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Responsable de halte-garderie

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Recrutement d’un(e) Responsable de halte-garderie 

Présentation de la Caf des Alpes-Maritimes

La Caf des Alpes-Maritimes a quatre missions : 

- aider les familles à concilier vie familiale et vie professionnelle, 

- soutenir la fonction parentale et faciliter les relations parents-enfants, - accompagner les familles dans leur relation avec l'environnement et le cadre de vie, - créer les conditions favorables à l'autonomie, à l'insertion sociale et professionnelle des  personnes et des familles. 

qu'elle exerce au travers de ses deux activités majeures : 

- le versement des prestations familiales et sociales définies par la loi, - le développement d'une action sociale dynamique adaptée aux besoins de son territoire  et de ses habitants. 

Elle accueille ses usagers dans quatre centres situés à Nice, Antibes, Cannes et Menton et  leur propose des services en ligne pour faciliter leurs démarches administratives. 

Pour mener toutes ces actions, elle emploie 558 collaborateurs. 

La halte-garderie a une capacité d’accueil de 25 enfants âgés 1 an à 5 ans révolus et ayant  acquis la marche. 

Missions

- Pédagogie :  

Rédiger, actualiser et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure,  En lien avec l’équipe, aménager l’espace pour favoriser un accueil adapté à l’enfant. 

- Accueil des familles et vie quotidienne des enfants : 

Participer à l’accueil des enfants (le/la responsable est partiellement intégré(e) dans  le roulement de l’équipe auprès des enfants), 

Inscrire et admettre des nouveaux enfants, 

Écouter, conseiller, soutenir, accompagner la parentalité, 

Organiser des réunions avec les parents, 

Être garant de la sécurité physique et affective des enfants, 

Observer l’enfant, repérer et analyser ses difficultés en lien avec l’équipe,  Accompagner l’enfant dans les différentes étapes de son développement  psychoaffectif et psychomoteur, 

Veiller à la mise en œuvre des mesures sanitaires préconisées 

- Management de l’équipe :  

Réaliser l’encadrement de l’équipe, 

Entretenir la cohésion d’équipe, 

Mettre en place des réunions de travail (organisation, projets, thématiques), 

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Gérer le planning de l’équipe (absences, remplacements…) 

- Gestion de l’établissement 

Suivre le pointage des familles, les présences et absences des enfants, Etablir les factures des familles, 

Veiller à l’occupation optimale de l’établissement, 

S’assurer du respect des taux d’encadrement, 

Réaliser les bilans demandés par la Direction, 

Être garant de la sécurité et du bon fonctionnement des installations et équipements, Veiller à l’obligation et au respect de la réglementation en matière d’hygiène et de  sécurité, mettre à jour le PPMS, 

Suivre et déclarer les données nécessaires au financement de la structure - Relation avec les organismes extérieurs (institutionnels ou éducatifs). 

Aptitudes et compétences requises

Maîtriser les connaissances du développement physique et psychique de l’enfant, Connaitre les maladies infantiles, les obligations vaccinales, prise en charge et  organisation des soins, 

Maitriser la législation en matière de protection de l’enfance (maltraitance, procédure  de signalement…) et en matière d’hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux…), Connaitre la gestion et l’administration des établissements petite enfance, Animer une équipe, 

Organiser le travail collectif, élaborer les plannings, 

Gérer des conflits, négocier, communiquer, 

Rédiger un projet d’établissement et organiser son suivi et son évaluation, Développer des stratégies de partenariat et travailler en équipe, 

Modéliser un travail sous forme de fiches, protocoles, des outils d’aide au travail, Maitriser les logiciels informatiques courants (Word, Excel, Outlook) et la  connaissance de Noe est un plus, 

Respecter le devoir de réserve, de la déontologie et des règles de fonctionnement du  service,  

Avoir le sens des responsabilités, 

Avoir des capacités d’initiatives et de propositions, 

Avoir des qualités relationnelles, 

Être rigoureux, méthodique, dynamique. 

Formation et expérience :

Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants + 3 ans d’expérience professionnelle Ou diplôme d’État de puériculture ou à défaut un DE d’infirmier avec 1 an d’expérience  professionnelle auprès des enfants 

Ou être Titulaire : 

- d’un DE d’assistante de service social 

- d’un DE d’éducateur spécialisé 

- d’un DE de conseiller en économie sociale et familiale 

- d’un DE de psychomotricien 

- d’un DESS ou d’un Master II de psychologie 

et de 5 ans d’expérience en tant qu’adjoint de direction ou responsable technique d’un EAJE  ou d’une certification de niveau II et d’une expérience de 5 ans auprès des enfants de moins  de 3 ans.

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Lieu de travail : Cannes (06) 

Nature du contrat : CDD de remplacement - 3 mois  

Date de prise de fonction: à compter 15/04/2021 

Procédure de recrutement: Le recrutement se fera à partir d’entretiens et de tests Qualification: Cadre 

Salaire indicatif : 2 098.44 € brut mensuel sur 14 mois + tickets restaurant et mutuelle 

Durée hebdomadaire : 39 heures hebdomadaires 

Horaires d’ouverture de la structure : du lundi au vendredi de 8h30-12h30 et 13h30-17h30 Taille de l’entreprise : 500 à 999 salariés 

Secteur d’activité : Activité générale Sécurité Sociale 

Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser par mail avant le 23/03/2021, vos CV et lettres  de motivation adressées à M. Le Directeur, en précisant le numéro de l’offre à : 

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.




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