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Métiers du Travail Social

1 Educateur(trice) de Jeunes Enfants et 1 Directeur(trice) adjoint(e)

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La Ville de Saint-Laurent-du-Var

30 000 habitants surclassée 40 à 80 000 habitants

RECRUTE

UN(E) DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) et EDUCATEUR(TRICE)

DE JEUNES ENFANTS REFERENT(E) DE L’ACCUEIL FAMILIAL

Cadre d’emploi des Educateurs Territoriaux de Jeunes Enfants (Cat. A)

 

Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle

Mission principale : Le/la Directeur(trice) Adjoint(e) de l’Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants

(E.A.J.E) assiste et supplée la Directrice dans ses fonctions de gestion des ressources et des activités du service. Elle met en place les activités, ateliers et mesures appropriées dans le domaine éducatif et pédagogique en direction des enfants, des parents et du personnel conjointement avec l’Educatrice de Jeunes Enfants (EJE) référente du collectif et conçoit en lien avec la Directrice et l’EJE le projet pédagogique et éducatif de l’établissement.

 

DEFINITION DU POSTE

Direction de rattachement : Pôle Qualité des Services aux Habitants et aux Familles

Service de rattachement : Pôle intermédiaire Petite Enfance

Relation hiérarchique : L’agent exerce ses missions sous la direction et la responsabilité de la Directrice de l’Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants (E.A.J.E)

Relations fonctionnelles : enfants, parents, équipe de l’E.A.J.E

Conditions du poste (horaires, lieu, astreintes, travail week-end, polyvalence) :

Lieu : E.A.J.E « Les Petits Gaby »

Horaires : Horaires d’ouverture, de fermeture et planning en fonction des besoins de l’EAJE

Conditions spécifiques : Remplacement momentané en fonction des nécessités du Pôle Intermédiaire

Petite Enfance au sein d’un autre Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants de la Ville de Saint Laurent du-Var.

Moyens techniques à disposition : locaux et matériel de la structure.

 

MISSIONS

* Assister la Directrice dans ses fonctions administratives de direction, dans la gestion des ressources et des activités de la structure.

* Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice.

* Planifier, effectuer et faire de comptes rendu réguliers des visites à domiciles des assistantes maternelles afin de vérifier et améliorer la qualité d’accueil offerte aux enfants (en lien avec la Directrice).

* Participer au bon fonctionnement de la structure et des équipes familiales et collectives en lien avec l’EJE référente pour réorganiser, ajuster, assurer et proposer un accueil de qualité aux enfants et aux familles.

* Contribuer à l’élaboration, conjointement avec l’EJE référente du collectif, du projet éducatif et pédagogique sous la responsabilité de la Directrice (impulsion et soutien au quotidien) et produire un projet écrit en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.

* Encadrer le personnel sur le plan pédagogique en étroite collaboration avec la Directrice et l’EJE référente du collectif.

* Accueillir et encadrer les élèves des écoles professionnelles

* Développer le savoir-être et le savoir-faire des personnels auprès des enfants en proposant des thématiques de formation

* Veiller à la sécurité, à la santé et au bien-être des enfants avec la Directrice

* Impulser la mise en place d’activités pédagogiques, participer aux animations et aux ateliers pédagogiques selon une progression et en fonction des tranches d’âges

* Accompagner et soutenir les parents dans une co-éducation de leurs enfants en fonction des situations et des questionnements

* Repérer les enfants en difficulté ou porteurs de handicaps nécessitant un accueil spécifique, les signes de mal-être psychique ou physique de l’enfant et en informer la Directrice

* Savoir gérer le matériel éducatif : choix des jeux, coordination de l’utilisation, stockage, renouvellement etc…

* Participer aux réunions d’Educatrices de Jeunes Enfants

* Impulser et participer au projet de développement durable

Liste des missions non-exhaustive, l’agent peut se voir confier d’autres tâches en rapport avec son grade, notamment pour assurer la continuité du service.

 

COMPETENCES REQUISES

- Diplôme d’Etat d’Educatrice de Jeunes Enfants obligatoire

- Maîtrise des outils de communication et de médiation

- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) et de la messagerie Outlook

- Bonne connaissance des politiques éducatives, pédagogiques et l’environnement juridique lié au secteur de la petite enfance

- Capacité à effectuer des propositions dans le cadre d’une aide à la décision

- Savoir réajuster les objectifs du projet éducatif de la structure

- Aptitude à rendre compte d’observations et d’activités effectuées

- Savoir travailler en transversalité

- Disponibilité

- Capacité d’adaptation, d’écoute et de dialogue

- Esprit d’équipe

- Discrétion professionnelle absolue et respect de l’obligation de réserve

Poste à pourvoir pour le 26 août 2019

Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire (lettre de motivation et CV)

par courriel à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

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