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Assistant de service social CD06

Recrutement par voie statutaire (liste d’aptitude, mutation ou détachement ou exceptionnellement par voie contractuelle) pour la direction générale adjointe pour le développement des solidarités humaines.

Date limite de candidature : 



Cadre d'emploi

Cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux.

Missions - Activités

Les MSD (maisons des solidarités départementales), unités de proximité, accueillent les usagers et mettent en œuvre la polyvalence des réponses en mobilisant les complémentarités des professionnels ; elles ont pour mission de mettre en œuvre les politiques publiques dans le domaine de l’action sociale et socio-éducative. Elles mettent en œuvre les missions de protection de l’enfance en coordination avec la direction de l’enfance et les délégations de territoire.

  • Vous aiderez à résoudre des problèmes divers d’ordre social, administratif, socio-économique posés par différents publics en difficulté, dans le cadre de la politique départementale de protection et de prévention de la famille et de l’enfant ;
  • Vous interviendrez auprès d’un public demandeur ou signalé, soit par visite à domicile, soit sur rendez-vous lors des permanences en lieux d’accueil dans un quartier géographique donné ;
  • Vous analyserez et évaluerez des situations matérielles, familiales, psychologiques et financières lors de permanences et au domicile, afin d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’aide ;
  • Vous engagerez des interventions de médiation nécessaires ( courriers, dossiers, enquêtes, demandes administratives, accompagnements…) auprès des organismes concernés (administrations, banques, centres de formation…) ;
  • Vous constituerez des dossiers à caractère social et accompagnerez les projets d’insertion des personnes en difficulté ;
  • Vous rédigerez des rapports et des comptes rendus.

Profil

  • Vous avez le diplôme d’état d’assistant de service social ;
  • Vous connaissez, appliquez et expliquez les lois et réglementations sociales (RSA, handicaps, maltraitances, surendettement, maladies mentales ;
  • Vous maîtrisez les techniques d’écoute, de relation, de négociation ;
  • Vous savez réagir avec pertinence aux situations d’urgence, vous savez réaliser des enquêtes sociales, rédiger des rapports ;
  • Vous respectez le secret professionnel absolu et avez l’esprit d’équipe ;
  • Vous avez le permis de conduire-déplacements journaliers

Localisation

Poste à temps plein basé sur les Alpes-Martimes.

Rémunération

Rémunération et régime indemnitaire statutaires.

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ASSISTANT(E) DE SERVICE SOCIALE

RECRUTEMENT D’UN(E) ASSISTANT(E) DE SERVICE SOCIALE SDS

Cadre d’emploi des Assistants socio-éducatif (A)

Votre mission principale sera d’effectuer un accompagnement social des majeurs isolés et bénéficiaires du RSA sans domicile stable. 


Les missions:

  • accès aux droits : domiciliation, instruction de demandes sociales, hébergement, etc…

  • coopérer avec les travailleurs sociaux dans le cadre des parcours et dans l’élaboration de projets liés aux activités.

  • participer aux différentes instances : réunions d’équipe, réunions partenaires, commissions

d’aide sociale facultative.

  • assurer des permanences sur les sites humanitaires de l’établissement

  • saisir les données inhérentes au suivi social de l’usager dans la base de données

  • en fonction du niveau d’alerte, participer à la mise en place du Plan Grand Froid en lien avec les services du CCAS et les partenaires extérieurs.


Profil : Diplômé du diplôme d’état de conseiller(e) en économie sociale et familiale ou d’assistant(e) de service social et doté d’une expérience de 3 ans minimum auprès d’un public similaire. 

Connaissances :

  • Réglementation en matière d’action sociale 

  • Spécificités du public SDS et en grande difficulté 

  • Techniques d’écoute active et de médiation 

Technicité :

  • Analyser et synthétiser des informations 

  • Rédiger tout document administratif 

  • Techniques d’entretien d’aide à la personne et écoute active 

  • Utiliser un logiciel métier, les outils bureautiques et internet 

  • Rendre compte de son activité à sa hiérarchie et être force de proposition 

Aptitudes :

  • Être rigoureux 

  • Être autonome 

  • Avoir l’esprit d’équipe/partenariat 

  • Faire preuve de discrétion 

  • Sens de l’organisation et de méthode 


Titulaire ou à défaut contractuel (CDD 6 MOIS)

Cadre d’emplois : Assistant socio-éducatif

Quotité de temps de travail : 37 heures hebdomadaires


Poste à pourvoir à compter du 1er février 2020


Pour toute information complémentaire la fiche de fonction détaillée est accessible ici 


Pour candidater merci d’envoyer vos CV et lettre de motivation au plus tard le 31 Janvier 2020 par courrier à l’attention de Madame la Vice-Présidente du CCAS de CANNES - 22 rue Borniol - 06400 CANNES ou par mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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3 Travailleurs sociaux ASS ou CESF (H/F) - Postes de Coordinateurs autonomie

Postes ouverts au sein des Centres de Prévention Médicale, Nice

 

Les centres de prévention médicale ont en charge l’évaluation du degré de dépendance et

l’élaboration du plan d’aide d’APA à domicile permettant un maintien à domicile de qualité.

Les CPM sont également engagés dans les agréments et le suivi des familles d’accueil pour

personnes âgées et adultes handicapées qui représentent une alternative à l’entrée en

établissements.

5 CPM sont implantés sur les territoires du département. Composés d’équipes

pluridisciplinaires, ils représentent la Direction de l’autonomie et du handicap en territoire et

la stratégie du département en tant que chef de file des politiques en faveur de l’autonomie.

Leurs missions sont appelées à évoluer dans le cadre du projet de Direction de l’autonomie et

du handicap notamment en assurant l’évaluation des besoins de compensation au domicile

dans le cadre de la PCH pour le compte de la MDPH.

Au quotidien, le coordinateur autonomie participe à l’évaluation de la perte d’autonomie due à la

dépendance ou au handicap et les besoins de compensation pour des personnes âgées, handicapées

ou démunies (allocation personnalisée d’autonomie (APA), prestation de compensation du handicap

(PCH), accueil familial). Il met en œuvre en territoire le Plan départemental d’aide aux aidants.

Il peut être mobilisé sur le déploiement de toute nouvelle politique dans le champ de l’autonomie et

sera amené à évoluer pour offrir un meilleur suivi de un service de proximité efficace et pertinent en

territoire.

Profil attendu pour ce poste :

cadre d’emplois des ASSISTANTS SOCIAUX-EDUCATIFS

(Assistants de service social ou Conseillers en économie sociale et familiale)

 

 Connaissances du champ de la gérontologie et/ou du handicap

 déontologiques, bon sens, jugement

 Mobilité intellectuelle, souplesse, adaptabilité, ouverture d'esprit

 Permis de conduire

 

Pour postuler, merci d'envoyer votre candidature à la DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES :

Monsieur MARTIN Sébastien : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pour toute information contactez nous au 04-97-18-65-31 ou 04-97-18-65-35

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Travailleur Social - ASS ou CESF (H/F)

Poste GESTIONNAIRE DE CAS MAIA (H/F).

Poste ouvert au sein de la Direction de l’autonomie et du handicap

Dans le cadre du dispositif MAIA du Haut-pays des Alpes-Maritimes, vous serez chargé d’assurer le suivi

intensif de personnes âgées à domicile en « situations complexes » demeurant sur la vallée du Var.

Le gestionnaire de cas intervient à la suite d’un processus défini de repérage des situations complexes. Il

participe au mouvement d’intégration sur un territoire en remontant au pilote les informations nécessaires à

son action (dysfonctionnement des processus d’orientation, difficulté d’accès).

Sous la responsabilité du Pilote Projets Parcours Territoire, vous serez amené à :

 Évaluer et apporter des réponses aux besoins et attentes des personnes en « situation complexe »

(santé, social, autonomie et environnement individuels...) ;

 Élaborer et conduire un plan de service individualisé (programme personnalisé d'intervention dans un

contexte de pluriprofessionnalité) ;

 Utiliser un outil d'évaluation multidimensionnelle pour la mesure de l'autonomie fonctionnelle prenant en

compte l'environnement, les problématiques de santé, familiales, sociales et économiques ainsi que

l'autonomie fonctionnelle ;

 Garantir l’évaluation du degré de dépendance et élaborer les plans d’aide des personnes âgées en

situation complexe MAIA ;

 Organiser et coordonner les interventions des différents acteurs auprès de la personne âgée en relation

avec le médecin traitant ;

 Communiquer avec les personnes âgées et leur entourage ; partager les informations, organiser et

animer les temps de concertation entre professionnels dans le respect des règles déontologiques ;

 Mettre en œuvre l'éducation pour la santé de la personne et des aidants ; négocier des objectifs

partagés ;

 Intervenir lors de réunions de travail ou institutionnelles, en réunion de synthèse ou de transmission

entre équipes ;

 Transmettre des données et échanger des informations avec le pilote et le Directeur de l’autonomie et du

handicap en lien étroit avec la PTA en vue de leur exploitation pour une analyse des services rendus sur

le territoire.

Profil attendu pour ce poste

 

cadre d’emplois des ASSISTANTS SOCIAUX-EDUCATIFS et

INFIRMIERS EN SOINS GÉNÉRAUX TERRITORIAUX

 

Description opérationnelle

 Être le référent pour la personne en situation complexe ;

 Assurer un retour d’information sur les situations suivies au Pilote Projets Parcours

Territoire ;

 Réaliser à domicile une évaluation globale des besoins de la personne à l’aide de l’outil

multidimensionnel standardisé ;

 Confirmer ou non le recours à la gestion de cas ;

 Faire le lien avec les professionnels déjà en charge de la situation ;

 Planifier les services nécessaires à la réalisation du Plan de services individualisé ;

 Assurer un suivi périodique de ces services ;

 Coordonner les différents intervenants impliqués.

Connaissances requises : Titre –Diplôme ou niveau

 Avoir une formation initiale validée par un diplôme d’état : infirmier, assistant de service

social, conseiller en économie sociale et familiale ;

 Avoir une expérience professionnelle, de préférence auprès de personnes en perte

d’autonomie (gérontologie voire handicap) et/ou participation à un projet de coordination

interdisciplinaire ;

 Être titulaire du DIU Gestionnaire de CAS ou s’engager à défaut dans une formation en

gestion de cas : DU de gestion de cas (prise en charge par l’employeur) ;

 comprenant des déplacements à l’extérieur ;

 

Qualités requises :

 Rigueur

 Forte compétence relationnelle

 Dynamisme

 Autonomie

 Sens aigu de l’organisation, aptitude à la négociation ;

 Bonne aptitude à la communication (écrite et orale) ;

 Sens des relations humaines vis-à-vis des personnes prises en charge et des professionnels ;

 Sens aigu de l’organisation, aptitude à la négociation

 Goût pour le travail en équipe, intérêt pour l’interdisciplinarité ;

 Maîtrise de la bureautique et des outils informatiques.

 Déontologiques, bon sens, jugement

 Permis B

 

Pour postuler, envoyer votre candidature à la DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Monsieur MARTIN Sébastien : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pour toute information contactez nous au 04-97-18-65-31 ou 04-97-18-65-35

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Cadre Pilote MAIA du haut pays (H/F) - Plan du Var

Poste ouvert au sein de la Direction de l’autonomie et du handicap

Vous avez en charge le pilotage du dispositif MAIA du Haut-pays des Alpes-Maritimes et le management de

l’équipe de gestionnaires de cas.

Dénommé plus précisément Pilote de projet parcours-territoires, il a pour mission principale de favoriser une

meilleure articulation et organisation de tous les acteurs sanitaires, médico-sociaux et sociaux de son

territoire pour simplifier et fluidifier les parcours de santé des personnes, en priorité en situation complexe, en

particulier les parcours des personnes en perte d’autonomie.

Le pilote de projet parcours-territoires met en œuvre cette mission en articulation très étroite avec la

Plateforme territoriale d’appui (PTA) portée par C3S.

Plus globalement, cette mission s’inscrit dans le cadre des défis du système de santé (vieillissement de la

 

population, développement des maladies chroniques...), et des transformations de l’offre sanitaire et médico-

sociale avec le virage ambulatoire.

 

Sous la responsabilité du Directeur de l’autonomie et du handicap et en articulation étroite avec le Délégué

de territoire, vous serez amené à :

 l’identification des besoins du territoire et repérage des points de rupture dans les parcours ;

 l’élaboration et suivi de la feuille de route définie par l’ARS ;

 l’animation des espaces de concertation au niveau du territoire et institutionnel ;

 l’aide à la mise en place de méthodes et d’outils pour la promotion du changement des pratiques

professionnelles ;

 l’organisation de sessions d’information et de sensibilisation à destination des professionnels du

territoire ;

 le soutien méthodologique à la conduite de projet à destination des acteurs du territoire ;

 la contribution à l’élaboration de projets portés par le Département ;

 Être force de propositions sur la conduite du changement auprès des acteurs du territoire de la Maia ;

 la Supervision et animation l’équipe de gestionnaires de cas (Staff hebdomadaire, échanges pluri

professionnels...) ;

 à participer et contribuer aux projets et réunions de la PTA.

Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des orientations régionales.

Profil attendu pour ce poste :

 

Master 1 ou 2 de type par exemple : méthodologie de projet

ou mangement des organisations sociales ou en ingénierie du système de santé

 

Connaissances requises : Titre –Diplôme ou niveau

 Avoir une formation initiale validée Master 1 ou 2 de type par exemple : méthodologie de

projet ou mangement des organisations sociales ou en ingénierie du système de santé ;

 s’engager à suivre la Formation Prise de poste Pilote MAIA et la Formation diagnostic

territorial.

Qualités requises :

 Connaissances des secteurs sanitaire, social et médico-social

 Connaissances du champ de la gérontologie et/ou du handicap

 Forte compétence relationnelle et rédactionnelle

 Aptitude à la communication institutionnelle

 Respect de l’éthique professionnelle

 Dynamisme et autonomie

 Sens de l’innovation

 Capacité à analyser et à identifier les problématiques

 Goût pour le travail en équipe, intérêt pour l’interdisciplinarité

 Capacité d’animation du réseau partenarial

 Maîtrise de la gestion de projet

 Maîtrise des outils informatiques

 Aptitude à l’organisation d’évènements (logistique, communication...)

 Maîtrise de la bureautique et des outils informatiques.

 Permis B

Attributs du poste,

 Temps de travail : conforme au protocole sur le temps de travail mais horaires spéciaux en

fonction des urgences

 Poste contrat d’1 an renouvelable

 Cotation IFSE :

 Poste basé à la Maison des solidarités du département de Plan du Var.

 

Pour postuler, envoyer votre candidature à la DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Monsieur MARTIN Sébastien : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pour toute information contactez nous au 04-97-18-65-31 ou 04-97-18-65-35

Un CV doit impérativement être joint à la candidature. Un entretien de sélection pourra être proposé après analyse de l’adéquation des compétences au profil requis

 

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AESH | CDD

Description du poste :


Intervention dans la classe auprès d’un élève en situation de handicap (reconnu par la MDPH) en concertation avec l’enseignant

Participation occasionnelle ou régulière aux sorties de classe avec l’élève

Accomplissement de gestes techniques ne requérant pas une qualification médicale ou paramédicale particulière, aide aux gestes d’hygiène

Participation à la mise en œuvre et au suivi du projet personnalisé de scolarisation


Type de contrat :


Contrat AESH de droit public, statut de contractuel de l’Education Nationale

CDD pour un remplacement pouvant déboucher sur un CDD de 3 ans

Contrat à temps incomplet (50%) 20 heures par semaine environ 600 euros net par mois

La quotité horaire du contrat correspond au nombre d’heures d’aide humaine à la scolarisation accordé par la MDPH aux élèves accompagnés


Qualités requises :


Ecoute, patience et adaptabilité

Obligation de réserve, confidentialité des informations

Respect des horaires du collège : lundi, mardi, jeudi et vendredi 8h 12h / 13h30 15h30


Prendre contact de préférence par téléphone au 07.85.65.60.83 

Et/ou par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.


Il vous est demandé pour l’entretien :

Votre C.V. indiquant votre adresse électronique ainsi que vos coordonnées

Une lettre motivant votre candidature

La copie de vos diplômes, le cas échéant




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AES/AMP | CDD

La Maison d'Accueil Spécialisée de Canta Galet, ADAPEI, accompagne des personnes en situation de polyhandicap : 48 résidents en internat et 18 résidents en accueil de jour.


Nous recherchons pour intervenir au sein de notre MAS :

Aide-Soignant /Aide Médico-Psychologique dans le cadre de CDI/CDD longue durée, temps plein ou partiel, vacations :

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos principales missions sont les suivantes :


Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne (soins, toilettes, repas...)
Apporter votre soutien aux personnes accompagnées en assurant leur bien-être et leur sécurité.
Utiliser les aides techniques du type lève malade, filet de transfert, système de rails au plafond...
Proposer et mettre en place des animations à destination des résidents.
Exercer une vigilance à la santé des résidents en lien avec le personnel infirmier.
Réaliser des transmissions ciblées.
Participer à l'élaboration de projets individualisés.
Participer à des réunions techniques.

Merci d'adresser votre candidature à l'adresse mail suivante :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.




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CDD AES/AMP

La Maison d'Accueil Spécialisée de Canta Galet, ADAPEI, accompagne des personnes en situation de polyhandicap : 48 résidents en internat et 18 résidents en accueil de jour.


Nous recherchons pour intervenir au sein de notre MAS :

Aide-Soignant /Aide Médico-Psychologique dans le cadre de CDI/CDD longue durée :

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos principales missions sont les suivantes :

Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne (soins, toilettes, repas...)
Apporter votre soutien aux personnes accompagnées en assurant leur bien-être et leur sécurité.
Utiliser les aides techniques du type lève malade, filet de transfert, système de rails au plafond...
Proposer et mettre en place des animations à destination des résidents.
Exercer une vigilance à la santé des résidents en lien avec le personnel infirmier.
Réaliser des transmissions ciblées.
Participer à l'élaboration de projets individualisés.
Participer à des réunions techniques.


Merci d'adresser votre candidature à l'adresse mail suivante :

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Educateur de jeunes enfants

Commune de Beaulieu sur Mer
Commune, BEAULIEU SUR MER, Alpes-Maritimes (06)

Service CRECHE
Grade(s) Educateur de jeunes enfants 1ère classe
Educateur de jeunes enfants 2ème classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle

Famille de métiers Education et animation
Missions Recherchons un/e éducateur/trice jeunes enfants.

Au sein de la crèche municipale d'une capacité d'accueil de 26 enfants, cet agent :
- participera à l'élaboration du projet d'établissement ;
- concevra et mettra en oeuvre les projets pédagogiques et les activités éducatives ;
- assurera la gestion des relations avec les parents ou substituts parentaux ;
- participera aux soins d'hygiène, de confort et de bien être des enfants.
De plus, en sa qualité d'adjoint de la directrice de la crèche, il assurera la direction en son absence.

Profil du candidat Qualités et compétences requises :
- Excellent relationnel ;
- Sens de l'observation et de l'analyse ;
- Implication ;
- Bienveillance ;
- Expertise du jeune enfant ;
- Savoir concevoir un projet éducatif ;
- Capacité d'encadrement afin d'assurer la continuité de la direction en l'absence de la Directrice de la crèche ;
- Expérience minimum de 3 ans dans une structure similaire.

Poste à pourvoir le 01/01/2020
Type d'emploi Emploi Permanent
Temps de travail Temps complet
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
BP 39
06310 BEAULIEU SUR MER
Des renseignements sur le poste à pourvoir peuvent être obtenus auprès de Madame Hélène OLIVIERI, Directrice
Générale des Services au 04.93.76.47.00
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ASSISTANT SERVICE SOCIAL (H/F) - Centre Hospitalier de Gien (Loiret)

Poste proposé

ASSISTANT SERVICE SOCIAL PATIENTS (H/F)

Contrat(s)

CDI – Temps plein

Descriptif

Le Centre Hospitalier de Gien (Loiret), à 1h30 de Paris, est un établissement disposant de :
- 53 lits de médecine + 6 lits d'USC,
- d'un pôle d'urgences avec 10 lits d'HTCD,
- 25 lits de gynécologie-obstétrique,
- 22 lits de pédiatrie,
- 36 lits de SSR,
- 242 d'EHPAD.

Missions générales
L’assistante de service social aide au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie.
Elle mène des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés.
Elle agit avec les personnes, familles, groupes, afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.
Elle participe à l’élaboration et à la réalisation du projet de service dans le cadre du projet d’établissement.

Description des activités spécifiques au sein d'une équipe dynamique constituée de 3 assistantes sociales. Diversité des missions:
- Organisation du retour ou du maintien à domicile,
- Accueil du patient et de son entourage, de son représentant légal,
- Constitution de dossiers administratifs,
- Mise en place de mesure de protection des adultes vulnérables,
- Mise en place de mesure dans le cadre de la perte d’autonomie,
- Médiation entre partenaires sociaux, patients, familles,
- Organisation du projet de sortie.

 

Envoyer CV et lettre de motivation

Personne à contacter
Madame Corinne BOUQUELLOEN (CSS) : 02.38.29.40.22
Email : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

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Stage Directeur Adjoint Qualité (H/F)

Association des Paralysés de France – APF 06

Offre de stage professionnalisant au sein d’une direction d’établissement médico-social

Stage d'Elève Directeur/Adjoint Qualité (H/F)
APF 06 - Nice (06)
Description :
-Stage pluridisciplinaire avec des activités dans le domaine de la Qualité (participation à la mise en place du plan d'action d'amélioration),
-Accompagnement de la Gestion des Ressources humaines (participation à la GPEC),
-Collecte et analyse des données de l'établissement pour le compte administratif (données Financières, Management...),
-Accompagnement dans la mise à jour du projet d'établissement,
Le stagiaire participera à l'accompagnement d'une démarche qualité, préparation d'un CPOM ARS/CD au sein de la direction des établissements.
Périmètre : Foyer d’Accueil Médicalisé (Sclos ou Le Cannet), Centre d’Accueil de Jour.
Zone : Etablissements APF 06 (Le Cannet/Nice/Sclos de Contes)
Durée : 4 mois minimum à 6 mois
Disponibilité : Immédiatement
Niveau de l'étudiant(e) : Master 1 ou 2
Type d'emploi : Stage
Adresser CV et lettre de motivation à :

M REBBANI Mourad

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Directeur de Pôle Alpes Maritimes Adulte
Association des Paralysés de France

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Chargé de projet en prévention CDD

La Mutualité Française Provence-Alpes-Côte d'Azur est la représentation régionale de la
Fédération Nationale de la Mutualité Française, qui fédère la quasi-totalité des mutuelles. Elle
a pour mission d’animer et de coordonner le mouvement mutualiste, de renforcer et
développer les actions et les partenariats, d’élaborer et conduire le programme de prévention
et de promotion de la santé et participer à l’organisation de l’offre de soins et de services
mutualistes.

Missions
Rattaché٠e au service Prévention et Promotion de la Santé de la Mutualité Française
Provence Alpes Côte d’Azur, le chargé de projet en prévention doit assurer la mise en place
du projet « La vie à pleines dents, longtemps » qui vise à améliorer la santé bucco-dentaire
des seniors en Etablissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD)
ou accompagnés par un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD).
Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice Santé Publique et du chef de service
Prévention et Promotion de la Santé, il lui est confié des actions et activités de prévention en
direction de personnes âgées, de leur famille et de leurs soignants.
Il anime des actions auprès des publics cibles,
Il en assure le suivi technique et financier,
Il évalue et produit des bilans,
Il valorise ses actions notamment en matière de communication,
Il assure un reporting régulier des interventions, réunions et contacts.
Sur délégation, il participe aux réunions techniques et rend compte de celles-ci.
Il anime le réseau local en développant et entretenant des liens avec les partenaires du secteur.

Profil :
Formation bac + 2. Carrières sanitaires et/ou sociales ou santé publique.
Ce poste correspond également à une personne diplômée d’état d’aide-soignant٠e avec au
moins cinq années d’expériences.

Compétences :
Aisance relationnelle, goût du travail en équipe, rigueur, capacité relationnelle.
Sens de l’animation de groupe.
Maitrise des concepts d’éducation à la santé et méthodologie de projet.
Sens de l’organisation et de la planification.
Expérience appréciée en conduite de projet.
Bonne pratique des outils bureautiques (Word, Excel et Internet).

Chargé de projet en prévention
Meyreuil – Bouches du Rhône (13)

CDD Temps Plein

Une expérience en Etablissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes
(EHPAD) ou en Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) serait un plus.
Info + :
1 ETP. Poste basé à Meyreuil (13).
CDD de 12 mois – possibilité de renouvellement
Permis B + véhicule indispensable
Déplacements fréquents à prévoir sur la région.
Poste à pourvoir au 6 janvier 2020.
Salaire « T1 » selon convention collective de la Mutualité Française.

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Travailleur Social

Le CDG 06 propose une mission de travailleur social dans le cadre du remplacement pour une durée de 5 mois au sein d’une équipe d’un CCAS du bassin cagnois.

Missions générales : 

-  accueillir, conseiller et orienter tout public connaissant une difficulté d’ordre social, familial et/ou professionnel en référence à son champ de compétence ;

- garantir et/ou mettre en œuvre tous les moyens nécessaires à la protection des droits sociaux de tout usager du CCAS ;

-  assurer en partenariat la gestion du service de logement social.


Mission d’écrivain public :

- Recevoir les personnes en difficulté habitant sur la commune, et plus particulièrement les personnes isolées et les jeunes de moins de 25 ans ;

- Informer le public sur les différents dispositifs d’aide sociale ;

- Orienter vers les interlocuteurs compétents et les réseaux d’entraide ;

- Evaluer la situation de la personne et mettre en œuvre un plan d’actions ;

- Assurer une médiation auprès des organismes ;

- Rédiger des rapports sociaux, des courriers de relance ;

- Constituer les dossiers auprès des organismes partenaires (Banque de France, Caisses de retraite…) ;

- Aider le public dans ses difficultés rédactionnelles avec les organismes et institutions auxquels ils sont confrontés ;

- Par la mobilisation de ses compétences, devenir un interface entre l'usager et les institutions. Cette fonction devra être exercée dans le discernement et le respect de ce qui relève des autres compétences ;

- Faciliter l’accès aux droits des usagers, et utiliser les dispositifs de droit commun ;

- Etre un acteur essentiel dans la lutte contre la précarité énergétique (Pôles Solidarités des Acteurs énergétiques, …) ;

- Procéder aux domiciliations des personnes relevant de ce dispositif.



Mission d’instruction des demandes de RSA :

- Transmettre les demandes de RSA aux organismes compétents (CAF, MSA, Département) ;

- Assurer le suivi social et professionnel des bénéficiaires ;

- Coordonner les actions visant à l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires ;

- Participer aux réunions de l’Unité Parcours d’Insertion dans le cadre des décisions relatives au maintien des bénéficiaires dans le dispositif et de leur orientation d’insertion ; 

- Faciliter l’accès aux droits et les dispositifs d’aide de droit commun.


Mission d’instructeur de demandes de logement social :

- Assurer l’accueil des demandeurs de logement social qui rencontrent des difficultés d’ordre social et qui nécessitent un approfondissement de leur situation ;

- Participer aux réunions de coordination logement ;

- Préparation des dossiers pour les Commissions d’Attribution Logement ;

- Participation aux Commissions d’Attribution Logement auprès des bailleurs sociaux en lien avec l’Adjointe au Logement de la Ville.


Profil du candidat : 

- Connaître les dispositifs institutionnels ;

- Élaborer un diagnostic social.

- Savoir rédiger des rapports sociaux ;

- Connaissances juridiques et financières ;

- Savoir travailler en réseau et en partenariat ;

- Savoir conduire des entretiens d’aide ;

- Évaluation globale de la personne ;

- Maîtrise de l’outil informatique. 

Expérience dans le domaine social exigé et plus particulièrement instruction dossiers RSA

Véhicule indispensable

Lundi au vendredi 8h-12h / 13h30-17h30

Pour postuler : envoyer CV et lettre de motivation à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.




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Directeur d’Association (F/H) - Jujurieux (01)

L’Association de gestion du Château de Valence, gère : un EHPAD fiscalisé ayant un agrément de 72 lits habilités à l’aide sociale. L’établissement comporte : deux unités Alzheimer de 14 lits chacune et 2 lits temporaires, ainsi qu’une cuisine centrale qui produit des repas pour l’établissement, pour un service de portage, pour deux écoles et une halte-garderie. L’association recrute 

Directeur d’Association (F/H)

Cadre de Direction – Synerpa coef 555 - SAB 51 à 60 K € selon ancienneté

 

Sous l'autorité du Président et par délégation, en partenariat avec le comité de pilotage, vous êtes responsable de la définition et de la mise en œuvre du projet d’établissement ; de la gestion des ressources humaines, 52.65 ETP soit 60 personnes ; de la gestion budgétaire financière et comptable pour un budget total de 3.2 M€ et de la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs.

Ce poste complet basé à Jujurieux (01) sera confié à une personne titulaire d'un diplôme de niveau 1, possédant 5 ans minimum d'expérience dans un poste de direction d’établissement, une bonne connaissance du secteur de la gérontologie sera un plus.

Homme ou Femme gestionnaire, manager confirmé et stratège, votre personnalité, votre rigueur, votre empathie, viendront soutenir nos valeurs : le décloisonnement, le respect de l’égalité, le respect des engagements et la compétence relationnelle.

 

Merci d'envoyer votre dossier de candidature : lettre de motivation, CV, et situation conventionnelle actuelle, sous la réf. CH02ANCEL à notre conseil Jonction-RH, Jean Jacques Perrin, par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

 

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Directeur Général (H/F) - Tassin La Demi-Lune (69)

L’Association Rayon de Soleil de l’Enfance du Lyonnais, adhérente à la Fédération des Rayons de Soleil de l’Enfance, gère 4 Maisons d’enfants à caractère Social dans le Rhône, la Métropole de Lyon et le département de la Drôme. Elle recrute :

 

Directeur Général (H/F)

(CC 66 – Cadre hors Classe – SAB 60 à 64 K€ selon ancienneté)

 

Sous l’autorité du Président et par délégation du Conseil d’Administration, ses principales missions consistent à :

 

- Diriger et coordonner l’ensemble des établissements et services présents et à venir

- Appliquer les orientations retenues par le Conseil d’Administration

- Mettre en œuvre le Projet Associatif Global de notre Association en assurant la cohérence avec les projets d’établissements et services

- Représenter l’Association auprès des organismes de contrôle (Départements, Métropole, PJJ, ARS)

- Exercer l’autorité hiérarchique auprès des Directeurs des établissements et services

- S’appuyer sur les équipes du siège pour assurer sa mission

- Présider par délégation les IRP sur le plan Associatif

- Chiffres clés : 4 MECS - 136 enfants accompagnés – 113 salarié(e)s - Budget global : 6,9 M€.

 

Ce poste complet basé à Tassin La Demi-Lune (69) sera confié à une personne titulaire d'un diplôme de niveau 1 (CAFDES ou équivalent), possédant 5 ans minimum d'expérience dans un poste de Direction Générale d’Association multi-établissements dans le champ de l’action sociale et médico-sociale. Une connaissance approfondie de la Protection de l’Enfance sera appréciée.

Votre esprit fédérateur, votre sens du développement, votre rigueur et votre organisation viendront soutenir nos valeurs : respect de la dignité, accompagnement individualisé, confidentialité, laïcité.

Merci d'envoyer votre dossier de candidature : lettre de motivation, CV, et situation conventionnelle actuelle, sous la réf. CS01ANCEL à notre conseil Jonction-RH, Jean Jacques Perrin, par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

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Directeur d’Etablissement (F/H) - Vernaison (69)

L’Association Maison Saint Joseph de Vernaison, gère 1 EHPAD - 80 places en hébergement permanent dont un PASA de 14 places, habilitées Aide Sociale en totalité. Anticipant le départ à la retraite de sa directrice l’association recrute :

Directeur d’Etablissement (F/H)

(Cadre dirigeant - SAB 54 K€ K € + ancienneté)

En lien avec le Président et les membres du Conseil d'Administration, soucieux d’assurer un accueil de qualité aux résidents en étroite collaboration avec vos équipes, vous êtes garant de la totale’ gestion financière, administrative, humaine, sociale et institutionnelle de l’établissement.

Vos missions :

- Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement et le plan qualité.

- Assurer un relationnel qualitatif auprès des résidents, des familles, des institutionnels et des prestataires et partenaires externes.

- Suivre la qualité des prestations en respectant les valeurs de l’association qui sont celles de l’esprit de la congrégation des sœurs de Saint Joseph : simplicité, cordialité, respect et accueil des différences. 

- Animer et fédérer les équipes (53 ETP soit 64 personnes), développer les compétences, la disponibilité et l'écoute du personnel ; maintenir un climat social serein.

- Garantir la bonne gestion des comptes d'exploitation et des budgets (budget : 3.8 M€ - CPOM 2018 / 2022) ; mettre en œuvre les orientations définies avec le Conseil d'Administration.

- Préparer et suivre le développement de l’établissement par des orientations nouvelles et des projets novateurs, « Répondre aux besoins du temps ».

- Poursuivre la participation et l’action avec le réseau GAMME et autres partenaires.

Ce poste complet basé à  Vernaison (69)  sera confié à une personne titulaire d'un diplôme de niveau 1, possédant 5 ans minimum d'expérience dans un poste de direction d’établissement avec une bonne connaissance du secteur de la gérontologie. 

Avenant et communiquant, vous possédez de réelles qualités d’écoute, de rigueur, et d’innovation.

Merci d'envoyer votre dossier de candidature : lettre de motivation, CV, et situation conventionnelle actuelle, sous la réf. CT01ANCEL à notre conseil Jonction-RH, Jean Jacques Perrin, par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

 

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AES/AMP | CDD

Deux postes AES, AMP ou aide Soignant

Type de contrat
 : CDD  D’USAGE

Lieu GRASSE

Durée mission :  Jusqu’à FIN JANVIER 2020

Horaires :  TEMPS COMPLET  - + 1 WEEK-END SUR 2

A compter du :   IMMEDIATEMENT

Entreprise Utilisatrice : MAS  SAINT-ANTOINE
Adultes Handicapés en situation de grande dépendance

Salaire : Selon convention collective correspondante
Pas de panier, pas de déplacement

DESCRIPTION POSTE :

Répondre aux besoins spécifiques du métier, travail auprès d’Adultes en situation de handicap.

COMPETENCES REQUISES : 


  • Expérience et/ou qualification dans le métier souhaitée

  • Disponible de suite

  • Travail 1 week-end sur 2

  • Autonomie

  • être véhiculé(e) ou habiter Grasse


CONTACT :

Association Intermédiaire S2IP

37 Avenue Saint-Barthélémy
06100 NICE
Tél : 04.92.07.50.52
Portable : 06.49.99.17.38
Ad Mail :   Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.



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Accompagnant Educatif et Social | CDI

SAUVEGARDE 13 RECRUTE POUR SON ETABLISSEMENT

FOYER DE VIE LES CHENES - 13011 Marseille - Sauvegarde 13 est une association à but non lucratif, elle compte près de 1 000 salariés.

Acteur reconnu dans la Protection de l’Enfant, le secteur Médico-Social et l'Accueil de la Petite Enfance, Sauvegarde 13 gère plus de 30
Etablissements et Services sur le département des Bouches-du-Rhône.

Le Foyer de Vie Les Chênes situé à Marseille 13011 estune des activités développées par l’association.

+ d’Informations sur: www.sauvegarde13.org

1 ACCOMPAGANT EDUCATIF ET SOCIAL EN INTERNAT (H/F)

CDI temps plein (35H hebdomadaires)

Prise de fonction : Janvier 2020

Emploi établi et rémunéré à partir de 1673.62 Euros brut,

conformément à la Convention Collective Nationale de Travail des Etablissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966

Les candidatures (C.V. + lettre de motivation) sont à adresser par courriel à: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Sous référence : REC AES - FLC

MISSIONS

Vous êtes Accompagnant Educatif & Social ? Alors venez nous rejoindre !

L’A.E.S. exerce ses missions sous la responsabilité du Chef de service d’internat et au sein d’une équipe
pluridisciplinaire.


 Prend en charge l’accompagnement de personnes en situation de handicap dans le respect des règles légales, éthiques et déontologiques.

 Exerce une mission de référent auprès d’un groupe de personnes.

 Participe aux actions éducatives dans la vie quotidienne, la vie sociale, le lien relationnel, la santé, l’autonomie.

 Participe à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation des projets personnalisés en tenant compte des capacités de la personne et de

son environnement.

 Exerce une fonction de repérage et d’alerte sur lesquestions liées à la santé, la sécurité et l’hygiène

 Anime des Ateliers de groupe

 Participe aux réunions d’équipe

 Etablit et rend compte régulièrement de ses évaluations et des actions mises en place dans le cadre des accompagnements en s’appuyant

notamment sur la transmission de compte rendu et bilans écrits

QUALIFICATIONS ET QUALITES REQUISES

 Etre titulaire du Diplôme d’Etat d’AES ou équivalent avec une expérience affirmée auprès d’une population adulte en situation de handicap

 Capacité rédactionnelle

 Connaissance des lois 2002 et 2005

 Capacité à travailler en équipe

 Sens du contact, de l’écoute et de la relation

 Etre titulaire du permis B

**A compétences égales, priorité aux personnes bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH)**
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Educateur Spécialisé ou Moniteur Educateur | CDI

éducateurs (trices) spécialisés(es) ou Moniteurs (trices) éducateurs (trices)

  - Unité d’hébergement de L’Escarène avec une clause de mobilité pour l’ensemble des unités du Dispositif RELANCES de l’Association Montjoye (Unité d’hébergement de la Corniche, Service d’Accompagnement vers l’Autonomie, Services PEAD Est et Ouest).
   

TYPE DE CONTRAT : CDI

MISSIONS :

Dans le cadre du projet éducatif et pédagogique du Dispositif Relances, assurer les fonctions d’accompagnement et de soutien auprès des mineurs accueillis et de leurs familles dans le cadre de l’unité d’hébergement de L’Escarène.

PROFIL SOUHAITE : une expérience de travail en internat serait un plus certain.

QUALIFICATIONS REQUISES :

Etre titulaire du diplôme d’éducateur spécialisé ou Moniteur éducateur.

QUALITÉS REQUISES :

Qualité relationnelle, sens de l’écoute.

Dynamisme, rigueur engagement et créativité.

Sens de l’organisation.

Souci du travail partagé et pluridisciplinaire.

Qualité rédactionnelle indispensable.

Maitrise de l’outil informatique.

CONDITIONS D’EXERCICE :

Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Mise en œuvre du projet individuel élaboré en équipe.

Etre titulaire IMPERATIVEMENT du permis de conduire B.

Ce poste impose des horaires d’internat donc des anomalies du rythme de travail 

Poste basé à l’Escarène 

Rémunération :  Selon Convention collective du 15.03.66                    

Date de prise de poste : dès que possible

Candidatures (C.V. lettre de motivation manuscrite) à adresser prioritairement par mail à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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EDUCATRICE DE JEUNES ENFANTS

EDUCATRICE DE JEUNES ENFANTS

Structure Multi Accueil Collectif 



Présentation du poste

L’éducatrice de Jeunes Enfants est une spécialiste de la Petite Enfance. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, elle accueille et accompagne les jeunes enfants dans une démarche éducative et sociale en lien avec leur famille. En lien avec le projet pédagogique et éducatif de la structure, elle assure les fonctions d’accueil, d’éducation, de prévention, d’animation et de coordination auprès du jeune enfant. Elle est garante de la sécurité, du bien-être et du bon développement de l’enfant (éveil, épanouissement, autonomie). Le positionnement de l’Educatrice de Jeunes Enfants lui confère également une mission d’accompagnement à la parentalité.


1 / Missions générales


- Accueillir et accompagner l’enfant et sa famille

- Veiller à la satisfaction des besoins physiques et psychiques de l’enfant

- Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être de l’enfant 

- Organiser des activités d’éveil, d’épanouissement, éducatives en respectant le développement de l’enfant

- Accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie et contribuer à sa socialisation

- Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur la santé, les soins et l’hygiène de la vie 

  quotidienne de l’enfant

- Accompagner et soutenir la fonction parentale en développant une relation de confiance avec les 

  familles et les orienter vers les partenaires extérieurs

- Animer et coordonner l’équipe éducative, concevoir et mettre en œuvre les projets éducatifs

- Participer à l’élaboration du projet d’établissement, et faire le lien entre l’équipe et la direction


2 / Conditions requises


  • Ecoute, patience, disponibilité

  • Respect, empathie, sens des relations humaines

  • Imagination et créativité, discrétion professionnelle, remise en question



Type de recrutementTitulaire ou contractuel


Salaire indicatifRémunération statutaire


Date limite de candidature31 décembre 2019 



Date prévue de recrutementJanvier 2020


Temps de travail35 heures hebdomadaires



Veuillez adresser vos candidatures (avec CV et lettre de motivation) à :

Mairie de Fréjus - Direction des Ressources Humaines - 45 Place Formigé - CS 70108 - 83600 FREJUS

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Pour nous contacter

IESTS
6, rue du Chanoine Rance-Bourrey
06105 Nice Cedex 2
Tel. 04 92 07 77 97
Fax. 04 93 84 78 65

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