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Métiers du Travail Social

Caroline DE SAUVAGE

Caroline DE SAUVAGE

Caroline DE SAUVAGE n'a pas encore mis à jour sa biographie

MEDIATEUR EVS LISERONS (H/F)

Au sein d'un Espace de Vie Sociale situé à Nice Est, sous l’autorité hiérarchique de la chef de service, dans une démarche d’éducation populaire, vous aurez pour missions principales de :

 - Accueillir, écouter, orienter et exercer toute activité qui favorise le lien social,

 - Informer et accompagner les habitants dans leurs démarches administratives,

 - Faciliter le dialogue entre services publics et usagers (notamment entre parents et services accueillant leurs enfants), 

- Améliorer et préserver le cadre de vie par le biais d'actions par et pour les habitants, 

- Aider à la résolution des petits conflits de la vie quotidienne par la médiation et le dialogue,

 - Faciliter le dialogue intergénérationnel, accompagner et renforcer la fonction parentale en soutenant les initiatives prises par les parents ou en leur faveur,

 - Favoriser la participation des habitants aux activités de l'association et des partenaires associatifs.

 Les candidats doivent être éligibles au dispositif Adulte Relais : être âgé de + de 30 ans ET habiter en QPV ET être demandeur d'emploi ou en CUI CAE.

 

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 mois 

Contrat tout public

 

Durée du travail

35h

Travail le samedi

 

Salaire

Mensuel 1 480,29/1 480,50€ /12 mois

 

Déplacements

Ponctuels (département)

Profil souhaité

Expérience

Expérience exigée de 1 année(s)

Compétences

Accueillir les personnes Cette compétence est indispensable

Conseiller un interlocuteur dans des démarches administratives Cette compétence est indispensable

Etablir des contacts avec la population locale de la zone d'affectation et promouvoir les initiatives de réunions de concertation ou de consultation, ... Cette compétence est indispensable

Réaliser un suivi d'activité Cette compétence est indispensable

Analyser la situation et les besoins de la personne

Animer un réseau de professionnels

Contribuer par une démarche de médiation à la résolution de situations conflictuelles

Intervenir dans un quartier

Orienter une personne vers des partenaires relais

Participer à l'organisation de manifestations évènementielles

Renseigner un public, des usagers

Techniques d'écoute et de la relation à la personne

Techniques de médiation

Techniques de prévention et de gestion de conflits

Qualités professionnelles

Autonomie

Capacité d'adaptation

Force de proposition

Formation

CAP, BEP ou équivalent Action sociale

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Entreprise

GALICE

Contact : Adresser lettre de motivation et CV à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

Entretien de recrutement début septembre 2019 pour une prise de poste en septembre 2019

 

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MÉDIATEUR CENTRE SOCIAL 3.0 (H/F)

Le centre social 3.0 favorise la participation des habitants dans l’élaboration et la

mise en place de ses actions ainsi que dans ses instances. Dans le cadre de son

projet social 2019-2021, le centre social a pour mission de faciliter l’accès aux droits

des personnes les plus fragilisées du territoire Nice Nord et plus particulièrement des

habitants du territoire de LAS PLANAS.

Sous l’autorité hiérarchique de la chef de service, dans une démarche d’éducation

populaire, vous aurez pour missions principales de :

- Accueillir, écouter, orienter et exercer toute activité qui favorise le lien social,

- Informer et accompagner les habitants dans leurs démarches administratives,

- Faciliter le dialogue entre services publics et usagers (notamment entre parents et

services accueillant leurs enfants),

- Améliorer et préserver le cadre de vie par le biais d'actions par et pour les

habitants,

- Aider à la résolution des petits conflits de la vie quotidienne par la médiation et le

dialogue,

- Faciliter le dialogue intergénérationnel, accompagner et renforcer la fonction

parentale en soutenant les initiatives prises par les parents ou en leur faveur,

- Favoriser la participation des habitants aux activités de l'association et des

partenaires associatifs.

Les candidats doivent être éligibles au dispositif Adulte Relais : être âgé de +

de 30 ans ET habiter en QPV ET être demandeur d'emploi ou en CUI CAE.

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 mois 

Contrat tout public

Durée du travail

35h

Travail le samedi

Salaire

Mensuel 1 480,29/1 480,50€ /12 mois

Déplacements

Ponctuels (département)

Profil souhaité

Expérience

 

 Expérience exigée de 1 année(s)

Compétences

 Aller vers et accueillir les personnes - Cette compétence est indispensable

 Conseiller un interlocuteur dans des démarches administratives - Cette

compétence est indispensable

 Etablir des contacts avec la population locale de la zone d'affectation et

promouvoir les initiatives de réunions de concertation ou de consultation -

Cette compétence est indispensable

 Réaliser un suivi d'activité - Cette compétence est indispensable

 Analyser la situation et les besoins de la personne

 Animer un réseau de professionnels

 Contribuer par une démarche de médiation à la résolution de situations

conflictuelles

 Intervenir dans un quartier

 Orienter une personne vers des partenaires relais

 Participer à l'organisation de manifestations évènementielles

 Renseigner un public, des usagers

 Techniques d'écoute et de la relation à la personne

 Techniques de médiation

 Techniques de prévention et de gestion de conflits

Qualités professionnelles

 Autonomie

 Capacité d'adaptation

 Force de proposition

Formation

 CAP, BEP ou équivalent Action sociale

Informations complémentaires

 Qualification : Employé qualifié

 Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Entreprise

GALICE

Contact : Adresser lettre de motivation et CV à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Entretien de recrutement début septembre 2019 pour une prise de poste en

septembre 2019

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Médiateur Sénior (H/F)

Le centre social 3.0 est un centre social associatif qui favorise la participation des

habitants dans l’élaboration et la mise en place de ses actions ainsi que dans ses

instances. Dans le cadre de son projet social 2019-2021, le centre social a pour

ambition de rompre l’isolement des séniors isolés. Une mission de diagnostic et de

mise en œuvre d’actions en faveur des séniors médiation numérique auprès des

habitants du territoire NICE NORD est proposée.

Sous l’autorité hiérarchique de la chef de service, dans une démarche d’éducation

populaire, vous aurez pour missions principales de :

 Repérer avec les partenaires (bailleurs, associations, services sociaux...) les

publics seniors isolés

 Aller à leur rencontre dans les espaces publics et privés

 Créer du lien social et dialoguer

 Assurer une veille régulière de la situation des seniors isolés (visites

régulières)

 Détecter les besoins et y apporter des réponses en termes d'informations ou

d'orientation

 Favoriser les démarches en apportant aide et accompagnement à la mobilité

 Assurer les relais vers les maisons des seniors et les services rendus

 Assurer les relais vers les services du CCAS et les services rendus

 Assurer les relais vers les services locaux (Centres sociaux, EVS,

associations, clubs seniors...) et les services rendus (ateliers, loisirs culture,

aide aux démarches...)

 Assurer une médiation sociale avec les voisins

 Mobiliser les voisins sur des actions solidaires

 Assurer des missions transversales :

o Créer et alimenter les outils de gestion (tableaux de bord de suivi et

d’évaluation)

o Assurer le relais d’informations auprès des habitants et des partenaires,

valoriser les activités de la structure

o Travailler en lien avec les équipes des antennes du centre social

 

Profil :

- Formation et/ou expérience sur un poste similaire de 1 an minimum

- Connaissances de l’univers multimédia et du fonctionnement des outils

- Permis B apprécié

- Connaissance des principaux services de l’administration en ligne

Qualités requises :

- Qualités relationnelles, capacité d’adaptation à des publics variés ;

- Maîtrise des outils informatiques et multimédia

 

- Capacité à concevoir, conduire et évaluer un projet ;

- Sens de l’initiative, de l’organisation, du travail en équipe et en réseau

- Conseiller un interlocuteur dans des démarches administratives 

- Etablir des contacts avec les séniors de la zone d'affectation et promouvoir les

initiatives de réunions de concertation ou de consultation

 

Conditions : CDD/CDI Temps complet – Convention collective des Centres sociaux –

Salaire selon expériences et profil

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Entretien de recrutement pour une prise de poste rapide

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1 Assistant(e) de Service Social(e)

DIRECTION SECTEUR ENFANCE-JEUNESSE-FAMILLES

MECS Maison de l’Enfance de La Trinité

81 Bd J-D Blanqui – 06340 La Trinité

Tél. 04 97 00 04 93

Fax 04 97 00 01 11

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www.fondationdenice.org

La Trinité, le 16 août 2019

 

La Guitare recrute :

1 Assistant(e) de Service Social(e)

 

En CDI, à temps plein

Poste à pourvoir immédiatement

Lieu de travail : 4 avenue de Gairaut 06100 NICE

 

Filière : AS - DIPLOME TRAVAILLEUR SOCIAL EXIGE.

Fiches de fonction repère : AS ES03,

Rémunération selon Convention Collective 1966,

 

Spécificités liées au service :

 

La Fondation de Nice a été retenue sur un appel à projet visant l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des Mineurs Non Accompagnés (M.N.A), sur les territoires 3 et 4 du Département, projet piloté et financé par le département. 

Conditions :

Diplôme assistant(e) de service social

Permis de conduire indispensable,

Horaires variables 

 

Missions :

Accueil, orientation, accompagnement suivi social et éducatif des mineurs non-accompagnés, hébergés dans des appartements dans le diffus en vue de favoriser leur insertion sociale et professionnelle dans la société française

Mobilisation vers les différents services de la Fondation (Auto-école-sociale, Cap entreprise, Actes Ressources, PELICAN), et des partenaires pour la formation (Mission Locale, Greta, …), la santé, les démarches administratives : Nécessité d’une bonne connaissance des dispositifs et des partenaires

Favoriser l’apprentissage des règles de vie collective, de citoyenneté, d’insertion, médiatiser et apaiser les situations de tension et de conflits 

Compétences :

Rédaction de rapports (nécessité d’une bonne capacité rédactionnelle),

Capacité à être autonome

Motivation par rapport à ce public spécifique

Force de propositions, d’interventions

Connaissance de l’asile et du droit des étrangers.

Vous avez une réelle capacité d’écoute et un solide équilibre psychologique vous permettant de créer une relation de qualité et de confiance tout en adoptant une posture éducative et professionnelle cohérente

Implication active au sein d’une équipe pluridisciplinaire et prise de recul sur les situations,

La maitrise de l’anglais serait un plus

 

Les candidatures sont à adresser au plus tard le 06 SEPTEMBRE 2019 à : 

Mme CAZALERE-JOUAN – Directrice de Secteur –

Maison de l’Enfance de la Trinité 

81. boulevard JD.Blanqui  06340 La Trinité 

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L’entretien de recrutement aura lieu le 11 Septembre matin au siège de la Fondation

 

Cet appel d’offre répond aux exigences du guide de recrutement conformément au Label Diversité et aux valeurs de la Fondation.

Une grille d’entretien et/ou une mise en situation seront utilisées. Les candidats disposeront d’un mois pour avoir accès à leur grille de notation.

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Moniteur éducateur ou éducateur spécialisé (H/F) - Vence

Géré par l’UGECAM PACA et Corse, le Dispositif ITEP Vosgelade – structure de Vence propose un poste de moniteur éducateur ou éducateur spécialisé pour un remplacement de salarié absent.

 

Le poste est à pourvoir immédiatement.

 

Pour rappel, le DITEP Vosgelade accompagne 64 enfants et adolescents de 6 à 16 ans qui présentent des difficultés psychologiques dont l'expression, notamment l'intensité des troubles du comportement, perturbe gravement la socialisation et l'accès aux apprentissages.

Vous travaillerez en équipe interdisciplinaire et vous  proposerez des prestations éducatives individuelles ou en groupe répondants aux besoins définis dans les PPA en journée et en soirée, dans les murs ou hors les murs, ainsi qu’en partenariat.

 

Les candidatures sont à adresser à :

Yoann KRAWCZYK, directeur d’activité

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser." target="_blank" style="color: #1155cc;">vos.itep.ug-pacac@ugecam.assurance-maladie.fr

 

ou au 1028 chemin de Vosgelade – 06140 VENCE

 

Téléphone : 04-93-58-49-00

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10 jeunes en service civique

Madame, Monsieur,


Lauréat.e.s d'un Prix national innovation sécurité routière 2019,
Lauréat.e.s des Coups de Cœur solidaires de la Fondation SNCF 2019,
Lauréat.e.s d’un Trophée d’Argent Climat Énergie 2018,

Nous recrutons actuellement 10 jeunes en service civique, une expérience formatrice et inoubliable de 6 à 10 mois, indemnisée 580€/mois.

Parfaitement conciliable avec des études - certain.e.s de nos jeunes étant avec nous 3 jours/semaine par exemple -, le service civique est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, élargi à 30 ans aux jeunes en situation de handicap.  

 

Etre volontaire en service civique c'est œuvrer pour l'intérêt général. C'est recevoir et transmettre le sens des valeurs républicaines et bénéficier d'un accompagner à la définition de son projet d'avenir : une étape importante dans l'engagement de nos jeunes dans la société !

 

Pourriez-vous, s’il-vous-plaît, transmettre cet e-mail à l’ensemble des jeunes que vous côtoyez et proposer à votre réseau de le diffuser à son tour ?

-------------------
Déployez localement de grandes campagnes de sécurité routière,
Démontrez que les jeunes sont capables de déplacer des montagnes,
Faites partie de cette jeunesse qui s’engage, qui promeut l'égalité entre les femmes et les hommes et qui s’efforce de sauver des vies,
Engagez-vous pour la planète en sensibilisant d’autres jeunes aux enjeux climatiques et en menant des actions concrètes,

-------------------

 

Le service civique, une belle façon de se rendre utile, de gagner en connaissances et compétences, un gros plus sur un CV !

 


Visuel en pièce jointe, candidatures à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.. Éléments complémentaires si nécessaire au 06.08.36.82.20.
Par avance, merci pour l’écho que vous voudrez bien donner à cette information et... bel été !

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Un(e) Auxiliaire de Vie – Accompagnent Educatif Social

Un(e) Auxiliaire de Vie – Accompagnent Educatif Social

spécialisé domicile

Type d’emploi : CDI, CDD, alternance en contrat de professionnalisation ou

apprentissage, stage, contrat aidé

Secteur Nice et Antibes

Connaissez-vous L’APF France handicap ?

C'est la plus importante organisation française, reconnue d’utilité publique, de défense et de

représentation des personnes en situation de handicap et de leurs proches. Créée en 1933, APF

France handicap rassemble aujourd’hui près de 100 000

acteurs : adhérents, élus, salariés, bénévoles et volontaires,

usagers, sans compter ses dizaines de milliers de donateurs et

sympathisants. APF France handicap porte des valeurs

humanistes, militantes et sociales et un projet d’intérêt

général, celui d’une société inclusive et solidaire.

L’association agit pour l’égalité des droits, la citoyenneté, la

participation sociale et le libre choix du mode de vie des

personnes en situation de handicap et de leur famille.

Le SAVS- Service « aide humaine » c’est quoi ?

Le service auxiliaire de vie de l’APF France handicap est un service prestataire dont la spécificité est

la compensation du handicap tel que défini par la prestation de compensation du handicap (PCH)

attribuée par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées

Le service est labellisé Cap Handéo depuis le 12 Décembre 2013 et s’engage à respecter le cahier des

charges de son référentiel qualité, citons par exemple :

 Une offre de prestations entre 6H00 le matin et 1H00 matin (couchers tardifs),

 Le remplacement dans l’heure suivante de l’intervenant absent ou indisponible,

 Des intervenants formés sur les différents handicaps,

 La promotion et la valorisation de l’expression des usagers,

 L’évaluation de la satisfaction des personnes de façon individuelle et collective.

Quelles seront vos missions ?

Vous serez en charge de :

 L’aide aux gestes essentiels au domicile des usagers

 L’aide aux transferts (lever/coucher), aide aux déplacements,

 L’aide à la toilette,

 La préparation et/prise des repas,

 La réalisation des courses,

 L’accompagnement sur les lieux d'activités et de loisirs.

 Du petit entretien des matériels salis par le professionnel

L’APF France handicap 06 recrute !

Venez consulter notre site internet : http://savs.apf06.fr/

Avantages :

Temps de trajet rémunéré et Kilomètres indemnisés selon le site d’intervention

Doublure lors de l’intégration du service

Comité d’entreprise

Prime d’internat, PCCP, heures majorées les dimanches et jours féries

Mutuelle d’entreprise

Le salaire brut est en fonction de votre ancienneté et les diverses indemnités de travail de

dimanche, jour férié, de nuit, heures supplémentaires...

Horaire variable selon planning

Convention Collective 51

Et vous, qui êtes-vous ?

 Titulaire du diplôme d’état d’Auxiliaire de vie ou d’Accompagnateur Educatif et Social, vous

souhaitez vous investir auprès des personnes en situation de handicap ?

 Vos qualités relationnelles, votre rigueur seront vos atouts pour réussir ?

 Intégrité, respect de la personne, exemplarité, sens du résultat, qualité de la prestation,

cohésion d’équipe et humilité sont des valeurs dans lesquelles vous vous reconnaissez ?

Postulez sans plus tarder !

Envoyer votre CV à l’adresse mail suivante :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 (Chef de service aide humaine)

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Assistant(e) social(e) en CDI à temps partiel - Grasse et le Cannet

Recherche assistant(e) social(e) en CDI à temps partiel :

17h30 sur Grasse et 8h45 sur le Cannet.

50% sur le foyer de MALBOSC  200 avenue Saint Exupéry à Grasse

25% sur le FAM Les Palmiers  180 boulevard Jacques MONOD  06110 LE CANNET

Pour le poste il est demandé :

Connaissance des handicaps mentaux - du réseau institutionnel et des partenaires.

Connaissance des lois 2002-2 et 2005-102.

Savoir gérer les relations avec la MDPH - CG - CPAM - CAF et instruit les dossiers d'aide financière. Veiller au respect du droit des usagers, renouvellement des placements,MH, PCH, Aide Sociale. Accueille les usagers et leur famille, Répond aux besoins sociaux exprimés par les usagers, Organise les staqes de contact, Coordonne les réunions de bilan des staqes de contact.

Type d'emploi : Temps partiel, CDI

Salaire : 1 341,00€ à 2 355,00€ /mois

Les candidatures seront à adresser :

par courrier :

Monsieur le Directeur Adjoint

ADAPEI-AM Foyer de Malbosc

Quartier saint jean

06130 GRASSE

 

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Accompagnant Éducatif et Social / AMP (H/F) Grasse - CDI

Le Foyer de Malbosc situé à Grasse (Foyer de vie pour adultes handicapés mentaux) recherche :

AIDE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE diplômé(e) H/F en CDI à temps plein en internat.

 

Vous exercerez une fonction d'accompagnement et d'aide dans la vie quotidienne nos résidents.

Vous dispenserez des prestations de différents types :

- d'hébergement

- d'action sociale

- de soutien et d'accompagnement

- d'animation et de socialisation

 

L’établissement possède quatre bâtiments et une piscine implantés sur deux sites géographiques à Grasse :

- Quartier St Jean à l'est de Grasse

- Quartier St Antoine à l'ouest de la ville

Au quartier St jean les bâtiments sont implantés sur un terrain en restanques, caractéristiques du "pays Grassois", d'une superficie de 16000m².

Au lieu-dit les Loubonnières du quartier st Antoine les locaux du foyer sont construit sur un terrain de 12000m² de superficie. Ce site présente l'avantage d'être construit de plain-pied sur un terrain plat situé sur un mamelon dominant le sud de la ville.

 

Descriptif du poste :

- Convention collective : 15 mars 1966

- Contrat : CDI à temps plein, en internat

 

- Horaires : cycle de travail organisé sur une durée de 4 semaines, deux semaines avec des horaires du matin et deux semaines avec des horaires d’après-midi, les horaires sont sans coupures, les jours de repos sont les samedis et dimanches sur les deux premières semaines et les mercredis et jeudis sur les deux dernières semaines.

 

- Salaire brut mensuel dépend de votre ancienneté dans le secteur médico-social :

Diplômé du DEAMP, salaire de début : 1 656 € ,  1 an : 1691€ , 3 ans : 1751 € , 5 ans : 1820 € , 7 ans : 1877 € , 10 ans : 1930 € , 13 ans : 1983 € ,  16 ans : 2036 € , 20 ans : 2084 €

Selon la reprise d'ancienneté pour les personnes ayant travaillé dans le secteur médico-social.

+ Primes pour le travail les dimanches et jours fériés

+ Prévoyance et mutuelle d’entreprise

+ Congés : 5 semaines légales + 2 semaines supplémentaires + 11 jours de récupération

Attention : véhicule personnel indispensable pour se rendre au centre.

 

Les candidatures seront à adresser :

par courrier :

Monsieur le Directeur Adjoint

ADAPEI-AM Foyer de Malbosc

Quartier saint jean

06130 GRASSE

 

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1 Accompagnant Éducatif et Social CDI

API PROVENCE RECRUTE

Un Accompagnateur social (H/F)

API Provence, Association loi 1901, œuvre depuis sa création en 1990 pour promouvoir le droit au logement comme un droit fondamental. API Provence a pour objet de participer, dans la région PACA, à la mise en œuvre d’une politique d’accueil, d’accompagnement et d’insertion par l’habitat et par l’économique, des jeunes, des familles et personnes en difficulté ou exclues, mais également des personnes âgées autonomes.

Elle exploite aujourd’hui plus de 2200 logements et porte un projet de développement conséquent avec l’ouverture dans les 2 exercices à venir de 1000 logements supplémentaires.

Dans le cadre de son action sociale en direction des populations fragiles, et notamment dans la mise en œuvre d’un accompagnement social en faveur des bénéficiaires du RSA gens du voyage, l’Association recherche un accompagnateur social (H/F) basé à Antibes.

Missions principales (liste non exhaustive) :

 Assurer l’accompagnement social individuel d’un public en difficulté bénéficiaire du RSA

 Conduire des actions dans le domaine de l’insertion professionnelle, du social, de la santé, du logement et du développement local

 Redynamiser l’allocataire pour permettre un retour à l’emploi

 Réaliser des évaluations quantitatives et qualitatives des actions et projets

 Travailler en partenariat avec les différents acteurs du réseau

 Animer des réunions et/ou ateliers collectifs

Profil :

 Diplôme exigé : DE Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou DE Assistant de service social

 Connaissance de la population des gens du voyage, du dispositif RSA et du statut de travailleur indépendant serait un plus

 Rigueur, autonomie, goût du travail en équipe et aisance relationnelle

 Maîtrise indispensable des outils bureautiques (pack office)

Conditions contractuelles :

 Contrat : CDI

 Statut : Agent de maîtrise

 Durée du travail : temps plein annualisé

 Rémunération mensuelle brute 1756,34 € + 13e mois, prime vacances, congés payés supplémentaires, tickets restaurant, mutuelle d’entreprise

 Localisation : Antibes

 Déplacements à prévoir – Permis B

 Poste à pourvoir immédiatement

Adressez votre lettre de motivation et votre CV au plus tard le 4 août 2019 à :

API-Provence - Direction des Ressources Humaines

« Le Florida » - 438 Bd Emmanuel Maurel - 06140 VENCE

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1 Educateur(trice) de Jeunes Enfants et 1 Directeur(trice) adjoint(e)

La Ville de Saint-Laurent-du-Var

30 000 habitants surclassée 40 à 80 000 habitants

RECRUTE

UN(E) DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) et EDUCATEUR(TRICE)

DE JEUNES ENFANTS REFERENT(E) DE L’ACCUEIL FAMILIAL

Cadre d’emploi des Educateurs Territoriaux de Jeunes Enfants (Cat. A)

 

Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle

Mission principale : Le/la Directeur(trice) Adjoint(e) de l’Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants

(E.A.J.E) assiste et supplée la Directrice dans ses fonctions de gestion des ressources et des activités du service. Elle met en place les activités, ateliers et mesures appropriées dans le domaine éducatif et pédagogique en direction des enfants, des parents et du personnel conjointement avec l’Educatrice de Jeunes Enfants (EJE) référente du collectif et conçoit en lien avec la Directrice et l’EJE le projet pédagogique et éducatif de l’établissement.

 

DEFINITION DU POSTE

Direction de rattachement : Pôle Qualité des Services aux Habitants et aux Familles

Service de rattachement : Pôle intermédiaire Petite Enfance

Relation hiérarchique : L’agent exerce ses missions sous la direction et la responsabilité de la Directrice de l’Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants (E.A.J.E)

Relations fonctionnelles : enfants, parents, équipe de l’E.A.J.E

Conditions du poste (horaires, lieu, astreintes, travail week-end, polyvalence) :

Lieu : E.A.J.E « Les Petits Gaby »

Horaires : Horaires d’ouverture, de fermeture et planning en fonction des besoins de l’EAJE

Conditions spécifiques : Remplacement momentané en fonction des nécessités du Pôle Intermédiaire

Petite Enfance au sein d’un autre Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants de la Ville de Saint Laurent du-Var.

Moyens techniques à disposition : locaux et matériel de la structure.

 

MISSIONS

* Assister la Directrice dans ses fonctions administratives de direction, dans la gestion des ressources et des activités de la structure.

* Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice.

* Planifier, effectuer et faire de comptes rendu réguliers des visites à domiciles des assistantes maternelles afin de vérifier et améliorer la qualité d’accueil offerte aux enfants (en lien avec la Directrice).

* Participer au bon fonctionnement de la structure et des équipes familiales et collectives en lien avec l’EJE référente pour réorganiser, ajuster, assurer et proposer un accueil de qualité aux enfants et aux familles.

* Contribuer à l’élaboration, conjointement avec l’EJE référente du collectif, du projet éducatif et pédagogique sous la responsabilité de la Directrice (impulsion et soutien au quotidien) et produire un projet écrit en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.

* Encadrer le personnel sur le plan pédagogique en étroite collaboration avec la Directrice et l’EJE référente du collectif.

* Accueillir et encadrer les élèves des écoles professionnelles

* Développer le savoir-être et le savoir-faire des personnels auprès des enfants en proposant des thématiques de formation

* Veiller à la sécurité, à la santé et au bien-être des enfants avec la Directrice

* Impulser la mise en place d’activités pédagogiques, participer aux animations et aux ateliers pédagogiques selon une progression et en fonction des tranches d’âges

* Accompagner et soutenir les parents dans une co-éducation de leurs enfants en fonction des situations et des questionnements

* Repérer les enfants en difficulté ou porteurs de handicaps nécessitant un accueil spécifique, les signes de mal-être psychique ou physique de l’enfant et en informer la Directrice

* Savoir gérer le matériel éducatif : choix des jeux, coordination de l’utilisation, stockage, renouvellement etc…

* Participer aux réunions d’Educatrices de Jeunes Enfants

* Impulser et participer au projet de développement durable

Liste des missions non-exhaustive, l’agent peut se voir confier d’autres tâches en rapport avec son grade, notamment pour assurer la continuité du service.

 

COMPETENCES REQUISES

- Diplôme d’Etat d’Educatrice de Jeunes Enfants obligatoire

- Maîtrise des outils de communication et de médiation

- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) et de la messagerie Outlook

- Bonne connaissance des politiques éducatives, pédagogiques et l’environnement juridique lié au secteur de la petite enfance

- Capacité à effectuer des propositions dans le cadre d’une aide à la décision

- Savoir réajuster les objectifs du projet éducatif de la structure

- Aptitude à rendre compte d’observations et d’activités effectuées

- Savoir travailler en transversalité

- Disponibilité

- Capacité d’adaptation, d’écoute et de dialogue

- Esprit d’équipe

- Discrétion professionnelle absolue et respect de l’obligation de réserve

Poste à pourvoir pour le 26 août 2019

Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire (lettre de motivation et CV)

par courriel à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

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Assistant de Service Social (H/F) et/ou Conseiller Economie Sociale et Familiale ( H/F)

ACTION LOGEMENT SERVICES RECRUTE

CONSEILLERS(ERES) EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE ET/OU ASSISTANTS(ES) DE SERVICE SOCIAL

en raison de l’accroissement de l’activité

 

Types de postes :

CDD et CDI : 1 CDD Agence d’Aix en Provence (13), 1 CDD Agence de Nice (06), 1 CDI Agence de La Garde (83), 1 CDI Agence de Marseille

Durée du travail : Temps Plein

Niveau d‘études : DEAS ou DE CESF

 

Description du Poste :

Le conseiller social accompagne les salariés confrontés à des situations professionnelles ou personnelles présentant des risques ou des difficultés pour le maintien dans leur logement ou pour accéder à un logement. Il leur propose un accompagnement personnalisé et diverses solutions pour surmonter une étape difficile de la vie.

Missions et Activités génériques :

-          Accompagner et traiter les demandes des salariés : Assurer l’accueil physique, téléphoniques et/ou digital des salariés, recevoir tout salarié à sa demande.

-          Identifier, recueillir, analyser le besoin, : établir un diagnostic social, rechercher les solutions possibles et les étudier, proposer des solutions adaptées aux besoins en collaboration avec les partenaires externes, vérifier l’accès au droit des salariés en fonction de la réglementation en vigueur,

-          Instruire les dossiers : constituer le dossier administratif et vérifier les pièces, gérer et suivre le dossier, s’assurer du bon déroulement de la prestation.

-          Constituer et développer le cas échéant un réseau local de partenaires et sous-traitants, participer à la notoriété du service, conseiller les responsables des entreprises et leurs salariés sur les produits et services existants au cours d’évènements d’informations ou de rencontres,

Missions et activités spécifiques :

-          Assurer une veille permanente sur le secteur social et évolutions réglementaires

-          Participer aux réunions internes, partenariales…

-          Effectuer le reporting de son activité

-          Assurer la complétude des données requises sur l’outil de gestion

 

Déplacements ponctuels

 

 

 

 

CV et lettre de motivation à envoyer par mail à :

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Responsable Métier Régional

Assistance et Accompagnement Social

 

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Educateur de Jeune Enfant (H/F)

Vous êtes diplômé(e) ? Venez rejoindre l’équipe de LOU PITCHOUN, nous avons une place pour vous.

Lou Pitchoun est un EAJE de 39 places, privé et associatif. L’équipe éducative se compose de 4 auxiliaires de puériculture, 4 CAP petite enfance , 1 apprentie CAP et 1 EJE.  La directrice est infirmière.

Les bébés sont au nombre de 8, la section intermédiaire compte un groupe quotidien de 16 enfants et la plus grande section, 21 enfants maximum.  

Vous travaillerez dans un établissement qui privilégie l’ouverture des espaces,  la libre circulation et l’exploration éducative, le partage et la communication, positive bien sûr !. Les locaux sont adaptés à ces méthodes chères à l’équipe.  Le jardin est un atout majeur à l’itinérance ludique et à la découverte  ainsi que son emplacement permettant les sorties en ville en petits groupes.

Nous avons de nombreux projets que nous aimerions mettre en place cette année tels que « signer avec bébé » entre autres, mais aussi réécrire la charte de travail, peut-être installer un enclos avec quelques animaux (tortues, lapins..) qui viendrait  égayer le potager…

Nous vous attendons pour rejoindre la mise en place de ces nouveaux projets, et bien d’autres encore …

Vous pouvez contacter la directrice Florence WESTEEL-TRACHEZ au 04 93 58 72 75  ou au 06 22 22 04 17 ou également envoyer un mail à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

A  très bientôt pour se rencontrer

Merci

 

100 avenue du colonel meyère

06140 VENCE

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Missions d'intérim - Travailleur social (H/F)

Offre d’emploi

 

Le Groupe DOMINO (160 collaborateurs, 40 agences en France, Pologne, Portugal et Suisse, 130 millions d'euros de CA) confirme depuis 19 ans sa présence et son développement sur le marché des solutions RH (intérim, recrutement, formation, conseil). Membre du réseau DOMITIS (www.reseaudomitis.fr), DOMINO accède à de nombreux marchés nationaux.

L’agence DOMINO ASSIST’M de Nice recrute des profils :

-          Accompagnant Éducatif et Social (H/F)

-          Éducateur Spécialisé (H/F)

-          Moniteur Éducateur (H/F)

-          Assistant de Soins en Gérontologie (H/F)

-          Assistant de Service Social (H/F)

-          Assistant Familial (H/F)

-          Éducateur de Jeunes Enfants (H/F)

-          Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale (H/F)

-          Surveillant de nuit qualifié (H/F)

-          Maître(sse) de Maison (H/F)

 

Nous proposons des missions d’intérim dans plusieurs types de structure comme des EHPAD, IME, MAS, FAM, Associations, Cliniques, CAJ, Foyer, ITEP, SESSAD, MECS…

 

Outre leurs compétences du métier, nos futurs collaborateurs / collaboratrices devront également faire preuve de bonne qualité en matière de savoir-être et de ponctualité.

 

DOMINO ASSIST’M offre de nombreuses opportunités d’épanouissement professionnel et vous propose de relever des défis stimulants ! Vous pourrez participer à nos opérations parrainages, tentez de gagner des cadeaux chaque mois, bénéficier des services proposés par le FASTT, comme la location d’un véhicule à un coût réduit, disposer d’une prise en charge de vos frais de santé, vous faciliter lors de vos recherches de logement.

 

Si vous êtes intéressés par cette offre et possédez toutes les qualités et compétences recherchées, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature avec un CV à l’adresse suivante :

 

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Nous vous répondrons dans les plus brefs délais.

 

Pour toute information complémentaire :

Mlle. PASTOR Cloé – Chargée de recrutement

Tél : 04.83.76.13.50

E-mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

DOMINO INTERIM

126 bis Avenue de la Californie – 06200 Nice

04.93.84.22.91 – Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

www.dominointerim.com

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MONITEUR ÉDUCATEUR H/F

Association Intermédiaire S2IP

37 Avenue Saint-Barthélémy

06100 NICE

Tél : 04.93.84.96.97

Portable : 06.49.99.17.38

Ad Mail :   Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

 

Date Envoi :  Le     09/07/2019                                                               Recrutement : Zélia RETO

N° siret : 343 776 670 000 55

 

 

 

Postes :                                  2 MONITEUR EDUCATEUR H/F        

          

 

 

Type de contrat : CDD  D’USAGE

Lieu :  LEVENS & NICE

Horaires : TEMPS COMPLET

Durée  :   Minimum  15 JOURS sur Nice &  Minimum 1 MOIS sur LEVENS

A compter du :   IMMEDIATEMENT

 

 

Entreprise Utilisatrice :

 

FOYERS D’ACCUEIL MEDICALISE   A  NICE &  LEVENS

 

 

Salaire : Selon convention collective correspondante

Pas de panier, pas de déplacement

 

DESCRIPTION POSTE :

 

Répondre aux besoins spécifiques du métier

 

Connaissance du travail en institution, structure collective, service médico-social, IME, établissement d’hébergement.

 

Recrutement pour remplacements, poste avec possibilité d’embauche.

 

 

 

COMPETENCES REQUISES :

 

·         Expérience et/ou qualification dans le métier exigée

·         Disponible de suite

·         Autonomie

·         être véhiculé(e) ou habiter LEVENS ou NICE

 

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Éducateur de jeunes enfants h/f

Le SIVOM de Villefranche-sur-Mer est un Syndicat Intercommunal à VOcation

Multiple qui regroupe les communes de Beaulieu-sur-Mer, Cap d’ail, Eze, La Turbie, SaintJean-Cap-Ferrat et Villefranche-sur-Mer.

Educateur de jeunes enfants h/f

Cadre d'emploi des Educateurs de Jeunes Enfants.

Composition du service : Une directrice, une éducatrice de jeunes enfants, six accueillantes (CAP

Petite Enfance et auxiliaires de puériculture), deux adjoints techniques chargés d’entretien, un

adjoint technique cuisinier et un adjoint administratif, un médecin pédiatre vacataire et une

psychologue à temps partiel.

Situation fonctionnelle : Rattaché (e) au service enfance et jeunesse au sein du SIVOM de

Villefranche-sur-Mer, l’éducateur (rice) de jeunes enfants intervient dans un établissement

d’accueil du jeune enfant intercommunal de 35 berceaux pour les enfants de 0 à 4 ans.

Nature du poste : Contractuel pour remplacement congé parental – Contrat de 26 août au 20

décembre 2019

Missions :

L’Educateur (rice) de jeunes enfants est en charge des missions suivantes :

 Assurer l’organisation des activités collectives et individuelles auprès des enfants au sein de

la structure

 Situer sa fonction et sa place auprès de l’équipe de direction et de l’équipe encadrante

 Fédérer l’ensemble des professionnels pour élaborer et mettre en œuvre des projets.

 S’assurer de l’application des pratiques professionnelles définies en équipe

 Animer et mettre en œuvre les activités éducatives

 Animer et organiser des réunions d’échange et d’information avec les parents

 En l’absence de la directrice et de son adjointe, assurer la continuité de la fonction de

direction

Compétences et aptitudes requises :

 Avoir connaissance des droits de l’enfant

 Maîtriser le développement psychomoteur et psycho affectif de l’enfant

 Maîtriser des techniques de jeux et d’activités

 Maîtriser les méthodes d’observation et d’écoute active

 Repérer et gérer les conflits éventuels

 Etre capable de manager et d’encadrer les professionnelles auprès des enfants

Conditions d’exercice :

Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.

Régime statutaire et indemnitaire, Prime de fin d’année, carte CNAS, participation mutuelle et

prévoyance.

POSTE À POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE

Adresser votre candidature par courrier à Monsieur le Président - SIVOM de Villefranche-sur-Mer

– 4, rue de l’Esquiaou – 06230 Villefranche-sur-Mer, ou par mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

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TECHNICIEN DE L’INTERVENTION SOCIALE & FAMILIALE (H/F)

Le Pôle Protection de l’Enfance – Parentalité de l’Association ALC recrute pour le Centre d’Hébergement Mère-Enfant du Service Appart’et :

1 TECHNICIEN DE L’INTERVENTION SOCIALE & FAMILIALE (H/F),

 

Dans le cadre d’un CDD à temps complet (fin 31/12/2019),

Poste basé à Nice, à pourvoir au 01/09/2019.

Le Pôle Protection de l’Enfance et Parentalité accueille et héberge dans son Centre Maternel des jeunes femmes enceintes ou avec leurs enfants. Il mène des actions d’accueil des enfants et le soutien à la parentalité. Le Centre d’Hébergement Mère-Enfant (CHME) a pour objectif d’offrir à des femmes isolées enceintes et/ou avec des enfants de – 3 ans un hébergement et un accompagnement social individualisé afin de construire un projet autonome.

Missions :

„« Accompagner les familles pour les rendre plus autonomes au quotidien (dans leur fonction parentale, dans les actes du quotidien, dans l'apprentissage des règles d'hygiène, dans leur gestion, dans l'aide et le soin des jeunes enfants, dans les démarches administratives, de sécurité.),

„« Evaluer leurs besoins,

„« Contribuer au projet personnalisé de la famille et de l'enfant, et du projet d'insertion socio- professionnel,

„« Aider et soutenir dans la fonction parentale, favoriser la bientraitance, et agir en cas de maltraitance,

„« Mettre en œuvre une pédagogie du « faire avec » et développer son action dans ce sens, par des ateliers individuels et/ou collectifs notamment,

„« Favoriser l’utilisation de produits et gestes éco-responsables (achat de produits d’hygiène, tri sélectif…).

Compétences requises :

„« Diplôme d’Etat de TISF ou équivalent,

„« Expérience sur un poste similaire souhaité,

„« Connaissance du champ de la protection de l’enfance,

„« Capacité et intérêt à s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire,

„« Capacité d’écoute active,

„« Capacité d’élaborer, gérer et transmettre l’information,

„« Permis B en cours de validité impératif,

Les candidatures (CV + lettre de motivation + photos) sont à adresser à Monsieur le Directeur général, Association ALC – 2, Avenue du dr E. Roux – l’Octogone - 06200 NICE, ou par courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

Date limite de dépôt des candidatures : 31 juillet 2019 

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Un(e) assistant(e) de service social - CCAS de Saint-André de la Roche

Le CCAS de Saint-André de la Roche

recrute

Un(e) assistant(e) de service social

 

 

Le Centre Communal d’Action Sociale recrute un(e) assistant(e) de service social qui aura pour mission principale l’accompagnement des usagers st andréens sans enfants à charge et/ou isolés sur sa commune.

 

L’assistant(e) de service social aura en charge notamment les missions suivantes :

 

Missions :

 

  • Assurer le suivi et l’accompagnement social des bénéficiaires allocataires ou pas du RSA
  • Garantir l’effectivité des permanences sociales organisées sur la commune

·         Accompagner les administrés dans leurs différentes démarches administratives

·         Instruire les dossiers de demande d’aide sociale légale et/ou facultative

·         Assurer les demandes de visites à domicile des administrés

·         Participer à l’analyse des besoins sociaux…cette liste n’étant pas limitative.

 

 

Profil :

 

-       Diplôme d’Etat d’Assistant de service social

-       Permis B

-       Expérience appréciée

-       Discrétion, capacités relationnelles, adaptabilité, disponibilité, qualité d’écoute et de maîtrise de soi, rigueur dans la gestion et le traitement des dossiers

-       Capacité à gérer les urgences, les entretiens et situations difficiles

-       Connaissances des dispositifs sociaux permettant de répondre efficacement et favorablement aux différentes demandes

-       Capacité au travail en équipe et maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet)

 

Temps et Lieu de travail :

Temps partiel (mi-temps ou deux- tiers temps) au CCAS de St-André – 06730 SAINT-ANDRE DE LA ROCHE – contrat de 6 mois à compter du 1er septembre 2019.

 

Rémunération :

925,00 euros brut pour un mi-temps (deux-tiers temps au prorata) + Action Sociale

 

Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2019

 

Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser votre CV + Lettre de Motivation à Monsieur le Président du CCAS de Saint-André de la Roche

 

Par courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.">Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. et Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Vous pouvez obtenir des renseignements en contactant :

Madame Pascale VERRIEN au 06 30 34 92 70 ou Monsieur Georges BERMOND au 04 93 27 71 10

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ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL (H/F)

Intitulé du poste : Assistant de service social (H/F) de la Permanence d’Accès aux Soins de Santé (PASS), des services des urgences, hospitalisation de courte durée (HTU) et réanimation médicale.

Unité : PÔLE URGENCES  Horaires : 9h30-17h02 

CDD pouvant évoluer vers un CDI

Grade : Le poste est ouvert aux titulaires du DEASS

Décret n° 2016-635 du 19 mai 2016

Fiche de poste

Fonction : ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL  

Décret n°2016-635 du 19 mai 2016

 

 

Liaison hiérarchique directe :

Le poste est placé sous l’autorité de la directrice déléguée  et du cadre du service social.

 

 

 

Compétences et aptitudes requises :

 

L’assistant de service social a pour mission d'aider les patients, les personnes accueillies et les familles, qui connaissent des difficultés sociales, à prévenir ou surmonter ces difficultés, à maintenir ou retrouver leur autonomie, et éventuellement à faciliter leur insertion sociale et professionnelle. Dans le respect des personnes, l’assistant de service social recherche les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social. Il conseille et accompagne ces personnes dans l'objectif d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

L’assistant de service social a pour mission de conseiller, d'orienter et de soutenir les personnes accueillies et leurs familles. Il aide les personnes accueillies et leurs familles dans leurs démarches et informe les services dont il relève de  l'instruction d'une mesure d'action sociale. L’assistant de service social apporte son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par les patients ou d'y remédier, il assure, dans l'intérêt de ces patients, la coordination avec d'autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux. Conformément à l’article L 411 – 3 du code de l’action sociale et des familles, l’assistant de service social est tenu au secret professionnel dans les conditions et sous les réserves énoncées aux articles 226-13 et 226-14 du code pénal. L’assistant de service social exerce son activité dans le respect du code de déontologie adopté à l'assemblée Générale de l'ANAS le 28 novembre 1994.

 

Missions spécifiques PASS :

L’assistant de service social PASS propose un accueil inconditionnel et un accompagnement dans l’accès au système de santé des personnes sans couverture médicale ou avec une couverture partielle. Le rôle de l’assistant de service social est de faciliter l’accès aux soins des personnes démunies et de les accompagner dans les démarches nécessaires à la reconnaissance de leurs droits. Ceci se place dans la perspective d’un retour à l’offre de soin de droit commun.

Les PASS sont définies par l’article L6112.6 du code de santé publique.

Les missions des permanences d’accès aux soins de santé s’inscrivent programme régional relatif à l’accès à la prévention et aux soins des personnes les plus démunies (PRAPS) du projet régional de santé. Les missions de la PASS sont redéfinies dans la circulaire N°DGOS/R4/2013/246 du 18 juin 2013 relative à l’organisation et au fonctionnement des permanences d’accès aux soins de santé.

 

 

 

Activités générales :

 

·        Assistance aux personnes, aux patients pour l'insertion ou la réinsertion sociale,

·        Information et conseil à des tiers (patients, familles) dans son domaine d'activité,

·        Montage et instruction de dossiers relatifs à son domaine d'activité,

·        Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité,

·        Tenue d'entretiens avec des personnes (patients, familles),

·        Veille spécifique à son domaine d'activité,

·        Animer et développer un réseau professionnel,

·        Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence,

·        Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence,

·        Travailler en équipe / en réseau.

 

 

 

Activités administratives :

 

·        Tenir a jour de façon régulière le dossier PASS et les démarches sociales sur le DSI,

·        Rédaction du rapport d’activité annuelle de la PASS,

·        Instruction des dossiers de demande d’ouverture de droits d’AME, PUMA, CMUC, ACS, mutuelle etc.

·        Compléter le tableau prévisionnel mensuel de présence,

·        Compléter le tableau prévisionnel des congés,

·        Compléter le document de demande de congés,

·        Effectuer les demandes de formation continue,

·        Mise à jour de la documentation et des connaissances législatives,

·        Effectuer des comptes rendus des formations suivies,

·        Implication dans la démarche de certification

 

 

Autres activités :

 

·        Participation aux actions intra hospitalières proposées,

·        Visites d’établissements (SSR, EHPAD),

·        Visite de partenaires dans le cadre de la PASS,

·        Travail en lien avec les PASS du département,

·        Déplacement au domicile du patient si la situation le nécessite,

·        Accompagnement du patient sur un hébergement d’urgence si la situation le nécessite,

·        Participation à la démarche continue de la qualité entreprise par l ‘établissement,

·        Participation à des formations, réunions et groupes de travail dans le cadre de la PASS,

·         Demande de vestiaire auprès des blouses roses pour permettre le retour ou l’accès au domicile des patients démunis,

·        Demandes d’aide financière aux différents organismes et associations.

 

 

 

DESCRIPTIF DU CONTENU ET DES MISSIONS :

 

·        Entretien et accompagnement du patient  et de son entourage hospitalisé en service de réanimation ou des HTU, de passage aux urgences ou en externe dans de cadre de la PASS,

·        Visite des services des urgences et HTU de façon pluri-hebdomadaire ou quotidienne,

·        Visite du service de réanimation et des différents services de médecine, de chirurgie et du SSR à la demande,

·        Favoriser l’accès aux droits sociaux et leur suivi (PUMA, CMUC, AME, mutuelle, dossier MDPH …),

·        Effectuer auprès des patients arrivants au service des urgences un recueil de données et une évaluation sociale dans le but de mettre en place un projet de sortie de l’établissement adapté (avec le patient et son entourage, les partenaires intra et extra hospitaliers),

·        Transmissions des démarches sociales effectuées aux urgences auprès des assistants de service sociaux des différents services,

·        Mise en place d’aides à domicile (ARDH, aides par la mutuelle, APA, aides humaines par la caisse de retraite),

·        Orientations en EHPAD en fonction des situations particulières (placement temporaire avec l’APA ou non, placement définitif, à titre payant ou au titre de l’aide sociale, en unité d’hébergement renforcé …),

·        Orientations en SSR adapté à la pathologie (rééducation fonctionnelle, cardiaque, respiratoire) et à la situation des patients (chambre seule, unité cognitive-comportementale, pas de mutuelle, secteur géographique…),

·        Demandes de mesure de protection pour les personnes majeures vulnérables (sauvegarde de justice, tutelle, curatelle),

·        Prévenir les ré hospitalisations (informations auprès des familles sur les aides existantes),

·        Effectuer des demandes d’aides financières,

·        Orientation vers les services sociaux du secteur ou spécialisés,

·        Liaison avec l’équipe sociale et soignante du soin de suite et de rééducation lors des demandes d’admission et des entrées programmées,

·        Liaison avec l’équipe sociale (fiche) et administrative des EHPAD lors des demandes d’admission et des entrées programmées,

·        Travailler en lien avec les différents partenaires intra et extrahospitaliers.

 

Relations fonctionnelles interne et externes à l’établissement

 

Internes

 

Travail de réseau avec les partenaires intra hospitalier :

·        Personnels médicaux et para médicaux des différents services de soins,

·        Cadres de santé,

·        Responsable du service social,

·        Assistants de service sociaux des différents services (MCO, SSR, psychiatrie, addictologie),

·        Service des admissions et de gestion des patients (fiche des non assurés),

·        Service de la pharmacie (procédure du grand marginal),

·        Association hospitalière (blouses roses),

·        Cadres supérieurs de santé,

·        Directeurs adjoints,

·        Equipe mobile de gériatrie,

·        Equipe mobile d’addictologie,

·        Equipe du SSR,

·        Personnel administratif des EHPAD

·       

 

Externes

 

Travail avec un réseau de professionnels médicaux et sociaux :

·        Membre actif du réseau santé précarité de la ville d’Antibes,

·        Convention avec la caisse d’assurance maladie CPAM,

·        Convention avec la croix rouge d’Antibes,

·        PASS des différents hôpitaux du département,

·        Tribunaux d’instance et de grande instance,

·        Mandataires judiciaires, tuteurs ou curateurs (ASSIM, UDAF, ATIAM …),

·        Caisses de retraite (CARSAT, MSA, RSI …),

·        Médecins experts psychiatres (mesures de protection),

·        Personnel médicaux et paramédicaux du secteur (Médecins généralistes, IDEL),

·        Associations d’aide à domicile,

·        Services de soins de suite et de rééducation et Etablissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes,

·        Samu social,

·        Centres communaux d’action sociale,

·        Centres spécialisés (hébergement, obésité, cancer, VIH, soins d’accompagnement et de prévention en addictologie),

·        Services de protection maternelle et infantile et le planning familial,

·        Associations humanitaires,

·        Autres structures hospitalières

·       

 Pour postuler, merci d'envoyer votre candidature à :

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Assistant de Service Social (H/F)

 

 

 

Le CCAS de PUGET SUR ARGENS,

Recrute :

Un(e) assistant(e) social(e)

Infos en + : 
 

*      Poste à pourvoir au 1er octobre 2019. Candidature à adresser avant le 26 août 2019.

*      CDD de 6 mois (possibilité 1 an) renouvelable. Possibilité d’intégration en tant que fonctionnaire.

*      35h par semaine du lundi au vendredi

*      Expérience de 6 mois souhaitée.

*      Salaire proposé pour un débutant : environ 1836€ brut

Missions principales : 

*    Accueillir le public en difficultés d'ordre social, administratif, socio-économique, mener les entretiens et élaborer un diagnostic psycho-social selon les situations –

*    Instruire les différents dossiers administratifs de demande d'aide (FSL, surendettement, CAF...) et les dossiers qui seront présentés à la Commissions d'aides facultatives du CCAS

*   Réaliser les enquêtes à caractère social

*   Participer à la procédure de prévention des expulsions

*   Intervenir auprès du personnel municipal et du CCAS dans le cadre d'une coordination avec la DRH

*   Travailler et gérer l'épicerie sociale

 

Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à contacter : Mme Réjane SANTAMARIA : 04 94 82 19 00

Modalités :

*      CV et Lettre de Motivation à adresser dès aujourd’hui à l’adresse ci-dessous :

                       Réjane SANTAMARIA

                       Directrice du CCAS de Puget sur Argens

112 rue Victor Hugo

83480 PUGET SUR ARGENS

                       Ou à l’adresse mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

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Pour nous contacter

IESTS
6, rue du Chanoine Rance-Bourrey
06105 Nice Cedex 2
Tel. 04 92 07 77 97
Fax. 04 93 84 78 65

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