Offres d'Emploi

Accompagnant Educatif et Social ou Aide-Soignant (H/F)

Convention collective : CCN 66
Horaires : Horaires de jour OU de nuit
Statut: Non cadre
Poste à pourvoir le : Au plus tôt
Contrat : CDD Temps complet 


Fin de dépôt des candidatures : 30/04/2021 


Rémunération : Reprise d’ancienneté selon grille conventionnelle
Info complémentaire : Vacations possibles
Travail de jour ou de nuit
Durée CDD  

Localisation : Saint Jeannet

PUBLIC ACCUEILLI 

La MAS accueille toute l’année 44 résidents déficients psychiquement et/ou physiquement au sein de 4 unités de vie et un accueil  de jour. La MAS est leur lieu de vie. 

Une des unités de vie est spécifique par son accueil de personnes polyhandicapées. 

PROFIL de POSTE 

Remplacements durant des périodes de congés d’avril à octobre. 

Diplômé AS ou AES ou en cous de formation 

Savoir travailler en équipe 

Être réactif, dynamique et organisé 

MISSIONS 

Elaborer et mettre en œuvre le Projet éducatif en cohérence avec les besoins des personnes accueillies (Projet  d’accompagnement Personnalisé) et les valeurs associatives ; 

Accompagner les personnes dans les activités de la vie quotidienne ; 

Accompagner les personnes vers le développement de leurs compétences sociales et cognitives ; S’assurer de la sécurité des personnes et veiller au confort de leur accueil ; 

Etablir une relation de respect et de confiance. 

COMPETENCES 

Savoir observer, évaluer et corriger les situations dans un travail de partenariat avec l’équipe pluridisciplinaire ; Adopter une distance relationnelle respectueuse des personnes accueillies et de sa position de professionnel ; Maîtriser les domaines de compétences du référentiel Métier. 

CONTACT

CV et lettre de motivation à envoyer à Magali POUPINEL, Directrice

Pôle EAS – MAS – IEPS – SESSAD – 390, route de Gattières, 06640 SAINT JEANNET

Adresse électronique : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

DIRECTION VIE DES SENIORS ET AUTONOMIE Catégorie C - Filière Médico-sociale

Apprentissage - Diplôme d'état d'accompagnant éducatif et social (H/F) 

Date limite de candidature : 09-06-2021 


Rattaché à la ville de Nice, le Centre Communal d’Action Sociale emploie plus de 700 agents pour un budget annuel de 55 millions d’euros. 

Les actions sociales de proximité ont pour mission d’accompagner toute personne en difficulté à retrouver ou à développer son autonomie au quotidien, notamment dans le domaine social et médico-social. 

Le CCAS de Nice oriente ses actions autour de deux populations : les personnes âgées et les personnes en situation de précarité ou de difficultés sociales. Ces interventions constituent un facteur de cohésion et de développement social sur le territoire de la ville de Nice. 

Contexte du recrutement et définition de poste

Pour la rentrée 2021-2022, le Centre Communal d’Action Sociale de la Ville de Nice recherche un(e) apprenti(e) pour un Diplôme d’Accompagnant Educatif et Social (DEAES). Mission du Service : 

Assurer le maintien à domicile qualitatif des Niçois âgés rencontrant une perte d’autonomie. Le SPASAD propose un accompagnement médico-social et des soins à domicile coordonnées favorisant la santé et le bien être des séniors ayant fait le choix de se maintenir à domicile à l’aide des différentes prestations d’aide et de soins proposées par le service. 

Description succincte du poste : 

Aider au maintien à domicile des personnes dépendantes, fragilisées, isolées en apportant une aide morale, matérielle, physique ou administrative ; et en créant un lien social au domicile. 

Descriptif des missions du poste : 

Activités principales : 

Activités d’entretien du cadre de vie : 

Apporter une aide matérielle : entretien du cadre de vie de la personne et de son linge. 

S’occuper des animaux : les sortir et les nourrir, changer les litières. 

Planifier et réaliser les achats en fonction des produits en réserve. 

Activités d’aide à la personne : 

Soutenir la personne moralement et intellectuellement en favorisant l’écoute, le dialogue, le jeu et la lecture. 

Aider la personne dans les soins d’hygiène en réalisant une toilette simple et en effectuant un éventuel

change. 

Utiliser les appareillages, équipements médicaux. 

Stimuler l’autonomie physique et psychique : déplacements à l’intérieur et à l’extérieur du logement et réaliser ou sécuriser les transferts. 

Aider à l’habillage et au déshabillage de la personne et à la gestion des bas de contention. Préparer les repas, en mettant à contribution, dans la mesure du possible, l’usager ; aider la personne à la prise du repas. 

Surveiller tout changement de comportement et alerter si besoin. 

Aider à la prise des traitements préparés par l’IDE aux moments adaptés. 

Accompagner les personnes en fin de vie et leur entourage. 

Activités visant à favoriser la vie sociale : 

Aider la personne dans ses démarches administratives : Veiller à la prise des RDV, à la bonne gestion du budget pour les achats et accompagner la personne si besoin. 

Evaluer et réajuster les actions en fonction des besoins de l’usager. 

Mettre à jour régulièrement les documents administratifs du lutin du bénéficiaire. 

Venir en renfort des autres professionnels en cas de prises en charge difficiles. 

Profil

Compétences nécessaires pour occuper le poste : 

Aptitudes humaines et relationnelles : 

Forte capacité à communiquer clairement et simplement ; 

Patience, qualités d’écoute, d’adaptation et empathie ; 

Intégrité morale, honnêteté et valeurs humaines ; 

Sens des priorités, caractère calme face à l’urgence et organisation logique. 

Connaissances techniques ou spécialisées : 

Connaissance des actions en gérontologie. 

Aptitude à repérer les besoins et les attentes des bénéficiaires. 

Connaissances en diététique. 

Connaissance des règles d’hygiène. 

Maîtrise de l’ergonomie (utilisation du matériel médical). 

Adaptation de sa communication en fonction de la nature et de l’importance des sollicitations et de la qualité de ses interlocuteurs. 

Profil synthétique : 

Auxiliaire de vie chargé d’aider à domicile au quotidien les personnes en perte d’autonomie dans le cadre de leurs activités de la vie quotidienne. 

L’agent doit faire preuve d’autonomie et de polyvalence. 

L’honnêteté, la rigueur professionnelle et la patience sont indispensables. 

Capacités de coopération et de travail en équipe pluridisciplinaire

Vous retrouverez sur notre site Internet https://recrutement.nicecotedazur.orgainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l’ensemble des postes à pourvoir. Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV. Si vous n’avez pas accès à Internet, vous pouvez nous adresser ces documents, en précisant la référence de l’annonce, par courrier à Monsieur le Maire ou Monsieur le Président : DGA Ressources – Pôle Ressources Humaines – Direction du Développement RH – service Recrutement-GPEC – 3 rue Raoul Bosio – 06364 NICE CEDEX 4.

CCAS - DIRECTION DE LA VIE SOCIALE ET DE L'AUTONOMIE - S.P.A.S.A.D TERRITORIALISÉ (SOIN  POLYVALENT D'AIDE ET DE SOINS À DOMICILE)

Rattaché à la ville de Nice, le Centre Communal d’Action Sociale emploie plus de 700 agents pour un budget annuel de 55 millions d’euros. 

Les actions sociales de proximité ont pour mission d’accompagner toute personne en difficulté à retrouver ou à développer son autonomie au quotidien, notamment dans le domaine social et médico-social. 

Le CCAS de Nice oriente ses actions autour de deux populations : les personnes âgées et les personnes en situation de précarité ou de difficultés sociales. Ces interventions constituent un facteur de cohésion et de développement social sur le territoire de la ville de Nice. 
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Etbt Henri Germain (médico-social secteur enfance polyhandicapée)

Fondation Lenval à Nice (C C 51) 

Recherche en CDI 

Un(e) AES temps plein

Poste sur l’internat

Envoyer CV à Mme MAÏA : 

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L’EEAP Henri Germain (Fondation Lenval) recherche dans le cadre de remplacements d’été des AES, Moniteurs Educateurs et des étudiants se destinant à travailler dans le secteur médico-social. Emploi à temps plein en internat auprès de résidents polyhandicapés.

Contacter Mme Maïa Directrice ou Mr THUEL Directeur Adjoint au : 04 93 97 62 97

Assistant(e) de soins en gérontologie — H/F

Etablissement Dolce Farniente - Le Cannet 

CDD / Remplacement

Temps plein

Le Cannet (06)

Établissement / Entreprise

1-Présentation générale
L’établissement Dolce Farniente est un établissement privé d’une capacité de 122 lits et places conventionnés, orientés dans la prise en charge gériatrique sanitaire et médico-sociale.
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La MAS Saint Antoine – ESAT Les Restanques RECRUTE un (e) MONITEUR (trice) CDD temps plein (remplacement long) La Maison d’Accueil Spécialisée Saint Antoine accueille 43 personnes avec autisme dont 33 en internat et 9 en externat et l’ESAT Les Restanques accueille 21 travailleurs en situation de handicap. L’établissement est ouvert 365 jours par an, 7 jours/ 7. Il est géré par une association qui emploie plus de 300 salariés avec une convention collective nationale CCNT 65 :
Missions : ASSURER L'ACCOMPAGNEMENT PSYCHO-EDUCATIF - Organiser des interventions éducatives individuelles ou collectives - Animer la vie quotidienne et garantir le déroulement des activités significatives - Favoriser le bon déroulement des capacités Assurer une fonction de repère et d'étayage C
ONCEVOIR ET CONDUIRE UN PROJET INDIVIDUEL - Avec le soutien de l'éducateur, il met en œuvre, réajuste et évalue le projet du résident dont il est référent - Il assure une fonction de "veille" pour alerter et ou intervenir dans les "situations de crises" - Il aide à la prise de distance nécessaire et à la réflexion par rapport aux difficultés rencontrées
ETABLIR UNE COMMUNICATION PROFESSIONNELLE - Il repère sa place dans le fonctionnement d'une équipe pluridisciplinaire - Il transmet, reçoit et traite les informations par écrit et par oral
DYNAMIQUES INSTITUTIONNELLES - Il repère sa place de moniteur éducateur dans le fonctionnement de l’équipe pluridisciplinaire - Il facilite la cohésion d’équipe, régule et aide à la prise de décision - Il participe aux réunions institutionnelles et cliniques - Il transmet, reçoit et traite les informations par écrit et par oral - Il accueille et informe les familles - Il participe aux formations internes et externes Il entretient sa culture professionnelle liée à l'accompagnement des personnes avec autisme (recommandations de bonnes pratiques ANESM et HAS) Profil : Titulaire du diplôme d’état de Moniteur/Educateur Accueil de jour - horaires d’externat Rémunération selon convention collective du 26 août 1965 La connaissance du spectre autistique serait appréciée. Merci d'adresser vos candidatures à Madame Nathalie CHARVET, Cheffe de service : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

La Maison de l’Enfance de La Trinité recrute :



1 EDUCATEUR(TRICE) SPECIALISE(E) OU MONITEUR (TRICE) EDUCATEUR (TRICE)

• En CDI à compter du19/04/2021
• A temps plein
• Lieu de travail : MECS LA TRINITE

Filière : ES - DIPLOME TRAVAILLEUR SOCIAL EXIGE.

Fiches de fonction repère : ES 05 ou ES 02 (ci-jointes),                            

Rémunération selon Convention Collective 1966 avec salaire de base minimum fixé entre 1747,14 euros bruts mensuels et 1850,89 euros bruts mensuels.

Spécificités liées au service :



Conditions :

·       Diplôme de moniteur éducateur (trice) ou d’éducateur (trice) spécialisé(e) obligatoire,

·       Permis de conduire indispensable,

·       Horaires variables du lundi au dimanche de 07h00 à 23h00,

·       Disponibilité à prévoir les mercredis et en période de vacances scolaires.

Missions :

·       Interventions au sein d’une équipe pluridisciplinaire, interventions ponctuelles possibles sur les autres internats du secteur Enfance-Jeunesse-Famille

·       Démarche d’accompagnement de familles rencontrant des difficultés avec leurs enfants mineurs,

·       Travail en partenariat avec les MSD, l’Education Nationale, les CMP, IME,…

Compétences :

·       Rédaction de rapports (nécessité d’une bonne capacité rédactionnelle),

·       Expériences souhaitées dans le travail avec les enfants et avec les familles.

Les candidatures sont à adresser au plus tard le 23/04/2021à : 

Mme CAZALERE-JOUAN – Directrice de Secteur – Maison de l’Enfance de la Trinité – 81. bd JD.Blanqui

 06340 La Trinité Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.



Le lieu et la date des entretiens vous seront communiqués ultérieurement.

Assistante de service social, CDI 0.5 ETP (mi-temps)

 

Informations générales 



Structure concernée 

Au GROUPE SOS "rien n'appartient à personne". La richesse du groupe, ce sont donc ses salarié-e-s.
Avec 480 établissements et services et une cinquantaine d'activités différentes, le GROUPE SOS développe une politique de Ressources Humaines ambitieuse et fédératrice, en cohérence avec les valeurs qu'il défend. Travailler au sein du groupe, c'est exercer des missions qui ont du sens et un fort impact social, tout en bénéficiant des nombreuses opportunités. Au GROUPE SOS Solidarités, nous croyons au concept de fécondité sociale : chaque individu a quelque chose à apporter à ses contemporains. Ainsi, nous déclinons le concept de solidarité au pluriel et développons des actions solidaires auprès de personnes précaires, souffrant d'addictions, atteintes du VIH, en situation de handicap, sans-abri ou mal logées, migrantes…



Description du poste



Intitulé du poste 

Assistante de service social

 

Missions 

Activités :

-        Accompagnement social

• Apporter une aide aux personnes accueillies en favorisant leurs propres ressources et celles de leur environnement (famille, territoire, etc. …)
• Co-élaborer un plan d’action avec la personne en tenant compte de ses ressources, de son environnement, des moyens et des autres acteurs de l’institution.
• Rédiger des écrits professionnels, organiser, classer, transmettre dans le respect du droit et de la règlementation en vigueur

 

-        Accueil, évaluation, information :

• Evaluer la situation en tenant compte des potentialités de la personne et de son environnement
• Informer la personne sur les procédures, les différents acteurs, l’accès aux droits, à la santé

-        Conduite de projets, travail avec les groupes :

• Repérer les besoins et/ou intérêts communs de plusieurs personnes (résidents, familles et proches) et les mobiliser sur une problématique commune

 

-        Travail en réseau :

• Développer un réseau de partenaires propre à améliorer la situation des personnes accueillies
• Apporter un appui spécifique aux autres professionnels de l’établissement

 

-        Veille sociale, expertise, formation :

• Rédiger des rapports d’activité
• Actualiser ses connaissances et développer des compétences dans le cadre de la formation continue



Profil recherché 

Diplôme exigé : Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social

 

Expérience : souhaitée mais pas obligatoire.

 

Compétences requises :

Capacité à s’inscrire dans un travail d’équipe

Connaissance du public accueilli et de ses problématiques

Savoir concevoir et mener des actions avec des groupes

Savoir développer des actions en partenariat et en réseau

Savoir développer et transférer ses connaissances professionnelles

Savoir élaborer, gérer et transmettre de l’information

Savoir évaluer une situation

Savoir instaurer une relation

Savoir observer, analyser, exploiter les éléments qui caractérisent une situation individuelle, un territoire d’intervention ou des populations et anticiper leurs évolutions

Savoir rédiger des écrits professionnels (synthèses, projets, comptes rendus, observations …)

 

Type de contrat
Contrat à durée indéterminée (CDI)
Temps de travail 
Mi-temps (0,5 ETP)

(avec possibilité de joindre ce poste à un autre mi-temps au sein du groupe SOS ans le département.)

 

Travail de nuit 
Non


Statut 
Non cadre

 

Convention collective 
CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951

 

Informations complémentaires

Début du contrat 
Dès que possible

 

Avantages

Mutuelle, prévoyance, CSE, remboursement 50% abonnement transport collectif

 

Critères candidat 



Diplôme exigé 

Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social

 



Localisation du poste

 

Poste/mission basé(e) à

Europe, France, Provence-Côte d'Azur, Alpes Maritimes (06)

 

Lieu du poste 

Antibes

 

Suivi par

 

Responsable principal

 

Mr BOUDIER Jean-Charles

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser." target="_blank" style="color: #1155cc;">Jean-charles.boudier@groupe-sos.org

Description complète du poste

Sous la responsabilité du chef de service et au sein d'une équipe de travailleurs sociaux, vous serez en charge de :

• - Accueillir les résidents ,
• - Réaliser l'accompagnement individuel en tant que référent des ménages, dans leurs démarches sociales et juridiques : constitution, suivi des dossiers OFPRA et recours auprès de la CNDA...,
• - Participer à la mise en place d'actions socio-éducatives et d'actions d'information collective ayant pour priorité l'accès à l'autonomie (logement, insertion socio-professionnelle, santé...),
• - Si collectif : participer à la gestion de la vie collective au sein du dispositif,
• - Si diffus : assurer des visites à domicile afin de veiller au bon fonctionnement/entretien des logements,
• - Gérer la sortie du dispositif,
• - Participer au développement du travail en réseau et du partenariat sur le territoire local. 

vous connaissez les acteurs de l'intervention sociale et possédez de solides connaissances sur la procédure d'asile ainsi que leurs droits et devoirs



Savoirs et savoir-faire

• Gestion administrative
• Analyser la situation et les besoins de la personne
• Collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
• Accompagner et conseiller des personnes en difficulté
• Définir un projet d'accompagnement social avec la personne
• Orienter une personne vers des partenaires relais
• Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public
• Renseigner un public, des usagers

BUREAUTIQUE : word excel - impératif



Savoir-être professionnels

• Sens de la communication
• Autonomie
• Capacité de décision

Formation

Bac + NIVEAU2 ou équivalent ASS CESF ES… Diplôme impératif 

Anglais INDISPENSABLE

Contrat

Contrat à durée déterminée 12 mois
35H

Salaire selon convention ELISFA
Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Pour candidater, CV + LM : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Fusion RH, cultivateur de talents recrute pour Le Club Med un Educateur de jeunes enfants H/F. Le Club  Med propose des séjours dans des villages de vacances dans le monde entier. Nous recrutons des Educateurs  de jeunes enfants H/F pour intégrer des baby clubs au sein de villages vacances situés en France. 

Vous souhaitez : 

- Pouvoir choisir un emploi saisonnier ou un emploi durable et évolutif vers du management, - Exercer  votre métier auprès de jeunes enfants (4 mois à 2 ans) tout en ayant le plaisir de  voyager et de  découvrir différents lieux touristiques (possibilité d’exercer à l’international après une année), - Epargner une part importante de votre salaire (nourri et logé), 

- Vivre une expérience unique et avoir des relations privilégiées avec les enfants et parents dans un contexte  de vacances, 

- Avoir  accès  à  toutes  les  infrastructures lors  de  votre  temps  libre  (piscine,  salle de  fitness,  domaines  skiables). 

En tant qu’Educateur de jeunes enfants G.O., vos missions sont notamment les suivantes : - Accueillir, mettre en confiance et prendre en charge des enfants de 4 mois à 2 ans,  - Veiller à leur sécurité et à leur bien-être (repos, alimentation...), 

- Organiser et animer des activités manuelles, ateliers jeux, contes et chants adaptés à l’âge de l’enfant, - Etre pédagogue et proposer des activités qui respectent le rythme de l’enfant et qui se concentrent sur son  éveil, 

- Echanger avec les familles, les mettre en confiance afin qu’ils profitent de leur séjour  - Au-delà de vos missions de professionnel de la petite enfance et en qualité de G.O, vous vous impliquez au  sein  du  club  en  échangeant,  partageant  avec  les  clients  (G.M) et  en  contribuant  activement  à  la  bonne  ambiance générale du club dans une ambiance festive. 

Vous  êtes  impérativement  titulaire  du  Diplôme  d’Etat  d’Educateur  de  Jeunes  Enfants  (DEEJE).  Vous  bénéficiez  d’une  première  expérience  (stages/alternances  acceptés).  Vous  faites  preuve  de  bienveillance  et  appréciez la vie en collectivité.  

CDD saisonnier de juin à septembre 2021. Prolongation possible au sein d’autres Clubs Med puis en CDI sur du  


long terme. 

Recrutement et développement des compétences 


FUSION RH - LE CLOS DES CÈDRES – 18 rue François Genin - 69005 LYON – Tel. 04 81 13 12 00 Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. - www.fusionrh.com 

SARL AU CAPITAL DE 8 000 € / 531 852 879 RCS Lyon 

APE 70 22 Z- TVA intracommunautaire FR5318531852879 

39H travaillées 6 jours sur 7. Salaire fixe, nourri et logé + accès aux infrastructures du club + tarif préférentiel  pour les familles du collaborateur  

Vous pouvez nous envoyer votre CV à l’adresse mail suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou  nous contacter pour échanger au 04 81 13 12 04 ou par SMS au 07 86 59 84 96.

Le domaine d’activité Hébergement/Logement recrute dans le cadre du développement de ses  équipes mobiles de prévention des expulsions pour le secteur de la CASA 

1 TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) 

· CDI 

· A temps plein 

· Démarrage mai 2021 

· Lieu de travail : Nice 

Filière : ES02 

Fiche de fonction repère : (ci-jointe) 

Rémunération selon Convention Collective 1966 avec salaire de base minimum fixé à 1.801.09 € bruts mensuels 

OBJET DE L'ACTION 

Elaborer avec les personnes un diagnostic et des préconisations concertés sur la situation  permettant de : 

· Mobiliser ou remobiliser les ménages grâce à l’intervention des travailleurs sociaux pour  rechercher des solutions à l’apurement de la dette. 

· Favoriser la mobilisation des dispositifs existants qui contribuent à aider les ménages à  résorber leurs dettes. 

· Rechercher des solutions adaptées pour un relogement. Trouver des solutions alternatives  à l’expulsion. 

· Proposer une action volontariste sur l’accès à l’emploi. 

QUALIFICATIONS RECHERCHEES 

▪ Connaissances des dispositifs du champ social. 

▪ Connaissance des actions dans le champ de l’hébergement et du logement. ▪ Diagnostic et mise en œuvre d’un projet d’insertion sociale et professionnelle. ▪ Autonomie et rigueur. 

▪ Capacité au travail en multi référence dans une stratégie d’intervention basée sur "l’Aller vers". ▪ Capacité à susciter le partenariat. 

▪ Capacité d’écoute, d’analyse et d’évaluation des problématiques.  

SIÈGE SOCIAL – Casa Vecchia – 8, avenue Urbain-Bosio – 06300 Nice 

CONDITIONS PARTICULIERES 

▪ Expérience souhaitée 

▪ Permis de conduire B 

QUALIFICATION 

· Un diplôme de niveau III est requis (Educateur(trice) spécialisé(e), assistant(e) de service social ou Conseillère en Economie Sociale et Familiale) 

Les candidatures sont à adresser avant le 9 avril, à 

Jean-David ESCANES 

Directeur du Secteur d'Accompagnement Social et Médico-Social 

1 boulevard Paul Montel - 06200 NICE 

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Le domaine d’activité Hébergement/logement dans le cadre de son nouveau service de prévention  et d’accompagnement vers et dans le logement recherche : 

1 TRAVAILLEUR PAIR (H/F) 

EXPERIENCE DE VIE D’UN PARCOURS EN CHRS OU DE DIFFICULTES LIEES AU LOGEMENT 

· En CDI  

· A temps plein 

· A partir du mois de mai 2021 

· Lieu de travail : CASA 

Filière : ES17 

Fiche de fonction repère : (ci-jointe) 

Rémunération selon Convention Collective 1966 avec salaire de base minimum fixé à 1529 euros  bruts mensuels. 

MISSION  

Au sein de l’équipe pluriprofessionnelle, le Travailleur Pair a pour mission de faciliter la rencontre  avec les personnes. Il développe des compétences de médiation et de négociation auprès des  partenaires et intervenants. Il facilite les démarches administratives. Il participe à l’élaboration des  diagnostics et aux accompagnements dans le cadre de la multi référence. 

PROFIL ATTENDU 

▪ Avoir une expérience personnelle de difficultés liées au logement 

▪ Capacité à partager cette expérience avec les personnes accompagnées et les collègues ▪ Savoir prendre du recul par rapport à son expérience 

▪ Avoir une bonne qualité relationnelle et d’écoute 

▪ Autonomie et respect de la confidentialité 

▪ Capacité de négociation et de médiation 

CONDITIONS PARTICULIERES 

▪ Interventions basées sur "l’Aller vers", visites à domicile 

▪ Déplacements fréquents 

▪ Flexibilité dans son organisation 

▪ Permis B  

SIÈGE SOCIAL – Casa Vecchia – 8, avenue Urbain-Bosio – 06300 Nice 

Les candidatures sont à adresser au plus tôt à 

Les candidatures sont à adresser avant le 9 avril 2021 à 

Jean-David ESCANES 

Directeur du Secteur d'Accompagnement Social et Médico-Social 

1 boulevard Paul Montel – 06200 NICE 

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Le domaine d’activité Hébergement/Logement recrute dans le cadre du développement de ses  équipes mobiles de prévention des expulsions pour le secteur de la CASA 

1 CONSEILLER(ERE) EN INSERTION PROFESSIONNELLE (CIP) 

▪ En CDI 

▪ A temps plein 

▪ A compter de mai 2021 

▪ Lieu de travail : Antibes, déplacements sur le territoire de la CASA 

Filière : ES 09 

Fiche de fonction repère : (ci-jointe) 

Rémunération selon Convention Collective 1966 avec salaire de base minimum fixé à 1.705,64 €  bruts mensuels  

MISSIONS 

Elaborer avec les personnes un diagnostic et des préconisations concertés sur la situation  permettant de : 

▪ Mobiliser ou remobiliser les ménages grâce à l’intervention de l’équipe pour rechercher des  solutions à l’apurement de la dette. 

▪ Favoriser la mobilisation des dispositifs existants qui contribuent à aider les ménages à  résorber leurs dettes. 

▪ Rechercher des solutions adaptées pour un relogement. Trouver des solutions alternatives  à l’expulsion. 

▪ Proposer une action volontariste sur l’accès à l’emploi. 

MODALITE DE MISE EN ŒUVRE DE L’ACTION 

· Accompagner les personnes dans leur difficultés liées au logement en vue d’un maintien ou  d’un relogement.  

· Travailler de manière intensive les partenariats. 

· Privilégier une stratégie de "l’aller vers". 

· Travailler sur le principe de la multi-référence.

SIÈGE SOCIAL – Casa Vecchia – 8, avenue Urbain-Bosio – 06300 Nice 

COMPETENCES RECHERCHEES 

▪ Capacité à élaborer un diagnostic au regard de l’emploi ainsi qu’un projet de recherche d’emploi 

▪ Elaboration et mise en œuvre d’un projet d’insertion sociale et professionnelle ▪ Connaissances des techniques de recherche d’emploi 

▪ Connaissance de l’outil informatique 

▪ Connaissance des acteurs de l’accès à l’emploi appréciée 

▪ Capacité à parler d’emploi tout de suite sans préjugé d’éventuels "freins à l’emploi" ▪ Autonomie et rigueur 

▪ Capacité du travail en équipe 

QUALIFICATION 

▪ Diplôme de l’Insertion Professionnel type CIP (Conseiller en Insertion Professionnelle) ou DU gestion de l’emploi et de l’insertion, apprécié 

CONDITION PARTICULIERE 

▪ Permis de conduire obligatoire 

Les candidatures sont à adresser avant le 9 avril 2021, à 

Jean-David ESCANES 

Directeur du Secteur d'Accompagnement Social et Médico-Social 

1 boulevard Paul Montel - 06200 NICE 

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

EJE en CDI en 35h au sein de la crèche BABILOU Nice La Buffa (59 rue de la Buffa 06000 Nice).

Une crèche de 37 enfants (2 espaces) et 13 professionnels dont 2 EJE.

Description du poste

L’éducateur de jeunes enfants contribue à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique en lien direct avec la direction de l’établissement.
Vous êtes garant de la qualité d’accueil et animez la réflexion au sein de l’équipe pour une amélioration continue des pratiques éducatives.
Votre mission
Le volet pédagogique

• Vous élaborez ou faites évoluer le projet pédagogique de l’établissement, en cohérence avec notre mission éducative et les orientations pédagogiques du groupe
• Vous garantissez la cohérence des pratiques au quotidien et leur adaptation aux besoins de chaque enfant
• Vous vous accompagnez sa mise en œuvre par les professionnels de l’établissement.

La vie d’équipe

• Vous impulsez une dynamique de travail
• Vous êtes en appui de la direction pour l’accompagnement de l’équipe
• Vous mettez en valeur les compétences de chacun.

L’accompagnement de l’enfant

• Vous établissez une relation bienveillante et individualisée avec chaque enfant
• Vous contribuez à son bien-être physique et psychique
• Vous accompagnez son développement psychomoteur et affectif
• Vous encouragez l’éveil des sens par le jeu
• Vous favorisez l’estime et la confiance de l’enfant
• Vous participez activement à l’aménagement des espaces d’accueil.

Les relations avec les familles

• Vous établissez une relation de co-éducation avec les parents pour créer la confiance
• Vous faites vivre et connaître le projet pédagogique auprès des familles

Votre profil

• Vous êtes EJE diplômé d’état
• Vous aimez partager
• Vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe
• Vous avez le sens de l’observation
• Vous avez une certaine capacité d’analyse
• Vous savez transmettre des valeurs
• Vous avez le goût de la transmission des connaissances pédagogiques.

Process de recrutement

Cette annonce vous plait ? Quelles sont les étapes pour rejoindre Babilou sur ce poste ? On vous dit tout !

• 1ère étape : Une chargée de recrutement dédiée vous contacte par téléphone pour un premier échange.
• 2ème étape : Un rendez-vous avec la direction de la crèche ou le responsable de secteur est fixé dans la structure.
• 3ème étape : La chargée de recrutement revient vers vous pour vous faire un retour. Si il est positif, elle vous fait une proposition d’embauche.
• 4ème étape : Bienvenue chez Babilou ! Le directeur ou la directrice de la crèche vous accueille dans la structure et fait les présentations avec votre nouvelle équipe !

Numéro de téléphone: 0493557815

Adresse mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Référent parcours assistant de service social (H/F) 

L’AVRS, association de loi 1901, créée en 2012 suite à la fusion de quatre réseaux de santé  (Maison du diabète, Maison de la nutrition de la plaine, Association de Lutte contre l’Ostéoporose  et l’Association Vosgienne pour la Promotion de la Nutrition), reconnue d’utilité publique elle est  spécialisée dans l’Education thérapeutique du patient depuis plus de 15 ans et financée par le  Fond Régional d’Investissement (FIR). 

Elle accompagne et éduque les personnes dans la prise en charge de leur problématique de santé  (éducation thérapeutique du patient – ETP) tels que le rebond d’adiposité et le surpoids chez  l’enfant de 2 à 16 ans, le surpoids de l’adulte, le diabète de type 1 et 2, le diabète gestationnel,  l’insuffisance rénale et l’ostéoporose.  

Dans l’évolution des dispositifs de santé et la loi « Ma santé 2022 » l’AVRS à la demande de  l’Agence Régional de Santé du Grand Est s’est vue confier la création de la Plateforme Territorial  d’Appui des Vosges. Cette plateforme a vu le jour en Mars 2018 dans l’Ouest Vosgien, un  déploiement sur tout le département est mis en place fin 2019 et continue à se développer. 

La Plateforme Territorial d’Appui des Vosges a pour mission l’appui aux professionnels de santé  dans la prise en charge sanitaire, sociale et médico-sociale des patients en situation complexe ainsi que l’articulation avec les partenaires. Elle intervient à la demande du Médecin traitant. Elle  doit donc disposer de partenaires afin de répondre aux besoins de tous les patients. 

Description de l’établissement : 

L’AVRS est située à Epinal dans le département des Vosges. Elle travaille en étroite collaboration  avec les Centres hospitaliers d’Epinal, de Remiremont et de Vittel dans le lien Ville-hôpital ainsi  que les Mairies et structures Médico- sociales. Son personnel se compose de professionnels de  santé libéraux (Ergothérapeute, Kinésithérapeute, Diététicienne, Psychologue, Médecin  Généraliste, Médecin Spécialiste), de professionnels de santé mis à disposition par l’hôpital et de  salariés de l’AVRS. La structure est financée par des subventions annuelles en fonction de ses  inclusions (ETP) et résultats de suivi dans les prestations de la PTA. La Structure est ouverte du  Lundi au Vendredi et certains samedis matin de 8h à 12h30 et 13h30 à 17h. Fermeture estivale de  15 jours et une semaine en fin d’année. 

Description du poste : 

Vous avez pour mission en lien avec la PTA : 

- Assurer la promotion de la PTA auprès des médecins traitants, des professionnels de  santé et des partenaires. 

- Assurer la réception des appels arrivant à la PTA, dispenser les informations nécessaires  et orienter si besoin vers les dispositifs subsidiaires. 

- Être le référent de la personne en situation complexe et assurer son suivi. - Réaliser une évaluation multidimensionnelle à domicile des besoins de la personne.

- Elaborer avec l’usager, l’entourage (si possible) un plan d’aides, de soins et Services  Individualisés (PASSI) en tenant compte des propositions des partenaires et notamment  le médecin traitant. 

- Organiser l’accompagnement à domicile des personnes suivies. 

- Planifier et assurer le suivi des actions. 

- Favoriser la coordination des interventions entre les différents professionnels du sanitaire,  du social et du médico-social. 

- Favoriser le partage des informations entre les professionnels et être le relais privilégié  avec le médecin traitant. 

- Organiser et animer des réunions de concertation pluridisciplinaires. 

- Tracer l’activité en lien avec le suivi des personnes dans l’outil parcours (LIGO PTA). Activités spécifiques : 

- Assister aux diverses réunions (réunion d’équipe, réunion d’analyse pluri professionnels  des situation complexe…). 

- Communiquer sur sa pratique professionnelle auprès des partenaires de la PTA. - Représenter la direction opérationnelle lors de réunions ou commissions. - Collaborer avec l’ensemble des membres de l’équipe (direction opérationnelle,  secrétariat, chargés d’accueil et référents parcours). 

- Assurer le relais d’un collègue en son absence. 

- Remonter à la direction opérationnelle les informations nécessaires à leurs actions  (dysfonctionnement des processus, difficultés d'accès aux informations ou aux services,  manque de ressources…). 

Contrat : CDI 35 h/semaine 

Diplôme : DEASS 

Conditions : 

Vous devez être titulaire du diplôme professionnel d’Assistant de Service Social. Vous êtes doté(e) de qualités, d’écoute, d’organisation, d’autonomie et du travail partenarial. Vous devez disposer du permis de conduite B. 

Contact : 

Lien pour candidater : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

Contact : Arnaud PRIEUR, Directeur de l’AVRS.

1 TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) 

· CDI 

· A temps plein 

· Démarrage mai 2021 

· Lieu de travail : Nice, Métropole 

Filière : ES02 

Fiche de fonction repère : (ci-jointe) 

Rémunération selon Convention Collective 1966 avec salaire de base minimum fixé à 1.801.09 € bruts mensuels 

OBJET DE L'ACTION 

Elaborer avec les personnes des préconisations concertées sur la situation permettant de : · Mobiliser ou remobiliser les ménages grâce à l’intervention de l’équipe pluridisciplinaire  pour rechercher des solutions aux difficultés rencontrées. 

· Favoriser la mobilisation des dispositifs existants qui contribuent à aider les ménages face à  leurs problématiques.  

· Rechercher des solutions adaptées pour un éventuel relogement. Trouver des solutions  alternatives à toutes mises à la rue.  

· Proposer une action volontariste sur l’accès à l’emploi. 

· Mobiliser les dispositifs de soins tant sur le domaine somatique que psychique. · Avoir une action volontariste sur l’usage d’habiter. 

QUALIFICATIONS RECHERCHEES 

▪ Connaissances des dispositifs du champ social. 

▪ Connaissance des actions dans le champ de l’hébergement et du logement. ▪ Diagnostic et mise en œuvre d’un projet d’insertion sociale et professionnelle. ▪ Autonomie et rigueur.  

▪ Capacité au travail en multi référence dans une stratégie d’intervention basée sur "l’Aller  vers". 

▪ Capacité à susciter le partenariat. 

▪ Capacité d’écoute, d’analyse et d’évaluation des problématiques.  

SIÈGE SOCIAL – Casa Vecchia – 8, avenue Urbain-Bosio – 06300 Nice 

CONDITIONS PARTICULIERES 

▪ Expérience souhaitée 

▪ Permis de conduire B  

QUALIFICATION 

· Un diplôme de niveau III est requis (Educateur(trice) spécialisé(e), assistant(e) de service  social ou Conseillère en Economie Sociale et Familiale) 

Les candidatures sont à adresser avant le 9 avril 2021, à 

Jean-David ESCANES 

Directeur du Secteur d'Accompagnement Social et Médico-Social 

1 boulevard Paul Montel - 06200 NICE 

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1 TRAVAILLEUR PAIR (H/F) 

EXPERIENCE DE VIE D’UN PARCOURS EN CHRS OU DE DIFFICULTES LIEES AU LOGEMENT 

· En CDI  

· A temps plein 

· A partir du mois de mai 2021 

· Lieu de travail : Nice, territoire de la métropole 

Filière : ES17 

Fiche de fonction repère : (ci-jointe) 

Rémunération selon Convention Collective 1966 avec salaire de base minimum fixé à 1.554,58 € bruts mensuels 

MISSION  

Au sein de l’équipe pluriprofessionnelle, le Travailleur Pair a pour mission de faciliter la rencontre  avec les personnes. Il développe des compétences de médiation et de négociation auprès des  partenaires et intervenants. Il facilite les démarches administratives. Il participe à l’élaboration des  diagnostics et aux accompagnements dans le cadre de la multi référence. 

PROFIL ATTENDU 

▪ Avoir une expérience personnelle de difficultés liées au logement. 

▪ Capacité à partager cette expérience avec les personnes accompagnées et les collègues. ▪ Savoir prendre du recul par rapport à son expérience. 

▪ Avoir une bonne qualité relationnelle et d’écoute. 

▪ Autonomie et respect de la confidentialité. 

▪ Capacité de négociation et de médiation. 

CONDITIONS PARTICULIERES 

▪ Interventions basées sur « l’Aller vers », visites à domicile. 

▪ Déplacements fréquents. 

▪ Flexibilité dans son organisation. 

▪ Permis B. 

SIÈGE SOCIAL – Casa Vecchia – 8, avenue Urbain-Bosio – 06300 Nice 

Les candidatures sont à adresser avant le 9 avril 2021 à 

Jean-David ESCANES 

Directeur du Secteur d'Accompagnement Social et Médico-Social 

1 boulevard Paul Montel – 06200 NICE 

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1 CONSEILLER(ERE) EN INSERTION PROFESSIONNELLE (CIP) 

· En CDI 

· A temps plein 

· A compter de mai 2021 

· Lieu de travail : Nice, déplacements sur la Métropole 

Filière : ES09 

Fiche de fonction repère : (ci-jointe) 

Rémunération selon Convention Collective 1966 avec salaire de base minimum fixé à 1.705,64 €  bruts mensuels  

MISSIONS 

Elaborer avec les personnes des préconisations concertées sur la situation permettant de : · Mobiliser ou remobiliser les ménages grâce à l’intervention de l’équipe pluridisciplinaire  pour rechercher des solutions aux difficultés rencontrées. 

· Favoriser la mobilisation des dispositifs existants qui contribuent à aider les ménages face à  leurs problématiques.  

· Rechercher des solutions adaptées pour un éventuel relogement. Trouver des solutions  alternatives à toutes mises à la rue.  

· Proposer une action volontariste sur l’accès à l’emploi. 

· Mobiliser les dispositifs de soins tant sur le domaine somatique que psychique. · Avoir une action volontariste sur l’usage d’habiter. 

MODALITE DE MISE EN ŒUVRE DE L’ACTION 

· Accompagner les personnes dans leurs difficultés liées au logement en vue d’un maintien ou  d’un relogement.  

· Travailler de manière intensive les partenariats.  

· Privilégier une stratégie de "l’aller vers".  

· Travailler sur le principe de la multi-référence. 

COMPETENCES RECHERCHEES 

▪ Capacité à élaborer un diagnostic au regard de l’emploi ainsi qu’un projet de recherche  d’emploi. 

▪ Elaboration et mise en œuvre d’un projet d’insertion sociale et professionnelle. ▪ Connaissances des techniques de recherche d’emploi. 

▪ Connaissance de l’outil informatique. 

▪ Connaissance des acteurs de l’accès à l’emploi appréciée. 

▪ Capacité à parler d’emploi tout de suite sans préjugé d’éventuels "freins à l’emploi". ▪ Autonomie et rigueur. 

▪ Capacité du travail en équipe. 

QUALIFICATION 

▪ Diplôme de l’Insertion Professionnel type CIP (Conseiller en Insertion Professionnelle) ou DU  gestion de l’emploi et de l’insertion apprécié 

CONDITIONS PARTICULIERES 

▪ Permis de conduire obligatoire 

Les candidatures sont à adresser avant le 9 avril 2021, à 

Jean-David ESCANES 

Directeur du Secteur d'Accompagnement Social et Médico-Social 

1 boulevard Paul Montel - 06200 NICE 

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Recrutement d’un(e) Responsable de halte-garderie 

Présentation de la Caf des Alpes-Maritimes : 

La Caf des Alpes-Maritimes a quatre missions : 

- aider les familles à concilier vie familiale et vie professionnelle, 

- soutenir la fonction parentale et faciliter les relations parents-enfants, - accompagner les familles dans leur relation avec l'environnement et le cadre de vie, - créer les conditions favorables à l'autonomie, à l'insertion sociale et professionnelle des  personnes et des familles. 

qu'elle exerce au travers de ses deux activités majeures : 

- le versement des prestations familiales et sociales définies par la loi, - le développement d'une action sociale dynamique adaptée aux besoins de son territoire  et de ses habitants. 

Elle accueille ses usagers dans quatre centres situés à Nice, Antibes, Cannes et Menton et  leur propose des services en ligne pour faciliter leurs démarches administratives. 

Pour mener toutes ces actions, elle emploie 558 collaborateurs. 

La halte-garderie a une capacité d’accueil de 25 enfants âgés 1 an à 5 ans révolus et ayant  acquis la marche. 

Missions : 

- Pédagogie :  

• Rédiger, actualiser et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure,  • En lien avec l’équipe, aménager l’espace pour favoriser un accueil adapté à l’enfant. 

- Accueil des familles et vie quotidienne des enfants : 

• Participer à l’accueil des enfants (le/la responsable est partiellement intégré(e) dans  le roulement de l’équipe auprès des enfants), 

• Inscrire et admettre des nouveaux enfants, 

• Écouter, conseiller, soutenir, accompagner la parentalité, 

• Organiser des réunions avec les parents, 

• Être garant de la sécurité physique et affective des enfants, 

• Observer l’enfant, repérer et analyser ses difficultés en lien avec l’équipe,  • Accompagner l’enfant dans les différentes étapes de son développement  psychoaffectif et psychomoteur, 

• Veiller à la mise en œuvre des mesures sanitaires préconisées 

- Management de l’équipe :  

• Réaliser l’encadrement de l’équipe, 

• Entretenir la cohésion d’équipe, 

• Mettre en place des réunions de travail (organisation, projets, thématiques), 

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• Gérer le planning de l’équipe (absences, remplacements…) 

- Gestion de l’établissement 

• Suivre le pointage des familles, les présences et absences des enfants, • Etablir les factures des familles, 

• Veiller à l’occupation optimale de l’établissement, 

• S’assurer du respect des taux d’encadrement, 

• Réaliser les bilans demandés par la Direction, 

• Être garant de la sécurité et du bon fonctionnement des installations et équipements, • Veiller à l’obligation et au respect de la réglementation en matière d’hygiène et de  sécurité, mettre à jour le PPMS, 

• Suivre et déclarer les données nécessaires au financement de la structure - Relation avec les organismes extérieurs (institutionnels ou éducatifs). 

Aptitudes et compétences requises : 

• Maîtriser les connaissances du développement physique et psychique de l’enfant, • Connaitre les maladies infantiles, les obligations vaccinales, prise en charge et  organisation des soins, 

• Maitriser la législation en matière de protection de l’enfance (maltraitance, procédure  de signalement…) et en matière d’hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux…), • Connaitre la gestion et l’administration des établissements petite enfance, • Animer une équipe, 

• Organiser le travail collectif, élaborer les plannings, 

• Gérer des conflits, négocier, communiquer, 

• Rédiger un projet d’établissement et organiser son suivi et son évaluation, • Développer des stratégies de partenariat et travailler en équipe, 

• Modéliser un travail sous forme de fiches, protocoles, des outils d’aide au travail, • Maitriser les logiciels informatiques courants (Word, Excel, Outlook) et la  connaissance de Noe est un plus, 

• Respecter le devoir de réserve, de la déontologie et des règles de fonctionnement du  service,  

• Avoir le sens des responsabilités, 

• Avoir des capacités d’initiatives et de propositions, 

• Avoir des qualités relationnelles, 

• Être rigoureux, méthodique, dynamique. 

Formation et expérience :

Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants + 3 ans d’expérience professionnelle Ou diplôme d’État de puériculture ou à défaut un DE d’infirmier avec 1 an d’expérience  professionnelle auprès des enfants 

Ou être Titulaire : 

- d’un DE d’assistante de service social 

- d’un DE d’éducateur spécialisé 

- d’un DE de conseiller en économie sociale et familiale 

- d’un DE de psychomotricien 

- d’un DESS ou d’un Master II de psychologie 

et de 5 ans d’expérience en tant qu’adjoint de direction ou responsable technique d’un EAJE  ou d’une certification de niveau II et d’une expérience de 5 ans auprès des enfants de moins  de 3 ans.

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Lieu de travail : Cannes (06) 

Nature du contrat : CDD de remplacement - 3 mois  

Date de prise de fonction: à compter 15/04/2021 

Procédure de recrutement: Le recrutement se fera à partir d’entretiens et de tests Qualification: Cadre 

Salaire indicatif : 2 098.44 € brut mensuel sur 14 mois + tickets restaurant et mutuelle 

Durée hebdomadaire : 39 heures hebdomadaires 

Horaires d’ouverture de la structure : du lundi au vendredi de 8h30-12h30 et 13h30-17h30 Taille de l’entreprise : 500 à 999 salariés 

Secteur d’activité : Activité générale Sécurité Sociale 

Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser par mail avant le 23/03/2021, vos CV et lettres  de motivation adressées à M. Le Directeur, en précisant le numéro de l’offre à : 

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