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UN(E) EDUCATEUR SPECIALISE

L’URAPEDA SUD, association régionale, œuvre pour l’autonomie et la citoyenneté des personnes sourdes ou malentendantes ou de toutes autres personnes en situation de handicaps, pour favoriser l’insertion dans les milieux scolaire, social, professionnel, culturel et de la santé. 

L’URAPEDA SUD recrute pour son Service d’Accompagnement Familial et à l’Education Précoce et de Soutien à l’Education Familial et à l’Intégration Scolaire (enfants de 0 à 20 ans), à Aix en Provence (13) : 

UN(E) EDUCATEUR SPECIALISE CDD minimum 12 mois (Remplacement Maladie longue durée) Profil : Diplôme Educateur Spécialisé Expérience souhaitée dans le secteur du handicap (SESSAD – IME) Connaissance de la surdité serait un atout 

Missions : 

Dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire : 

• Accompagne les enfants et leur famille dans un projet global favorisant l’inclusion scolaire, sociale et la rééducation fonctionnelle 

Conditions de travail : 

• Contrat de travail à durée déterminée 

Temps de travail : 35 heures hebdo 

Ordinateur portable et téléphone mis à disposition 

Permis B impératif : nombreux déplacements sur le département 

Prise de poste : 01/04/2020 

Rémunération : 

Salaire de la CCN du 15/3/66 : minimum brut 1 789.05€ 

Majoration en fonction de l’expérience 

Lettre de motivation et CV à adresser à : 

URAPEDA SUD - Monsieur le Directeur 375, rue Mayor de Montricher 13854 Aix en Provence Cedex ou par e-mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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UN(E) EDUCATEUR SPECIALISE

L’URAPEDA SUD, association régionale, œuvre pour l’autonomie et la citoyenneté des personnes sourdes ou malentendantes ou de toutes autres personnes en situation de handicaps, pour favoriser l’insertion dans les milieux scolaire, social, professionnel, culturel et de la santé. 

L’URAPEDA SUD recrute pour son Service d’Accompagnement Familial et à l’Education Précoce et de Soutien à l’Education Familial et à l’Intégration Scolaire (enfants de 0 à 20 ans), à Aix en Provence (13) : 

UN(E) EDUCATEUR SPECIALISE CDI Profil : Diplôme Educateur Spécialisé Expérience souhaitée dans le secteur du handicap (SESSAD – IME) Connaissance de la surdité serait un atout 

Missions : 

Dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire : 

• Accompagne les enfants et leur famille dans un projet global favorisant l’inclusion scolaire, sociale et la rééducation fonctionnelle 

Conditions de travail : 

• Contrat de travail à durée indéterminée 

Temps de travail : 35 heures hebdo 

Ordinateur portable et téléphone mis à disposition 

Permis B impératif : nombreux déplacements sur le département 

Prise de poste : 01/04/2020 




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TRAVAILLEUR SOCIO-JURIDIQUE (H/F)

Poste à temps plein (35 heures) sur le secteur Asile et Insertion de l’association, dispositif CADA/ HUDA


Les activités principales du travailleur socio- juridique en  lien avec l’équipe du service Asile et Insertion sont les suivantes (liste non exhaustive) :


Accompagnement social global d’un public en demande d’asile (isolés et familles),

Accompagnement social, administratif, éducatif, lié à la santé et à la procédure d’asile.


Vigilance sur les conditions d’hygiène des appartements,

Développement d’ISIC (Interventions Sociales d’Intérêt Collectif),

Développement et entretien du maillage partenarial en lien avec nos actions.



Profil recherché:


- Travailleur social (AS, ES, ME ou CESF)


Compétences requises :


Connaissance et expérience du travail lié à la demande d’asile (procédures et problématiques), ou fort désir de se former,

Facilité rédactionnelle et de synthèse de documents.


Qualités recherchées :

Capacité et désir de travailler en équipe

Autonomie

Maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères

Capable de polyvalence et de souplesse.



Conditions contractuelles :


  • Contrat : CDI. 

  • Durée du travail : 35 heures/semaine

  • Rémunération mensuelle : selon profil 

  • Lieu de travail : Nice, déplacement ponctuel, Permis B requis.




Poste à pourvoir dès maintenant

Merci d’envoyer CV et lettre de motivation  

par mail à Delphine AUGEREAU, Cheffe du service Asile et Insertion.

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Poste d’Educateur/trice de Jeunes Enfants

Poste d’Educateur/trice de Jeunes Enfants

Durée indéterminée - Temps plein

Horaire hebdomadaire prévu : 35h

Date prévisible d'embauche : 19 Mars 2020                                      Babilou Nice Grenouillères 06200


Nous recherchons un(e) Educateur/trice de Jeunes Enfants (H/F) diplômé d’Etat.

Professionnel engagé et motivé, vous serez le « chef d’orchestre » de votre équipe.

Votre savoir-être et votre sens de la communication vous permettent de faire des propositions éducatives mettant l’enfant et sa famille au centre des préoccupations.

Vous impulsez une dynamique autour du projet éducatif et permettez à chacun d’accorder son positionnement professionnel. Grâce à votre savoir-faire pédagogique et à votre sens de l’observation vous savez aménager l’espace et organiser de nouvelles activités. Vous faites vivre le projet pédagogique de votre crèche et pouvez également partager vos expériences au sein du groupe Babilou.

Au sein de Nice grenouillères, nous travaillons principalement sur :

  • L’accueil des émotions et l’introduction du langage des signes pour amener l’enfant à mieux gérer ses frustrations

  • L’ouverture sur le monde (Intervention d’un art-thérapeute toutes les semaines)

  • L’éco-citoyenneté (projet avec « Le jardin citoyen des Moulins » et projet « recyclage »).

Nous avons à cœur d’ouvrir l’établissement aux parents à travers la mise en place d’ateliers partagés tous les mois.

Les établissements Babilou sont tous engagés dans une démarche d’amélioration continue, sur la base du référentiel ELSA© (Environnement Ludique Sécurisé et Apprenant) qui permet de s’assurer que l’accueil dans nos crèches est fait dans les règles de l’art Babilou, sans standardiser les pratiques : l’accueil des enfants et des familles est avant tout une aventure humaine !

Toutes nos crèches Babilou sont « GREEN » ! Pour le bien-être des enfants, des familles et des professionnels qui les accueillent, l’entretien des locaux est effectué exclusivement avec des produits d’hygiène respectueux de l’environnement et inoffensifs pour l’Homme.

Vous avez envie d’évoluer professionnellement ?

Nous vous accompagnons grâce à de nombreux dispositifs de formations (Accompagnement VAE, rencontres entre pairs EJE, Ateliers, Conférences, E-learning, …)

Babilou, c’est aussi : des tickets restaurants, le remboursement des transports en commun à hauteur de 60 %, des congés et primes d’ancienneté, des chèques vacances, des places en crèche ….

Alors rejoignez-nous !

Pour nous joindre, envoyez un CV et une lettre de motivation à l’adresse : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.




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éducateur (trice) spécialisé(e) ou Moniteur (trice) éducateur

SERVICE : RELANCES 

DESIGNATION DU POSTE : 01 éducateur (trice) spécialisé(e) ou Moniteur (trice) éducateur 

- Unité d’hébergement de l’ESCARENE avec une clause de mobilité pour l’ensemble des unités de Relances (Maison d’enfants de la Corniche à Nice, SAVA, PEAD Est et PEAD Ouest). 

A pourvoir au : dès que possible 

TYPE DE CONTRAT : CDD de 8 mois 

MISSIONS Dans le cadre du projet éducatif et pédagogique du Dispositif Relances, assurer les fonctions d’accompagnement et de soutien auprès des mineurs accueillis et de leurs familles dans le cadre de l’unité de l’Escarène. 

PROFIL SOUHAITE : une expérience de travail en internat serait un plus certain. 

QUALIFICATIONS REQUISES 

Etre titulaire du diplôme d’éducateur spécialisé. 

QUALITÉS REQUISES 

Qualité relationnelle, sens de l’écoute. Dynamisme, rigueur engagement et créativité. Sens de l’organisation. Souci du travail partagé et pluridisciplinaire. Qualité rédactionnelle indispensable. Maitrise de l’outil informatique. 

CONDITIONS D’EXERCICE : Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Mise en œuvre du projet individuel élaboré en équipe. Etre titulaire IMPERATIVEMENT du permis de conduire B. Ce poste impose des horaires d’internat donc des anomalies du rythme de travail 

Rémunération : Selon Convention collective du 15.03.66 

Date de prise de poste : dès que possible 

Candidatures (C.V.lettre de motivation manuscrite) à adresser prioritairement par 

Association Montjoye A l’attention de M. Alain LOMBART Directeur du Pôle Hébergements Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Nice le 06/03/2020 

Service RH Montjoye 




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Chargé(e) de mission « Patients au long cours » H/F

Poste proposé
Coordonnateur de parcours / Chargé(e) de mission « Patients au long cours » H/F
Contrat(s)
CDD;Détachement

Descriptif
L’établissement public de santé mentale Roger Prévot recrute un coordonnateur(rice) de parcours / chargé(e) de mission « Patients au long cours » pour l’ensemble de ses secteurs de psychiatrie générale.

PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT
L’EPS Roger Prévot est un établissement avec une offre de psychiatrie générale et infanto-juvénile pour les patients du nord des Hauts-de-Seine (5 secteurs adulte et un inter-secteur de psychiatrie infanto-juvénile). Il dispose de :
• 173 lits d’hospitalisation complète sur deux sites :
o 153 lits sur le site de Moisselles dans le Val d’Oise ;
o 20 lits sur le site du Centre d’accueil et de soins hospitaliers (CASH) de Nanterre.
• 15 places en foyer post-cure ;
• 129 places d’Hôpital de jour (dont 20 places d’Hôpital de jour pédopsychiatrique) ;
• 12 places autorisées en hospitalisation à domicile psychiatrique sur trois secteurs (projet de développement en cours d’élaboration sur les secteurs d’Asnières et Clichy) ;
• Une vingtaine de sites extrahospitaliers (CATTP, CMP, hôpitaux de jour) ;
• Des appartements communautaires.

Ainsi qu’un pôle médico-social avec une Maison d’accueil spécialisée de 57 places sur le site de Moisselles pour des résidents présentant un handicap psychique.

CONTEXTE DE CREATION DU POSTE

Depuis le 1er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre le CASH de Nanterre et l’EPS Roger Prévot. Les deux établissements sont engagés dans un projet de groupe hospitalier rassemblant sur le site de Nanterre l’hospitalisation complète à l’horizon 2024. Un ambitieux projet stratégique et architectural est engagé pour reconfigurer le site sur le plan architectural, l’ouvrir sur la ville, renforcer son attractivité et conforter son ancrage sur le territoire.

Au regard du programme capacitaire du futur bâtiment de psychiatrie sur le site de Nanterre, un important travail va devoir être mené dans les quatre prochaines années afin de trouver des solutions d’aval adéquates pour les patients hospitalisés au long cours sur le site de Moisselles (une soixantaine de patients). L’accompagnement des situations individuelles des patients au long cours est une priorité institutionnelle dans la réussite du projet de relocalisation des capacités d’hospitalisation complète de l’EPS Roger Prévot.

Dans cette perspective, le renforcement des coopérations avec des partenaires du champ social, médico-social, du logement, est un enjeu important du projet institutionnel.

MISSIONS
Le ou la coordonnateur(rice) / chargé(e) de mission aura les missions suivantes :

- Coordonner et animer le comité de pilotage « Patients au long cours » en lien avec le pilote médical, les chefs de pôles, les praticiens, les cadres supérieurs et cadres de santé, le service social hospitalier et la direction déléguée du site ;

- Accompagner les services de soins dans l’élaboration de projets personnalisés pour chaque patient chronique hospitalisé au long cours ;

- Accompagner les services de soins dans la recherche de solutions adéquates pour les patients hospitalisé au long cours (ex : MAS, FAM, ESAT, EHPAD, maison-relai / résidence-accueil, accompagnement par un SAMSAH, un SAVS,…) ;

- Organiser le suivi institutionnel des demandes d’orientation des usagers et recherches de structures d’aval en lien étroit avec les assistantes sociales de chaque service (ex : demande d’orientation à la MDPH, échéance des décisions d’orientation, renouvellement des décisions, dépôt des dossiers de candidature, déploiement de Via Trajectoire,)

- Coordonner les parcours complexes, en accompagnant les services de soins dans le dispositif « Réponse accompagnée pour tous », en lien avec la MDPH des Hauts-de-Seine (élaboration du Plan d’Accompagnement Global, groupes opérationnels de synthèse…)

- Renforcer la coopération avec différents partenaires dans les champs social, médico-social et du logement (ex : conventions de partenariat, déploiement de dispositif d’habitat inclusif…)


COMPETENCES
- Savoir : connaissance de la psychiatrie, du secteur social et médico-social, orientation des usagers
- Savoir-faire : management d’équipe, qualités rédactionnelles.
- Savoir-être : qualités de coordination, d’organisation, de communication

DIPLOMES / FORMATION
Titulaire du CAFDES ou diplôme équivalent dans le secteur social et médico-social (niveau Master 2)
Expérience exigée dans le champ du handicap psychique (psychiatrie, social, médico-social…)

POSITION DANS LA STRUCTURE
Le chargé(e) de mission sera rattaché(e) à la direction déléguée du site de l’EPS Roger Prévot.

Il ou elle sera en charge de la coordination fonctionnelle du service social des secteurs de psychiatrie générale sur toutes les questions relatives à l’orientation des usagers et les relations avec la MDPH.

STATUT DE RECRUTEMENT
Recrutement en CDD (contrat de projet)

PERSONNES A CONTACTER
• Raphaël COHEN, Directeur délégué du site de l’EPS Roger Prévot : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
• Bruno ALBERT, Directeur des soins : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Personne à contacter
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à :
EPS Roger Prévot
Direction des ressources humaines
52 rue de Paris - 95570 Moisselles
Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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Educateur de jeunes enfants

LE CCAS DE MENTON RECRUTE :
Educateur(s) de Jeunes Enfants (H/F) en apprentissage 

Vous souhaitez faire vos études en alternance, rejoignez nos équipes de la Petite Enfance. La ville de Menton dispose d’une offre diversifiée : quatre établissements d’accueil du jeune enfant, une microcrèche, un service d’accueil familial, un relais assistants maternels, deux ludothèques et un lieu accueil enfants parents pour répondre au mieux aux besoins différents et évolutifs des familles. Soucieuse de garantir aux familles un accueil de qualité, elle engage ses équipes dans une démarche d’amélioration continue et de certification à travers l’obtention du label Certi’crèche. En réponse à un taux de natalité supérieur à la moyenne nationale, et pour faire face au rajeunissement de sa population, la ville de Menton mobilise ses équipes pour la création d’une nouvelle crèche à l’horizon de 2023. 

Vous intégrerez des structures à taille humaine, proposant un environnement adapté favorisant le bien être, l’épanouissement et la sécurité de l’enfant et des professionnels. Vous travaillerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire dans une ambiance dynamique, bienveillante et respectueuse de chacun. La direction du pôle petite enfance propose des projets transversaux entre les structures, en incitant à la formation et en sollicitant des intervenants extérieurs. Vous pourrez compter sur l’accompagnement et le soutien de médecins, psychologues, psychomotricienne et référent accueil spécifique pour renforcer vos compétences professionnelles. Vous participerez à la mise en place de projets. 

Un accompagnement individuel et personnalisé sera proposé par un maitre d’apprentissage identifié et tout sera mis en œuvre pour vous aider à devenir un professionnel aguerri. 

Vos Missions : 

Sous l’autorité du Directeur de la Crèche : 

Vous accompagnerez l’enfant dans son développement, Vous créerez un environnement riche et motivant, Vous travaillerez en équipe pluridisciplinaire, l’accompagnerez dans sa pratique et serez garant du projet d’établissement. Vous accompagnerez la direction pour mieux comprendre l’équipe, Vous accompagnerez les parents dans l’éducation de leurs enfants. 

Votre Profil : 

Discrétion, bon relationnel, rigueur, diplomatie Aptitudes à l’observation, l’adaptation et l’analyse 

Postes à pourvoir à la rentrée scolaire 2020 

Candidatures à adresser avec lettre de motivation, CV à Monsieur le Maire, Président du CCAS, BP 69, 06502 Menton Cedex Tél : 04.92.10.50.00 Site internet : www.menton.fr E. mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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Auxiliaires de puériculture (H/F)

LE CCAS DE MENTON RECRUTE DES:
Auxiliaires de puériculture (H/F) en apprentissage 

Vous souhaitez faire vos études en alternance, rejoignez nos équipes de la Petite Enfance. La ville de Menton dispose d’une offre diversifiée : quatre établissements d’accueil du jeune enfant, une microcrèche, un service d’accueil familial, un relais assistants maternels, deux ludothèques et un lieu accueil enfants parents pour répondre au mieux aux besoins différents et évolutifs des familles. Soucieuse de garantir aux familles un accueil de qualité, elle engage ses équipes dans une démarche d’amélioration continue et de certification à travers l’obtention du label Certi’crèche. En réponse à un taux de natalité supérieur à la moyenne nationale, et pour faire face au rajeunissement de sa population, la ville de Menton mobilise ses équipes pour la création d’une nouvelle crèche à l’horizon de 2023. 

Vous intégrerez des structures à taille humaine, proposant un environnement adapté favorisant le bien être, l’épanouissement et la sécurité de l’enfant et des professionnels. Vous travaillerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire dans une ambiance dynamique, bienveillante et respectueuse de chacun. La direction du pôle petite enfance propose des projets transversaux entre les structures, en incitant à la formation et en sollicitant des intervenants extérieurs. Vous pourrez compter sur l’accompagnement et le soutien de médecins, psychologues, psychomotricienne et référent accueil spécifique pour renforcer vos compétences professionnelles. Vous participerez à la mise en place de projets. 

Un accompagnement individuel et personnalisé sera proposé par un maitre d’apprentissage identifié et tout sera mis en œuvre pour vous aider à devenir un professionnel aguerri. 

Vos Missions : 

Sous l’autorité du Directeur de la Crèche : 

Vous accompagnerez l’enfant dans son développement, l’apprentissage des gestes de la vie quotidienne Vous effectuerez les soins de nursing Vous créerez un environnement riche, motivant, Vous travaillerez en équipe pluridisciplinaire, Vous effectuerez les tâches d’entretien nécessaire au bien être en collectivité, Vous accompagnerez les parents dans l’éducation de leurs enfants. 

Votre Profil : 

Discrétion, bon relationnel, rigueur, diplomatie Aptitudes à l’observation, l’adaptation et l’analyse 

Postes à pourvoir à la rentrée scolaire 2020 

Candidatures à adresser avec lettre de motivation, CV à Monsieur le Maire, Président du CCAS, BP 69, 06502 Menton Cedex Tél : 04.92.10.50.00 Site internet : www.menton.fr E. mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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Auxiliaire de puériculture

La Communauté de Communes du Pays des Paillons recherche 2 Auxiliaire de puériculture.

Le service public petite enfance se compose de quatre structures multi accueil et d’une micro-crèche : 

« L’Olivier » à Contes, « La Formigua » à Drap, « La Petite Loco » à l’Escarène, « Lu Nistou de la Pouncha » à Blausasc et « Li Estelas » à Coaraze.


2 postes d’Auxiliaire de puériculture  Pour une structure multi accueil

Date :05/03/2020

Collectivité :Communauté de Communes du Pays des Paillons

Métier :Auxiliaire de puériculture

Type de Contrat :CDD 

Rémunération :régime statutaire et indemnitaire
Poste à pourvoir :dès que possible
Temps de travail : A définir
Dipôme : d’Auxiliaire de puériculture éxigé

Compétences du poste


- Avoir de bonnes connaissances sur les savoirs socio professionnels et généraux

- Faire preuve de rigueur et d’esprit d’équipe

- Être organisé, patiente



Les Missions générales


- Accueillir l’enfant et favoriser son développement et sa socialisation 

- Faire de la structure un lieu d’accueil, d’éveil et de vie 

- Accueillir les parents et les intégrer à la vie de la crèche 


Coordonnées

           

            Merci d’envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à l’adresse suivante : 

Communauté de Communes du Pays des Paillons

55, bis RD 2204 06440 Blausasc

Par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.




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Assistant de Service Social Diplômé d’Etat (H/F)

L’Hospitalisation à Domicile de Nice et Région a été créée en 1972, sous la forme d’une Association à but non lucratif.

Plus de 180 patients sont suivis quotidiennement.

Une cinquantaine de communes, de Menton jusqu’à Antibes/Juan-les-Pins inclus en passant par toutes les collines jouxtant le bord de mer, bénéficient des services de l'HAD Nice.

L’Hospitalisation à Domicile de Nice et Région s’adresse aux patients, quel que soit leur âge, atteints de pathologies aigues et/ou chroniques nécessitant une prise en charge pluridisciplinaire ; elle peut intervenir en Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes
(EHPAD) sous certaines conditions, la maison de retraite et l'EHPAD étant dans ce cas le substitut
du domicile.

L’HAD intervient dans le cadre de la demande de patients souhaitant réintégrer leur domicile après avoir bénéficié du plateau technique hospitalier, ou voulant éviter une hospitalisation dès lors qu'un plateau technique n’est pas nécessaire.
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Assistant(e) de Service Social, en CDI à temps complet.
L’Assistant(e) de Service Social intervient seul(e) au domicile du patient et exerce ses activités sous la responsabilité de la Direction. La fonction du service social HAD est spécifique.
Elle s’apparente à la fois :
- à celle d’un service social de polyvalence de catégorie - dit de secteur - car elle/il intervient
auprès de personnes de tout âge (adulte et enfant) et de leur entourage direct, à leur domicile
et dans leur vie quotidienne.
- à celle d’un service de protection de la santé, puisqu’elle/il intervient à partir d’un problème critique de maladie, quelle que soit la pathologie (sauf psychiatrie).

Le service social auprès des patients et de leur famille :
L’assistante(e) de service social assure le suivi des patients admis en Hospitalisation à Domicile sur l’unité de soins.
Il/Elle permet de stabiliser des situations de dégradation sociale, de souffrance individuelle et/ou familiale que la maladie a souvent déclenchée.

L'Hospitalisation à Domicile de Nice et Région
L’assistant(e) de service social intervient à différents stades de la prise en charge en HAD :
- Pré admission : visite à domicile du patient à la demande du service de coordination pour évaluer la faisabilité de la prise en charge HAD
- Pendant l’HAD : suivi du malade et de sa famille, aide à la vie quotidienne, accès aux droits et prestations, difficultés financières...
- Relais post-HAD : maintien à domicile, relais sociaux, relais médicaux...

Le service social en lien avec l’équipe pluridisciplinaire de l’HAD : 

L’assistant(e) de service social assure un travail en partenariat avec les membres pluridisciplinaires du service et pour cela il (elle) doit : 

- Tenir à jour le dossier social informatisé - Informer l’équipe soignante des suivis sociaux en cours chez les patients - Participer à la démarche qualité et au projet d’Etablissement. 

Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat de service social ? Vous avez de solides connaissances juridiques notamment en droit de la famille ? Vous disposez d'un excellent relationnel et d'une aisance dans votre communication écrite et orale ? Vous êtes volontaire, organisé(e) et autonome ? 

--- Cet emploi est fait pour vous ! 

L'Association applique les conditions de la CCN51 - FEHAP et propose en sus de votre rémunération : 

- Une reprise d’ancienneté, - Un avantage mutuelle pris en charge par l’Association sous condition d'ancienneté, - L’attribution de tickets restaurant d’une valeur faciale de 7€, Notre Comité Social et Economique propose également de nombreux avantages (non contractuels) : Chèques Vacances, Chèques culture, Chèque cadeaux à Noël, ... 

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Pour toute question relative à cette création de poste ou pour nous faire parvenir votre candidature, merci de vous adresser à : 

Madame Livia TARONE - RRH 

Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Téléphone : 04.97.25.78.84 Ligne directe : 04.97.25.78.84
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AMP (AES), TISF, Moniteur Educateur

Lieu de vie basé à Nice recrute AMP (AES), TISF, Moniteur Educateur dans le cadre de son projet d'extension à dix enfants.

PERSONNEL EDUCATIF D’ENCADREMENT

1) Fonctions principales et responsabilités :

  • Apprentissage et respect des règles de vie :
  • Hygiène
  • Habillage
  • Horaires
  • Prise en compte de l’autre
    1. Apporte un soutien psychologique important.
    2. Etablit un dialogue.
    3. Assure une permanence, un lien affectif permettant à l’enfant de s’investir dans divers domaines grâce au climat de confiance établit.
  • Accompagnement éducatif et humain pendant les temps familiaux.
  • Accompagnement scolaire.
  • Accompagnement sportif.
  • Mise à jour du cahier de liaison.
  • Présence aux réunions.
  • Accompagnement dans les prises en charge extérieures.2) Tâches en fonction de l’organisation du planning alterné
  • Un projet week-end en accord avec la direction en prévoyant la possibilité de sortir en fonction du temps.
  • Accompagnement scolaire.
  • Aide aux devoirs.
  • Apprentissage de l’hygiène, du repas.
  • Accompagnement de l’enfant dans les moments de détente jusqu’au coucher.
  1. Accompagnement dans les activités sportives.
  2. organisation de sortie avec un petit groupe.
  3. hygiène (brossage des dents, douches, etc …)
  4. lecture d’histoire pour les plus petits. 
Champ social de la protection de l'enfance, encadrements d'enfants, adolescents et jeunes adultes.
Travail auprès des animaux.
Capacité rédactionnelle exigée
Possibilité de nuits et week-ends, transferts.

Permis B exigé.
Contrat CDI 35H
Le poste est à pourvoir à compter du 14/03/2020

Contacter : Mme Metzger-Sadiche
Directrice du lieu de vie "Ici va l'horizon"
06 67 90 55 54
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EDUCATEUR SPECIALISE (H/F) / MONITEURS EDUCATEURS

Fondée en 2002, l’Association Paje est une association loi 1901. Dynamique, en plein essor, et aux valeurs fortes, elle intervient sur le département des Alpes Maritimes sur différents champs d’actions comme la médiation sociale, la protection de l'enfance, l’aide aux démarches administrative (aide à la création de CV etc), l’animation du quartier (fête des voisins, Noël pour les enfants défavorisés, etc.) et des actions sociales (épicerie sociale itinérante, distribution de cartables etc).

Aujourd’hui, l’association PAJE c’est 200 salariés répartis sur le département des Alpes-Maritimes.

 Afin de renforcer nos équipes nous recherchons : 


DES EDUCATEURS SPECIALISES (H/F)

DES MONITEURS EDUCATEURS (H/F)

DES TECHNICIENS EN INTERVENTION SOCIALE ET FAMILIALE (H/F)


Description du Poste :


Au sein du pôle protection de l’enfance et sous l’autorité hiérarchique du chef de service, vous assurerez, au quotidien, une relation éducative et construirez, avec les personnes encadrées, de véritables projets de vie et un solide rapport de confiance. Ainsi, l'accompagnement et le suivi passent par la mise en place d'activités socio-éducatives telles que : des sorties culturelles, sportives, citoyennes, de la médiation, du soutien scolaire, des ateliers d'aide à l'insertion professionnelle et des divertissements variés.


Vos missions principales sont les suivantes : 


- Avoir un rôle éducatif en apportant un soutien psychologique aux mineurs : les écouter, répondre à leurs demandes, les rassurer (diminuer leurs angoisses et éviter les tensions dans la journée...)

- Élaborer un projet socio-éducatif individualisé avec le jeune

- Réaliser un diagnostic social

- Accompagner le jeune dans son parcours social d'insertion en collaboration avec l'ensemble des partenaires sociaux et territoriaux

- Rédiger des écrits professionnels

Liste non exhaustives

Horaires d'internat, Ex : 7h-15h ou 10h-18h ou 14h-22h

Pôle protection de l'enfance, MNA


Compétences et qualités requises : 

- Communication interne et externe

- Organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents

- Réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants

- Suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation

- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

- Analyser le contexte de vie d'une personne

- Identification de signes d'addiction

- Recueillir les informations sur la situation d'une personne

Qualités professionnelles :

- Capacité d'adaptation

- Gestion du stress

- Travail en équipe


Diplômes et aptitudes : 

Formation : Bac+2, Bac+3, Bac+4 ou équivalents Action sociale – DEES, DEME, DETISF

Lieu : CARROS, Notre Dame


Salaire : 1800 € à 1952 € Brut selon compétences


5 Postes en CDI


PERMIS B ET VÉHICULE OBLIGATOIRE


Contact : MOUSSA Youmna, Assistante RH / 04.93.16.07.26 / Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.




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Travailleur Social

MISSION DE REMPLACEMENT PROPOSÉ PAR LE CDG 06


Le CDG 06 propose une mission de travailleur social dans le cadre du remplacement pour une durée de 3 mois (renouvelable si besoin) au sein d’une équipe d’un CCAS du bassin cagnois.

Missions générales : 

-  accueillir, conseiller et orienter tout public connaissant une difficulté d’ordre social, familial et/ou professionnel en référence à son champ de compétence ;

- garantir et/ou mettre en œuvre tous les moyens nécessaires à la protection des droits sociaux de tout usager du CCAS ;

-  assurer en partenariat la gestion du service de logement social.


Mission d’écrivain public :

- Recevoir les personnes en difficulté habitant sur la commune, et plus particulièrement les personnes isolées et les jeunes de moins de 25 ans ;

- Informer le public sur les différents dispositifs d’aide sociale ;

- Orienter vers les interlocuteurs compétents et les réseaux d’entraide ;

- Evaluer la situation de la personne et mettre en œuvre un plan d’actions ;

- Assurer une médiation auprès des organismes ;

- Rédiger des rapports sociaux, des courriers de relance ;

- Constituer les dossiers auprès des organismes partenaires (Banque de France, Caisses de retraite…) ;

- Aider le public dans ses difficultés rédactionnelles avec les organismes et institutions auxquels ils sont confrontés ;

- Par la mobilisation de ses compétences, devenir un interface entre l'usager et les institutions. Cette fonction devra être exercée dans le discernement et le respect de ce qui relève des autres compétences ;

- Faciliter l’accès aux droits des usagers, et utiliser les dispositifs de droit commun ;

- Etre un acteur essentiel dans la lutte contre la précarité énergétique (Pôles Solidarités des Acteurs énergétiques, …) ;

- Procéder aux domiciliations des personnes relevant de ce dispositif.



Mission d’instruction des demandes de RSA :

- Transmettre les demandes de RSA aux organismes compétents (CAF, MSA, Département) ;

- Assurer le suivi social et professionnel des bénéficiaires ;

- Coordonner les actions visant à l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires ;

- Participer aux réunions de l’Unité Parcours d’Insertion dans le cadre des décisions relatives au maintien des bénéficiaires dans le dispositif et de leur orientation d’insertion ; 

- Faciliter l’accès aux droits et les dispositifs d’aide de droit commun.


Mission d’instructeur de demandes de logement social :

- Assurer l’accueil des demandeurs de logement social qui rencontrent des difficultés d’ordre social et qui nécessitent un approfondissement de leur situation ;

- Participer aux réunions de coordination logement ;

- Préparation des dossiers pour les Commissions d’Attribution Logement ;

- Participation aux Commissions d’Attribution Logement auprès des bailleurs sociaux en lien avec l’Adjointe au Logement de la Ville.


Profil du candidat : 

- Connaître les dispositifs institutionnels ;

- Élaborer un diagnostic social.

- Savoir rédiger des rapports sociaux ;

- Connaissances juridiques et financières ;

- Savoir travailler en réseau et en partenariat ;

- Savoir conduire des entretiens d’aide ;

- Évaluation globale de la personne ;

- Maîtrise de l’outil informatique. 

Expérience dans le domaine social exigé et plus particulièrement instruction dossiers RSA

Véhicule indispensable

Lundi au vendredi 8h-12h / 13h30-17h30

Pour postuler : envoyer CV et lettre de motivation à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.




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AES/AMP | CDD

Pour le Centre d'accueil de Jour " ABADIE " à Sainte André de la Roche - route de l'Abadie :
  • 2 CDD d' AMP/AES temps plein remplacement de longue durée
Poste à pourvoir IMMÉDIATEMENT

Missions essentielles:


  • Accompagne et apporte son aide au résident dans son quotidien en établissant une relation attentive et sécurisante
  • Appréhende les besoins du résident et ses attentes afin de lui apporter une réponse adaptée
  • A un rôle d’éveil, d’encouragement et de soutien de la communication et de l’expression verbale ou non
  • Participe au bien-être physique et psychologique de la personne par le soutien dans les gestes de la vie quotidienne
  • Contribue également à la prévention de la rupture et/ou à la réactivation du lien social par la lutte contre l’isolement, le maintien des acquis et la stimulation des potentialités
  • Encourage, motive le résident pour participer, partager et échanger avec autrui, pour cela organise des activités à l’extérieur en prenant en compte toutes les dimensions de l’accessibilité
  • Contribue à la prévention de la rupture et/ou à la réactivation des liens nécessaire à un suivi médical tant sur le plan des soins ordinaires que sur le plan des soins spécifiques liés au handicap
  • Met en œuvre et/ou participe à des activités collectives au bénéfice du résident
  • Rend compte de son activité en utilisant le logiciel prévu à cet effet
  • Recherche les ressources pour constituer un fonds documentaire des activités de loisir, des cabinets de soins accessibles
  • Prévient la maltraitance en informant systématiquement sa hiérarchie de toute situation préoccupante ou évènement indésirable concernant les résidents dont il (elle) peut avoir connaissance (cf. guide des bonnes pratiques APF France handicap pour la prévention et le repérage de la maltraitance).
  • Participe et s’implique au sein d’une équipe et dans un travail pluridisciplinaire
  • Exerce sa mission dans le respect de la finalité de l'établissement, des règles d'hygiène et de sécurité, des règles de vie collective (règlement intérieur, de fonctionnement) et dans le respect du secret professionnel

Savoir :

  • Capacité à prendre en compte les intérêts du résident, son mode de vie et ses croyances dans toute sa diversité, son vécu et son histoire de vie pour mieux les intégrer dans le projet mis en œuvre
  • Capacité à utiliser les activités quotidiennes comme support à la relation et la relation comme aide à la réalisation de ces activités
DIPLOME AMP ou AES OBLIGATOIRE
EXPERIENCE Médico-social et/ou auprès d'usagers en situation de handicap appréciable
PERMIS B OBLIGATOIRE
REMUNERATION SELON CCN 51 ( et selon la structure )
DEMENAGEMENT DE CES DEUX STRUCTURES CET ETE A NICE OUEST DANS UN NOUVEL ETABLISSEMENT TOUT NEUF

Le contact pour postuler est Madame BOCCHINI Carole ( cheffe de service) : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 
ouCette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

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AES/AMP | CDD

  • 2 CDD d' AMP/AES temps plein ( contrat de remplacement longue durée pouvant aboutir par la suite à des CDI).
Poste à pourvoir IMMÉDIATEMENT

Missions essentielles:

  • Accompagne et apporte son aide au résident dans son quotidien en établissant une relation attentive et sécurisante
  • Appréhende les besoins du résident et ses attentes afin de lui apporter une réponse adaptée
  • A un rôle d’éveil, d’encouragement et de soutien de la communication et de l’expression verbale ou non
  • Participe au bien-être physique et psychologique de la personne par le soutien dans les gestes de la vie quotidienne
  • Contribue également à la prévention de la rupture et/ou à la réactivation du lien social par la lutte contre l’isolement, le maintien des acquis et la stimulation des potentialités
  • Encourage, motive le résident pour participer, partager et échanger avec autrui, pour cela organise des activités à l’extérieur en prenant en compte toutes les dimensions de l’accessibilité
  • Contribue à la prévention de la rupture et/ou à la réactivation des liens nécessaire à un suivi médical tant sur le plan des soins ordinaires que sur le plan des soins spécifiques liés au handicap
  • Met en œuvre et/ou participe à des activités collectives au bénéfice du résident
  • Rend compte de son activité en utilisant le logiciel prévu à cet effet
  • Recherche les ressources pour constituer un fonds documentaire des activités de loisir, des cabinets de soins accessibles
  • Prévient la maltraitance en informant systématiquement sa hiérarchie de toute situation préoccupante ou évènement indésirable concernant les résidents dont il (elle) peut avoir connaissance (cf. guide des bonnes pratiques APF France handicap pour la prévention et le repérage de la maltraitance).
  • Participe et s’implique au sein d’une équipe et dans un travail pluridisciplinaire
  • Exerce sa mission dans le respect de la finalité de l'établissement, des règles d'hygiène et de sécurité, des règles de vie collective (règlement intérieur, de fonctionnement) et dans le respect du secret professionnel

Savoir :

  • Capacité à prendre en compte les intérêts du résident, son mode de vie et ses croyances dans toute sa diversité, son vécu et son histoire de vie pour mieux les intégrer dans le projet mis en œuvre
  • Capacité à utiliser les activités quotidiennes comme support à la relation et la relation comme aide à la réalisation de ces activités
DIPLOME AMP ou AES OBLIGATOIRE
EXPERIENCE Médico-social et/ou auprès d'usagers en situation de handicap appréciable
PERMIS B OBLIGATOIRE
REMUNERATION SELON CCN 51 ( et selon la structure )
DEMENAGEMENT DE CES DEUX STRUCTURES CET ETE A NICE OUEST DANS UN NOUVEL ETABLISSEMENT TOUT NEUF

Le contact pour postuler est Madame BOCCHINI Carole ( cheffe de service) : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

ou  : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.


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Educatrice de jeunes enfants

Diplômes requis : titulaire du diplôme d’état d’éducatrice de jeunes enfants.


Placé(e) sous l’autorité de la directrice de l’établissement multi-accueil  au sein de la direction générale adjointe des services, vous serez en charge d’accompagner dans un projet d’accueil les enfants en favorisant leur bien-être au quotidien, leur éveil, et leur apprentissage à la vie sociale dans un environnement riche et motivant.

Vous serez en charge de coordonner et d’encadrer les équipes autour du projet validé par la direction.


Compétences requises

-Devoir de réserve /respect de la confidentialitérenforcée

-Aptitude à l’accueil des adultes et des enfants

-Aptitude à la transmission d’information aux familles et aux équipes

-Etre mobile au sein de la crèche et du service Petite enfance (remplacement en cas d’absences d’agents)

-Assurer la continuité de direction en cas d’absence de la directrice et de son adjointe


Temps de travail : complet

- Amplitude de travail de 7h30, entre 7h30 et 18h30 

- Une fois par semaine amplitude de travail de 8h30 avec une coupure de 1 heure pendant la sieste des enfants 


CDD1 an (renouvelable) avec 2 mois d’essai

Durée hebdomadaire : 37H50 avec RTT

Expérience souhaitée mais débutant(e)) accepté(e).

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + chèque de table.

Poste à pourvoir rapidement

Candidature, lettre manuscrite + CV à adresser à :

Madame Le Maire de Vallauris – Golfe-Juan Conseiller Général des A.M

DRH  BP 299 06227 Vallauris Cedex




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RESPONSABLE DE SECTEUR en CDI

RESPONSABLE DE SECTEUR en CDI à TEMPS PLEIN

Poste à pourvoir au 10 avril 2020

L’Association APOGE, association Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs dont le siège est basé à LA TRINITE (06)

Recherche, pour son site de VALBONNE un cadre responsable de secteur du service « Gestion des mesures ».

Sous l’autorité de la cheffe de service et en collaboration avec les services administratifs, comptable et juridique, il participera à la mise en œuvre de l’activité tutélaire :

-          Coordination et organisation du service

-          Soutien technique et animation des groupes MJPM

-          Contrôle de la gestion des dossiers et du respect des mandats confiés par les autorités judiciaires

-          Relations avec les autorités et partenaires institutionnels

-          Formation en interne des salariés du service

Diplôme exigé : CAFERUIS et CNC

Expérience exigée : 5 ans

Compétences :

-          Savoir-faire :
o   Gestion, encadrement, animation et management d’équipe
o   Evaluation et contrôle des actions menées
o   Gestion des conflits
o   Elaboration d’écrits professionnels
o   Recueil, analyse et transmission des informations nécessaires au fonctionnement
o   Bonne connaissance des outils informatiques : EXCEL, OUTLOOK, WORD, logiciel TWIN

-          Savoir être :
o   Autonomie
o   Sens de l’organisation
o   Travail en équipe

Merci d’adresser un CV et une lettre de motivation à l’adresse ci-dessous :

 

                                    Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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Evaluateur Global des Besoins au Domicile / Animateur d’ateliers de prévention et de promotion de la santé

Evaluateur Global des Besoins au Domicile / Animateur d’ateliers de prévention et de promotion de la santé – Territoire des Alpes Maritimes 06 

Poste en CDI à pourvoir à partir du 01/03/2020

Objet de l’association L’association a pour objet d’expertiser, à la demande d’organismes Tiers la situation sociale ou médico-sociale de personnes ou de familles, afin d’évaluer leurs besoins. La prestation est assurée sous la forme d’un entretien au domicile des personnes concernées. Elle se traduit par la proposition d’un plan d’aide. L’association a également pour but de conduire toute action visant le développement des territoires et concourant à la prévention, à l’éducation et à l’amélioration de la qualité de vie des personnes sur le territoire du Var. 

Définition du poste Sous la responsabilité du Responsable Administratif Gestionnaire, l’évaluateur à domicile : 

- Assure des visites à domicile pour l’évaluation de la perte d’autonomie des ressortissants des Caisses 

membres et adhérentes de l’Association. - Réalise l'évaluation de besoins d'aide à domicile des personnes âgées GIR 5 & 6, en vue de l'attribution 

d'un plan d'aides (estimation autonomie, fragilité et besoins d'aides). - Prépare et anime des ateliers de prévention de la dépendance à l’attention des personnes âgées. 

Profil recherché Diplôme de Conseiller en économie sociale familiale ou équivalent ou expérience professionnelle significative dans le secteur de la gérontologie ou de l’aide à la personne. Sens de l’écoute, aisance relationnelle, discrétion Sens de l’organisation, capacité d’analyse et esprit de synthèse, autonomie Capacité d’animation d’atelier Connaissance dans l’animation d’ateliers à l’attention des personnes âgées Connaissance des systèmes d’aide et de prestation au bénéfice des personnes dépendantes Connaissance des réseaux gérontologiques et sociaux Connaissance des problèmes liés à la perte d’autonomie 

Rémunération / Conditions CDI à temps complet – 35 h/semaine Poste en télétravail Possibilité de véhicule de fonction Rémunération mensuelle brute 1 789,00 Permis B – Déplacements quotidiens sur le secteur Zone géographique : département des Alpes Maritimes (prioritaire), Var et Bouches-du-Rhône. 

Candidature Lettre de motivation et CV à adresser à AZUR EXPERTS SERVICES Mr BOUVIER Jean Philippe 143 rue Jean Aicard 83300 Draguignan Ou par courriel à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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Assistant de Service Social Diplômé d’Etat (H/F)

Le Centre Hospitalier Sainte-Marie Nice recherche :
Un poste d'Assistant Social H/F pour un CDD de 6 mois (01/05/20 au 01/11 /20),
à temps plein sur le Pôle de Psychiatrie Générale Centre.
Possibilités de postes en CDD ou CDI en fonction des besoins sur la structure.
Débutant Acceptés
Diplôme d’Etat d’ Assistant Social exigé

Missions : Sous l’autorité du Médecin Chef du Pôle de Psychiatrie Générale
Centre, vous serez amené à travailler dans un service fermé et un service ouvert
de 20 lits chacun en collaboration avec l’équipe médical et para médical pour une
prise en charge du patient pendant l’hospitalisation.
Missions :
- L'information, (sur les droits, parcours de vie)
- Instruction de dossiers administratifs et rédaction de rapport
- Accompagnement et Conseil dans les actes du quotidien
- l'orientation vers des structures adaptées
- Travailler en partenariat avec les acteurs médicaux-sociaux du département
- Médiation avec l'entourage

Salaire brut 2100 euros, plus ancienneté.
Mutuelle, parking, 2 RTT par mois
Pour plus de renseignements vous pouvez me contacter au 06.73.22.51.93 et me
faire parvenir vos CV à l’adresse mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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Directeur EHPAD

Mutualité Française Ain S.S.A.M. - www.mutain.com - acteur majeur au sein de l'économie sociale du département de l'Ain (01), facilite l'accès aux soins pour tous en offrant des services de qualité dans les domaines du médico-social, de la téléassistance, de l'optique et du dentaire. Elle emploie 320 salariés répartis dans 20 établissements sur le département 01. La Mutualité recrute pour son EHPAD « les Hellébores » 01100 GROISSIAT – 77 résidents et un PASA de 14 places :

Directeur d’EHPAD (H/F)

Cadre - CC FEHAP - SAB 43 à 48 K € selon ancienneté (hors astreintes administratives)

35h hebdo dont samedi travaillé

Sous l'autorité du Directeur du Pôle Gérontologie, en partenariat avec le médecin coordonnateur de l’établissement et avec l’expertise des services supports RH/Paie – Comptabilité – Moyens généraux – Informatique (basés au siège), vous êtes garant de la gestion financière, administrative, sociale et institutionnelle de l’établissement.

Vos missions principales :

- Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement.

- Assurer un relationnel qualitatif auprès des résidents et des familles.

- Suivre la qualité des prestations et assurer les valeurs et le respect des principes de fonctionnement de la Mutualité.

- Animer et fédérer l’ensemble du personnel de l’établissement (49 ETP soit 52 personnes), 

- Manager opérationnellement les équipes hôtelerie-lingerie-entretien-secrétariat-animation-médecin-psychologue-ergothérapeute ; mettre en œuvre les orientations et procédures définies par la direction RH.

- Garantir un climat social serein.

- Garantir la bonne gestion des comptes d'exploitation, taux d’occupation, budget 1,77 M€ ; mettre en œuvre les orientations définies par la direction Générale.

- Préparer et suivre le développement de l’établissement.

Ce poste sera confié à une personne titulaire d'un diplôme de Niveau 1, possédant une première expérience de 3 ans au minimum dans un poste de direction ou d’adjoint de direction d’établissement. La connaissance du secteur de la gérontologie et de la CCN 51 sera un plus.

Manager confirmé et pédagogue, votre personnalité, votre rigueur, votre empathie et votre autonomie viendront soutenir nos valeurs mutualistes.

Merci d'envoyer votre dossier de candidature : lettre de motivation, CV, et situation conventionnelle actuelle, sous la réf. CC04ANCEL à notre conseil Jonction-RH, Jean Jacques Perrin, par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.




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6, rue du Chanoine Rance-Bourrey
06105 Nice Cedex 2
Tel. 04 92 07 77 97
Fax. 04 93 84 78 65

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