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Métiers du Travail Social

DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) (H/F)

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SAUVEGARDE 13 – La Direction Enfance Handicap 

RECRUTE pour ses 3 établissements 

IME Vert Pré, Accompagnement en semi-internat et internat de semaine, pour 122 enfants, adolescents et jeunes adultes de 6 à 20 ans, avec déficience intellectuelle et troubles associés, dont Troubles du Spectre Autistique 

IME Paradou, Accompagnement en semi-internat pour 36 enfants, adolescents de 6 à 14 ans, avec déficience intellectuelle et troubles associés 

Lou Mas Maillon, Accueil Temporaire en internat, pour 6 enfants, adolescents de 8 à 16 ans, avec Troubles du Spectre Autistique 

1 DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) (H/F) 

CDI Temps Plein 

Prise de fonction : 01/03/2021 

Emploi Cadre Classe 2 niveau I 

Convention Collective du 15 mars 1966 

Les candidatures (C.V. + lettre de motivation) sont à adresser par courriel à: 

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

au plus tard le 

15/01/2021 
MISSIONS 

Le(a) Directeur(ice) Adjoint(e) exerce ses responsabilités, par délégation et sous la responsabilité de de la Directrice Enfance Handicap, avec laquelle il(elle) collabore et à laquelle il(elle) rend compte régulièrement de l’activité. 

Dans un contexte de transformation de l’offre en dispositif, il(elle) contribue au pilotage des établissements et services attachés à cette direction, en garantissant la bonne gestion des moyens humains et matériels afin de répondre de façon efficiente aux missions de ce dernier. 

Il est le représentant permanent des établissements auprès des familles. 

Il(elle) agit sur délégation permanente 
Le(a) Directeur(ice) adjoint(e) est responsable : 
 Du bon fonctionnement général des établissements et leur supervision quotidienne dans le cadre des autorisations octroyées, du projet des établissements 
 Du respect de la réglementation, notamment celle relative aux droits des usagers, au droit du travail et à toutes les obligations d’hygiène et de sécurité 
 De l’application des bonnes pratiques professionnelles 
 Du bon déroulement du processus d’admission et du respect de l’activité définie au budget 
 Du respect des valeurs de l’association et de l’image des établissements 

Il(elle) met en oeuvre : 
 La politique stratégique définie par la Directrice Enfance Handicap 
 Les objectifs de travail en transversalité entre les différentes offres de service des établissements et des autres services à venir 
 Il(elle) en assure l’évaluation, détermine et analyse les indicateurs de suivi d’activité, et propose les améliorations nécessaires. Il accompagne la démarche d’évaluation 
 Le développement de la coopération avec les partenaires extérieurs 

Il(elle) a en charge : 
 L’équipe des services généraux en lien avec le coordonnateur technique qui assure la programmation des activités des agents d’entretien 
 L’équipe composée par les personnels soignants, paramédicaux et psychologues 
 La liaison fonctionnelle avec le service administratif de la structure et les services du siège social 
L’encadrement de proximité des différentes équipes en lien avec les chefs de services éducatifs 

QUALIFICATIONS ET QUALITES REQUISES 

Titulaire au minimum d’un diplôme de niveau 7, avec 3 ans d’expérience en fonctions d’encadrement avec responsabilité d’équipe, ce professionnel maîtrise : 

 le management des équipes en proximité 
 le travail en interface pour assurer le lien entre les différents services 
 la réglementation qui régit le secteur du handicap 
 les fondamentaux RH, de paie, de la planification et l’organisation et la durée du travail 
 la médiation des conflits du personnel 
 les bases de la gestion budgétaire 

Il dispose de : 
 Sens de l’organisation et des responsabilités 
 Appétence pour l’innovation 
 Capacités d’analyse, d’anticipation, et à concrétiser 
 Capacité à créer un climat de confiance et de bienveillance 
 Aisance relationnelle et maîtrise de soi 
 Fortes aptitudes à la négociation 
 Sens de l’éthique 
 Devoir de réserve et de confidentialité 

Il s’agit d’un poste couvrant divers sites nécessitant des déplacements et soumis à astreintes. 
Le bureau de rattachement est situé actuellement sur Marseille. 
Une lettre de mission complètera régulièrement la fiche de poste, ainsi que des délégations de signature et/ou d’engagement spécifiques permanentes ou occasionnelles 


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