Coordinateur (H/F) « Recyclerie »

 Pôle Insertion Emploi

Mission générale

Sous la responsabilité du Chef de service, le coordinateur est un développeur, en charge du projet de la Recyclerie. Il a pour fonction de concevoir les actions de la Recyclerie et de nouer des partenariats avec les habitants et les acteurs du quartier ainsi qu’avec les partenaires institutionnels. Il encadre les équipes intervenant sur ce champ (structure d’insertion, animateur jardin) et organise des évènements et des animations auprès des habitants du quartier sur le respect de l’environnement et l’adoption de pratiques écoresponsables.

Pour mener ses missions, il mobilise un spectre large de partenaires (établissements scolaires, associations, bailleurs sociaux, services techniques des collectivités...).

Missions et activités principales

Ø  Développement de projet et des partenariats

Il élabore des actions en mobilisant l’équipe, les habitants et les partenaires du quartier.

·         Analyser les problématiques locales

·         Concevoir des projets et des actions (diagnostic, élaboration, écriture des fiches projet)

·         Elaborer un plan d’actions en direction des habitants du quartier en cohérence avec les besoins exprimés

·         Organiser des évènements ludiques et pédagogiques sur le respect de l’environnement et l’adoption de pratiques écoresponsables

·         Développer des outils de communication

Il développe les partenariats, entretient des relations avec les acteurs du quartier et du territoire et participe à l’animation du réseau.

·         Faire connaître le projet du service, de l’association

·         Mobiliser les acteurs du territoire sur la thématique du Développement Durable

·         Participer aux instances de concertation sur la thématique

·         Travailler en étroite collaboration avec les habitants du quartier, les partenaires associatifs, les bailleurs, les services de la collectivité, les écoles, les entreprises locales...

·         Assurer la représentation du service ou de la structure par délégation

Il met en œuvre le projet de la Recyclerie.

·         Conduire les différents projets de la Recyclerie : collecte-tri-valorisation-vente, animation et sensibilisation, insertion sociale et professionnelle

·         Initier des actions sur les champs du Développement durable, de l’embellissement et du respect du cadre de vie, de la sensibilisation

·         Participer aux différentes instances du territoire sur toutes les thématiques concernées

Ø  Encadrement d’équipe

Il anime, conduit et mobilise une équipe

·         Organiser et coordonner les interventions en lien avec le projet

·         Faire partager le projet par l'ensemble de l’équipe

·         Veiller à l’intégration et l’accompagnement des salariés, de stagiaires

·         Gérer des situations d'urgence, de conflit ou d’agressivité́

Il assure le pilotage des actions

·         Assurer la qualité́ des interventions auprès des publics

·         Coordonner l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’intervention de chaque salarié en insertion

·         Conduire des réunions

·         Rendre compte des actions d’accompagnement et de suivi engagées sur le territoire au Chef de service

Ø  Gestion administrative

·         Assurer l’établissement des documents de gestion témoignant de l’activité et s’assurer de leur fiabilité

·         Suivre les différents conventionnements

·         Réaliser les bilans qualitatifs et quantitatifs

·         Gérer les plannings en lien avec le Chef de service

·         Préparer les ordres du jour et les compte-rendu

Missions supplémentaires

Il assure le remplacement de l’équipe d’encadrement durant leurs absences et congés.

Compétences

Ø  Savoirs

·         Connaissance des dispositifs d’insertion socioprofessionnelle et de l’IAE

·         Connaissance Environnement, maîtrise des énergies et du Développement Durable

Ø  Compétences professionnelles

·         Capacité́ confirmée à la communication et à la négociation (écoute, disponibilité́, qualités relationnelles, sens du contact)

·         Conduite de projets et d’actions collectives

·         Capacité́ à mobiliser et fédérer une pluralité́ d’acteurs, à animer des opérateurs

·         Identifier rapidement les obstacles et leviers de la participation du partenariat local, être force de proposition

·         Maitrise des outils bureautiques (dont Excel)

Ø  Compétences managériales et comportementales

·         Capacité à travailler en équipe et en partenariat

·         Capacité́ d’analyse, d’observation et de synthèse

·         Capacité d’interface

·         Goût pour la pédagogie et la transmission de savoirs

·         Capacité à gérer les conflits

·         Sens commercial

Ø  Compétences communes

·         Capacité d'adaptation

·         Sens relationnel

·         Esprit créatif

·         Capacité́ d’initiative dans le respect des consignes, autonomie

·         Capacité́ à rendre compte de l’évolution de sa mission auprès du Chef de service

·         Devoir de réserve et confidentialité

Diplôme et formation

Diplôme d’encadrement ou en lien avec les champs d’intervention de la Recyclerie

Permis B indispensable

Conditions d’exercice du métier

Interventions sur différents sites et/ou en atelier

Déplacements réguliers

35H sur 5 jours du mardi au samedi

Salaire en fonction du profil et suivant la grille de la Convention Collective des Centres sociaux

CONTACT : LM + CV à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Le Pôle Hébergement et Accompagnement au Logement (CHRS, RSA-Hébergement,

accompagnement des sortants de détention, ...) recherche pour son CHRS :

2 TRAVAILLEURS SOCIAUX (H/F)

-          En CDD à terme imprécis (remplacement maladie)

-          A temps plein

-          Démarrage dès que possible

-          Lieu de travail : 1 Boulevard Paul Montel - 06200 NICE avec déplacements quotidiens sur la ville de Nice

-          Filière : ES03 ................................................................................................................................................................

Rémunération : selon la convention collective 66

Objet de l'action :

Le CHRS a pour mission d’assurer l’accueil, l’hébergement, l’accompagnement et l’insertion sociale des personnes isolées et familles confrontées à des difficultés d’ordre économique, social, familial, de santé et de logement afin de leur permettre de retrouver une autonomie personnelle et sociale.

L’accompagnement proposé couvre tous les aspects de la vie sociale : prestations d’accompagnement vers le logement, la formation et l’emploi, mais aussi prestations d’accès aux soins, à la citoyenneté, à la culture et à la vie sociale sous tous ses aspects.

Sous la responsabilité du chef de service et au sein de l’équipe, le travailleur social effectue l’accompagnement éducatif et social, dans le cadre du projet d’établissement.

Qualifications recherchées :

-          Connaissances des dispositifs du champ social.

-          Capacité d’écoute, d’analyse et d’évaluation des problématiques.

-          Connaissance des actions dans le champ de l’hébergement et du logement.

-          Diagnostic et mise en œuvre d’un projet d’insertion sociale et professionnelle.

-          Autonomie et rigueur.

Conditions particulières :

-          Permis de conduire

Qualification :

-          Un diplôme de niveau III est requis (Educateur(trice) spécialisé(e), assistant(e) de service social ou Conseillère en Economie Sociale et Familiale)

Les candidatures sont à adresser le plus rapidement possible à

Jean-David ESCANES

Directeur du Secteur d'Accompagnement Social et Médico-Social

1 boulevard Paul Montel - 06200 NICE

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API PROVENCE RECRUTE

UN INTERVENANT SOCIAL (H/F)

API Provence, association loi 1901, œuvre depuis sa création en 1990 pour promouvoir le droit au logement comme un droit fondamental. API Provence a pour objet de participer, dans la région PACA, à la mise en œuvre d’une politique d’accueil, d’accompagnement et d’insertion par l’habitat et par l’économique, des jeunes, des familles et des personnes en difficulté ou exclues, mais également des personnes âgées autonomes.

Acteur majeur du logement accompagné en PACA, elle exploite aujourd’hui plus de 2200 logements et porte un projet de développement conséquent avec l’ouverture dans les 2 exercices à venir de 1000 logements supplémentaires.

Dans le cadre de sa mission visant à établir un premier diagnostic social et à formaliser les objectifs dans le contrat d’engagement réciproque des bénéficiaires du RSA, l’Association recherche un Intervenant social (H/F) basé sur Cannes.

Missions principales (liste non exhaustive) :

-          Assurer l’accueil physique et téléphonique

-          Vérifier l’absence d’éligibilité à une autre prestation

-          Analyser la situation de la personne en identifiant ses forces et faiblesses, notamment autour de son projet personnel

-          Proposer une action d’insertion avec un ou plusieurs objectifs principaux

-          Etablir le contrat d’engagement réciproque

-          Informer des droits et devoirs en tant que bénéficiaire du RSA

-          Orienter l’usager vers les référents désignés par le CD06 et chargés de la mise en œuvre et du suivi des actions d’insertion

-          Assurer la gestion administrative des dossiers

-          Actualiser les statistiques / Tableaux de bord

Profil :

-          Diplôme souhaité : Titre Professionnel de Conseiller en insertion professionnelle ou diplôme du secteur social

-          Première expérience auprès du public bénéficiaire du RSA serait un plus

-          Connaissance des dispositifs d’accompagnement global

-          Rigueur, autonomie, aisance relationnelle et rédactionnelle, esprit de synthèse et goût du travail en équipe

-          Maîtrise indispensable des outils bureautiques (pack office)

Conditions contractuelles :

-          Contrat : contrat à durée déterminée de six mois

-          Durée du travail : temps plein annualisé

-          Rémunération mensuelle brute de 1756,34 euros + 13e mois, congés supplémentaires, prime vacances, tickets restaurant et mutuelle d’entreprise

-          Localisation : Cannes

-          Déplacements à prévoir

-          Poste à pouvoir début juillet 2019

Adressez votre lettre de motivation et votre CV au plus tard le 23 juin 2019 à :

API-Provence - Direction des Ressources Humaines

« Le Florida » - 438 Bd Emmanuel Maurel - 06140 VENCE

Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L’AFM-Téléthon est une association de malades et parents de malades engagés dans le combat contre la maladie. Ses missions : accélérer le développement des thérapies innovantes grâce notamment à une force de frappe de 600 experts scientifiques au sein de l’Institut des biothérapies ; accompagner les familles au quotidien, défendre leur accès à des soins de qualité et ses droits. Elle organise, chaque premier week-end de décembre, le Téléthon qui mobilise 200 000 bénévoles à travers 20 000 animations dans toute la France.

L’AFM-Téléthon poursuit son action d’accompagnement, de soutien des malades et de leur famille. Dans ce cadre, elle recherche :

1 REFERENT PARCOURS DE SANTE (H/F)

Pour le Service Régional Côte d’Azur-Corse situé à VILLENEUVE LOUBET (06 270)

Poste basé à PUGET SUR ARGENS (83 480)

CDD Temps plein

A partir du 01 Septembre 2019

Les missions :

-          Accompagner la personne atteinte de maladie neuromusculaire et sa famille à élaborer son projet de vie et à le mettre en œuvre dans son environnement, compte tenu de la complexité du parcours,

-          Analyser et préciser les demandes, informer, orienter la personne vers les professionnels médico-sociaux et suivre au long cours les réponses apportées aux besoins du malade,

-          Participer à la sensibilisation des professionnels médico-sociaux sur les maladies neuromusculaires et sur la spécificité de leurs prises en charge,

-          Réaliser les accompagnements en s’appuyant sur une étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe du service,

-          Collaborer avec le réseau de bénévoles AFM-Téléthon en vue d’apporter une réponse complémentaire aux familles.

Déplacements à prévoir sur la région PACA.

De formation sociale, médico-sociale ou paramédicale, possédant une connaissance de la politique sociale en direction des personnes malades et en situation de handicap, et ayant une aptitude pour le travail en réseau et en équipe. Véhicule personnel et permis B exigés.

Candidatures à adresser avant le 12/07/2019 par courrier à l’AFM-Téléthon, Service

Régional Côte d’Azur-Corse, Mme la directrice – Nolis Center – 2474 RN7 – RD 6007 –

06270 VILLENEUVE LOUBET ou par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Association Intermédiaire S2IP

37 Avenue Saint-Barthélémy

06100 NICE

Tél : 04.93.84.96.97

Portable : 06.49.99.17.38

Ad Mail :   Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

ALC - APPEL A CANDIDATURE

EN prévision d'une vacance de poste, le Pôle Protection de l'Enfance - Parentalité de l'Association ALC recrute pour son service d'hébergement collectif "Bon Voyage" : Une chef de Service (CDI à temps complet)

Le poste est à pourvoir immédiatement.

Le Pôle Protection de l'Enfance - Parentalité (PPEP) accueille et héberge dans le cadre de son Centre Maternel des jeunes femmes, majeures ou mineures, enceintes ou accompagnées de leur enfant(s) de moins de 3 ans.

Le service d'hébergement collectif accueille, héberge et accompagne 17 jeunes femmes, dont la plupart son mineures.

Le (la) candidat(e) justifiera de : 

- CAFERUIS ou d'un diplôme équivalent et d'une expérience confirmée sur un poste similaire, ces deux conditions sont impératives,

- Permis B en cours de validité,

- Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires,

- Maîtrise des politiques sociales en matière de protection de l'enfance ainsi que des moyens existants ou à développer (dispositifs et partenaires),

- Bonne capacité d'analyse, d'organisation et force de proposition,

- Maîtrise rédactionnelle et de l'outil informatique,

- Disponibilité personnelle.

Dans le cadre des projets de l'association et du Pôle, et en collaboration avec l'équipe de direction, ses missions seront de :

- Encadrer, animer, coordonner, évaluer le travail des équipes pluridisciplinaires,

- Maintenir et développer une collaboration étroite avec les services du département, les juges pour les enfants et autres partenaires du Pôle dans le cadre des missions du service,

- Veiller et soutenir l'évolution du parcours des personnes accueillies, assurer la synergie au sein des équipes pluridisciplianires et inscrire les actions dans un réseau de partenaires,

- Représenter l'établissement dans les différentes instances partenariales,

- Animer et contribuer aux réponses des appels à projets pertinents pour l'association,

- Accompagner les changements de pratiques et d'organisation nécessaires,

- Participer à la gestion administrative et budgétaire des dispositifs dans le cadre du CPOM,

- Vérifier l'application de la règlementation et des règles de sécurité,

- Assurer des astreintes de dimanche et jours fériés, des permanences de soirée ainsi que le remplacement d'un autre cadre de direction selon les besoins.

Merci d'adresser votre candidature à M. le Directeur Général - ALC - L'Octogone - 2, avenue du Dr E.Roux - 06200 Nice ou par courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Date limite de dépôt des candidature : 12/07/2019

L’Association Maison d’Accueil Notre Dame de la Rochette (69300 Caluire-et-Cuire), gère 1 EHPAD - 80 places en hébergement permanent et 12 places temporaires, habilitées Aide Sociale en totalité. Anticipant le départ à la retraite de sa directrice l’association recrute :

Directeur d’Etablissement (F/H)

(Cadre dirigeant – CC FEHAP - SAB 55 à 65K € selon ancienneté)

En lien avec le Président et les membres du Conseil d'Administration, soucieux d’assurer un accueil de qualité aux résidents en étroite collaboration avec vos équipes, vous êtes garant de la gestion financière, administrative, sociale et institutionnelle de l’établissement.

Vos missions :

- Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement.

- Assurer un relationnel qualitatif auprès des résidents, des familles, des institutionnels et des prestataires et partenaires externes.

- Suivre la qualité des prestations et assurer les valeurs et le respect des principes de fonctionnement de l’association = considération, épanouissement maximum de la personne, complémentarité, diversité, faire vivre dans l’EHPAD et pour tous (résidents, familles et personnel) la convivialité et la solidarité.

- Animer et fédérer les équipes (54.81 ETP soit 58 personnes), développer les compétences, la disponibilité et l'écoute du personnel ; maintenir un climat social serein.

- Garantir la bonne gestion des comptes d'exploitation et des budgets (budget : 3.9 M€ - CPOM 2018 / 2022) ; mettre en œuvre les orientations définies par le Conseil d'Administration.

- Préparer et suivre le développement de l’établissement.

Ce poste complet basé à Caluire (69) sera confié à une personne titulaire d'un diplôme de niveau 1, possédant 5 ans minimum d'expérience dans un poste de direction d’établissement avec une bonne connaissance du secteur de la gérontologie.

Fédérateur, moteur et communiquant, vous possédez une vraie capacité d'organisation, d'animation et de coordination des équipes.

Indispensable, pour information, allez sur notre site Jonction-RH : espace candidats – informations poste référence CR01. Merci d'envoyer votre dossier de candidature : lettre de motivation, CV, et situation conventionnelle actuelle, sous la réf. CR01ANCEL à notre conseil Jonction-RH, Jean Jacques Perrin, par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.">Rochette@jonction-rh.fr

L’Association Cordia recrute un Responsable de Pôle médico-social H/F – CDI – La Rochelle (17)

Institution :

L’Association Cordia gère depuis 28 ans des structures médico-sociales au bénéfice de personnes en précarité atteintes de pathologies chroniques. L’ensemble représente un total de 124 places agréées en appartements de coordination thérapeutique (ACT), maison d’accueil spécialisé (MAS), lits d’accueil médicalisé (LAM) et lits halte soins santé (LHSS).

Dans le cadre de son développement et de l’obtention de 15 places de LAM à La Rochelle et

10 places en ACT à Niort, l’association a décidé de recruter un responsable de pôle pour les activités présentes à La Rochelle, Niort et Poitiers (60 places agréées).

Description du poste :

Rattaché au Directeur Général, vous gérez les 3 structures du Pôle Ouest et soutenez ainsi le Directeur sur des missions qu’il portait seul jusque-là. Vous prenez en charge le déploiement et l’organisation opérationnelle des activités de l’association par les missions suivantes :

1. Gestion administrative et financière

• Garantir le bon fonctionnement des structures

• Préparer les budgets prévisionnels et les comptes administratifs

• Co-construire la situation trimestrielle et le suivi de trésorerie en lien avec les services support

• Rendre compte de son activité au directeur général

2. Animation des équipes et gestion des Ressources Humaines

• Avec l’appui d’un chef de service et d’une assistante, coordonner et suivre le travail des équipes (médecins coordinateurs, infirmières, psychologues et travailleurs sociaux)

• Recruter les professionnels hors cadres

• Mener les entretiens annuels avec le chef de service et élaborer le plan de formation

• Préparer et gérer l’organisation du temps de travail des 3 structures

• Gérer les risques psycho-sociaux (RPS)

• Accompagner sur le terrain le déploiement de l’outil interne d’aide à la décision AC

3. Démarche Qualité

• Coordonner et valider l’élaboration de toutes les procédures, y compris celles relevant de la vie quotidienne des résidences

• S’assurer de l’entretien, sécurité et hygiène des appartements

• Appliquer et faire appliquer les réglementations en vigueur relatives à la prise en charge des résidents, à la sécurité des biens, des résidents et des salariés

4. Représentation de l’association auprès des différentes instances

• Se faire connaître auprès des autorités de tarification et de contrôle, auprès des collectivités territoriales, des associations et autres structures

• Développer des partenariats et rechercher des financements

Profil recherché :

De formation supérieure Bac+5 (CAFDES ou équivalent niveau 1) et issu du secteur médicosocial et/ou sanitaire, vous justifiez d’une expérience de management réussie. Vous êtes rigoureux, structuré, bon gestionnaire. A la fois humble et ferme, vous souhaitez apporter votre dynamisme pour mener à bien les projets portés par l’association. Vous mettre au service de personnes précaires et malades vous motive particulièrement.

Postulez sur www.ecclesia-rh.com en indiquant la référence ACO12

SAUVEGARDE 13 recrute POUR SES SERVICES DE PROTECTION DE L’ENFANT :

(SERVICES AEA – AEMO – AEICO – FAMILLES)

Sauvegarde 13 est une association à but non lucratif, elle compte près de 1 000 salariés.

Acteur reconnu dans la Protection de l’Enfant, le secteur Médico-Social et l'Accueil de la Petite Enfance, Sauvegarde 13 gère près de 30 Etablissements et Services sur le département des Bouches-du-Rhône.

Les Services de Protection de l’Enfant, pionniers dans les Bouches-du-Rhône sont une des activités développées par l’association.

+ d’Informations sur: www.sauvegarde13.org

1 DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) DES SERVICES H/F (H/F)

CDI temps plein. Poste basé à Marseille.

Emploi établi et rémunéré conformément à la Convention Collective

Nationale de Travail des Etablissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966

Les candidatures (C.V. + lettre de motivation) sont à adresser par mail :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Sous référence : REC DIR AD AEMO

MISSIONS :

Envie de vous engager dans la Protection de l’Enfant ? Rejoignez nous !

Sous l’autorité de la Direction des Services de Protection de l’Enfant, et en lien avec une autre direction adjointe

territoriale, nous recherchons un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) des Services ( AEA – AEMO – AEICO – FAMILLES) pour le territoire de Marseille.

-          Vous coordonnez et managez les chefs de service des équipes d’intervention territorialisées

-          Vous êtes garant d’une prise en charge conforme aux attendus des mesures

-          Vous supervisez l’organisation technique, matérielle et des conditions d’intervention des professionnels de terrain.

-          Vous supervisez la gestion administrative et budgétaire des services

-          Vous assurez la communication et gestion de partenariats

-          Vous rendez compte au niveau de l'équipe de Direction.

PROFIL :

Niveau I exigé de type DEIS, CAFDES.

Capacité à gérer, coordonner, superviser et développer un travail de qualité avec une expertise réelle en AEMO.

Une expérience similaire dans un poste équivalent serait appréciée.

Poste à pourvoir rapidement. Véhicule de fonction.

SAUVEGARDE 13 recrute pour son Service Action Educative en Milieu Ouvert à Marseille

Sauvegarde 13 est une association à but non lucratif, elle compte près de 1 000 salariés.

Acteur reconnu dans la Protection de l’Enfant, le secteur Médico-Social et l'Accueil de la Petite Enfance, Sauvegarde 13 gère près de 30 Etablissements et Services sur le département des Bouches-du-Rhône.

Les Services de Protection de l’Enfant, pionniers dans les Bouches-du-Rhône sont une des activités développées par l’association.

+ d’Informations sur: www.sauvegarde13.org

CHEF DE SERVICE EDUCATIF AEMO(H/F)

CDI temps plein (Statut cadre)

Emploi rémunéré à partir de 3054.00 € brut par mois - CCN 1966

Prise de fonction : Août 2019

Les candidatures (C.V. + lettre de motivation) sont à adresser par courriel sous la référence CDS/AEMO à: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

MISSIONS :

Envie de vous engager dans la Protection de l’Enfant ? Rejoignez nous !

Nous recherchons un Chef de Service Educatif pour la mise en œuvre des missions du Service AEMO au bénéfice de mineurs dans le cadre de mesures ordonnées par le TPE.

Dans ce cadre, vous avez la responsabilité de l’animation et du fonctionnement d’une équipe pluridisciplinaire sur un secteur géographique (10 à 15 personnes en moyenne).

-          Vous animez, accompagnez et contrôlez l’action éducative conduite par les travailleurs sociaux dans le cadre des mesures de protection de l’enfance confiées à Sauvegarde 13.

-          Vous contrôlez la conduite des actions dans le respect des règles de la mission judiciaire ainsi que dans le respect des règles déontologiques et du droit des usagers.

-          Pédagogue et Manager, vous veillez à ce que chaque membre de l’équipe pluridisciplinaire s’implique dans une dynamique de travail collective et transversale. Vous intervenez en appui permanent aux côtés de son équipe de travailleurs sociaux, et représente une fonction ressource et de conseils technique, méthodologique, pédagogique et déontologique.

PROFIL :

Vous êtes Titulaire du CAFERUIS avec une expérience professionnelle dans le champ de la Protection de l’Enfance et de l’AEMO.

Votre parcours vous a permis de développer de réelles capacités de Manager.

Vous êtes à l'aise avec la production d'écrits et l’outil informatique.

Titulaire du permis de conduire (B).

L’EEAP Henri Germain (Fondation Lenval) recherche dans le cadre de remplacements d’été des AES, Moniteurs Educateurs et des étudiants se destinant à travailler dans le secteur médico-social. Emploi à temps plein en internat auprès de résidents polyhandicapés. Contacter Mme Maïa Directrice ou Mr Marie Directeur Adjoint au : 04 93 97 62 97

Le CHU de Nice propose 4 postes au 01/08/2019 

- 1 poste PASS

- 1 poste Pôle Urgences

- 1 poste EMG

- 1 poste en psychiatrie

Candiatures à envoyer à :

Madame Brigitte TARASCO

Pôle Performance / Service Social des malades

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Educateur(trice) de Jeunes Enfants ou Educateur(trice) spécialisé(e)

Postes à pourvoir à Munich (Allemagne )- Temps plein ou partiel

En tant qu'éducateur de langue maternelle française vous travaillez dans un des jardins d'enfants communaux de notre partenaire, la Ville de Munich,  et vous contribuez à la construction d'une structure bilingue franco-allemande.

Il y a, à ce jour, 7 structures d'accueil labellisées "Elysée 2020"proposant toutes des activités variées à différentes tranches d'âges.

La ville de Munich vous offre un contrat à durée indéterminée, des opportunités de développement professionnel intéressantes et une approche pédagogique captivante.

Missions prioritaires :

- Education et accompagnement d'enfants entre 9 semaines et 12 ans,

- En coopération avec l'Institut Français de Munich, des cours hebdomadaires d'initiation au français sont donnés aux enfants. Vous devez accompagner et approfondir cette initiation au français avec l'équipe pédagogique sur place,

- Coopération avec les parents dans le cadre d'un partenariat éducatif.

Profil recherché :

Vous avez obtenu un diplôme d'Etat d’éducateur(trice) de Jeunes Enfants ou d'Educateur(trice) Spécialisé(e).

- Compétence sociale : capacité à travailler en équipe, empathie, capacité à s'intégrer dans une équipe,  compétence interculturelle et compétence en matière de genre.

- Compétence méthodologique, par exemple la capacité à coordonner, à organiser, une connaissance des instruments de l'observation.

- Qualité personnelle : sens de l'engagement, capacité à travailler de manière autonome, fiabilité et capacité à assumer seul(e) la supervision et l’encadrement des enfants.

- Compétences professionnelles : connaissance du programme éducatif du Land de Bavière ainsi que capacité de réflexion autonome, méthode de travail pédagogique et attitudes professionnelles, connaissances dans le domaine de l'éveil aux langues et au plurilinguisme.

La ville de Munich soutien activement l'égalité entre les candidatures d'hommes ou de femmes indépendamment de leur origine culturelle ou sociale, de leur âge, de leur religion, de leur vision du monde, de leur handicap ou de leur identité sexuelle. Les candidatures des personnes handicapé(e)s seront privilégiées au cas par cas et en fonction des circonstances.

REMUNERATION

-       Salaire de base = 2 917,80€

-       Prime « Munich » = 130,21€

-       Prime « Marché du Travail «  = 200€

-       Total salaire brut = 3 248,01€

-       Total salaire net à l’embauche  = 2 020€

AUTRES AVANTAGES :

-       Un emploi pour une durée indéterminée en tant qu'employé(e) selon la grille salariale S 8a ou S 8b TVöD (en fonction de l'implantation de la mission),

-        Une allocation de la ville de Munich s'élevant actuellement à 126,55 € et 24.15 € par enfant ainsi qu'une prime de fidélité de 200 € brut,

-       Un régime de retraite professionnelle attrayant entre 217 € et 310 € mensuel,

-       Un temps de travail flexible ainsi qu'un équilibre entre vie privée et vie professionnelle,

-       Un programme de préparation et de suivi professionnel pluriannuel,

-       La prise en charge partielle de votre titre de transport sur le réseau Munichois,

-       Une aide à la recherche d'une garde d'enfant,

-        De nombreuses formations ainsi que 6 jours de formations annuelles payées,

-        Encadrement et suivi professionnel individuel et en équipe,

-       Gestion de la santé en entreprise.

CONTACTS ET INFORMATIONS

Pour de plus amples informations sur le champ d'activité, la diversité des structures d'accueil, le projet pédagogique, rendez-vous sur le site www.muenchen.de/kita

Vous pouvez poser vos questions au numéro spécial +49 (0)89/233-84099 ou en prenant directement contact avec Mme BALMER + 49 (0)233-84855 et Mme PLANK +49 (0)233-84691

Envoyer votre candidature accompagnée des pièces justificatives telles qu'un CV, la copie de vos diplômes et de vos certificats de travail. Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, nous vous demandons de joindre à votre candidature la liste des contenus de formation/d'études ainsi qu'une attestation certifiant votre niveau d'Allemand au niveau B2.

Veuillez prendre en considération que toutes les pièces de votre candidature devront être traduites en allemand.

Vous pouvez envoyer votre candidature en format PDF par mail à :

 Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Ou par courrier :

 Renate Hildebrand-Pertler or Kira Otremba

Landeshauptstadt München
Referat für Bildung und Sport
KITA-ST
Landsberger Straße 30
80339 München

OFFRE D’EMPLOI

L’Association Instituts d’Enfants Seillon à Péronnas (01) – www.ieseillon.net - accueille et accompagne 150 enfants au sein de cinq établissements : 1 ITEP, 3 MECS et un service de placement à domicile. La qualité de nos prestations est assurée par nos 100 salariés.

Extrait du projet associatif

« … Les valeurs essentielles pour nous sont l’ouverture, la solidarité, le respect d’autrui, la tolérance, le partage et le respect de soi. Nous les avons héritées du christianisme, de l’humanisme et des droits de l’enfant… ».

Elle recrute,

 RESPONSABLE DE SITE MECS (H/F)

CDI-CC66- cadre classe 2 niveau 2 + 80 points / SAB : 40 à 48 K€ selon ancienneté

+ astreintes - Possibilité logement de fonction

La MECS est située en zone rurale à St Nizier le Bouchoux (01). Elle accompagne 36 enfants et adolescents de 3 à 15 ans et emploie 30 professionnels.

Directement rattaché(e) à la Directrice d’Association, et par délégation, vous êtes partie prenante de la définition et de la mise en œuvre du projet de service et du respect des droits des usagers. Vous veillez à la bonne exécution budgétaire (1,844 M€). Vous participez au recrutement du personnel non-cadre de la structure. Vous veillez à l’organisation des ressources humaines afin d’assurer la qualité de prise en charge des jeunes accueillis et dans le respect des valeurs associatives. Vous managez le personnel dont un Chef de Service Educatif. Vous êtes un relais important de l’information interne et externe.

Ce poste, basé à ST NIZIER LE BOUCHOUX (01), sera confié à une personne titulaire d’un diplôme de niveau 2 disposant d’une bonne connaissance de la protection de l’enfance, justifiant d’une expérience de 5 ans minimum dans un poste d’encadrement et de management.

Merci d’envoyer votre dossier de candidature avant le 20 avril 2019 : lettre de motivation+ CV, et situation conventionnelle actuelle, sous la référence AO07ANCEL à notre conseil JONCTION RH, Jean Jacques PERRIN, par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.        

L’association « Les PEP 01 », promotrice depuis 100 ans de la solidarité en action, l’inclusion pour tous dans un cadre laïque, au service des parcours de chacun, comporte 3 grands secteurs d’activité.

Elle souhaite que chacune des 2000 personnes bénéficiaires devienne actrice de son inclusion, au travers de la gestion d’une quinzaine de dispositifs et services dans le champ :

- éducatif (PIJ, cours à domicile, maison des adolescents – 1000 bénéficiaires),

- social (aides solidaires – 600 bénéficiaires, protection de l’enfance, 70 bénéficiaires)

- et médico-social (IME, SESSAD, dispositifs pour jeunes adultes, 250 bénéficiaires).

Liée à une fédération (la FGPEP, forte de 25 000 salariés) et à une association régionale, elle mobilise dans l’Ain chaque année 50 bénévoles et 200 salariés.

Dans le cadre de la mise en place récente d’une plateforme de services associative, les PEP 01 recrutent un :

Directeur du dispositif de Protection de l’Enfance et de Territoire (F/H)

CCN51 - Cadre CDI –Coeff. 750 – rémunération comprise entre 48 à 66 k€ selon ancienneté)

Directement rattaché au Directeur Général, en lien avec les services du Siège social, et par délégation, vos missions seront de :

- Concevoir et mettre en œuvre le projet d’établissement/dispositif en déclinaison du projet associatif.

- Diriger le dispositif de protection de l’enfant « les Ricochets » situé à Dagneux (01).

Le dispositif comprend une Maison d’enfant à caractère social (MECS) de 38 jeunes, un Service d’Accueil Familial RENforcé (SAFREN) de 26 mesures, et un service « Passerelles » d’hébergement en appartements pour 8 jeunes majeurs, situés à Montluel. La MECS a intégré des locaux neufs et adaptés en février 2019.

- Manager une équipe de 2 cadres de management et de 40 salariés

- Gérer un budget de fonctionnement de 2.5 M €

- D’assurer une veille et un développement de structures sociales ou médico-sociales, particulièrement dans la partie sud du Département de l’Ain, autour de la zone dite « la Côtière », où des projets peuvent être développés.

Ce poste basé à Dagneux (01) sera confié à une personne titulaire d'un diplôme de niveau 1, possédant au moins une expérience dans un poste de direction d’établissement ou de service, une expérience en « Protection de l’Enfance » étant souhaitable.

Homme ou Femme, manager, rigoureux, votre sens de l’organisation, votre esprit fédérateur, votre sens prévisionnel, viendront soutenir nos valeurs : la laïcité, la citoyenneté, la solidarité et la primauté de la personne.

Précisions :

- Temps de travail : temps plein – forfait jours

- Véhicule de service dédié

- Contraintes liées à l’exercice de la fonction : déplacements fréquents (permis B), astreintes.

Poste à pourvoir en août 2019

Envoyer CV + lettre de motivation avant le 15/04/2019

à Mme Dorothée Fontaine, assistante RH,

à l’attention de Monsieur Francis FEUVRIER - Directeur général

Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Un cabinet de recrutement participera à la sélection des candidats

et la primauté de la personne.

L’association « Les PEP 01 », promotrice depuis 100 ans de la solidarité en action, l’inclusion pour tous dans un cadre laïque, au service des parcours de chacun, comporte 3 grands secteurs d’activité.

Elle souhaite que chacune des 2000 personnes bénéficiaires devienne actrice de son inclusion, au travers de la gestion d’une quinzaine de dispositifs et services dans le champ :

- éducatif (PIJ, cours à domicile, maison des adolescents – 1000 bénéficiaires),

- social (aides solidaires – 600 bénéficiaires, protection de l’enfance, 70 bénéficiaires)

- et médico-social (IME, SESSAD, dispositifs pour jeunes adultes, 250 bénéficiaires).

Liée à une fédération (la FGPEP, forte de 25 000 salariés) et à une association régionale, elle mobilise dans l’Ain chaque année 50 bénévoles et 200 salariés.

Dans le cadre de la mise en place récente d’une plateforme de services associative, les PEP 01 recrutent un :

Directeur du dispositif de Protection de l’Enfance et de Territoire (F/H)

CCN51 - Cadre CDI – Coeff. 750 – rémunération comprise entre 48 à 66 k€ selon ancienneté)

Directement rattaché au Directeur Général, en lien avec les services du Siège social, et par délégation, vos missions seront de :

- Concevoir et mettre en œuvre le projet d’établissement/dispositif en déclinaison du projet associatif.

- Diriger le dispositif de protection de l’enfant « les Ricochets » situé à Dagneux (01).

Le dispositif comprend une Maison d’enfant à caractère social (MECS) de 38 jeunes, un Service d’Accueil Familial RENforcé (SAFREN) de 26 mesures, et un service « Passerelles » d’hébergement en appartements pour 8 jeunes majeurs, situés à Montluel. La MECS a intégré des locaux neufs et adaptés en février 2019.

- Manager une équipe de 2 cadres de management et de 40 salariés

- Gérer un budget de fonctionnement de 2.5 M €

- D’assurer une veille et un développement de structures sociales ou médico-sociales, particulièrement dans la partie sud du Département de l’Ain, autour de la zone dite « la Côtière », où des projets peuvent être développés.

Ce poste basé à Dagneux (01) sera confié à une personne titulaire d'un diplôme de niveau 1, possédant au moins une expérience dans un poste de direction d’établissement ou de service, une expérience en « Protection de l’Enfance » étant souhaitable.

Homme ou Femme, manager, rigoureux, votre sens de l’organisation, votre esprit fédérateur, votre sens prévisionnel, viendront soutenir nos valeurs : la laïcité, la citoyenneté, la solidarité, et la primauté de la personne.

Précisions :

- Temps de travail : temps plein – forfait jours

- Véhicule de service dédié

- Contraintes liées à l’exercice de la fonction : déplacements fréquents (permis B), astreintes.

Poste à pourvoir en août 2019

Envoyer CV + lettre de motivation avant le 15/04/2019

à Mme Dorothée Fontaine, assistante RH,

à l’attention de Monsieur Francis FEUVRIER - Directeur Général

Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Un cabinet de recrutement participera à la sélection des candidats

Groupe SOS Solidarités, association loi 1901 visant l'accès au soin et à l'habitat des personnes en situation sanitaire et/ou sociale très difficile, membre du GROUPE SOS (480 établissements, 16 000 salariés, 850 ME de CA annuel), recherche pour sa structure TAPAJ PACA Coordonnateur départemental H/F 1 ETP - CDD

MISSIONS

VOUS AIMEZ RELEVER DES DEFIS ? VOUS AVEZ LE GOÛT DE L'AVENTURE ?

REJOIGNEZ TAPAJ, PROGRAMME PILOTE INNOVANT DE REVALORISATION SOCIALE

Le Groupe SOS Solidarités, association loi 1901 visant l'accès au soin et l'habitat des personnes en

situation sanitaire et/ou sociale très difficile (405 établissements, 15 000 salariés, 750 ME de CA annuel), s'efforce depuis plus de 30 ans de proposer par la recherche de solutions innovantes des réponses aux difficultés des personnes en situation de vulnérabilité, avec l'ambition de faire reculer la précarité et de favoriser l'inclusion sociale.

TAPAJ (Travail Alternatif Payé À la Journée), est un programme pilote de revalorisation sociale et d'insertion globale permettant aux jeunes en errance d'être rémunérés en fin de journée, pour une activité professionnelle qui ne nécessite pas de qualification ou d'expérience professionnelle particulière et ne les engage pas sur la durée, s'ils ne souhaitent pas s'engager. Il s'agit d'apporter une réponse adaptée aux jeunes que les problématiques sociales, éducatives et sanitaires notamment addictives, tiennent éloignés des dispositifs de droit commun en progressivement les freins à l'emploi.

Depuis 2015, le programme TAPAJ, porté par le groupe SOS Solidarités, se développe de façon expérimentale à Marseille autour d'un public spécifique, mais aussi et plus particulièrement, auprès de jeunes présents dans les quartiers nord de la ville ; ce qui confère au projet un objectif de prévention de la délinquance et des addictions. Le public, en contact avec des partenaires identifiés, est orienté sur

TAPAJ. Le programme est également développé à Nice depuis 2015 et a fait l'objet d'un lancement récent sur le bassin d'Avignon.

Porté par le Fonds Social Européen (FSE) dans le cadre de l'appel à projet ACCOMPAGNER LES JEUNES LES PLUS EN DIFFICULTE VERS L'EMPLOI, le programme se structure et recherche des professionnels motivés, compétents et désireux de participer à une action sociale innovante.

Notre objectif sera de pérenniser l'action ensemble en démontrant son utilité sociale pour les jeunes vulnérables.

Pour en savoir plus : http://www.groupe-sos.org/structures/1356/TAPAJ_PACA

Mission :

Le coordonnateur départemental est chargé d'entretenir les liens avec les acteurs locaux, les partenaires prescripteurs et les pourvoyeurs de missions.

Pivot de l'organisation de l'activité locale, il participe à la dynamique impulsée par le programme TAPAJ au sein du département.

Il assure la mise en œuvre et la coordination de proximité des activités en mobilisant les ressources nécessaires et constitue dans ce sens un garant des orientations fixées et des objectifs retenus.

Activités :

Coordonner et organiser le travail de l'équipe opérationnelle constituée d'un ES, d'un ETS et de lui-même,

Apporter un soutien technique et d'organisation à l'équipe opérationnelle,

Coordonner l'évaluation des projets individualisés en lien avec l'éducateur spécialisé,

Soutenir les écrits professionnels,

Assurer la planification des chantiers,

Rédiger les devis chantier en lien avec l'encadrant technique,

Suivre l'avancement des activités chantier et la mise en œuvre des accompagnements médico-sociaux,

Mettre en place le reporting d'activité en lien avec la chargée d'évaluation,

Rendre compte des résultats d'activité, communiquer les évolutions et les enjeux du territoire,

Présenter et représenter le programme auprès des acteurs locaux,

Animer les réunions de l'équipe opérationnelle,

Suivre les achats, l'équilibre des budgets chantiers et la facturation des heures de missions des jeunes par l'AI,

Assurer la collecte des éléments d'activité,

Garantir la cohérence des interventions de l'équipe opérationnelle,

Etre force de proposition pour développer le projet,

S'impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interinstitutionnelles en participant aux activités relatives.

MODALITES DU POSTE

CDD 12 mois non cadre

Poste/Mission basé(e) à Avignon (84)

Convention-collective/rémunération : CCN 66 : Ets pour pers. Inadaptées ou handicapées

Avantages : Titre-repas, Remboursement partiel abonnement transports collectifs, Remboursement total abonnement vélos en libre-service, Complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur,

Comité d'entreprise,

Date de début du contrat : 06/05/2019

PROFIL

Profil : Travailleur social de niveau III ou équivalent Bac + 2 profil social

Sens du travail en équipe ; capacité à travailler en partenariat, maîtrise de l'outil informatique.

Connaissance des réseaux et organisations du secteur médico-social

Connaissance des partenaires et de leurs missions

Technique d'animation d'équipe

Conduite de réunion

Sens de la médiation

Capacité à animer un réseau partenarial

Une connaissance de l'insertion professionnelle, des Addictions, des publics jeunes et du travail de rue constitue un atout. Une motivation particulière à travailler dans ces domaines et notamment dans les quartiers dits « Quartiers Politique de la Ville » sera appréciée.

Qualités de communication et sens du relationnel.

Capacités d'adaptation indispensable dans le cadre ce programme expérimental et innovant en cours de développement.

Rigueur dans les activités administratives relatives au poste

Permis B obligatoire

Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social.

Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.

Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social.

Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.

MODALITES DE CANDIDATURE

CV + Lettre de motivation à adresser AVANT LE 7 AVRIL à :

Lionel Olivier

Responsable d’activité technique et partenariale

Programme TAPAJ Paca

Par e-mail à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Référence de l'offre : 11640

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« GROUPE SOS, une entreprise sociale »

L'IRSAM, association du secteur médico-social, dont le siège est basé à Marseille 7^ème, gère 25 établissements et services (CAMSPS, CMPP, IES, FAO, FAM, MAS...) en Provence Alpes Côte d'Azur, Rhône Alpes et sur l'île de La Réunion. Elle accompagne plus de 1 300 personnes, enfants et adultes, et emploie 940 salariés (en équivalent temps plein).

Pour son complexe d’établissement, foyer de vie et foyer d’accueil médicalisé, la Villa Apraxine qui accueille des adultes déficientes sensorielles avec ou sans troubles associés, basée à 06000 NICE, 49 avenue d'Estienne d'Orves, elle recrute :

Un(e) chef(fe) de service par CDI à temps plein à partir du 13 mai 2019

Dans le respect des valeurs associatives et du projet d’établissement, par délégation de la Direction, vos missions au sein de la Villa Apraxine seront les suivantes :

§  Veiller au respect du projet d’établissement, participer à sa conception à sa mise en œuvre ainsi qu’à son évaluation

§  Garantir le Projet Individuel d’accompagnement,

§  Manager une équipe pluridisciplinaire,

§  Gérer les ressources humaines: organisation du temps de travail, recrutement, formation continue, gestion des absences, communication interne…,

§  Veiller à la l’utilisation conforme des outils et procédures

§  Garantir la qualité des relations du résident et et sa famille,

§  Collaborer ponctuellement à la gestion des dossiers transversaux,

§  Impulser et valoriser la démarche d’auto évaluation interne et d’amélioration continue de la qualité

§  Vous assurer du bien être des personnes accueillies et de l’adéquation des réponses apportées avec leur PIA

Profil :

Expérience significative dans le management d’équipes pluridisciplinaires

Connaissance du handicap souhaitée

CAFERUIS ou équivalent (Master 1).

Spécificités du poste

Astreintes

● Rémunération : Suivant CCNT du 31 octobre 1951

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, veuillez adresser votre dossier de candidature (CV+LM) sous la référence CDSapraxine par mail de préférence Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou par courrier à l’attention de DRH 1 rue Vauvenargues 13007 Marseille 

Créée en 1970, l’APAJH, association d’utilité publique, accueille des enfants et adultes porteurs d’un handicap intellectuel. Implantée sur tout le département de l’Isère, ses 18 établissements et services recouvrent les activités suivantes : Enfance, Travail adapté, Foyer Hébergement, Services en Milieu Ouvert. Elle emploie 330 salariés. L’APAJH 38 recrute :

Directeur d’établissement et de services (F/H)

(Cadre classe 1 Niveau 1 – CC 66 - SAB 40 à 60 K € selon ancienneté)

Directement rattaché au Directeur Général, en lien avec les services du Siège social, et par délégation, vous gérez le Foyer des Loges, dispositif de logements accompagnés – 20 places, un service d’accompagnement composé de quatre entités : SAVS, SARIL, SAL, service PAAT, plus de 300 personnes accompagnées.

Vos missions :

-      Conduire et mettre en œuvre les projets d’établissement et de services.

-      Assurer de la gestion budgétaire, financière et comptable, budget global de fonctionnement de 2,5 M €

-      Assurer la gestion et l’animation des Ressources Humaines : 4 cadres, 61 collaborateurs

-      Assurer la coordination avec les institutions et intervenants extérieurs

Ce poste basé à Eybens (38) sera confié à une personne titulaire d'un diplôme de niveau 1, possédant 5 ans minimum d'expérience dans un poste de direction ou de direction-adjointe d’établissement ou de services, une expérience en Milieu Ouvert et la connaissance du secteur médicosocial seront appréciées.

Homme ou Femme, manager, rigoureux, votre sens de l’organisation, votre esprit fédérateur, viendront soutenir nos valeurs : la laïcité, la citoyenneté, la solidarité, et la primauté de la personne.

Merci d'envoyer votre dossier de candidature avant le 5 Avril 2019 : lettre de motivation, CV, et situation conventionnelle actuelle, sous la réf. CO01ANCEL à notre conseil Jonction-RH, Jean Jacques Perrin, par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L'UNAPEI Alpes Provence, recrute un Chef de Service pour un CDD de 13 mois à temps complet (horaires d'internat) au foyer d'hébergement "Gai Soleil" (05130 Tallard).

Mission générale : 

Le Chef de Service met en oeuvre les moyens nécessaires à l'application de la politique institutionnelle au sein de son établissement d'affectation.

Il/Elle est placé(e) sous l'autorité directe du Directeur et du Directeur Adjoint. Intermédiaire/Interface entre la Direction d'établissement et l'équipe pluridisciplinaire. Il/Elle coordonne la mise en oeuvre de l'accompagnement médico-social des personnes accueillies.

Missions : 

- Coordonner la rédaction du projet d'établissement ou du projet de service sous la responsabilité de la direction et en lien avec l'équipe pluridisciplinaire,

- Coordonner l'accompagnement des personnes accueillies (projets personnalisés et projets d'activités) de son établissement,

- Conduire la démarche d'évaluation du projet de l'établissement,

- Superviser et valider les plannings d'activité des personnes accueillies,

- Organiser et planifier le travail des professionnels,

- Coordonner et animer les réunions nécessaires au bon fonctionnement de l'établissement,

-Participer à l'élaboration du budget de fonctionnement de l'établissement ou du service et gérer un budget dédié aux activités réalisées dans le cadre éducatif et de loisir,

- Développer et animer les partenariats existant et rechercher de nouveaux partenariats,

- Informer, associer et soutenir les familles et/ou les représentants locaux,

- Assurer la sécurité des personnes et des biens dans le respect des dispositions légales et règlementaires propres à la classification de l'établissement.

Profil :

- Titulaire d'un diplôme de niveau III, expérience sur un poste similaire exigée.

- Connaissance du secteur du handicap exigée.

- Compétences attendues : management, animation d'équipe, connaissances législatives et règlementaires.

- Qualités recherchées : rigueur, organisation, autonomie, capacité d'adaptation et de réactivité, aisance relationnelle et rédactionnelle, écoute et maîtrise de soi et capacité à travailler en équipe attendues.

Candidature à adresser par mail à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Référence à préciser : Cint-2019-02-51/26 à l'attention de D.CASANOVA, RRH GPEC