Offres d'Emploi

Mutualité Française Ain S.S.A.M. - www.mutain.com - acteur majeur au sein de l'économie sociale du

département de l'Ain (01), facilite l'accès aux soins pour tous en offrant des services de qualité dans les

domaines du médico-social, de la téléassistance, de l'optique et du dentaire. Elle emploie 320 salariés

répartis dans 20 établissements sur le département 01. La Mutualité recrute pour son EHPAD « les

Hellébores » 01100 GROISSIAT – 77 résidents et un PASA de 14 places :

Directeur d’EHPAD (H/F)

Cadre - CC FEHAP - SAB 43 à 48 K € selon ancienneté (hors astreintes administratives)

35h hebdo dont samedi travaillé

Sous l'autorité du Directeur du Pôle Gérontologie, en partenariat avec le médecin coordonnateur de

l’établissement et avec l’expertise des services supports RH/Paie – Comptabilité – Moyens généraux –

Informatique (basés au siège), vous êtes garant de la gestion financière, administrative, sociale et

institutionnelle de l’établissement.

Vos missions principales :

- Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement.

- Assurer un relationnel qualitatif auprès des résidents et des familles.

- Suivre la qualité des prestations et assurer les valeurs et le respect des principes de fonctionnement de la

Mutualité.

- Animer et fédérer l’ensemble du personnel de l’établissement (49 ETP soit 52 personnes),

- Manager opérationnellement les équipes hôtelerie-lingerie-entretien-secrétariat-animation-médecin-

psychologue-ergothérapeute ; mettre en œuvre les orientations et procédures définies par la direction RH.

- Garantir un climat social serein.

- Garantir la bonne gestion des comptes d'exploitation, taux d’occupation, budget 1,77 M€ ; mettre en œuvre

les orientations définies par la direction Générale.

- Préparer et suivre le développement de l’établissement.

Ce poste sera confié à une personne titulaire d'un diplôme de Niveau 1, possédant une première expérience

de 3 ans au minimum dans un poste de direction ou d’adjoint de direction d’établissement. La connaissance du

secteur de la gérontologie et de la CCN 51 sera un plus.

Manager confirmé et pédagogue, votre personnalité, votre rigueur, votre empathie et votre autonomie

viendront soutenir nos valeurs mutualistes.

Merci d'envoyer votre dossier de candidature : lettre de motivation, CV, et situation conventionnelle

actuelle, sous la réf. CC04ANCEL à notre conseil Jonction-RH, Jean Jacques Perrin, par mail

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Une cheffe/ Un chef de service des prestations personnes âgées - personnes handicapées

CATÉGORIE A

Le Département des Alpes-Maritimes recrute par voie statutaire (Liste d’aptitude, mutation, détachement ou exceptionnellement par voie contractuelle) pour sa direction de l'autonomie et du handicap.

Date limite de candidature : 29 février 2020

POSTULER EN LIGNE : https://www.departement06.fr/offres-d-emploi-237/une-cheffe-un-chef-de-service-des-prestations-personnes-agees-personnes-handicapees-37374.html?cHash=ad14571ee985cc7374c8ab2cdc330e68

Cadre d'emploi :

Cadre d’emplois des attachés territoriaux

Le service des prestations Personnes Agées / Personnes Handicapées est chargé de l’instruction et du paiement des prestations d’aides sociales en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, telles que : l’APA à domicile ou en établissement, l’aide sociale à domicile ou à l’hébergement et la PCH.

Ce service à forts enjeux budgétaires et managériaux est composé de 3 sections avec des cadres de proximité et comporte une cinquantaine d’agents.

Missions - Activités

En tant que chef de service, vous serez chargé de piloter, d’assurer l’instruction à la mise en paiement des prestations sociales et d’animer les équipes ;

Vous participerez et mettrez en œuvre le 1er projet de Direction récemment validé et ce, dans une démarche participative et transverse avec les autres services de la Direction de l’autonomie et du handicap ;

Dans ce cas vous aurez pour enjeux d’harmoniser les pratiques, d’optimiser les procédures, de mobiliser, sur le plan collectif et individuel, les compétences professionnelles des agents du service ;

Vous développerez les partenariats avec les autres services de la Direction et les équipes sur le territoire et avec les acteurs du champ de l’autonomie.

Profil :

Vous avez des connaissances juridiques ou êtes à l’aise avec le code d’action social et des familles ou vous possédez une expérience sur poste similaire ou au sein des services ou établissements partenaires ;

Vous avez des capacités d’analyse, d’anticipation et de décision ;

Vous êtes autonome et avez une rigueur professionnelle avérée ;

Vous possédez de bonnes qualités relationnelles, le sens de l’écoute et du dialogue ;

Vous savez rendre compte à la hiérarchie et faite preuve de loyauté envers elle ;

Vous avez une expérience dans le pilotage de projet et vous êtes à l’aise avec les évolutions numériques.

Localisation :

Poste à temps plein Basé à Nice

Déplacement et autres informations :

Grande disponibilité attendue d’un cadre sur ce poste

Rémunération :

Rémunération et régime indemnitaire statutaires.

Le Pôle Prévention - Hébergement - Insertion de l’Association ALC recrute au sein du CHRS les YUCCAS et du Service Inserpro:

UN TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F)

(Titulaire du DECESF ou DEASS impératif)

Dans le cadre d’un CDD à temps complet de 4 mois,

Poste basé à NICE à pourvoir au 01/02/2020.

Le Service Inserpro gère un dispositif AAVA (Atelier d’Adaptation à la Vie Active) basé sur des ateliers de production et de commercialisation (friperie sociale, petite rénovation…), propose des ateliers à développement psychosocial (ARA), ainsi que des mesures d’accompagnement social pour des familles mono parentales.

Le CHRS « Les Yuccas » a pour mission l’accueil, l’hébergement, l’accompagnement et l’insertion sociale des personnes en grandes difficultés économiques, familiales, ayant des problèmes de logement, de santé, et globalement des difficultés d’insertion, afin de leur permettre de retrouver une autonomie personnelle et sociale. Il s’adresse à des femmes seules ou avec enfants.

Missions :

„« Etablir une relation et un diagnostic social et éducatif 

„« Accompagner le projet individualisé adapté aux besoins et aux compétences des personnes hébergées ou accompagnées dans le cadre d’un accompagnement hors les murs

„« Proposer des actions individuelles et collectives en lien avec le projet du CHRS

„« Animer les activités proposées dans le cadre des ateliers d’adaptation à la Vie Active

Les compétences requises

„« Expériences et / ou Intérêt pour l’accompagnement des femmes isolées ou avec enfant(s) en difficultés sociales.

„« Motivation à travailler dans une équipe pluri professionnelle

„« Maitrise des techniques d’entretien et de la relation d’aide,

„« Capacité dans l’animation de groupe,

„« Maitrise dans la rédaction d’écrits professionnels,

„« Capacité à travailler en équipe et en partenariat,

„« Permis B en cours de validité impératif

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature à Monsieur le Directeur général, association ALC – 2, avenue du Dr E. Roux – L’Octogone – 06200 Nice, ou par courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/01/2020

Contact : Ressources Humaines - - Mail :Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L’Association ALC recrute pour son Centre d’Hébergement « L’Arc en Ciel », habilité PJJ : 

1 Travailleur social (H/F)

Titulaire du D.E.E.S ou D.E.M.E

dans le cadre d’un Contrat à durée indéterminée à temps complet.

Située à Grasse, cette structure accueille 9 filles et garçons de 13 à 18 ans placés au titre de l’ordonnance 45 relative à l’enfance délinquante. Il s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire dynamique composée de 16 personnes assurant un accompagnement continu auprès de ces adolescents-es. Dans le cadre du projet de service, l’éducateur(trice) accompagne les mineurs pris en charge dans leur vie quotidienne.

Il (elle) organise et met en place des actions socio-éducatives de proximité inscrites dans une temporalité. 

Missions principales. 

• Créer une relation de qualité, de confiance, tout en adoptant une posture éducative et professionnelle cohérente.

• Etre identifié par les mineurs comme un adulte référent, un professionnel pouvant les accompagner dans différents projets, 

• Favoriser l’apprentissage des règles de vie collective, de citoyenneté, d’insertion, médiatiser et apaiser les situations de tension et de conflits entre mineurs, mineurs et institutions internes et externes,

Profil

• Vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire ou en lien avec la protection de l’enfance et une grande motivation à partager ce projet expérimental,

• Vous avez une réelle capacité d’écoute et un solide équilibre psychologique vous permettant de créer une relation de qualité et de confiance tout en adoptant une posture éducative et professionnelle cohérente,

• Votre implication active au sein d’une équipe pluridisciplinaire vous permet d’assurer la cohérence et le sens de l’action, d’accepter la remise en question professionnelle et la prise de recul sur les situations,

• Vous êtes titulaire du permis B en cours de validité.

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV + lettre de motivation) à Monsieur le Directeur général, Association ALC – 2, Avenue du Dr Emile Roux - 06200 NICE,

Ou par courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 janvier 2020

Contact : Ressources Humaines - - Mail :Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Postes ouverts au sein des Centres de Prévention Médicale, Nice

Les centres de prévention médicale ont en charge l’évaluation du degré de dépendance et

l’élaboration du plan d’aide d’APA à domicile permettant un maintien à domicile de qualité.

Les CPM sont également engagés dans les agréments et le suivi des familles d’accueil pour

personnes âgées et adultes handicapées qui représentent une alternative à l’entrée en

établissements.

5 CPM sont implantés sur les territoires du département. Composés d’équipes

pluridisciplinaires, ils représentent la Direction de l’autonomie et du handicap en territoire et

la stratégie du département en tant que chef de file des politiques en faveur de l’autonomie.

Leurs missions sont appelées à évoluer dans le cadre du projet de Direction de l’autonomie et

du handicap notamment en assurant l’évaluation des besoins de compensation au domicile

dans le cadre de la PCH pour le compte de la MDPH.

Au quotidien, le coordinateur autonomie participe à l’évaluation de la perte d’autonomie due à la

dépendance ou au handicap et les besoins de compensation pour des personnes âgées, handicapées

ou démunies (allocation personnalisée d’autonomie (APA), prestation de compensation du handicap

(PCH), accueil familial). Il met en œuvre en territoire le Plan départemental d’aide aux aidants.

Il peut être mobilisé sur le déploiement de toute nouvelle politique dans le champ de l’autonomie et

sera amené à évoluer pour offrir un meilleur suivi de un service de proximité efficace et pertinent en

territoire.

Profil attendu pour ce poste :

cadre d’emplois des ASSISTANTS SOCIAUX-EDUCATIFS

(Assistants de service social ou Conseillers en économie sociale et familiale)

 Connaissances du champ de la gérontologie et/ou du handicap

 déontologiques, bon sens, jugement

 Mobilité intellectuelle, souplesse, adaptabilité, ouverture d'esprit

 Permis de conduire

Pour postuler, merci d'envoyer votre candidature à la DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES :

Monsieur MARTIN Sébastien : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pour toute information contactez nous au 04-97-18-65-31 ou 04-97-18-65-35

Poste GESTIONNAIRE DE CAS MAIA (H/F).

Poste ouvert au sein de la Direction de l’autonomie et du handicap

Dans le cadre du dispositif MAIA du Haut-pays des Alpes-Maritimes, vous serez chargé d’assurer le suivi

intensif de personnes âgées à domicile en « situations complexes » demeurant sur la vallée du Var.

Le gestionnaire de cas intervient à la suite d’un processus défini de repérage des situations complexes. Il

participe au mouvement d’intégration sur un territoire en remontant au pilote les informations nécessaires à

son action (dysfonctionnement des processus d’orientation, difficulté d’accès).

Sous la responsabilité du Pilote Projets Parcours Territoire, vous serez amené à :

 Évaluer et apporter des réponses aux besoins et attentes des personnes en « situation complexe »

(santé, social, autonomie et environnement individuels...) ;

 Élaborer et conduire un plan de service individualisé (programme personnalisé d'intervention dans un

contexte de pluriprofessionnalité) ;

 Utiliser un outil d'évaluation multidimensionnelle pour la mesure de l'autonomie fonctionnelle prenant en

compte l'environnement, les problématiques de santé, familiales, sociales et économiques ainsi que

l'autonomie fonctionnelle ;

 Garantir l’évaluation du degré de dépendance et élaborer les plans d’aide des personnes âgées en

situation complexe MAIA ;

 Organiser et coordonner les interventions des différents acteurs auprès de la personne âgée en relation

avec le médecin traitant ;

 Communiquer avec les personnes âgées et leur entourage ; partager les informations, organiser et

animer les temps de concertation entre professionnels dans le respect des règles déontologiques ;

 Mettre en œuvre l'éducation pour la santé de la personne et des aidants ; négocier des objectifs

partagés ;

 Intervenir lors de réunions de travail ou institutionnelles, en réunion de synthèse ou de transmission

entre équipes ;

 Transmettre des données et échanger des informations avec le pilote et le Directeur de l’autonomie et du

handicap en lien étroit avec la PTA en vue de leur exploitation pour une analyse des services rendus sur

le territoire.

Profil attendu pour ce poste

cadre d’emplois des ASSISTANTS SOCIAUX-EDUCATIFS et

INFIRMIERS EN SOINS GÉNÉRAUX TERRITORIAUX

Description opérationnelle

 Être le référent pour la personne en situation complexe ;

 Assurer un retour d’information sur les situations suivies au Pilote Projets Parcours

Territoire ;

 Réaliser à domicile une évaluation globale des besoins de la personne à l’aide de l’outil

multidimensionnel standardisé ;

 Confirmer ou non le recours à la gestion de cas ;

 Faire le lien avec les professionnels déjà en charge de la situation ;

 Planifier les services nécessaires à la réalisation du Plan de services individualisé ;

 Assurer un suivi périodique de ces services ;

 Coordonner les différents intervenants impliqués.

Connaissances requises : Titre –Diplôme ou niveau

 Avoir une formation initiale validée par un diplôme d’état : infirmier, assistant de service

social, conseiller en économie sociale et familiale ;

 Avoir une expérience professionnelle, de préférence auprès de personnes en perte

d’autonomie (gérontologie voire handicap) et/ou participation à un projet de coordination

interdisciplinaire ;

 Être titulaire du DIU Gestionnaire de CAS ou s’engager à défaut dans une formation en

gestion de cas : DU de gestion de cas (prise en charge par l’employeur) ;

 comprenant des déplacements à l’extérieur ;

Qualités requises :

 Rigueur

 Forte compétence relationnelle

 Dynamisme

 Autonomie

 Sens aigu de l’organisation, aptitude à la négociation ;

 Bonne aptitude à la communication (écrite et orale) ;

 Sens des relations humaines vis-à-vis des personnes prises en charge et des professionnels ;

 Sens aigu de l’organisation, aptitude à la négociation

 Goût pour le travail en équipe, intérêt pour l’interdisciplinarité ;

 Maîtrise de la bureautique et des outils informatiques.

 Déontologiques, bon sens, jugement

 Permis B

Pour postuler, envoyer votre candidature à la DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Monsieur MARTIN Sébastien : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pour toute information contactez nous au 04-97-18-65-31 ou 04-97-18-65-35

Poste ouvert au sein de la Direction de l’autonomie et du handicap

Vous avez en charge le pilotage du dispositif MAIA du Haut-pays des Alpes-Maritimes et le management de

l’équipe de gestionnaires de cas.

Dénommé plus précisément Pilote de projet parcours-territoires, il a pour mission principale de favoriser une

meilleure articulation et organisation de tous les acteurs sanitaires, médico-sociaux et sociaux de son

territoire pour simplifier et fluidifier les parcours de santé des personnes, en priorité en situation complexe, en

particulier les parcours des personnes en perte d’autonomie.

Le pilote de projet parcours-territoires met en œuvre cette mission en articulation très étroite avec la

Plateforme territoriale d’appui (PTA) portée par C3S.

Plus globalement, cette mission s’inscrit dans le cadre des défis du système de santé (vieillissement de la

population, développement des maladies chroniques...), et des transformations de l’offre sanitaire et médico-

sociale avec le virage ambulatoire.

Sous la responsabilité du Directeur de l’autonomie et du handicap et en articulation étroite avec le Délégué

de territoire, vous serez amené à :

 l’identification des besoins du territoire et repérage des points de rupture dans les parcours ;

 l’élaboration et suivi de la feuille de route définie par l’ARS ;

 l’animation des espaces de concertation au niveau du territoire et institutionnel ;

 l’aide à la mise en place de méthodes et d’outils pour la promotion du changement des pratiques

professionnelles ;

 l’organisation de sessions d’information et de sensibilisation à destination des professionnels du

territoire ;

 le soutien méthodologique à la conduite de projet à destination des acteurs du territoire ;

 la contribution à l’élaboration de projets portés par le Département ;

 Être force de propositions sur la conduite du changement auprès des acteurs du territoire de la Maia ;

 la Supervision et animation l’équipe de gestionnaires de cas (Staff hebdomadaire, échanges pluri

professionnels...) ;

 à participer et contribuer aux projets et réunions de la PTA.

Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des orientations régionales.

Profil attendu pour ce poste :

Master 1 ou 2 de type par exemple : méthodologie de projet

ou mangement des organisations sociales ou en ingénierie du système de santé

Connaissances requises : Titre –Diplôme ou niveau

 Avoir une formation initiale validée Master 1 ou 2 de type par exemple : méthodologie de

projet ou mangement des organisations sociales ou en ingénierie du système de santé ;

 s’engager à suivre la Formation Prise de poste Pilote MAIA et la Formation diagnostic

territorial.

Qualités requises :

 Connaissances des secteurs sanitaire, social et médico-social

 Connaissances du champ de la gérontologie et/ou du handicap

 Forte compétence relationnelle et rédactionnelle

 Aptitude à la communication institutionnelle

 Respect de l’éthique professionnelle

 Dynamisme et autonomie

 Sens de l’innovation

 Capacité à analyser et à identifier les problématiques

 Goût pour le travail en équipe, intérêt pour l’interdisciplinarité

 Capacité d’animation du réseau partenarial

 Maîtrise de la gestion de projet

 Maîtrise des outils informatiques

 Aptitude à l’organisation d’évènements (logistique, communication...)

 Maîtrise de la bureautique et des outils informatiques.

 Permis B

Attributs du poste,

 Temps de travail : conforme au protocole sur le temps de travail mais horaires spéciaux en

fonction des urgences

 Poste contrat d’1 an renouvelable

 Cotation IFSE :

 Poste basé à la Maison des solidarités du département de Plan du Var.

Pour postuler, envoyer votre candidature à la DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

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Pour toute information contactez nous au 04-97-18-65-31 ou 04-97-18-65-35

Un CV doit impérativement être joint à la candidature. Un entretien de sélection pourra être proposé après analyse de l’adéquation des compétences au profil requis

Poste proposé

ASSISTANT SERVICE SOCIAL PATIENTS (H/F)

Contrat(s)

CDI – Temps plein

Descriptif

Le Centre Hospitalier de Gien (Loiret), à 1h30 de Paris, est un établissement disposant de :
- 53 lits de médecine + 6 lits d'USC,
- d'un pôle d'urgences avec 10 lits d'HTCD,
- 25 lits de gynécologie-obstétrique,
- 22 lits de pédiatrie,
- 36 lits de SSR,
- 242 d'EHPAD.

Missions générales
L’assistante de service social aide au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie.
Elle mène des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés.
Elle agit avec les personnes, familles, groupes, afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.
Elle participe à l’élaboration et à la réalisation du projet de service dans le cadre du projet d’établissement.

Description des activités spécifiques au sein d'une équipe dynamique constituée de 3 assistantes sociales. Diversité des missions:
- Organisation du retour ou du maintien à domicile,
- Accueil du patient et de son entourage, de son représentant légal,
- Constitution de dossiers administratifs,
- Mise en place de mesure de protection des adultes vulnérables,
- Mise en place de mesure dans le cadre de la perte d’autonomie,
- Médiation entre partenaires sociaux, patients, familles,
- Organisation du projet de sortie.

Envoyer CV et lettre de motivation

Personne à contacter
Madame Corinne BOUQUELLOEN (CSS) : 02.38.29.40.22
Email : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L’Association Rayon de Soleil de l’Enfance du Lyonnais, adhérente à la Fédération des Rayons de Soleil de l’Enfance, gère 4 Maisons d’enfants à caractère Social dans le Rhône, la Métropole de Lyon et le département de la Drôme. Elle recrute :

Directeur Général (H/F)

(CC 66 – Cadre hors Classe – SAB 60 à 64 K€ selon ancienneté)

Sous l’autorité du Président et par délégation du Conseil d’Administration, ses principales missions consistent à :

- Diriger et coordonner l’ensemble des établissements et services présents et à venir

- Appliquer les orientations retenues par le Conseil d’Administration

- Mettre en œuvre le Projet Associatif Global de notre Association en assurant la cohérence avec les projets d’établissements et services

- Représenter l’Association auprès des organismes de contrôle (Départements, Métropole, PJJ, ARS)

- Exercer l’autorité hiérarchique auprès des Directeurs des établissements et services

- S’appuyer sur les équipes du siège pour assurer sa mission

- Présider par délégation les IRP sur le plan Associatif

- Chiffres clés : 4 MECS - 136 enfants accompagnés – 113 salarié(e)s - Budget global : 6,9 M€.

Ce poste complet basé à Tassin La Demi-Lune (69) sera confié à une personne titulaire d'un diplôme de niveau 1 (CAFDES ou équivalent), possédant 5 ans minimum d'expérience dans un poste de Direction Générale d’Association multi-établissements dans le champ de l’action sociale et médico-sociale. Une connaissance approfondie de la Protection de l’Enfance sera appréciée.

Votre esprit fédérateur, votre sens du développement, votre rigueur et votre organisation viendront soutenir nos valeurs : respect de la dignité, accompagnement individualisé, confidentialité, laïcité.

Merci d'envoyer votre dossier de candidature : lettre de motivation, CV, et situation conventionnelle actuelle, sous la réf. CS01ANCEL à notre conseil Jonction-RH, Jean Jacques Perrin, par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Le FAM de Lantosque (situé dans l’arrière-pays niçois à 45 mn de Nice) recherche à partir du 28 octobre un AES à temps plein pour un CDI (fonction publique CDD de trois mois renouvelable 2 fois)

Sous la responsabilité du chef de service, l’AES évoluera au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Il interviendra au quotidien auprès de la personne en situation de handicap dans une approche globale de l’accompagnement

Ses missions seront les suivantes :

Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne (soins, toilettes, repas...)

Apporter votre soutien aux personnes accompagnées en assurant leur bien-être et leur sécurité.

Proposer et mettre en place des projets éducatifs en concertation avec les résidents.

Exercer une vigilance à la santé des résidents en lien avec le personnel médical

Réaliser des transmissions ciblées.

Participer à l'élaboration de projets individualisés.

Participer à des réunions pluridisciplinaires

Salaire brut : 1550-1650 euros

Dans le cadre de l’extension de son activité : CHRS Hors les Murs, l’Association ALFAMIF

cherche un travailleur social DE afin de renforcer l’équipe pluridisciplinaire.

- Accompagner les personnes accueillies dans le cadre des dispositifs d’hébergement ;

- Accompagner les personnes orientées sur le dispositif Hors les murs ;

- Accueillir les personnes : entretien de pré-admission, accueil à l’admission, intégration et

appropriation du logement ;

- Elaborer avec la personne son projet personnalisé ;

- Informer les personnes sur leurs droits et sur les dispositifs existants ;

- Mettre en place (animer / co animer) des actions de préventions / informations (ateliers) ;

- Mettre en place et entretenir des relations avec l’environnement de la personne ;

- Produire des statistiques relatives aux actions menées, participer à l’élaboration des rapports

d’activités ;

- Participer aux GT SIAO et à toute instance partenariale.

EXPERIENCE :

Débutant accepté

COMPETENCES :

- Accompagner et conseiller des personnes en difficulté ;

- Analyser la situation et les besoins de la personne ;

- Définir un projet d’accompagnement social avec la personne ;

- Orienter une personne vers des partenaires extérieurs ;

- Connaissance de la protection de l’enfance ;

- Permis B ;

- Connaissance de l’outil informatique.

QUALITÉS PROFESSIONNELLES :

- Autonomie ;

- Capacité d’adaptation ;

- Travail en équipe.

FORMATION :

Travailleur social Diplômé d’Etat

A.L.F.A.M.I.F

CONTRAT :

Contrat à Durée Indéterminée 35 heures

Envoyer CV et lettre de motivation à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

La Maison d'Accueil Spécialisée de Canta Galet, ADAPEI, accompagne des personnes en situation de polyhandicap : 48 résidents en internat et 18 résidents en accueil de jour.

Nous recherchons pour intervenir au sein de notre MAS :

Aide-Soignant /Aide Médico-Psychologique dans le cadre de CDI/CDD longue durée :

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos principales missions sont les suivantes :

Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne (soins, toilettes, repas...)

Apporter votre soutien aux personnes accompagnées en assurant leur bien-être et leur sécurité.

Utiliser les aides techniques du type lève malade, filet de transfert, système de rails au plafond...

Proposer et mettre en place des animations à destination des résidents.

Exercer une vigilance à la santé des résidents en lien avec le personnel infirmier.

Réaliser des transmissions ciblées.

Participer à l'élaboration de projets individualisés.

Participer à des réunions techniques.

Merci d'adresser votre candidature à l'adresse mail suivante :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L'Etablissement Henri Germain (médico-social secteur enfance polyhandicapée) rattaché à la Fondation Lenval à Nice (C C 51)

Recherche en CDI

Un(e) AES temps plein

Prendre contact avec Mme MAÏA :

04.93.97.62.97

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

La prise en charge de nos aînés dans un environnement bienveillant intégrant les valeurs de la Croix-Rouge, vous intéresse.  

L’EHPAD la maison du Coteau Croix-Rouge Française   recherche ses futurs collaborateurs aide-soignant (H/F).  L’établissement possède 80 lits dont 10 lits Alzheimer, un Pôle d’Activités et de Soins Adaptés de 14 places.

Vous serez accueilli par votre encadrant dont la mission est de vous donner tous les outils utiles  pour réussir votre prise de poste et votre intégration. 

Nous vous proposons : CDD ou CDI, poste à temps plein de jour, travail en 7h20 (équipe matin/après-midi). Place de parking. Mutuelle. 13éme mois, nombreuses formations annuelles et possibilité d’évolution vers des postes référents.  Travail dans une bonne ambiance. 

Salaire selon ancienneté : 1600 € à 1800 € / brut + prime de dimanche. 

Poste disponible immédiatement ou à convenir.  

Tél pour renseignements : 04 92 93 36 00 (demander la direction)

Merci d’envoyer vos CV et LM  à  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Offre de Stage

Éducateur spécialisé et Social

O-VIE est un centre d’accueil. Elle est le fruit de deux associations

Africa Smile et Avid. Ensemble on a mis en place différents projets dans les secteurs de

l’éducation, de la santé et du développement durable. Ce stage se fera dans le centre (O-VIE)

à Lomé qui prend en charge une dizaine d’orphelins entre 3 et 13 ans. Son objectif est

d’œuvrer pour le développement personnel de chaque enfant de l’orphelinat, mais également

des autres enfants défavorisés du quartier. Le stagiaire aura pour but la mise en place d’un

ou plusieurs projets éducatifs dans le but suivre les enfants dans leur scolarité en organisant

des activités ludiques pour les aider à acquérir les connaissances fondamentales.

● Compétences nécessaires : Savoir gérer un groupe d’au moins une dizaine

d’enfants, Maîtriser les techniques d’éducation, Capacité d’adaptation, Créativité,

Dynamisme, Motivation.

● Expériences professionnelles : Pas d’expérience professionnelle demandée pour

ce poste

● Formation : Bac au minimum. Possible pour des étudiants en licence ou en master

de LEA, Sciences éducatives, Psychologie, Sociologie, IRTS Être diplômé du BAFA

serait apprécié

● Missions générales du stage:

- Organiser et encadrer différentes activités dans le but d’éduquer les enfants

de manière ludique

- Faire un suivi personnel de chaque enfant en notifiant ses capacités, sa

motivation, son profil psychologique

- Intervention sociale et prise en charge psychologique d’un public vulnérable

- Faire un suivi des enfants déscolarisés du quartier de l’orphelinat

- Faire de la prévention aux risques de déscolarisation

- Permettre la prise de conscience des enfants à l’écologie

- Faire du soutien scolaire aux enfants déjà scolarisés

- Planification et mise en place de programme d’orientation scolaire et

professionnelle

● Durée du stage : 1 à 6 mois

● Poste à pourvoir dès que possible

● Pour postuler : Envoyez vos CV avec photo et lettres de motivation à l’adresse

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

● Pour plus d’informations :

- Facebook : O-VIE Orphelins et vie

- Instagram : ovi_togo

- http://orphelinatvolontar.wix.com/ovie

Au sein d'un Espace de Vie Sociale situé à Nice Est, sous l’autorité hiérarchique de la chef de service, dans une démarche d’éducation populaire, vous aurez pour missions principales de :

 - Accueillir, écouter, orienter et exercer toute activité qui favorise le lien social,

 - Informer et accompagner les habitants dans leurs démarches administratives,

 - Faciliter le dialogue entre services publics et usagers (notamment entre parents et services accueillant leurs enfants), 

- Améliorer et préserver le cadre de vie par le biais d'actions par et pour les habitants, 

- Aider à la résolution des petits conflits de la vie quotidienne par la médiation et le dialogue,

 - Faciliter le dialogue intergénérationnel, accompagner et renforcer la fonction parentale en soutenant les initiatives prises par les parents ou en leur faveur,

 - Favoriser la participation des habitants aux activités de l'association et des partenaires associatifs.

 Les candidats doivent être éligibles au dispositif Adulte Relais : être âgé de + de 30 ans ET habiter en QPV ET être demandeur d'emploi ou en CUI CAE.

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 mois 

Contrat tout public

Durée du travail

35h

Travail le samedi

Salaire

Mensuel 1 480,29/1 480,50€ /12 mois

Déplacements

Ponctuels (département)

Profil souhaité

Expérience

• Expérience exigée de 1 année(s)

Compétences

• Accueillir les personnes Cette compétence est indispensable

• Conseiller un interlocuteur dans des démarches administratives Cette compétence est indispensable

• Etablir des contacts avec la population locale de la zone d'affectation et promouvoir les initiatives de réunions de concertation ou de consultation, ... Cette compétence est indispensable

• Réaliser un suivi d'activité Cette compétence est indispensable

• Analyser la situation et les besoins de la personne

• Animer un réseau de professionnels

• Contribuer par une démarche de médiation à la résolution de situations conflictuelles

• Intervenir dans un quartier

• Orienter une personne vers des partenaires relais

• Participer à l'organisation de manifestations évènementielles

• Renseigner un public, des usagers

• Techniques d'écoute et de la relation à la personne

• Techniques de médiation

• Techniques de prévention et de gestion de conflits

Qualités professionnelles

• Autonomie

• Capacité d'adaptation

• Force de proposition

Formation

• CAP, BEP ou équivalent Action sociale

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié

• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Entreprise

GALICE

Contact : Adresser lettre de motivation et CV à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

Entretien de recrutement début septembre 2019 pour une prise de poste en septembre 2019

Le centre social 3.0 favorise la participation des habitants dans l’élaboration et la

mise en place de ses actions ainsi que dans ses instances. Dans le cadre de son

projet social 2019-2021, le centre social a pour mission de faciliter l’accès aux droits

des personnes les plus fragilisées du territoire Nice Nord et plus particulièrement des

habitants du territoire de LAS PLANAS.

Sous l’autorité hiérarchique de la chef de service, dans une démarche d’éducation

populaire, vous aurez pour missions principales de :

- Accueillir, écouter, orienter et exercer toute activité qui favorise le lien social,

- Informer et accompagner les habitants dans leurs démarches administratives,

- Faciliter le dialogue entre services publics et usagers (notamment entre parents et

services accueillant leurs enfants),

- Améliorer et préserver le cadre de vie par le biais d'actions par et pour les

habitants,

- Aider à la résolution des petits conflits de la vie quotidienne par la médiation et le

dialogue,

- Faciliter le dialogue intergénérationnel, accompagner et renforcer la fonction

parentale en soutenant les initiatives prises par les parents ou en leur faveur,

- Favoriser la participation des habitants aux activités de l'association et des

partenaires associatifs.

Les candidats doivent être éligibles au dispositif Adulte Relais : être âgé de +

de 30 ans ET habiter en QPV ET être demandeur d'emploi ou en CUI CAE.

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 mois 

Contrat tout public

Durée du travail

35h

Travail le samedi

Salaire

Mensuel 1 480,29/1 480,50€ /12 mois

Déplacements

Ponctuels (département)

Profil souhaité

Expérience

 Expérience exigée de 1 année(s)

Compétences

 Aller vers et accueillir les personnes - Cette compétence est indispensable

 Conseiller un interlocuteur dans des démarches administratives - Cette

compétence est indispensable

 Etablir des contacts avec la population locale de la zone d'affectation et

promouvoir les initiatives de réunions de concertation ou de consultation -

Cette compétence est indispensable

 Réaliser un suivi d'activité - Cette compétence est indispensable

 Analyser la situation et les besoins de la personne

 Animer un réseau de professionnels

 Contribuer par une démarche de médiation à la résolution de situations

conflictuelles

 Intervenir dans un quartier

 Orienter une personne vers des partenaires relais

 Participer à l'organisation de manifestations évènementielles

 Renseigner un public, des usagers

 Techniques d'écoute et de la relation à la personne

 Techniques de médiation

 Techniques de prévention et de gestion de conflits

Qualités professionnelles

 Autonomie

 Capacité d'adaptation

 Force de proposition

Formation

 CAP, BEP ou équivalent Action sociale

Informations complémentaires

 Qualification : Employé qualifié

 Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Entreprise

GALICE

Contact : Adresser lettre de motivation et CV à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Entretien de recrutement début septembre 2019 pour une prise de poste en

septembre 2019

Le centre social 3.0 est un centre social associatif qui favorise la participation des

habitants dans l’élaboration et la mise en place de ses actions ainsi que dans ses

instances. Dans le cadre de son projet social 2019-2021, le centre social a pour

ambition de rompre l’isolement des séniors isolés. Une mission de diagnostic et de

mise en œuvre d’actions en faveur des séniors médiation numérique auprès des

habitants du territoire NICE NORD est proposée.

Sous l’autorité hiérarchique de la chef de service, dans une démarche d’éducation

populaire, vous aurez pour missions principales de :

 Repérer avec les partenaires (bailleurs, associations, services sociaux...) les

publics seniors isolés

 Aller à leur rencontre dans les espaces publics et privés

 Créer du lien social et dialoguer

 Assurer une veille régulière de la situation des seniors isolés (visites

régulières)

 Détecter les besoins et y apporter des réponses en termes d'informations ou

d'orientation

 Favoriser les démarches en apportant aide et accompagnement à la mobilité

 Assurer les relais vers les maisons des seniors et les services rendus

 Assurer les relais vers les services du CCAS et les services rendus

 Assurer les relais vers les services locaux (Centres sociaux, EVS,

associations, clubs seniors...) et les services rendus (ateliers, loisirs culture,

aide aux démarches...)

 Assurer une médiation sociale avec les voisins

 Mobiliser les voisins sur des actions solidaires

 Assurer des missions transversales :

o Créer et alimenter les outils de gestion (tableaux de bord de suivi et

d’évaluation)

o Assurer le relais d’informations auprès des habitants et des partenaires,

valoriser les activités de la structure

o Travailler en lien avec les équipes des antennes du centre social

Profil :

- Formation et/ou expérience sur un poste similaire de 1 an minimum

- Connaissances de l’univers multimédia et du fonctionnement des outils

- Permis B apprécié

- Connaissance des principaux services de l’administration en ligne

Qualités requises :

- Qualités relationnelles, capacité d’adaptation à des publics variés ;

- Maîtrise des outils informatiques et multimédia

- Capacité à concevoir, conduire et évaluer un projet ;

- Sens de l’initiative, de l’organisation, du travail en équipe et en réseau

- Conseiller un interlocuteur dans des démarches administratives 

- Etablir des contacts avec les séniors de la zone d'affectation et promouvoir les

initiatives de réunions de concertation ou de consultation

Conditions : CDD/CDI Temps complet – Convention collective des Centres sociaux –

Salaire selon expériences et profil

Contact : Adresser lettre de motivation et CV à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Entretien de recrutement pour une prise de poste rapide

DIRECTION SECTEUR ENFANCE-JEUNESSE-FAMILLES

MECS Maison de l’Enfance de La Trinité

81 Bd J-D Blanqui – 06340 La Trinité

Tél. 04 97 00 04 93

Fax 04 97 00 01 11

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www.fondationdenice.org

La Trinité, le 16 août 2019

La Guitare recrute :

1 Assistant(e) de Service Social(e)

• En CDI, à temps plein

• Poste à pourvoir immédiatement

• Lieu de travail : 4 avenue de Gairaut 06100 NICE

Filière : AS - DIPLOME TRAVAILLEUR SOCIAL EXIGE.

Fiches de fonction repère : AS ES03,

Rémunération selon Convention Collective 1966,

Spécificités liées au service :

La Fondation de Nice a été retenue sur un appel à projet visant l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des Mineurs Non Accompagnés (M.N.A), sur les territoires 3 et 4 du Département, projet piloté et financé par le département. 

Conditions :

• Diplôme assistant(e) de service social

• Permis de conduire indispensable,

• Horaires variables 

Missions :

• Accueil, orientation, accompagnement suivi social et éducatif des mineurs non-accompagnés, hébergés dans des appartements dans le diffus en vue de favoriser leur insertion sociale et professionnelle dans la société française

• Mobilisation vers les différents services de la Fondation (Auto-école-sociale, Cap entreprise, Actes Ressources, PELICAN), et des partenaires pour la formation (Mission Locale, Greta, …), la santé, les démarches administratives : Nécessité d’une bonne connaissance des dispositifs et des partenaires

• Favoriser l’apprentissage des règles de vie collective, de citoyenneté, d’insertion, médiatiser et apaiser les situations de tension et de conflits 

Compétences :

• Rédaction de rapports (nécessité d’une bonne capacité rédactionnelle),

• Capacité à être autonome

• Motivation par rapport à ce public spécifique

• Force de propositions, d’interventions

• Connaissance de l’asile et du droit des étrangers.

• Vous avez une réelle capacité d’écoute et un solide équilibre psychologique vous permettant de créer une relation de qualité et de confiance tout en adoptant une posture éducative et professionnelle cohérente

• Implication active au sein d’une équipe pluridisciplinaire et prise de recul sur les situations,

• La maitrise de l’anglais serait un plus

Les candidatures sont à adresser au plus tard le 06 SEPTEMBRE 2019 à : 

Mme CAZALERE-JOUAN – Directrice de Secteur –

Maison de l’Enfance de la Trinité 

81. boulevard JD.Blanqui  06340 La Trinité 

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L’entretien de recrutement aura lieu le 11 Septembre matin au siège de la Fondation

Cet appel d’offre répond aux exigences du guide de recrutement conformément au Label Diversité et aux valeurs de la Fondation.

Une grille d’entretien et/ou une mise en situation seront utilisées. Les candidats disposeront d’un mois pour avoir accès à leur grille de notation.

Madame, Monsieur,

Lauréat.e.s d'un Prix national innovation sécurité routière 2019,
Lauréat.e.s des Coups de Cœur solidaires de la Fondation SNCF 2019,
Lauréat.e.s d’un Trophée d’Argent Climat Énergie 2018,

Nous recrutons actuellement 10 jeunes en service civique, une expérience formatrice et inoubliable de 6 à 10 mois, indemnisée 580€/mois.

Parfaitement conciliable avec des études - certain.e.s de nos jeunes étant avec nous 3 jours/semaine par exemple -, le service civique est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, élargi à 30 ans aux jeunes en situation de handicap.  

Etre volontaire en service civique c'est œuvrer pour l'intérêt général. C'est recevoir et transmettre le sens des valeurs républicaines et bénéficier d'un accompagner à la définition de son projet d'avenir : une étape importante dans l'engagement de nos jeunes dans la société !

Pourriez-vous, s’il-vous-plaît, transmettre cet e-mail à l’ensemble des jeunes que vous côtoyez et proposer à votre réseau de le diffuser à son tour ?

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Déployez localement de grandes campagnes de sécurité routière,
Démontrez que les jeunes sont capables de déplacer des montagnes,
Faites partie de cette jeunesse qui s’engage, qui promeut l'égalité entre les femmes et les hommes et qui s’efforce de sauver des vies,
Engagez-vous pour la planète en sensibilisant d’autres jeunes aux enjeux climatiques et en menant des actions concrètes,

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Le service civique, une belle façon de se rendre utile, de gagner en connaissances et compétences, un gros plus sur un CV !

Visuel en pièce jointe, candidatures à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.. Éléments complémentaires si nécessaire au 06.08.36.82.20.
Par avance, merci pour l’écho que vous voudrez bien donner à cette information et... bel été !