous notre futur.

Rattaché(e) au Directeur d'EAJE, vous êtes le référent de votre section. Vous apportez votre expertise dans la mise en place du projet pédagogique de la structure et avez un rôle clé de soutien à la parentalité.

En tant qu'Educateur de Jeunes Enfants (EJE) :

• Vous veillez à l'accueil des jeunes enfants, à leur sécurité et à leur bien-être,
• Par votre aisance relationnelle, vous nouez une relation de confiance avec les parents et les accompagnez dans leurs questionnements,
• Vous favorisez l'éveil des enfants et leur développement global par la mise en place d'activités ludiques et par l'aménagement des espaces de vie et de jeux,
• En collaboration avec vos homologues, vous construisez et faites vivre le projet pédagogique de la structure en cohérence avec les valeurs éducatives du groupe,
• En tant qu'expert, vous accompagnez et animez au quotidien l'équipe sur le déploiement du projet d'accueil,
• Grace à vos observations et analyses, vous serez amené(e) à faire évoluer les pratiques.

Dans le cadre de notre politique diversité, nos postes sont ouverts à tous.

Titulaire du Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants (EJE), vous avez un excellent relationnel, le sens de l'observation et de l'analyse.

Vous êtes reconnu(e) pour vos connaissances et votre expertise du jeune enfant.

Impliqué(e) et réfléchi(e), vous savez questionner vos pratiques et faire avancer une réflexion de groupe.

Poste à pourvoir à partir lundi 31 août 2020.

N'hésitez plus, montez à bord d'une entreprise innovante en pleine croissance, rejoignez l'aventure des Petits Chaperons Rouges ! 

Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à :  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

Type de contrat : CDI 35 H

Nous recherchons un(e) Educateur/trice de Jeunes Enfants (H/F) diplômé d’Etat, qui saura faire preuve d’imagination et de créativité pour accompagner le développement des tout-petits. 

Vous serez bienveillant(e), accueillant(e), et surtout à l’écoute de votre équipe, des parents et le plus important, des enfants.   

Qui de mieux qu’un professionnel terrain pour nous aider à construire et faire vivre notre projet pédagogique, axé cette année sur le langage !? Vous avez un rôle important dans la vie quotidienne en crèche et aussi dans le Groupe ! Vous aménagez des espaces, proposez de nouvelles activités impulsez au quotidien une dynamique de travail en faveur des enfants pour contribuer à leur éveil et à leur socialisation.

Si par la suite, vous avez envie d’évoluer sur un poste de direction ou même de partager votre savoir, sachez que nous pourrons vous accompagner grâce à nos nombreux dispositifs de formations et moments d’échanges entre collègues EJE!

Voici d’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

·        Tickets Restaurant

·        Remboursement des transports en commun à hauteur de 60%

·        Formation professionnelle : ateliers, conférences, e-learning, accompagnement à la VAE

·        Proximité géographique lieu de travail/ domicile (annonces accessibles en temps réel)

·        Echange et partage de bonnes pratiques : rencontre mensuelle avec vos collègues et réseau social interne (Workplace).

·        Places en crèches pour les enfants de nos collaborateurs (plus de 100 en bénéficient en 2019)

·        Primes et Congés d’ancienneté

Et bien d’autres encore.

N'hésitez plus ! Adressez-nous votre CV Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. tel 07 77 96 55 96

date d’embauche souhaitée : 24 août 2020

Le SIVOM de Villefranche-sur-Mer est un Syndicat Intercommunal à VOcation Multiple qui regroupe les communes de Beaulieu-sur-Mer, Cap d’ail, Eze, La Turbie, SaintJean-Cap-Ferrat et Villefranche-sur-Mer.

POSTE A POURVOIR : Éducateur de jeunes enfants h/f

Composition du service : Une directrice, une directrice adjointe, une éducatrice de jeunes enfants,

six accueillantes (CAP Petite Enfance et auxiliaires de puériculture), deux adjoints techniques

chargés d’entretien, un adjoint technique cuisinier et un adjoint administratif, un médecin pédiatre

vacataire et une psychologue à temps partiel.

Situation fonctionnelle : Rattaché (e) au service enfance et jeunesse au sein du SIVOM de

Villefranche-sur-Mer, l’éducateur (rice) de jeunes enfants intervient dans un établissement

d’accueil du jeune enfant intercommunal de 35 berceaux pour les enfants de 0 à 4 ans.

Nature du poste : Titulaire ou contractuel

Missions :

L’Educateur (rice) de jeunes enfants est en charge des missions suivantes :

• Assurer l’organisation des activités collectives et individuelles auprès des enfants au sein de

la structure

• Situer sa fonction et sa place auprès de l’équipe de direction et de l’équipe encadrante

• Fédérer l’ensemble des professionnels pour élaborer et mettre en œuvre des projets.

• S’assurer de l’application des pratiques professionnelles définies en équipe

• Animer et mettre en œuvre les activités éducatives

• Animer et organiser des réunions d’échange et d’information avec les parents

• En l’absence de la directrice et de son adjointe, assurer la continuité de la fonction de

direction

Compétences et aptitudes requises :

• Avoir connaissance des droits de l’enfant

• Maîtriser le développement psychomoteur et psycho affectif de l’enfant

• Maîtriser des techniques de jeux et d’activités

• Maîtriser les méthodes d’observation et d’écoute active

• Repérer et gérer les conflits éventuels

• Etre capable de manager et d’encadrer les professionnelles auprès des enfants

Conditions d’exercice :

Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.

Régime statutaire et indemnitaire, Prime de fin d’année, carte CNAS, participation mutuelle et

prévoyance.

POSTE À POURVOIR DÈS AOÜT 2020

Adresser votre candidature par courrier à Monsieur le Président - SIVOM de Villefranche-sur-Mer

– 4, rue de l’Esquiaou – 06230 Villefranche-sur-Mer, ou par mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L’ASSOCIATION L’ŒUVRE DES CRECHES DE NICE avec 150 ans d’existence, gère aujourd’hui avec 130

professionnels, 5 crèches et 350 berceaux sur la commune de Nice.

Nous recrutons une EJE en CDI pour l’établissement suivant pour un démarrage le plus tôt possible :

✓ Crèche Sainte Croix de 60 berceaux située au 38 Avenue de la République, 06300 NICE.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

- Organiser et garantir un accueil qualitatif pour les enfants et leur famille, conforme à

l’expertise et aux orientations pédagogiques de l’Oeuvre des Crèches de Nice.

- Participer et animer des actions spécifiques qui contribuent à l’éveil et au développement

global des enfants dans un projet d’équipe ; en proposant des activités adaptées à son âge,

participant activement aux temps d'accueil, de repas et de sieste.

- Veiller au bien être psychologique, physiologique et physique des enfants.

- Collaborer activement à la réalisation du projet pédagogique de la crèche et les orientations

de l’Oeuvre des Crèches de Nice et en favorisant au sein de l’équipe, un travail de réflexion

sur les objectifs de la crèche.

Votre Profil :

- Diplômé(e) EJE Educateur de Jeunes Enfants, diplômé(e) d’Etat.

- Expérience ou goût développé pour les structures d’accueil de la Petite Enfance.

- Professionnalisme reconnu, sens du challenge et esprit d’initiative, aisance relationnelle, goût pour la

responsabilité et l’autonomie.

Envoyez-nous vos CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

L’ASSOCIATION L’ŒUVRE DES CRECHES DE NICE avec 150 ans d’existence, gère aujourd’hui avec 130

professionnels, 5 crèches et 350 berceaux sur la commune de Nice.

Nous recrutons une EJE en CDI pour l’établissement suivant pour un démarrage le plus tôt possible :

✓ Crèche Saint Pierre de 80 berceaux située au 13 Rue des Potiers, 06000 NICE.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

- Organiser et garantir un accueil qualitatif pour les enfants et leur famille, conforme à

l’expertise et aux orientations pédagogiques de l’Oeuvre des Crèches de Nice.

- Participer et animer des actions spécifiques qui contribuent à l’éveil et au développement

global des enfants dans un projet d’équipe ; en proposant des activités adaptées à son âge,

participant activement aux temps d'accueil, de repas et de sieste.

- Veiller au bien être psychologique, physiologique et physique des enfants.

- Collaborer activement à la réalisation du projet pédagogique de la crèche et les orientations

de l’Oeuvre des Crèches de Nice et en favorisant au sein de l’équipe, un travail de réflexion

sur les objectifs de la crèche.

Votre Profil :

- Diplômé(e) EJE Educateur de Jeunes Enfants, diplômé(e) d’Etat.

- Expérience ou goût développé pour les structures d’accueil de la Petite Enfance.

- Professionnalisme reconnu, sens du challenge et esprit d’initiative, aisance relationnelle, goût pour la

responsabilité et l’autonomie.

Envoyez-nous vos CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

La MAS ‘Saint Antoine’

RECRUTE

4 étudiants ES/ ME/AMP/ AES/ OU AIDE SOIGNANT (H/F)

La Maison d’Accueil Spécialisée Saint Antoine accueille 43 personnes avec autisme dont 34 en internat

et 9 en externat. L’établissement est ouvert 365 jours par an, 7 jours/ 7. Il est géré par une association

qui emploie plus de 300 salariés avec une convention collective nationale CCNT 65

Recrute 4 étudiants ES/ ME/ AMP ou Accompagnant Educatif Social ou Aide Soignant (H/F) en

CDD à temps plein pour les mois de juillet et août 2020.

Le salarié aura les missions suivantes :

ASSURER L'ACCOMPAGNEMENT PSYCHO-EDUCATIF

• Co- organiser des interventions éducatives individuelles ou collectives

• accompagner les personnes pour les gestes essentiels de la vie

• Co- animer la vie quotidienne et garantir le déroulement des activités significatives

• favoriser le bon déroulement des capacités

• assurer une fonction de repère et d'étayage

• assurer une fonction de "veille" pour alerter et ou intervenir dans les "situations de crises"

• assurer la sécurité des personnes et intervient dans la prévention et la bientraitance des personnes

accueillies

• transmet, reçoit et traite les informations par écrit et par oral

Horaires d’internat, levers, soirées et week-ends

La connaissance du spectre autistique serait appréciée.

Merci d'adresser vos candidatures à M. Le Directeur - Franck BAPTISTE

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Rattaché à la ville de Nice, le Centre Communal d’Action Sociale emploie plus de 700 agents pour un budget

annuel de 55 millions d’euros.

Les actions sociales de proximité ont pour mission d’accompagner toute personne en difficulté à retrouver ou à

développer son autonomie au quotidien, notamment dans le domaine social et médico-social.

Le CCAS de Nice oriente ses actions autour de deux populations : les personnes âgées et les personnes en

situation de précarité ou de difficultés sociales. Ces interventions constituent un facteur de cohésion et de

développement social sur le territoire de la ville de Nice.

Contexte du recrutement et définition de poste

Le service d’accompagnement social accueille et oriente des personnes isolées ou en couple, sans

enfant, sans domicile se présentant au pôle social de Roquebilière. Il permet l’accès au droit et

l’accompagnement des bénéficiaires du RSA isolés ou en couple, sans enfant, sans domicile.

En tant que Assistant(e) socio-éducatif(ve) au pôle social Roquebilière (H/F) vous serez à la disposition de

la population et des professionnels par un accueil physique et téléphonique, une analyse de la demande et

une orientation la plus judicieuse possible.

Vos principales missions seront :

vous serez en charge de l'accueil physique et téléphonique du public, et des partenaires,

vous participerez à diverses manifestations (ex : journée des droits de l’enfant, journée de la solidarité…),

vous vous occuperez de la prise de contact directe avec les organismes publics, semi-publics et associatifs

pour une recherche permanente de partenariat pour l'organisation d’actions collectives,

vous participerez à des réunions diverses,

vous aurez à encadrer des stagiaires de l’Institut d’Enseignement Supérieur en Travail Social (I.E.S.T.S),

vous serez amené(e) à travailler en transversalité avec les autres unités de la direction de l’Action Sociale

et d'autres directions municipales.

Condition du poste :

Cycles de travail : 37h30 sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarités déduite)

Temps partiel possible : non

Travail en open-space : non

Astreintes : oui

Déplacements fréquents : oui

Conditions d'accès :

Accès en tramway, ligne 1 arrêt " Pont michel"

Voiture de service : Déplacement sur le territoire au moyen d'un véhicule personnel ou de service

Assistant(e) socio-éducatif(ve) au pôle

social Roquebilière (H/F)

Vous retrouverez sur notre site Internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos

entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l’ensemble des postes à pourvoir. Pour

postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV. Si vous n’avez pas accès à Internet,

vous pouvez nous adresser ces documents, en précisant la référence de l’annonce, par courrier à Monsieur le Maire ou

Monsieur le Président : Direction Générale Adjointe Ressources Humaines et Systèmes d’Information – Direction

Recrutements et Carrières – Service Recrutement et Mobilité – 3 rue Raoul Bosio – 06364 NICE CEDEX 4.

Possibilité de stationnement gratuit : oui (si utilisation du véhicule personnel à titre professionnel)

Profil

Ce poste s’adresse à un agent de catégorie A de la filière médico-sociale.

Parcours professionnel : une expérience sur un poste similaire est un réel atout.

Compétences requises :

vous avez connaissance de l’actualité sanitaire et sociale et de son évolution,

vous avez une maîtrise du processus méthodologique de l’intervention en travail social qui permet

l’accueil et l’information du public dans le respect des techniques de l’entretien social ainsi que les

connaissances législatives afférentes à ce poste,

vous avez la faculté de développer la connaissance du tissu social local aussi bien institutionnel

qu’associatif afin d’établir et de maintenir des relations de partenariat,

vous savez coordonner votre travail avec celui d’une équipe et vous possédez la maîtrise de la

méthodologie de projet,

vous savez recueillir et exploiter les données provenant de sources variées mais aussi mémoriser les

informations de manière à faciliter la recherche et la consultation,

vous avez une maîtrise de l’outil informatique,

vous avez la capacité de propositions pour développer des projets.

Qualités recherchées :

votre une formation vous permet d'avoir une entière maîtrise du métier d’assistant socio-éducatif,

vous avez un respect du secret professionnel et du droit de réserve,

vous possédez un sens relationnel et organisationnel,

vous avez un esprit d'équipe et du service public,

vous possédez des connaissances de l’outil informatique et des procédures administratives.

Mutualité Française Ain S.S.A.M. - www.mutain.com - acteur majeur au sein de l'économie sociale du

département de l'Ain (01), facilite l'accès aux soins pour tous en offrant des services de qualité dans les

domaines du médico-social, de la téléassistance, de l'optique et du dentaire. Elle emploie 320 salariés

répartis dans 20 établissements sur le département 01. La Mutualité recrute pour son EHPAD « les

Hellébores » 01100 GROISSIAT – 77 résidents et un PASA de 14 places :

Directeur d’EHPAD (H/F)

Cadre - CC FEHAP - SAB 43 à 48 K € selon ancienneté (hors astreintes administratives)

35h hebdo dont samedi travaillé

Sous l'autorité du Directeur du Pôle Gérontologie, en partenariat avec le médecin coordonnateur de

l’établissement et avec l’expertise des services supports RH/Paie – Comptabilité – Moyens généraux –

Informatique (basés au siège), vous êtes garant de la gestion financière, administrative, sociale et

institutionnelle de l’établissement.

Vos missions principales :

- Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement.

- Assurer un relationnel qualitatif auprès des résidents et des familles.

- Suivre la qualité des prestations et assurer les valeurs et le respect des principes de fonctionnement de la

Mutualité.

- Animer et fédérer l’ensemble du personnel de l’établissement (49 ETP soit 52 personnes),

- Manager opérationnellement les équipes hôtelerie-lingerie-entretien-secrétariat-animation-médecin-

psychologue-ergothérapeute ; mettre en œuvre les orientations et procédures définies par la direction RH.

- Garantir un climat social serein.

- Garantir la bonne gestion des comptes d'exploitation, taux d’occupation, budget 1,77 M€ ; mettre en œuvre

les orientations définies par la direction Générale.

- Préparer et suivre le développement de l’établissement.

Ce poste sera confié à une personne titulaire d'un diplôme de Niveau 1, possédant une première expérience

de 3 ans au minimum dans un poste de direction ou d’adjoint de direction d’établissement. La connaissance du

secteur de la gérontologie et de la CCN 51 sera un plus.

Manager confirmé et pédagogue, votre personnalité, votre rigueur, votre empathie et votre autonomie

viendront soutenir nos valeurs mutualistes.

Merci d'envoyer votre dossier de candidature : lettre de motivation, CV, et situation conventionnelle

actuelle, sous la réf. CC04ANCEL à notre conseil Jonction-RH, Jean Jacques Perrin, par mail

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Une cheffe/ Un chef de service des prestations personnes âgées - personnes handicapées

CATÉGORIE A

Le Département des Alpes-Maritimes recrute par voie statutaire (Liste d’aptitude, mutation, détachement ou exceptionnellement par voie contractuelle) pour sa direction de l'autonomie et du handicap.

Date limite de candidature : 29 février 2020

POSTULER EN LIGNE : https://www.departement06.fr/offres-d-emploi-237/une-cheffe-un-chef-de-service-des-prestations-personnes-agees-personnes-handicapees-37374.html?cHash=ad14571ee985cc7374c8ab2cdc330e68

Cadre d'emploi :

Cadre d’emplois des attachés territoriaux

Le service des prestations Personnes Agées / Personnes Handicapées est chargé de l’instruction et du paiement des prestations d’aides sociales en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, telles que : l’APA à domicile ou en établissement, l’aide sociale à domicile ou à l’hébergement et la PCH.

Ce service à forts enjeux budgétaires et managériaux est composé de 3 sections avec des cadres de proximité et comporte une cinquantaine d’agents.

Missions - Activités

En tant que chef de service, vous serez chargé de piloter, d’assurer l’instruction à la mise en paiement des prestations sociales et d’animer les équipes ;

Vous participerez et mettrez en œuvre le 1er projet de Direction récemment validé et ce, dans une démarche participative et transverse avec les autres services de la Direction de l’autonomie et du handicap ;

Dans ce cas vous aurez pour enjeux d’harmoniser les pratiques, d’optimiser les procédures, de mobiliser, sur le plan collectif et individuel, les compétences professionnelles des agents du service ;

Vous développerez les partenariats avec les autres services de la Direction et les équipes sur le territoire et avec les acteurs du champ de l’autonomie.

Profil :

Vous avez des connaissances juridiques ou êtes à l’aise avec le code d’action social et des familles ou vous possédez une expérience sur poste similaire ou au sein des services ou établissements partenaires ;

Vous avez des capacités d’analyse, d’anticipation et de décision ;

Vous êtes autonome et avez une rigueur professionnelle avérée ;

Vous possédez de bonnes qualités relationnelles, le sens de l’écoute et du dialogue ;

Vous savez rendre compte à la hiérarchie et faite preuve de loyauté envers elle ;

Vous avez une expérience dans le pilotage de projet et vous êtes à l’aise avec les évolutions numériques.

Localisation :

Poste à temps plein Basé à Nice

Déplacement et autres informations :

Grande disponibilité attendue d’un cadre sur ce poste

Rémunération :

Rémunération et régime indemnitaire statutaires.

Le Pôle Prévention - Hébergement - Insertion de l’Association ALC recrute au sein du CHRS les YUCCAS et du Service Inserpro:

UN TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F)

(Titulaire du DECESF ou DEASS impératif)

Dans le cadre d’un CDD à temps complet de 4 mois,

Poste basé à NICE à pourvoir au 01/02/2020.

Le Service Inserpro gère un dispositif AAVA (Atelier d’Adaptation à la Vie Active) basé sur des ateliers de production et de commercialisation (friperie sociale, petite rénovation…), propose des ateliers à développement psychosocial (ARA), ainsi que des mesures d’accompagnement social pour des familles mono parentales.

Le CHRS « Les Yuccas » a pour mission l’accueil, l’hébergement, l’accompagnement et l’insertion sociale des personnes en grandes difficultés économiques, familiales, ayant des problèmes de logement, de santé, et globalement des difficultés d’insertion, afin de leur permettre de retrouver une autonomie personnelle et sociale. Il s’adresse à des femmes seules ou avec enfants.

Missions :

„« Etablir une relation et un diagnostic social et éducatif 

„« Accompagner le projet individualisé adapté aux besoins et aux compétences des personnes hébergées ou accompagnées dans le cadre d’un accompagnement hors les murs

„« Proposer des actions individuelles et collectives en lien avec le projet du CHRS

„« Animer les activités proposées dans le cadre des ateliers d’adaptation à la Vie Active

Les compétences requises

„« Expériences et / ou Intérêt pour l’accompagnement des femmes isolées ou avec enfant(s) en difficultés sociales.

„« Motivation à travailler dans une équipe pluri professionnelle

„« Maitrise des techniques d’entretien et de la relation d’aide,

„« Capacité dans l’animation de groupe,

„« Maitrise dans la rédaction d’écrits professionnels,

„« Capacité à travailler en équipe et en partenariat,

„« Permis B en cours de validité impératif

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature à Monsieur le Directeur général, association ALC – 2, avenue du Dr E. Roux – L’Octogone – 06200 Nice, ou par courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/01/2020

Contact : Ressources Humaines - - Mail :Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L’Association ALC recrute pour son Centre d’Hébergement « L’Arc en Ciel », habilité PJJ : 

1 Travailleur social (H/F)

Titulaire du D.E.E.S ou D.E.M.E

dans le cadre d’un Contrat à durée indéterminée à temps complet.

Située à Grasse, cette structure accueille 9 filles et garçons de 13 à 18 ans placés au titre de l’ordonnance 45 relative à l’enfance délinquante. Il s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire dynamique composée de 16 personnes assurant un accompagnement continu auprès de ces adolescents-es. Dans le cadre du projet de service, l’éducateur(trice) accompagne les mineurs pris en charge dans leur vie quotidienne.

Il (elle) organise et met en place des actions socio-éducatives de proximité inscrites dans une temporalité. 

Missions principales. 

• Créer une relation de qualité, de confiance, tout en adoptant une posture éducative et professionnelle cohérente.

• Etre identifié par les mineurs comme un adulte référent, un professionnel pouvant les accompagner dans différents projets, 

• Favoriser l’apprentissage des règles de vie collective, de citoyenneté, d’insertion, médiatiser et apaiser les situations de tension et de conflits entre mineurs, mineurs et institutions internes et externes,

Profil

• Vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire ou en lien avec la protection de l’enfance et une grande motivation à partager ce projet expérimental,

• Vous avez une réelle capacité d’écoute et un solide équilibre psychologique vous permettant de créer une relation de qualité et de confiance tout en adoptant une posture éducative et professionnelle cohérente,

• Votre implication active au sein d’une équipe pluridisciplinaire vous permet d’assurer la cohérence et le sens de l’action, d’accepter la remise en question professionnelle et la prise de recul sur les situations,

• Vous êtes titulaire du permis B en cours de validité.

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV + lettre de motivation) à Monsieur le Directeur général, Association ALC – 2, Avenue du Dr Emile Roux - 06200 NICE,

Ou par courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 janvier 2020

Contact : Ressources Humaines - - Mail :Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Le Pôle P.H.I.J a été retenu à appel à projet visant l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des Mineurs Non Accompagnés (M.N.A), sur le bassin d’Antibes, projet piloté et financé par le département. Dans le cadre de ce dispositif, nous recrutons :

1 SURVEILLANT DE NUIT (H/F),

Dans le cadre de CDI à temps complet,

Poste à pourvoir immédiatement.

Ce nouveau dispositif du Pôle Hébergement – Insertion Justice (P.H.I.J) de l’Association ALC prévoit l’hébergement et accompagnement, dans des appartements en « diffus », des mineurs isolés de nationalités étrangères.

Missions :

„« Assurer des rondes régulières dans les appartements accueillant les jeunes,

„« Les personnes recrutées seront susceptibles d’effectuer des remplacements dans les autres établissements de l’Association et notamment sur les autres centres d’Hébergement de l’Association,

„« Ce poste peut convenir à un étudiant en travail social ou en sciences humaines.

Compétences requises :

„« Expérience du travail auprès de mineurs de nationalité étrangère en difficulté sociale,

„« Expérience du travail de nuit,

„« Capacité et intérêt à s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire,

„« Pratique de l’Anglais souhaitée,

„« Mobilité,

„« Nécessaires capacités relationnelles dans le cadre de la fonction de surveillance nocturne,

„« Sens des responsabilités et du respect des procédures,

„« Permis B en cours de validité impératif,

„« Certificat de Surveillant de nuit Qualifié souhaité.

Les candidatures (CV + lettre de motivation + photos) sont à adresser à Monsieur le Directeur général, Association ALC – 2, Avenue du dr E. Roux – l’Octogone - 06200 NICE, ou par courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

Date limite de dépôt des candidatures : 31 janvier 2020

Contact : Ressources Humaines - - Mail :Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Postes ouverts au sein des Centres de Prévention Médicale, Nice

Les centres de prévention médicale ont en charge l’évaluation du degré de dépendance et

l’élaboration du plan d’aide d’APA à domicile permettant un maintien à domicile de qualité.

Les CPM sont également engagés dans les agréments et le suivi des familles d’accueil pour

personnes âgées et adultes handicapées qui représentent une alternative à l’entrée en

établissements.

5 CPM sont implantés sur les territoires du département. Composés d’équipes

pluridisciplinaires, ils représentent la Direction de l’autonomie et du handicap en territoire et

la stratégie du département en tant que chef de file des politiques en faveur de l’autonomie.

Leurs missions sont appelées à évoluer dans le cadre du projet de Direction de l’autonomie et

du handicap notamment en assurant l’évaluation des besoins de compensation au domicile

dans le cadre de la PCH pour le compte de la MDPH.

Au quotidien, le coordinateur autonomie participe à l’évaluation de la perte d’autonomie due à la

dépendance ou au handicap et les besoins de compensation pour des personnes âgées, handicapées

ou démunies (allocation personnalisée d’autonomie (APA), prestation de compensation du handicap

(PCH), accueil familial). Il met en œuvre en territoire le Plan départemental d’aide aux aidants.

Il peut être mobilisé sur le déploiement de toute nouvelle politique dans le champ de l’autonomie et

sera amené à évoluer pour offrir un meilleur suivi de un service de proximité efficace et pertinent en

territoire.

Profil attendu pour ce poste :

cadre d’emplois des ASSISTANTS SOCIAUX-EDUCATIFS

(Assistants de service social ou Conseillers en économie sociale et familiale)

 Connaissances du champ de la gérontologie et/ou du handicap

 déontologiques, bon sens, jugement

 Mobilité intellectuelle, souplesse, adaptabilité, ouverture d'esprit

 Permis de conduire

Pour postuler, merci d'envoyer votre candidature à la DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES :

Monsieur MARTIN Sébastien : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pour toute information contactez nous au 04-97-18-65-31 ou 04-97-18-65-35

Poste GESTIONNAIRE DE CAS MAIA (H/F).

Poste ouvert au sein de la Direction de l’autonomie et du handicap

Dans le cadre du dispositif MAIA du Haut-pays des Alpes-Maritimes, vous serez chargé d’assurer le suivi

intensif de personnes âgées à domicile en « situations complexes » demeurant sur la vallée du Var.

Le gestionnaire de cas intervient à la suite d’un processus défini de repérage des situations complexes. Il

participe au mouvement d’intégration sur un territoire en remontant au pilote les informations nécessaires à

son action (dysfonctionnement des processus d’orientation, difficulté d’accès).

Sous la responsabilité du Pilote Projets Parcours Territoire, vous serez amené à :

 Évaluer et apporter des réponses aux besoins et attentes des personnes en « situation complexe »

(santé, social, autonomie et environnement individuels...) ;

 Élaborer et conduire un plan de service individualisé (programme personnalisé d'intervention dans un

contexte de pluriprofessionnalité) ;

 Utiliser un outil d'évaluation multidimensionnelle pour la mesure de l'autonomie fonctionnelle prenant en

compte l'environnement, les problématiques de santé, familiales, sociales et économiques ainsi que

l'autonomie fonctionnelle ;

 Garantir l’évaluation du degré de dépendance et élaborer les plans d’aide des personnes âgées en

situation complexe MAIA ;

 Organiser et coordonner les interventions des différents acteurs auprès de la personne âgée en relation

avec le médecin traitant ;

 Communiquer avec les personnes âgées et leur entourage ; partager les informations, organiser et

animer les temps de concertation entre professionnels dans le respect des règles déontologiques ;

 Mettre en œuvre l'éducation pour la santé de la personne et des aidants ; négocier des objectifs

partagés ;

 Intervenir lors de réunions de travail ou institutionnelles, en réunion de synthèse ou de transmission

entre équipes ;

 Transmettre des données et échanger des informations avec le pilote et le Directeur de l’autonomie et du

handicap en lien étroit avec la PTA en vue de leur exploitation pour une analyse des services rendus sur

le territoire.

Profil attendu pour ce poste

cadre d’emplois des ASSISTANTS SOCIAUX-EDUCATIFS et

INFIRMIERS EN SOINS GÉNÉRAUX TERRITORIAUX

Description opérationnelle

 Être le référent pour la personne en situation complexe ;

 Assurer un retour d’information sur les situations suivies au Pilote Projets Parcours

Territoire ;

 Réaliser à domicile une évaluation globale des besoins de la personne à l’aide de l’outil

multidimensionnel standardisé ;

 Confirmer ou non le recours à la gestion de cas ;

 Faire le lien avec les professionnels déjà en charge de la situation ;

 Planifier les services nécessaires à la réalisation du Plan de services individualisé ;

 Assurer un suivi périodique de ces services ;

 Coordonner les différents intervenants impliqués.

Connaissances requises : Titre –Diplôme ou niveau

 Avoir une formation initiale validée par un diplôme d’état : infirmier, assistant de service

social, conseiller en économie sociale et familiale ;

 Avoir une expérience professionnelle, de préférence auprès de personnes en perte

d’autonomie (gérontologie voire handicap) et/ou participation à un projet de coordination

interdisciplinaire ;

 Être titulaire du DIU Gestionnaire de CAS ou s’engager à défaut dans une formation en

gestion de cas : DU de gestion de cas (prise en charge par l’employeur) ;

 comprenant des déplacements à l’extérieur ;

Qualités requises :

 Rigueur

 Forte compétence relationnelle

 Dynamisme

 Autonomie

 Sens aigu de l’organisation, aptitude à la négociation ;

 Bonne aptitude à la communication (écrite et orale) ;

 Sens des relations humaines vis-à-vis des personnes prises en charge et des professionnels ;

 Sens aigu de l’organisation, aptitude à la négociation

 Goût pour le travail en équipe, intérêt pour l’interdisciplinarité ;

 Maîtrise de la bureautique et des outils informatiques.

 Déontologiques, bon sens, jugement

 Permis B

Pour postuler, envoyer votre candidature à la DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Monsieur MARTIN Sébastien : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pour toute information contactez nous au 04-97-18-65-31 ou 04-97-18-65-35

Poste ouvert au sein de la Direction de l’autonomie et du handicap

Vous avez en charge le pilotage du dispositif MAIA du Haut-pays des Alpes-Maritimes et le management de

l’équipe de gestionnaires de cas.

Dénommé plus précisément Pilote de projet parcours-territoires, il a pour mission principale de favoriser une

meilleure articulation et organisation de tous les acteurs sanitaires, médico-sociaux et sociaux de son

territoire pour simplifier et fluidifier les parcours de santé des personnes, en priorité en situation complexe, en

particulier les parcours des personnes en perte d’autonomie.

Le pilote de projet parcours-territoires met en œuvre cette mission en articulation très étroite avec la

Plateforme territoriale d’appui (PTA) portée par C3S.

Plus globalement, cette mission s’inscrit dans le cadre des défis du système de santé (vieillissement de la

population, développement des maladies chroniques...), et des transformations de l’offre sanitaire et médico-

sociale avec le virage ambulatoire.

Sous la responsabilité du Directeur de l’autonomie et du handicap et en articulation étroite avec le Délégué

de territoire, vous serez amené à :

 l’identification des besoins du territoire et repérage des points de rupture dans les parcours ;

 l’élaboration et suivi de la feuille de route définie par l’ARS ;

 l’animation des espaces de concertation au niveau du territoire et institutionnel ;

 l’aide à la mise en place de méthodes et d’outils pour la promotion du changement des pratiques

professionnelles ;

 l’organisation de sessions d’information et de sensibilisation à destination des professionnels du

territoire ;

 le soutien méthodologique à la conduite de projet à destination des acteurs du territoire ;

 la contribution à l’élaboration de projets portés par le Département ;

 Être force de propositions sur la conduite du changement auprès des acteurs du territoire de la Maia ;

 la Supervision et animation l’équipe de gestionnaires de cas (Staff hebdomadaire, échanges pluri

professionnels...) ;

 à participer et contribuer aux projets et réunions de la PTA.

Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des orientations régionales.

Profil attendu pour ce poste :

Master 1 ou 2 de type par exemple : méthodologie de projet

ou mangement des organisations sociales ou en ingénierie du système de santé

Connaissances requises : Titre –Diplôme ou niveau

 Avoir une formation initiale validée Master 1 ou 2 de type par exemple : méthodologie de

projet ou mangement des organisations sociales ou en ingénierie du système de santé ;

 s’engager à suivre la Formation Prise de poste Pilote MAIA et la Formation diagnostic

territorial.

Qualités requises :

 Connaissances des secteurs sanitaire, social et médico-social

 Connaissances du champ de la gérontologie et/ou du handicap

 Forte compétence relationnelle et rédactionnelle

 Aptitude à la communication institutionnelle

 Respect de l’éthique professionnelle

 Dynamisme et autonomie

 Sens de l’innovation

 Capacité à analyser et à identifier les problématiques

 Goût pour le travail en équipe, intérêt pour l’interdisciplinarité

 Capacité d’animation du réseau partenarial

 Maîtrise de la gestion de projet

 Maîtrise des outils informatiques

 Aptitude à l’organisation d’évènements (logistique, communication...)

 Maîtrise de la bureautique et des outils informatiques.

 Permis B

Attributs du poste,

 Temps de travail : conforme au protocole sur le temps de travail mais horaires spéciaux en

fonction des urgences

 Poste contrat d’1 an renouvelable

 Cotation IFSE :

 Poste basé à la Maison des solidarités du département de Plan du Var.

Pour postuler, envoyer votre candidature à la DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Monsieur MARTIN Sébastien : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pour toute information contactez nous au 04-97-18-65-31 ou 04-97-18-65-35

Un CV doit impérativement être joint à la candidature. Un entretien de sélection pourra être proposé après analyse de l’adéquation des compétences au profil requis